Karrieren mit dem College of Policing
Wenn Sie ein natürlicher Problemlöser sind, Herausforderungen lieben und von dem Gedanken motiviert sind, Ihre Gemeinschaft sicher zu halten, könnte eine Karriere bei der Polizei für Sie das Richtige sein.
Gegründet in 2021, beschäftigt das College of Policing nun über 600 Menschen in ganz England und Wales. Die Organisation ist eine unabhängige professionelle Körperschaft und unterstützt die berufliche Entwicklung von Einzelpersonen, die in den Streitkräften arbeiten, setzt Standards und teilt Wissen über alle Polizeibereiche.
Das College of Policing ist bekannt für seine umfassenden Entwicklungsprogramme, unabhängig davon, auf welcher Karrierestufe Sie sich befinden. Darüber hinaus bietet die Organisation gute Mitarbeiter-Benefit-Pakete, vielfältige Netzwerke und inklusive und zugängliche Bewerbungsprozesse für eine breite Palette von lohnenden Karrieren.
Arten von Jobs beim College of Policing
Das College of Policing rekrutiert für alle Arten von Rollen, die über die traditionellen Polizeibeamten und PCSOs hinausgehen, die Sie vielleicht erwarten - obwohl sie auch für diese Positionen rekrutieren. Rollen, die alternative Fähigkeiten erfordern, umfassen Kriminalanalysten, Kommunikationsbeauftragte, Befehls- und Einsatzrollen, Sachbearbeiter für Strafverfolgungsakten und Personalressourcen.
Wie man einen Job beim College of Policing bekommt
Es gibt drei Hauptwege, um der Polizei in Großbritannien beizutreten. Erstens, über eine Ausbildung (PCDA), zweitens durch das Studienabschluss-Einstiegsprogramm (DHEP) oder drittens das 'traditionelle' anfängliche Polizeiprogramm (IPLDP).
Unabhängig vom Weg werden Sie an einer mehrstufigen Online-Beurteilung teilnehmen, die als 'sift' bezeichnet wird und der einstellenden Kraft einen objektiven Blick auf Ihre für das Amt relevanten Kompetenzen bietet.
Bewerbungsprozess des College of Policing
Der Beitritt zur Polizei hat eine hohe Verantwortung. Deshalb hat das College of Policing einen praktischen und unvoreingenommenen Ansatz zu seiner Rekrutierung entwickelt, um sicherzustellen, dass sie mit den am besten geeigneten Kandidaten für einen Job in der Polizei fortfahren.
Das Rekrutierungsverfahren besteht aus einer Online-Bewerbung, Online-Eignungstests und nachfolgenden abschließenden Beurteilungsübungen, die alle ein Bild Ihrer Stärken ergeben. Indem Sie sich mit jeder Phase vertraut machen, werden Sie wahrscheinlicher erfolgreich sein.
Online-Bewerbung des College of Policing
Wie bei vielen Jobs werden Sie zunächst ein Online-Bewerbungsformular ausfüllen, in dem Sie Ihren Lebenslauf zusammen mit persönlichen Daten und einigen Screening-Fragen hochladen, die bestimmen werden, welchen Rekrutierungsweg Sie einschlagen werden - PCDA, DHEP oder IPLDP.
Obwohl diese Phase recht standardisiert ist, dürfen Sie nicht nachlässig werden. Die Liebe zum Detail ist eine Kernkompetenz, die von jedem erwartet wird, der der Polizei beitritt, verbringen Sie etwas mehr Zeit damit, Ihre Bewerbung durchzugehen, sicherzustellen, dass alles korrekt ist und lassen Sie, wo angebracht, Ihre Leidenschaft für den Beitritt zur Polizei durchscheinen.
Eignungstests des College of Policing
Gleich zu Beginn des Bewerbungsprozesses werden Sie mehrere Online-Eignungstests durchführen. Das College of Policing verwendet diese, um objektiv zu identifizieren, wo die Stärken der Kandidaten liegen. Von hier aus können sie Kandidaten auswählen und sicherstellen, dass diejenigen, die gut für eine Karriere bei der Polizei geeignet sind, weiterkommen.
Obwohl diese je nach Kraft, Bewerbungsweg oder Rolle variieren können, können die folgenden Tests überall erwartet werden.
Situative Urteilstest des College of Policing
Der situative Urteilstest (SJT) ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu messen, in realistischen Polizeisituationen angemessene Maßnahmen zu ergreifen. Das College of Policing hat ein spezielles Kompetenz- und Werte-Framework, gegen das Sie gemessen werden, also stellen Sie sicher, dass Sie dieses im Detail studieren und die ethischen Richtlinien verstehen, die Sie als Polizeibeamter einhalten müssten.
Polizei-SJTs bestehen aus 12 Fragen und den Kandidaten werden 2 Stunden zur Bearbeitung gegeben. Obwohl sie nicht schwierig sind, können sie verwirrend sein, wenn Sie nicht mit ihnen vertraut sind. Das Üben von kostenlosen Online-SJTs ist eine großartige Möglichkeit, sich auf Ihre Bewerbung beim College of Policing vorzubereiten.
Verbaler Schlussfolgerungstest des College of Policing
Verbale Schlussfolgerungstests bewerten Ihre Fähigkeit, schriftliche Textpassagen zu verstehen und zu analysieren, sowie Ihren Umgang mit der englischen Sprache. Ihnen werden verschiedene Textabschnitte vorgelegt, denen eine Aussage zu den Informationen folgt. Sie müssen feststellen, ob die Aussage wahr, impliziert wahr oder falsch ist. Das College of Policing verwendet dies, um Kandidaten mit starken Kommunikations- und Verständnisfähigkeiten hervorzuheben, die alle für eine Zukunft in der Polizei unerlässlich sind.
Erwarten Sie 'Ablenker' innerhalb der Fragen, die Sie verwirren können. Konzentrieren Sie sich darauf, die Schlüsselinformationen zu extrahieren, die jede Frage verlangt.
Numerischer Schlussfolgerungstest des College of Policing
Ein gewisses Maß an Mathematik ist in jedem Job erforderlich, auch in der Polizei. Numerische Schlussfolgerungstests sollen Ihre mathematischen Fähigkeiten herausfordern.
Ihnen werden mehrere Fragen gestellt, die Sie in 23 Minuten beantworten müssen. Der Test wird Ihre grundlegenden mathematischen Fähigkeiten wie Subtraktion, Addition, Multiplikation, Division, Verhältnisse und Prozentsätze prüfen und entscheidend Ihre Fähigkeit zur effektiven Dateninterpretation einbeziehen.
Die zeitliche Begrenzung des Tests erfordert, dass Sie schnell und genau arbeiten. Daher empfehlen wir Ihnen dringend, einige Ihrer grundlegenden mathematischen Fähigkeiten aufzufrischen.
Online Beurteilungsübungen des College of Policing
Wenn Sie die Benchmark-Kriterien für die Online-Eignungstests erfüllen, werden Sie zu den abschließenden Online-Beurteilungsübungen weitergeleitet. Dies wird ein Kompetenzbasiertes Interview (CBI), eine Schriftliche Übung und eine Briefing-Übung beinhalten.
Alle drei Beurteilungen sind viel spezifischer auf die Rolle eines Polizeibeamten ausgerichtet und beinhalten Rollenspiele und erfahrungsbezogene Fragen, damit das College of Policing ein besseres Verständnis davon bekommt, wie Sie sich als Mitarbeiter verhalten und entwickeln würden.
Kompetenzbasiertes Interview des College of Policing
Zunächst werden Sie ein Kompetenzbasiertes Interview (CIB) durchführen, das etwa 40 Minuten dauert. Das Interview besteht aus fünf vorab aufgezeichneten Fragen, für deren Beantwortung Sie 60 Sekunden zur Vorbereitung und dann bis zu 5 Minuten zur Aufzeichnung Ihrer Antwort haben.
Das Interview ermöglicht es Ihnen, zu demonstrieren, wie sehr Sie sich an das Kompetenz- und Werte-Framework anlehnen, indem Sie persönliche Erfahrungen nutzen, denken Sie daran, spezifische Bereiche wie Eigentum, Inklusivität und Integrität zu referenzieren.
Um beim Beantworten nicht durcheinander zu kommen, folgen Sie der bewährten STAR-Methode zur Antwort. Skizzieren Sie eine Situation, eine Aufgabe, eine Aktion und ein Ergebnis, um kohärente, wirkungsvolle Antworten einzureichen.
Schriftliche Übung des College of Policing
In dieser Beurteilung werden Sie aufgefordert, sich in eine Rollenspiel-Mentalität zu versetzen. Sie werden die Rolle eines Polizeibeamten übernehmen und vier Informationen erhalten, um eine schriftliche Aufgabe zu erfüllen, die von Ihrem Vorgesetzten gestellt wird.
Sie haben 2 Stunden Zeit, um Ihre schriftliche Aufgabe zu erledigen, und müssen sich daran erinnern, dass dies ein Rollenspielszenario ist, so dass gute Grammatik und Vokabular nützlich sein werden, aber der Hauptzweck der Beurteilung ist es, zu verstehen, wie Sie kritische Analyse, Zusammenarbeit und Objektivität einsetzen würden, um einen hochwertigen Bericht zu erstellen.
Briefing-Übung des College of Policing
Ähnlich wie bei der schriftlichen Übung, werden Sie die Rolle eines Polizeibeamten spielen. Aber diesmal werden Sie erwartet, vier bis acht Fragen mündlich zu beantworten. Ihnen werden Informationen zu einer hypothetischen Situation gegeben, die Sie etwa 10 Minuten lang sorgfältig lesen sollten.
Wenn Ihnen Fragen zu den Informationen gestellt werden, haben Sie 60 Sekunden Zeit, um eine Antwort zu formulieren, und drei Minuten, um sie per Video aufzuzeichnen. Denken Sie daran, dass Sie diese Informationen aus einem bestimmten Grund erhalten, konzentrieren Sie sich auf die Details und vermeiden Sie Ausschmückungen oder Umschreibungen.
