Karriere beim British Council
Der British Council wurde 1934 gegründet und war ursprünglich als British Committee for Relations with Other Countries bekannt. Mit der Idee, das Beste der britischen Kultur mit dem Rest der Welt zu teilen, wurde das erste Auslandsbüro 1938 eröffnet und macht den British Council zur ältesten Kulturorganisation der Welt.
British Council Jobs
Es gibt viele verschiedene Rollen beim British Council, von Unternehmensrollen in den Bereichen Personalwesen, Finanzen und Marketing bis hin zu Lehrtätigkeiten und Prüfungsrollen, die es Mitarbeitern ermöglichen, weltweit zu arbeiten - der British Council ist in mehr als 100 Ländern tätig.
Ein weiterer wichtiger Teil der Arbeit, die der British Council leistet, ist das kulturelle Engagement - die direkte Zusammenarbeit mit Einzelpersonen sowie Regierungen und Partnern, um Fähigkeiten, Wissen und Fachkenntnisse in den Bereichen Kunst, Bildung und Gesellschaft zu teilen.
Viele Mitarbeiter des British Council geben in ausländischen Ländern wie Afrika, dem Nahen Osten und Asien Englischunterricht.
Wie man beim British Council eingestellt wird
Der British Council sucht aktiv nach Mitarbeitern, die an Integrität und dem Wert des Sprach- und Kulturaustauschs mit anderen Nationen glauben. Daher suchen sie Bewerber, die offen und engagiert, kompetent und inklusiv, optimistisch und mutig sind.
Die Werte des British Council sind:
- Menschen wertschätzen
- Integrität
- Gegenseitigkeit
- Kreativität
- Professionalität
Wenn Sie nach einer Stelle beim British Council suchen, sollten Sie sich über die Position, das Unternehmen und die breitere Kultur- und Sprachbranche informieren.
British Council Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess beim British Council ist unkompliziert und die Schritte, die Sie unternehmen müssen, hängen von der gewünschten Stelle ab.
British Council Online-Bewerbung
Alle Stellen beim British Council finden Sie auf ihrer Karriereseite, und die Suchfunktion ist recht nützlich, um eine bestimmte Stelle anhand von Beschreibung oder Standort zu finden.
Jeder Job hat eine ausführliche Beschreibung, die die Rolle und Verantwortlichkeiten sowie die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen enthält.
Um den Prozess zu beginnen, müssen Sie ein Jobprofil erstellen und alle Ihre Kontaktdaten angeben. Es besteht die Möglichkeit, einen aktuellen, maßgeschneiderten Lebenslauf zu senden oder sich mit Ihrem LinkedIn-Profil zu bewerben - Sie sollten darauf achten, relevante Details aus diesen Unterlagen hervorzuheben, die für die Position relevant sind.
Im Formular gibt es einige Bewerbungsfragen, die Sie beantworten müssen. Diese bewerten in der Regel Ihre Beweggründe für die Bewerbung und stellen sicher, dass Sie die richtige Erfahrung und Qualifikation (falls erforderlich) haben.
British Council Telefoninterview
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird sie vom Personalteam geprüft und wenn Sie die grundlegenden Kriterien erfüllen, werden Sie zu einem Screening-Interview eingeladen, das in der Regel telefonisch stattfindet. Dies ist ein kurzes Gespräch, bei dem man sich gegenseitig kennenlernt und normalerweise auf die Informationen eingeht, die Sie in Ihrem Bewerbungsformular angegeben haben.
British Council Bewertungen
Je nach der von Ihnen beworbenen Stelle werden Sie zu einer Reihe von Online-Psychometrie-Bewertungen eingeladen, die Ihre angeborenen Fähigkeiten und Kenntnisse testen sollen.
Diese werden Ihnen per E-Mail-Link zugesandt, damit Sie sie zu Hause in Ihrer eigenen Zeit absolvieren können. Ihre Ergebnisse werden mit denen anderer Testteilnehmer verglichen, um festzustellen, ob Sie die erforderlichen Kompetenzen für die Stelle besitzen.
British Council Numerischer Test
Obwohl ein numerischer Test auf Daten und mathematischen Operationen basiert, handelt es sich nicht um einen Mathematiktest im eigentlichen Sinne.
Bei dieser Bewertung werden Ihnen numerische Daten in Form von Diagrammen und Tabellen präsentiert. Sie müssen diese Informationen schnell lesen, verstehen und analysieren und dann eine Frage dazu beantworten.
Die Fragen sind unkompliziert und erfordern grundlegende mathematische Fähigkeiten, wie den Umgang mit Operatoren und Dingen wie Prozenten, Verhältnissen und Brüchen.
Die Antworten werden in einem Multiple-Choice-Format präsentiert und der Test ist zeitlich begrenzt.
British Council Verbaler Test
Ähnlich wie bei der numerischen Bewertung ist der verbale Test darauf ausgelegt, zu sehen, wie gut Sie Informationen lesen, verstehen und analysieren können, die in schriftlicher Form präsentiert werden.
Ihnen wird ein Absatz mit Informationen präsentiert, der in der Regel in formeller oder geschäftlicher Sprache verfasst ist, und Sie müssen ihn schnell lesen, um die gestellte Frage zu beantworten. Jede Aussage basiert auf dem Inhalt des Absatzes, und Sie müssen entscheiden, ob sie wahr, falsch oder nicht ausreichend genug Informationen enthält, um dies zu sagen.
Einige Fragen in einer verbalen Bewertung können sich auf Rechtschreibung, Grammatik oder Wortgebrauch beziehen, daher ist es wichtig, dass Sie auch Ihre Englischkenntnisse verbessern.
British Council Logischer Test
Die logische Bewertung ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu testen, logische Schlussfolgerungen auf der Grundlage abstrakter Informationen zu ziehen.
Um dies zu beurteilen, müssen Sie in der Lage sein, Muster und Regeln in Sequenzen von Bildern oder Formen zu finden, um das nächste in der Matrix zu finden. Jede Form wird etwas haben, das sich geändert oder bewegt hat, um das nächste Bild zu erstellen, und das ist die Information, die Sie aus den Multiple-Choice-Optionen auswählen müssen.
Die Schwierigkeit besteht darin, ein Muster in unbekannten Daten zu finden, um eine Entscheidung zu treffen, und das ist die perfekte Möglichkeit für das Personalteam, zu sehen, wie gut Sie außerhalb der Box denken können und zu einer logischen Schlussfolgerung gelangen.
British Council Situationsbeurteilungstest
Ein Situationsbeurteilungstest verwendet arbeitsbasierte Szenarien, um die Art und Weise zu bewerten, wie Sie Probleme lösen und sich bei der Arbeit verhalten.
Diese Szenarien basieren auf realistischen Situationen, mit denen Sie am Arbeitsplatz konfrontiert sein könnten, wie Beschwerden oder Integritätsfragen. Eine Beschreibung des Problems wird von einer Reihe möglicher Handlungsoptionen begleitet, die Sie ergreifen könnten.
Es gibt in der Regel keine richtigen oder falschen Antworten, es ist eine Gelegenheit für Sie zu zeigen, wie Sie in dieser Situation am Arbeitsplatz handeln würden. Es gibt bestimmte Eigenschaften oder Merkmale, die das Personalteam von Ihnen erwartet.
British Council Interview
Wenn Ihre Tests ergeben, dass Sie über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, werden Sie zu einem Interview eingeladen.
Dies ist ein persönliches Interview, das in der Regel über Online-Konferenzen stattfindet, damit Bewerber für Stellen in anderen Ländern daran teilnehmen können.
Im Interview werden Fragen dazu gestellt, warum Sie sich für diese Stelle beworben haben, warum Sie sich für den British Council entschieden haben und welche Pläne Sie für die Zukunft haben. Es wird auch Fragen zu Ihren Kompetenzen geben, bei denen Sie Beispiele aus Ihrer Erfahrung geben müssen, die zeigen, dass Sie die richtigen Fähigkeiten haben, um den Werten des British Council zu entsprechen.
Tipps zur Einstellung beim British Council
Bereiten Sie sich auf die Bewertungen vor
Bewertungen sind nervenaufreibend, und trotz der relativen Einfachheit der Fragen finden Bewerber sie oft schwierig. Sie können sich durch Übung und Wiederholung auf die Teile vorbereiten, mit denen Sie möglicherweise mehr Schwierigkeiten haben.
Übung hilft Ihnen, sich mit dem Stil der Fragen und der angewendeten Zeitbegrenzung wohler zu fühlen.
Steigern Sie Ihr Selbstvertrauen
Selbstvertrauen ist der Schlüssel in diesem Bewerbungsprozess, da das Ziel, die britische Kultur und Kunst mit dem Rest der Welt zu teilen, Selbstvertrauen und Mut erfordert.
Dieses Selbstvertrauen wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses helfen, und Sie können Ihr Selbstvertrauen durch effiziente Übung der Bewertungen und eine gute Vorbereitung auf Interviews aufbauen.
Üben Sie Interviewfragen
Interviews sind immer schwierig, aber Sie können sich die besten Chancen geben, indem Sie Interviewfragen üben.
Die kompetenzbasierten Fragen erfordern eine strukturierte Antwort, und Sie können sich vor dem Interview Beispiele überlegen, die auf den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten und den Werten des British Council basieren. Denken Sie daran, so präzise wie möglich zu sein.
Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Recherchieren Sie über den British Council und seine Position in der Welt. Auf der Website finden Sie viele Informationen, die ein guter Ausgangspunkt sind, und Sie können dieses Wissen während des Bewerbungsprozesses zeigen.
Dies zeigt, dass Sie wirklich engagiert für die Stelle und die breitere Wohltätigkeitsarbeit sind, was das Personalteam bemerken wird.
