Der Central Intelligence Agency (CIA) ist ein ziviler Dienst, der damit beauftragt ist, nationale Sicherheitsinformationen im globalen Auslandsgeheimdienst zu sammeln, zu verarbeiten und zu analysieren.
Gegründet im Jahr 1947, als Harry S. Truman das National Security Act unterzeichnete, hauptsächlich aufgrund wachsender Spannungen mit der UdSSR nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs.
Im Gegensatz zum FBI hat die CIA keine Strafverfolgungsfunktion, sondern berichtet direkt an den Direktor der Nationalen Nachrichtendienste und den Präsidenten.
Karriere bei der CIA
Bei der CIA zu arbeiten bedeutet, sich einer vielfältigen und dynamischen Belegschaft anzuschließen, die alle dasselbe Ziel verfolgt: das Land sicher zu halten.
Bei der CIA zu arbeiten bringt eine Reihe von Vorteilen mit sich, darunter:
- Hervorragendes Gehalt, zuzüglich Überstunden, Urlaubs- und Prämienzahlungen
- Schwerpunkt auf Gesundheit und Wohlbefinden mit Einrichtungen vor Ort und bis zu drei Stunden pro Woche Freistellung, um sich auf körperliche Fitness zu konzentrieren, sowie Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Kinderbetreuung und subventionierte Kinderbetreuung
- Hilfe bei der Altersvorsorge, der Rückzahlung von Studienkrediten und der Förderung weiterer Aus- und Weiterbildung
- Jahresurlaub ist getrennt vom Krankenurlaub, plus mindestens zehn Bundesfeiertage pro Jahr.
Arten von CIA-Jobs
Frühkarriere-Möglichkeiten umfassen Praktika, Stipendien und Fellowships sowie Graduiertenprogramme.
Für erfahrene Fachkräfte und Veteranen gibt es fünf große Bereiche der Organisation, die als Direktionen bekannt sind, und jede hat spezifische Stellenbeschreibungen.
Direktion für Analyse
Die Analyse und Präsentation von Informationen ist die Aufgabe dieser Direktion, bei der mehrere verschiedene Arten von Analysten zusammenarbeiten, um Rätsel zu lösen und Informationen zusammenzustellen, um schriftliche Berichte zu erstellen und handlungsorientierte Informationen zu erstellen.
Jeder verschiedene Karriereweg hat eine spezifische, spezialisierte Ausbildung am Arbeitsplatz.
Zu den Aufgaben in der Direktion für Analyse gehören:
- Zielanalyst
- Militäranalyst
- Wirtschaftsanalyst
- Analytischer Methodologe
Direktion für Operationen
Hier sind die 'Spione' der CIA ansässig; dies ist der Mittelpunkt der Menschlichen Intelligenz (HUMINT), und Mitarbeiter der Direktion für Operationen sind diejenigen, die geheime Aktionen im Auftrag des Präsidenten durchführen werden.
In dieser Direktion leben und arbeiten Mitarbeiter oft im Ausland oder in Washington DC, völlig verdeckt, um ausländische Informationen zu sammeln.
Die Rollen in der Direktion für Operationen haben das intensivste Grundlagentraining und umfassen:
- Einsatzoffizier
- Paramilitärischer Beamter
- Spezialisierte Fähigkeiten Angebote
- Zieloffizier
- Sammelmanagementoffizier
Direktion für Wissenschaft und Technologie
Hier nutzen innovative Wissenschaftler, Ingenieure und technische Mitarbeiter ihr aufkommendes Wissen, um die Operationen zu unterstützen.
Von Wissenschaftlern bis hin zu Kostümdesignern geht es in dieser Direktion darum, an vorderster Front der Technologie zu sein.
Zu den Aufgaben in diesem Bereich gehören:
- Technischer Entwickler
- Technischer Forscher
- Technischer Zielanalyst
Direktion für digitale Innovation
Bei der Betrachtung der Informationsbeschaffung sowie dem Schutz vor Cyberbedrohungen handelt es sich um die IT- und Programmierdirektion.
Die Rollen hier umfassen:
- Dateningenieur
- IT-Ingenieur
- Anwendungsentwickler
Direktion für Unterstützung
Dies ist die Geschäftsunterstützungs-Direktion, in der wichtige Funktionen wie Personalwesen, Lieferkette, Einrichtungen und Logistik zu finden sind.
In dieser Direktion finden Sie mehr als 30 Karrierewege, darunter:
- Arzt
- Kfz-Mechaniker
- Buchhalter
- Recht
Wie man einen Job bei der CIA bekommt
Es gibt mehrere grundlegende Anforderungen, um in die CIA aufgenommen zu werden. Sie müssen US-Bürger sein und sich in den USA befinden, wenn Sie sich bewerben, und mindestens 18 Jahre alt sein. Sie müssen bereit sein, nach Washington DC umzuziehen, sowie sich einer Hintergrundüberprüfung, einem Lügendetektortest sowie einer körperlichen und psychologischen Untersuchung zu unterziehen.
Die Leitprinzipien der CIA sollten beim Bewerben immer im Vordergrund stehen - denn dies sind die Werte, die die Agentur bei ihren Mitarbeitern sehen möchte. Diese sind:
- Integrität - Rechenschaftspflicht und Aufsicht, mit höchstem Verhaltensstandard und ohne persönliche Vorurteile.
- Dienst - Das Land steht an erster Stelle, die Agentur vor der Einheit und die Mission vor dem Selbst.
- Exzellenz - Werkzeuge, Erfahrung und Führung, die das Beste aus unterschiedlichen Hintergründen machen.
- Mut - Aufgaben sind schwierig, gefährlich und haben oft hohe Einsätze.
- Teamarbeit - Zusammenarbeit, Gerechtigkeit, Vielfalt und Integration.
- Verantwortung - Schützen Sie immer Quellen und Methoden.
CIA-Bewerbungsprozess
Jedes Stadium im CIA-Bewerbungsprozess erfordert Geduld, um abgeschlossen zu werden - es handelt sich nicht um ein schnelllebiges System, und gründliche Überprüfungen müssen abgeschlossen sein, bevor Sie weitergeleitet werden. Es ist üblich, dass Bewerbungen mehr als ein Jahr dauern.
CIA Online-Bewerbung und Lebenslauf
Bewerbungen können nur über das Online-CIA-Jobportal akzeptiert werden, und Sie können sich gleichzeitig für bis zu vier Stellen bewerben.
Im Bewerbungsformular werden Sie nach Ihren Kontaktdaten, Ihrer Ausbildung und Erfahrung gefragt.
Die erste Bewerbung enthält auch Informationen zu Ihren Vorlieben, Fremdsprachenkenntnissen, und Sie werden gebeten, Zeugnisse, Schreibproben und einen Lebenslauf bereitzustellen.
Es gibt einen umfangreichen Fragebogen in der ersten Bewerbung, der dazu dient, Informationen über Ihre Geschichte zu erfahren - es handelt sich um eine grundlegende Überprüfung des Hintergrunds, die Details zu Sicherheitsfreigaben, Militärgeschichte und anderen Fragen enthält, die sich auf Ihre Bewerbung auswirken könnten.
CIA Eignungstests
Je nach der von Ihnen beworbenen Stelle können Sie mit einer Reihe von Online-Bewertungen rechnen, um sicherzustellen, dass Sie über die Fähigkeiten, Kompetenzen, Kenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale verfügen, die Sie zu einem erfolgreichen CIA-Agenten oder -Beamten machen würden.
CIA Persönlichkeitstest
Ein Persönlichkeitstest wird verwendet, um Ihr Arbeitsverhalten und Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten und sicherzustellen, dass Sie für die von Ihnen beworbene Stelle geeignet sind.
Bei Persönlichkeitstests werden Ihnen in der Regel eine Reihe von Aussagen über Ihre Denkweise und Arbeitsweise präsentiert. Sie müssen entscheiden, inwieweit die Aussage Sie beschreibt.
Die Aussagen können mit der Rolle verbunden sein oder scheinbar nicht zusammenhängen.
Persönlichkeitstests sind in der Regel nicht zeitgebunden, aber es ist immer am besten, sie mit Ihrem ersten Gedanken zu beantworten. Es gibt keine 'falschen' Antworten - stattdessen werden Ihre Antworten mit einer Kontrollgruppe verglichen, um zu zeigen, dass Sie die richtigen Merkmale und Verhaltenspräferenzen haben, um erfolgreich zu sein.
Für einen Persönlichkeitstest können Sie sich nicht wirklich 'vorbereiten', aber Sie können sich mit der normalen Struktur und dem Layout vertraut machen, indem Sie Online-Übungstests verwenden.
CIA Räumliches Denkvermögenstest
Räumliches Wissen und Verständnis sind wichtige Fähigkeiten für Problemlösungen und gute Prädiktoren für Kompetenz im kritischen Denken und in der Analyse. Eine andere Version eines nicht-verbalen Denkfähigkeitstests, räumliches Denken verwendet Bilder, um Ihre Fähigkeit zu testen, unbekannte Informationen unter Druck zu verarbeiten.
Bei räumlichen Denkfähigkeitstests werden Ihnen in der Regel eine Reihe von 2D-Formen präsentiert, die Sie sich in einem 3D-Raum vorstellen können müssen. Sie könnten auch aufgefordert werden, das Spiegelbild einer Form zu finden oder eine Form zu manipulieren, um sie mit einer Silhouette abzugleichen.
Für CIA-Mitarbeiter ist die Fähigkeit, kritisches Denken einzusetzen, insbesondere das Denken außerhalb des Kastens, ein wesentlicher Bestandteil des Kerngeschäfts.
Sie können diese Fähigkeiten mit Online-Praxistests üben, um sich mit dem Fragetyp vertraut zu machen und sich beim Beantworten dieser Art von Fragen wohler zu fühlen.
CIA Abstrakter Denkfähigkeitstest
Abstrakte Denkfähigkeitstests sind nicht-verbale Tests, die Formen und Bilder verwenden, um Ihre Fähigkeit zur logischen Schlussfolgerung anhand begrenzter, unbekannter Informationen zu bewerten. Sie werden manchmal als induktives oder diagrammatisches Denken bezeichnet.
Bei einem abstrakten Denkfähigkeitstest erhalten Sie eine Reihe von Bildern, die miteinander durch ein Muster oder eine Regel verbunden sind. Diese Sequenzen weisen fehlende Teile auf, und die Frage erwartet von Ihnen, dass Sie die fehlende Form aus mehreren Möglichkeiten finden.
Um bei dieser Bewertung erfolgreich zu sein, müssen Sie in der Lage sein, das Muster oder die Regel, die die Art und Weise, wie sich jede Form in der Sequenz ändert, steuert, schnell zu identifizieren, damit Sie das fehlende Element finden können.
Der abstrakte Denkfähigkeitstest wird oft als recht schwierig angesehen, weil er so ungewohnt ist. Es handelt sich jedoch um eine einfache und effiziente Möglichkeit, zu überprüfen, ob ein Bewerber die Fähigkeit hat, unter Druck logisch zu denken. Die Vertrautheit mit den Sequenzen, Mustern und Formen, die in dieser Art von Bewertung verwendet werden, wird Sie sich wohler fühlen lassen.
CIA Logisches Denkvermögenstest
Analytik ist ein sehr wichtiger Teil der laufenden Arbeit der CIA, und in den meisten Positionen wird erwartet, dass Sie gute logische Denkfähigkeiten haben und in der Lage sind, selbstbewusst zu analysieren.
Logisches Denken Tests können je nach Struktur und Art der Fragen, denen Sie gegenüberstehen können, variieren.
Logische Denkfähigkeitstests können bildbasierte Fragen wie den abstrakten Denkfähigkeitstest kombinieren, aber sie können auch Wortprobleme verwenden, um deduktives Denken zu bewerten.
Deduktive Denkfragen sind als eine Reihe von zusammenhängenden Aussagen strukturiert, die Sie auf eine Frage anwenden müssen, um die richtige Antwort zu finden. Logik ist erforderlich, um 'beweisen' zu können, ob die Frage wahr, falsch oder nicht aussagbar ist, basierend auf den bereitgestellten Aussagen.
Auch hier ist der Fokus auf die praktische Anwendung des logischen Denkens ein Kennzeichen des Bewerbungsprozesses für die CIA - Problemlösung, kritisches Denken und Analyse sind wichtig. Wenn Sie sich daran gewöhnen, Informationen zu einer logischen Schlussfolgerung zu verfolgen, kann Ihnen dieser Bewertungstyp das Leben leichter machen, daher ist es ratsam, Online-Tests für logisches Denken zu üben.
Weitere CIA-Tests
Je nach der von Ihnen beworbenen Stelle müssen Sie möglicherweise auch andere Bewertungen ablegen.
CIA Numerischer Denkfähigkeitstest
Die numerische Denkfähigkeitsbewertung ist kein Mathetest, sondern sie soll zeigen, wie gut Sie Informationen aus numerischen Daten in Tabellen und Diagrammen verstehen und anwenden können, indem Sie einfache Berechnungen durchführen.
CIA Situative Beurteilungstests
Um Ihre Arbeitsweise und Ihre Reaktion auf arbeitsbezogene Szenarien zu bewerten, präsentiert der situative Beurteilungstest eine Reihe realistischer arbeitsbezogener Probleme mit mehreren möglichen Handlungen oder Ergebnissen.
Die Art und Weise, wie Sie mit diesen Szenarien umgehen, ist eine großartige Möglichkeit für einen Arbeitgeber, sowohl Ihr Arbeitsverhalten als auch Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu beurteilen.
CIA-Fähigkeitstests
Je nach der von Ihnen beworbenen Stelle müssen Sie möglicherweise einen Fähigkeitstest absolvieren, um sicherzustellen, dass Sie über das praktische Wissen verfügen, das benötigt wird.
Gängige Fähigkeitstests umfassen Programmiersprachen, mechanische Fähigkeiten und Tippgeschwindigkeitstests.
CIA-Interviews
Bewerber können mindestens ein Telefoninterview und ein persönliches Vorstellungsgespräch erwarten.
CIA-Telefoninterview
Das Telefoninterview ist eine einfache Diskussion, basierend auf den Angaben, die Sie in Ihrem Bewerbungsformular gemacht haben. Es kann auch Fragen zu Ihren Motivationen geben - warum Sie der CIA beitreten möchten und was Sie dazu bewogen hat, sich für diese bestimmte Stelle zu bewerben.
Dies ist auch eine Gelegenheit, Fragen zu Ihrer ersten Hintergrundüberprüfung zu stellen.
CIA-Persönliches Vorstellungsgespräch
Wenn Sie die Online-Bewertungen bestanden haben und bisher die Kriterien erfüllen, werden Sie möglicherweise nach Washington eingeladen, um ein persönliches Vorstellungsgespräch zu führen.
Dies kann ein Gruppeninterview sein, und Ihnen werden Fragen zu Ihrer Motivation sowie Verhaltensfragen gestellt. Sie sollten sicherstellen, dass Sie gründlich beschriebene Beispiele für Ihre Handlungen liefern, die sich auf jede Frage beziehen.
Sie werden auch nach Ihrem Wissen über die CIA, die Geschichte der Agentur und Ihr Wissen über den Geschäftsbereich, für den Sie sich interessieren, gefragt.
CIA Bedingtes Arbeitsangebot und SF-86
Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt die Mindestkriterien durch Interviews und Bewertungen erreicht haben, erhalten Sie ein bedingtes Arbeitsangebot.
Hier beginnt der Hauptteil der Hintergrundüberprüfungen und medizinischen Untersuchungen.
Der erste Schritt ist ein umfangreicher Fragebogen, der als SF-86 bekannt ist und Fragen zu Ihrer eigenen Beschäftigung, kriminellen, medizinischen und finanziellen Geschichte sowie zur Geschichte Ihrer Familie enthält. Sie müssen auch Details zu Ihren ausländischen Interessen angeben, von Reisen über Freunde bis hin zu Unternehmen.
Es gibt mehr als 130 Seiten auszufüllen, und Sie müssen dabei gründlich und wahrheitsgemäß sein.
CIA-Sicherheits- und medizinische Bewertungen
Alle CIA-Mitarbeiter müssen gründlichen Sicherheitsüberprüfungen unterzogen werden und im Rahmen eines speziellen Interviews einen Lügendetektortest ablegen.
Sie werden auch einer gründlichen medizinischen Untersuchung unterzogen, einschließlich Ihrer körperlichen und psychologischen Gesundheit.
Offizielles Arbeitsangebot und Einarbeitung bei der CIA
Sobald all diese Phasen abgeschlossen sind, wird das vorläufige Arbeitsangebot offiziell gemacht, und Sie beginnen mit dem spezifischen Einarbeitungsverfahren für die Rolle.
Tipps, um bei der CIA eingestellt zu werden
1. Erzählen Sie niemandem von Ihrer Bewerbung
Geheimhaltung ist der CIA wichtig, und diejenigen, die für die Agentur arbeiten, machen ihre Arbeit nicht öffentlich.
Einer der weniger bekannten Gründe, warum Ihre Bewerbung bei der CIA ungültig sein könnte, besteht darin, dass Sie in der Online-Welt mit der Agentur verbunden sind - folgen Sie also nicht der CIA in sozialen Medien, interagieren Sie nicht mit ihren Nachrichtenquellen und teilen Sie keine Informationen.
2. Werden Sie fließend in einer oder zwei Fremdsprachen
Als ausländischer Nachrichtendienst sind Mitarbeiter, die mehr als eine Sprache sprechen, stark gefragt.
Wenn Sie Fließend in anderen Sprachen sind, haben Sie nicht nur eine höhere Chance, für eine Stelle akzeptiert zu werden, sondern Sie könnten auch einen finanziellen Bonus erhalten.
3. Sammeln Sie relevante Erfahrungen
Relevante Erfahrungen sind im Zusammenhang mit der CIA schwer zu erlangen, aber wenn Sie ein praktisches Wissen im Geschäftsbereich nachweisen können, für den Sie sich bewerben, haben Sie eine höhere Chance, akzeptiert zu werden.
Wenn Sie einer Direktion beitreten möchten, können Sie zeigen, dass Sie bereits über das benötigte Wissen verfügen.
