Einen Job bei BNSF bekommen
Gegründet im Jahr 1955 und als größtes Frachtnetzwerk in Nordamerika beschäftigt BNSF über 40.000 Mitarbeiter als Teil seines Netzwerks.
Bei BNSF gibt es eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten für eingeschriebene und Absolventen sowie erfahrene Kandidaten. Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Um einen Job bei dem Unternehmen zu bekommen, müssen die Kandidaten sich ihrem Aufgabenbereich widmen, ihre Karriere bei BNSF entwickeln und ihr Engagement für eine Karriere bei dem Unternehmen demonstrieren.
BNSF-Kernwerte
BNSF ist ein Unternehmen, das drei klare Werte hat:
- Vielfalt
- Sicherheit
- Menschen
Diese Werte bilden die Grundlage der Arbeit von BNSF und seiner Mitarbeiter. Vielfalt und Inklusion haben für das Unternehmen hohe Priorität, und es ist stolz darauf, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter gedeihen können. Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter und eine klare Sicherheitsvision für die Mitarbeiter gewährleisten auch den fortwährenden Erfolg des BNSF-Eisenbahnnetzes.
Arten von Rollen
Aufgrund der Größe und des Umfangs des von BNSF betriebenen Netzwerks gibt es verschiedene Rollen im Unternehmen.
Diese Rollen umfassen Bereiche wie:
- Zugbesatzung
- Vertrieb
- Personalwesen
- Finanzen
- Verwaltungs- und Büroaufgaben
- IT
- Feldoperationen
- Mechanische und elektrische Tätigkeiten wie Ingenieurwesen
- Disponenten
Es gibt Stellenangebote in ganz Nordamerika sowohl für Universitätsabsolventen als auch für Kandidaten mit Berufserfahrung. BNSF hat auch eine spezielle Route für ehemalige Militärangehörige.
BNSF-Bewerbungsprozess
Der Einstellungsprozess bei BNSF besteht aus drei Stufen:
- Online-Bewerbung
- Psychometrische Tests
- Vorstellungsgespräch
Im Rahmen des Einstellungsprozesses müssen die Kandidaten möglicherweise auch eine Reihe von Eignungsprüfungen vor dem Arbeitsbeginn absolvieren, darunter ein Drogentest, ein Hörtest, eine körperliche Untersuchung und ein medizinischer Fragebogen.
Alle offenen Stellen bei BNSF werden auf ihrer Website ausgeschrieben. Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert - die Kandidaten können wählen, ob sie über neu verfügbare Stellenangebote benachrichtigt werden möchten.
BNSF-Online-Bewerbung
Die Kandidaten suchen auf der BNSF-Website nach ihrer bevorzugten Stelle und bewerben sich direkt über das spezielle Karriereportal von BNSF.
Von dort aus können die Kandidaten ihren Lebenslauf hochladen und zusätzliche Bewerbungsfragen beantworten.
BNSF-Psychometrische Tests
BNSF Aon Hewitt G.A.T.E
Aon Hewitt G.A.T.E. führt die psychometrischen Tests bei BNSF durch. Diese Tests sind zeitgesteuerte Tests, die die grundlegenden numerischen, Lesen- und Schreibfähigkeiten eines Kandidaten bewerten. Alle Fragen basieren auf Multiple-Choice.
BNSF-Numeriktest
Der Numeriktest konzentriert sich auf die mathematischen Fähigkeiten eines Kandidaten und die Fähigkeit, Probleme mit grundlegenden mathematischen Konzepten wie Multiplikation, Division, Addition und Subtraktion zu lösen.
Auch die Lese-, Verständnis- und Kommunikationsfähigkeiten werden bewertet. Der Test umfasst kurze Textpassagen, die die Kandidaten lesen, verstehen und dann beantworten müssen.
BNSF enthält auch zusätzliche Bewertungen als Teil seines Einstellungsprozesses für einige Rollen, wie Persönlichkeitsbewertungen und spezialisierte Fähigkeitstests.
BNSF-Persönlichkeitsbewertung
Die Persönlichkeitsbewertung konzentriert sich darauf, die Eigenschaften und Merkmale eines Kandidaten zu identifizieren. Im Rahmen der Bewertung werden szenariobasierte Fragen gestellt, bei denen die Kandidaten Aussagen entsprechend ihrer Reaktion in einer bestimmten Situation bewerten. Die Ergebnisse einer Persönlichkeitsbewertung geben Einblick in die Werte und Motivationen des Kandidaten am Arbeitsplatz.
BNSF-Situationsbeurteilungstest
Der BNSF Situationsbeurteilungstest konzentriert sich auf die Verhaltenspräferenzen eines Kandidaten in Arbeitsplatzsituationen. Die Bewertung erfolgt in Form einer Reihe von Szenarien, die bei der Arbeit auftreten können.
Die Kandidaten müssen dann aus der Liste der Aussagen diejenige auswählen, die am besten beschreibt, wie sie reagieren würden.
Bei der Durchführung eines Situationsbeurteilungstests ist es wichtig, Ihrem Bauchgefühl zu vertrauen und sich nicht zu überlegen, was der Personalvermittler sehen möchte.
BNSF-Mechaniktest
Bewerber für mechanische Tätigkeiten werden gebeten, den Mechaniktest abzulegen. Dieser Eignungstest bewertet das Wissen und das Verständnis eines Kandidaten für mechanische Konzepte und Prinzipien wie Schaltkreise, Spannungen, Federn, Rollen oder Bewegungen.
Der Test ist ein zeitgesteuerter Multiple-Choice-Test, bei dem die Kandidaten schnell, aber genau arbeiten müssen. Es ist wichtig, vor dem Test Ihr Wissen über mechanische Konzepte aufzufrischen.
BNSF-Raumvorstellungstest
Der BNSF Raumvorstellungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Objekte in verschiedenen Dimensionen zu visualisieren und logische Schlussfolgerungen auf der Grundlage der gewonnenen Informationen zu ziehen.
Dieser Test wird häufig im Bewertungsprozess für Disponentenrollen eingesetzt.
Der Test ist zeitgesteuert. Die Kandidaten müssen Muster erkennen, sich Spiegelbilder von Formen ansehen, Muster abgleichen und Formen in 2D oder 3D visualisieren und dann die Multiple-Choice-Fragen beantworten, die folgen.
BNSF-Verbaltest
Der Verbaltest ist im Wesentlichen ein Test des Leseverständnisses und des kritischen Denkens.
Die Informationen werden in Form von Textpassagen präsentiert. Die Kandidaten müssen die Informationen lesen und verstehen und dann die Fragen beantworten, die folgen.
Die Fragen werden mit einer Reihe von Aussagen im Multiple-Choice-Format gestellt, wobei die Kandidaten auswählen, ob sie die Aussage basierend auf den gelesenen Informationen für falsch, wahr oder nicht beurteilbar halten.
Der Test ist zeitgesteuert, und die Teilnehmer müssen sicherstellen, dass sie die gegebenen Informationen nicht überfliegen, sondern sich Zeit nehmen, um die Informationen zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, bevor sie die Fragen beantworten.
BNSF-Abstraktionsvermögenstest
Der BNSF Abstraktionsvermögenstest ähnelt einem Raumvorstellungstest. Dieser Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme zu lösen und Informationen kritisch zu bewerten.
Dieser Test wird häufig im Einstellungsprozess für Ingenieurstätigkeiten bei BNSF eingesetzt, bei denen das Lösen von Problemen auf der Grundlage nicht-verbaler Informationen eine wichtige Rolle spielt.
Die Fragen bestehen aus einer Reihe von Mustern von Formen. Die Kandidaten müssen die Beziehung zwischen diesen Informationen bestimmen und dann die Multiple-Choice-Fragen beantworten, die folgen.
Dieser Test ist ein zeitgesteuerter Test, bei dem die Kandidaten schnell, aber genau arbeiten müssen.
Numerischer Test
Einige Rollen bei BNSF erfordern, dass die Kandidaten einen spezifischen numerischen Test absolvieren. Dieser Test bewertet die numerischen Fähigkeiten eines Kandidaten und wie gut er mit numerischen Informationen arbeiten kann. Die Informationen werden in Form von Diagrammen, Tabellen oder Grafiken präsentiert.
Die Kandidaten müssen dann ihr Verständnis mathematischer Konzepte und Prinzipien nutzen, um zu berechnen, welche der Multiple-Choice-Antworten korrekt ist.
Die zeitliche Begrenzung dieses Tests erhöht den Druck. Die Kandidaten müssen schnell, aber genau arbeiten und sicherstellen, dass sie nicht nur über mathematische Konzepte wie Brüche, Prozentsätze und Verhältnisse Bescheid wissen, sondern diese Konzepte auch zur Berechnung der richtigen Antwort verwenden können.
BNSF-Vorstellungsgespräch
Die Kandidaten, die bei den Screening-Tests erfolgreich sind, werden zu einem abschließenden Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch ist in der Regel ein 1:1-Gespräch, das je nach Rolle in Dauer und Format variieren kann. Einige Interviews können persönlich stattfinden, andere können kürzere virtuelle Interviews sein.
Die Fragen beziehen sich auf die Rolle und die Werte von BNSF als Organisation.
Wenn Sie sich für spezialisierte Rollen wie die im Bereich des Maschinen- oder Elektrotechnik interessieren, können im Rahmen des Vorstellungsgesprächs auch technische Fragen gestellt werden.
Es ist wichtig, sich mit den Werten von BNSF vertraut zu machen, insbesondere in Bezug auf Sicherheit und die für die Rolle relevanten Fähigkeiten, um sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Top-Tipps für eine Einstellung bei BNSF
Es gibt viele Dinge, die Kandidaten tun können, um sicherzustellen, dass sie in jeder Phase des BNSF-Auswahlprozesses ihr Bestes geben und ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen.
Recherchieren Sie das Unternehmen
Stellen Sie sicher, dass Sie BNSF als Unternehmen recherchieren und sich über seine Werte und Mission im Klaren sind. Wenn Sie dem Interviewer erklären können, warum Sie an einer Stelle bei BNSF interessiert sind, und warum die Werte von BNSF mit Ihren eigenen übereinstimmen, demonstrieren Sie Ihr Engagement für eine Karriere im Netzwerk.
Üben Sie Tests
Egal, welche Tests Sie absolvieren müssen, ist es wichtig, diese Tests zu üben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Tests unter zeitlichem Druck durchführen, um den Druck zu spüren, dem Sie beim eigentlichen Test ausgesetzt sein werden.
Durch das Üben des Tests sind Sie mit dem Format und der Art der Fragen vertraut und können auch feststellen, ob Sie Ihre Kenntnisse in bestimmten Prinzipien oder Konzepten auffrischen müssen.
Seien Sie Sie selbst
Es ist wichtig, während des gesamten Auswahlprozesses Sie selbst zu sein. Heben Sie die Schlüsselqualifikationen hervor, die Sie für die Rolle haben. Beantworten Sie die Fragen im Persönlichkeitstest und im Situationsbeurteilungstest ehrlich und versuchen Sie nicht, zu erraten, was der Personalvermittler hören möchte.
Seien Sie ehrlich und offen
Viele Rollen bei BNSF erfordern, dass die Kandidaten eine zusätzliche Reihe von Einstellungstests absolvieren. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Durchführung dieser Tests ehrlich und offen sind. Dadurch sparen Sie Zeit und zeigen dem Personalvermittler, dass Sie Integrität zeigen.
