Karriere bei Charityworks
Gegründet im Jahr 2009 ist Charityworks ein Talententwicklungsprogramm für den gemeinnützigen Sektor. Als Organisation bringt es Jobsuchende über das Charityworks-Trainee-Programm mit Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützigen Arbeitsplätzen im ganzen Vereinigten Königreich zusammen.
Für alle, die eine Rolle in diesem Bereich anstreben, bietet sich hier eine großartige Gelegenheit, nicht nur praktische Arbeitserfahrung zu sammeln, sondern auch die Werkzeuge und Unterstützung zu erhalten, die Sie für eine erfolgreiche Karriere im gemeinnützigen Sektor benötigen.
Arten von Positionen
Das Charityworks-Trainee-Programm ist ein Vollzeit-12-Monats-Praktikum, bei dem Ihnen eine Rolle zugewiesen wird, die so eng wie möglich zu Ihrer bevorzugten sozialen oder gemeinnützigen Ursache passt.
Die Organisation arbeitet mit einer Reihe von nationalen und lokalen Wohltätigkeitsorganisationen, NPOs und Wohnungsbaugesellschaften zusammen, darunter namhafte Organisationen wie der NSPCC, AgeUK und Cancer Research UK.
Die angebotenen Rollen sind vielfältig und decken viele verschiedene Disziplinen ab, aber einige gängige Karrierewege sind:
Frontline- und kundenorientierte Rollen: Hier sind Sie an der Entwicklung und/oder Bereitstellung von wichtigen Dienstleistungen beteiligt.
Geschäftsentwicklung und Fundraising: Eine gute Option für diejenigen, die daran interessiert sind, das Wachstum der Organisation durch neue Geschäfts- und Fundraising-Möglichkeiten sicherzustellen.
Kommunikation und Kampagnen: Absolventen des Marketingbereichs werden diesen Weg besonders erfüllend finden, da er sich darauf konzentriert, das Profil einer Organisation durch PR, soziale Medien und Kommunikationsstrategien zu erhöhen.
Andere beliebte Rollen sind:
- Interne Kommunikation
- Personalwesen
- Technologie
- Finanzen
- Forschung und Politik
Zusätzlich zu Ihrer Vollzeitstelle nehmen Sie an einem Führungsprogramm teil. Dies beinhaltet Gruppen- und selbstgesteuerte Lernprojekte, die Sie mit den Fähigkeiten und dem Wissen ausstatten sollen, um nach Abschluss Ihres Praktikums weiterzukommen.
Wie man einen Job bei Charityworks bekommt
Die Rekrutierung für das Charityworks-Trainee-Programm findet entweder im Herbst oder Winter eines jeden Jahres statt. Sie müssen die genauen Details für das Jahr, in dem Sie sich bewerben möchten, überprüfen.
Absolventen und Nicht-Absolventen sind gleichermaßen eingeladen, sich für das Programm zu bewerben, aber Sie müssen Ihre Leidenschaft für Ihre bevorzugte Ursache entweder durch bezahlte oder unbezahlte Erfahrungen nachweisen können.
Sie müssen auch das Recht haben, in Großbritannien zu arbeiten, und eine Reihe von Schlüsselkompetenzen und Fähigkeiten nachweisen. Diese werden durch einen offenen und fairen Bewerbungsprozess bewertet, wie unten beschrieben.
Charityworks Bewerbungsprozess
Charityworks Bewerbungsformular
Die erste Stufe des Prozesses ist ein Online-Bewerbungsformular. Wie bereits erwähnt, müssen Sie die spezifischen Eröffnungsdaten für das Jahr Ihrer Bewerbung überprüfen, aber der typische Zeitrahmen ist Oktober/November bis Februar/März.
Um das Bewerbungsformular auszufüllen, müssen Sie Ihre persönlichen Daten, Qualifikationen und Berufserfahrung angeben sowie vier Auswahlfragen beantworten. Diese dienen dazu, die Motivation hinter Ihrer Bewerbung zu bewerten.
Es ist sehr ratsam, sich mit dem vertraut zu machen, wonach Charityworks sucht, einschließlich der Schlüsselkompetenzen:
- Fokus auf Begünstigte und Kunden
- Kommunikation mit Wirkung
- Aufbau positiver Beziehungen
- Belastbar
- Ergebnisorientiert
- Innovativ und unternehmerisch
- Anpassungsfähig
- Engagement für die persönliche Entwicklung
Charityworks Assessmentcenter
Sobald Sie Ihr Bewerbungsformular eingereicht haben, wird es von zwei Mitgliedern des Rekrutierungsteams bewertet. Wenn es vielversprechend erscheint, werden Sie zur Teilnahme an einem Assessmentcenter eingeladen. Dies sind ganztägige Aktivitäten an speziellen Standorten im ganzen Land, in der Regel im Mai und Juni.
Die genauen Aktivitäten, an denen Sie teilnehmen werden, variieren, aber Sie können ein Interview und eine Reihe von Gruppen- und Einzelaufgaben erwarten. Dazu können verschiedene psychometrische Tests, Fallstudien, Rollenspiele und Präsentationen gehören.
Charityworks Eignungstests
Charityworks Verbaler Argumentationstest
Ein verbaler Argumentationstest ist ein Typ von Eignungstest, der von Arbeitgebern im gemeinnützigen Sektor häufig verwendet wird. Der Test misst eine Reihe von Fähigkeiten, darunter verbales Verständnis, kritisches Denken und die Fähigkeit, Schlussfolgerungen aus schriftlichem Text zu ziehen. Kandidaten müssen die Fähigkeit zeigen, komplexe schriftliche Informationen zu verstehen und zu interpretieren.
Charityworks Situationsbeurteilungstest
Ein Situationsbeurteilungstest ist ein psychologischer Test, der häufig verwendet wird, um die Fähigkeit einer Person zu messen, Urteile zu fällen und Probleme in einer gegebenen Situation zu lösen. Dem Testteilnehmer werden eine Reihe hypothetischer Szenarien präsentiert und dann wird er gebeten, die angemessenste Handlungsweise auszuwählen. Die Szenarien sind realistisch gestaltet und spiegeln die Arten von Situationen wider, mit denen Mitarbeiter im Job konfrontiert werden könnten.
Charityworks Logiktest
Arbeitgeber verwenden oft Logiktests, um festzustellen, ob Bewerber über die für den Job erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Mitarbeiter im gemeinnützigen Sektor müssen über starke logische Denkfähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für das Verständnis komplexer Informationen, das Treffen fundierter Entscheidungen und das Erkennen von Fehlern.
Sie werden im Voraus über den Inhalt Ihres Assessmentcenters informiert. Nutzen Sie dies und bereiten Sie sich gründlich auf den Tag vor.
Wie gut Sie im Assessmentcenter abschneiden, bestimmt, ob Sie zur nächsten Stufe übergehen. Dies ist eine Einladung zur Teilnahme am Charityworks-Platzierungsprozess.
Charityworks Platzierungszuordnung
In dieser Phase werden Sie einem Partnerunternehmen von Charityworks zugeordnet und erhalten eine Rolle darin zugewiesen. Sie haben die Möglichkeit, bestimmte Kriterien für Ihren Einsatz anzugeben, wie z.B. geografischer Standort, die Arten von Rollen, die Sie in Betracht ziehen würden, und die sozialen Ursachen, für die Sie sich am stärksten einsetzen.
All dies wird berücksichtigt, aber es gibt keine Garantie, dass alle Ihre Anforderungen erfüllt werden. Charityworks wird Sie mit der am besten geeigneten Stelle zusammenbringen, aber Sie sollten bereit sein, Kompromisse einzugehen.
Nachdem Sie ein Platzierungsangebot angenommen haben, werden Referenzen eingeholt und Vorbeschäftigungsüberprüfungen durchgeführt, bevor ein offizielles Arbeitsangebot gemacht wird.
Charityworks Feedback
Alle Bewerber, die die Assessmentcenter-Stufe erreichen, unabhängig davon, ob sie eine Platzierung erhalten oder nicht, erhalten quantitative Rückmeldungen zu ihrer Leistung während des Auswahlverfahrens.
Wenn Sie keinen Erfolg hatten, ist dies eine gute Gelegenheit, Ihre eigenen Stärken und Schwächen zu bewerten. Charityworks verwendet ein leistungsorientiertes Bewertungssystem, sodass Sie eine klare Vorstellung davon haben, wo Sie gut bewertet wurden und in welchen Bereichen Sie sich verbessern müssen.
Tipp, um bei Charityworks eingestellt zu werden
Zeigen Sie Ihre Leidenschaft für den gemeinnützigen Sektor
Charityworks sucht engagierte Personen, um sich einen Platz zu sichern, müssen Sie ein starkes Interesse an einer bestimmten sozialen oder gemeinnützigen Ursache haben. Sie werden gebeten, dies als Teil Ihrer Bewerbung nachzuweisen, also sammeln Sie so schnell wie möglich Erfahrungen.
Dies muss keine bezahlte Beschäftigung sein. Es gibt viele Freiwilligenmöglichkeiten, die genauso vorteilhaft für Sie sind.
Seien Sie offen
Denken Sie daran, dass das Stellenangebot, das Sie erhalten, möglicherweise nicht Ihrer idealen Platzierung entspricht. Dies liegt daran, dass Charityworks echte Stellen besetzen muss, die bei seinen Partnerorganisationen offen sind, sodass es nicht immer einen spezifischen Karriereweg für Sie bereitstellen kann.
Seien Sie offen für neue Möglichkeiten. Das Ziel des Charityworks-Trainee-Programms ist es, Sie mit dem gemeinnützigen Sektor vertraut zu machen und Ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die Sie benötigen, um erfolgreich zu werden, und diese Fähigkeiten sind in der Regel auf alle Arbeitsbereiche übertragbar.
Üben Sie für den Erfolg
Vorbereitung ist der Schlüssel für jeden Bewerbungsprozess, und bei Charityworks ist das nicht anders. Üben Sie Interviewtechniken, arbeiten Sie an Ihrer Körpersprache und bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen vor.
Wenn sie Teil Ihres Assessmentcenters sind, absolvieren Sie viele Eignungstests und versuchen Sie sich an Rollenspielen, Fallstudien und Präsentationsübungen.
