Karriere bei CBP
CBP steht für Customs and Border Protection (Zoll- und Grenzschutz).
Mit mehr als 60.000 Mitarbeitern ist CBP eine der größten Strafverfolgungsbehörden der Welt. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Terroristen und andere Bedrohungen fernzuhalten und eine rechtmäßige Reise und Handel zu gewährleisten.
In der Praxis umfasst dies Grenzkontrollen, die Umsetzung und Überwachung der nationalen Sicherheit, die Unterbrechung terroristischer Bedrohungen und Organisationen sowie die Förderung des rechtmäßigen Handels und Reisens.
Der Hauptsitz von CBP befindet sich in Washington DC.
Arten von Rollen bei CBP
Es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Rollen für Bewerber mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen und Hintergründen.
Zunächst lohnt es sich, die verschiedenen Karrierekategorien zu betrachten, in denen Sie verschiedene Möglichkeiten bei CBP finden können. Dazu gehören:
- Luft- und Seefahrtbetrieb
- Handelsbüro
- Grenzpatrouille
- Büro für Berufliche Verantwortung
Sie können auch nach Rollen nach entsprechender Erfahrungsstufe suchen. Neben Karrieremöglichkeiten gibt es auch Möglichkeiten für Veteranen und für Studenten und Absolventen.
Wie man bei CBP eingestellt wird
CBP nennt seine Hauptmission den Schutz des Landes. Und sie suchen nach Menschen mit Leidenschaft, Hingabe und Fähigkeit, genau das zu tun.
Es gibt einige allgemeine Anforderungen, um bei CBP zu arbeiten, wie zum Beispiel einen gültigen Führerschein zu haben, eine Schusswaffe tragen zu dürfen und mindestens drei Jahre lang US-Bürger zu sein. CBP ist jedoch auch ein inklusiver und vielfältiger Arbeitgeber, der aktiv nach verschiedenen Menschen sucht.
Die wichtigsten Werte von CBP sind Wachsamkeit, Service und Integrität.
CBP-Bewerbungsprozess
Der CBP-Bewerbungsprozess ist äußerst streng.
CBP möchte nicht nur die besten Mitarbeiter einstellen, sondern auch sicherstellen, dass potenzielle Kandidaten keine Drogen nehmen, körperlich und geistig fit sind, eine Schusswaffe tragen können, einen gültigen Führerschein haben und den obligatorischen Polygraphentest bestehen.
CBP-Online-Bewerbung
Um den Prozess zu beginnen, müssen Sie Ihre Online-Bewerbung auf USAJOBS ausfüllen und einreichen.
Sie werden aufgefordert, Ihren Lebenslauf, relevante Zeugnisse und weitere Dokumente, die Ihr Alter und Ihre Erfahrung nachweisen, zu teilen.
Um zu überprüfen, ob Ihre Bewerbung eingegangen ist, ist es eine gute Idee, sich wieder in Ihr USAJOBS-Konto einzuloggen - wenn Sie sich erfolgreich beworben haben, können Sie ein Bewerbungsdatum sehen.
Das Lebenslaufhilfe von CBP ist ein großartiges Werkzeug, um sicherzustellen, dass Sie die bestmögliche Bewerbung abgeben.
Das CBP-Einstellungszentrum überprüft Ihre Bewerbung und führt Sie zum nächsten Schritt, wenn Sie alle Kriterien erfüllen.
CBP-Eingangsprüfung
Die erste richtige Etappe des CBP-Bewerbungsprozesses ist die Eingangsprüfung.
Die Eingangsprüfung besteht aus zwei Teilen. Der erste Teil ist der Online-Kandidaten-Erfahrungsbericht, der bequem von zu Hause aus abgelegt werden kann und weniger als eine Stunde dauern sollte.
Um den zweiten Teil des Tests abzuschließen, werden Sie eingeladen, einen Termin in Ihrem örtlichen Testzentrum zu vereinbaren. Hier müssen Sie die Abschnitte logisches Denken, numerisches Denken und Schreibfähigkeiten bearbeiten.
Um in den nächsten Schritt des Prozesses überzugehen, müssen Sie mehr als 70 Punkte erreichen.
CBP-Hintergrundüberprüfung
Jeder Bewerber, der sich bei CBP bewirbt, muss an einer Hintergrundüberprüfung teilnehmen.
Sie müssen einen Fragebogen ausfüllen, um den Prozess in Gang zu setzen. Neben einer vorläufigen Überprüfung können Sie eine umfassendere Untersuchung vor der endgültigen Entscheidung erwarten.
CBP-Medizinische Untersuchung
Neben der Überprüfung Ihrer Eignung durch Hintergrundüberprüfungen und Denktests wird CBP Sie auch bitten, eine medizinische Untersuchung durchzuführen, um sicherzustellen, dass Sie körperlich fit genug sind, um den Anforderungen der Tätigkeit gerecht zu werden.
Die vollständige medizinische Untersuchung bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Erkrankungen oder Krankheiten anzugeben, die Ihre Aufgaben beeinträchtigen könnten.
Ihr Gutachter wird Ihren individuellen Fall gründlich prüfen, bevor er entscheidet, ob Sie in den nächsten Schritt übergehen können, ob weitere Untersuchungen erforderlich sind oder ob Ihre medizinische Gesundheit Sie leider von dem Prozess ausschließt.
CBP-Fitness-Tests
Jeder, der bei CBP arbeitet, muss den Fitness-Test bestehen. Dies ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Sicherheit oder die Sicherheit anderer nicht gefährden, indem sie nicht über die erforderlichen Fitnesslevel verfügen, um die grundlegenden Anforderungen der Rolle zu erfüllen.
Weitere Informationen finden Sie hier, was Sie tun müssen, aber im Allgemeinen umfasst es 20 Sit-ups in einer Minute, 12 Liegestütze in einer Minute und den Nachweis, dass Sie 110 12-Zoll-Schritte pro Minute für fünf Minuten absolvieren können.
CBP-Interview
Das Interview in dieser Phase des Prozesses basiert auf Kompetenzen, daher ist es wichtig, dass Sie auf jede Frage mit klaren, prägnanten Beispielen antworten, wie Sie bereits über bestimmte Kenntnisse oder Fähigkeiten verfügen.
Die Fragen behandeln eine Vielzahl von Themen und Bereichen, darunter Ihre Entscheidungsfähigkeit, Urteilsvermögen, emotionale Reife, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Zusammenarbeit sowie emotionale Sensibilität und Intelligenz.
CBP-Polygraphentest
Die meisten Bewerber werden auch gebeten, an einem Polygraphentest teilzunehmen.
Obwohl dies nervenaufreibend sein kann, haben Sie nichts zu befürchten, wenn Sie nichts zu verbergen haben. Versuchen Sie, sich zu entspannen und die Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten.
Der Polygraphentest kann zwischen vier und sechs Stunden dauern und umfasst Fragen zur nationalen Sicherheit sowie zu den Informationen und Antworten, die Sie in Ihren Formularen und im Rahmen des bisherigen Bewerbungsprozesses bereitgestellt haben.
Jeder Polygraphentest wird anschließend einer Qualitätskontrolle unterzogen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse so fair und genau wie möglich sind.
CBP-Drogentest
Jeder Bewerber wird auch gebeten, im Laufe des Bewerbungsprozesses einen zufälligen Drogentest abzulegen.
Eine Nichtbefolgung oder ein Nichtbestehen des Tests führt zu einer sofortigen Disqualifikation vom Prozess.
Tipps für die Einstellung bei CBP
1. Stellen Sie sicher, dass CBP zu Ihnen passt
Der CBP-Prozess ist äußerst streng und gründlich, und die Arbeit selbst ist anspruchsvoll (aber auch unglaublich lohnend). Deshalb ist es wichtig, die Stellenbeschreibung, den Bewerbungsprozess und die täglichen Realitäten der Arbeit sorgfältig durchzulesen und wirklich zu bewerten, ob dies die richtige Rolle für Sie ist.
2. Beantworten Sie ehrlich
In jeder Phase des Prozesses ist es wichtig, jede Frage so ehrlich wie möglich zu beantworten.
Die CBP-Bewerbung ist äußerst gründlich, da die nationale Sicherheit auf dem Spiel steht, und es besteht kaum eine Chance, dass Sie es schaffen, wenn Sie Dinge verbergen. Ehrlichkeit spart allen Zeit.
3. Machen Sie Ihre Recherchen
Ob es darum geht, eine starke Bewerbung zu schreiben, erfolgreich Mock-Tests vor der Durchführung der Bewertungen zu üben oder sich auf das Physische vorzubereiten - Recherche, Übung und Vorbereitung sind in jeder Phase unerlässlich, wenn Sie den CBP-Bewerbungsprozess bestehen wollen.
