Karrieren im Bildungsministerium
Das Bildungsministerium ist das britische Regierungsministerium, das für Bildung und Kinderdienste in England zuständig ist. Zu seinen Aufgaben gehören die Bereitstellung von weiterer und höherer Bildung, Ausbildungsplätzen, Praktika, Grund- und Sekundarschulbildung sowie frühkindliche Bildungsunterstützung.
Es stellt sicher, dass lokale Dienste Kinder unterstützen und schützen und darauf abzielen, sicherzustellen, dass Kinder aller Hintergründe während ihrer Schulzeit erfolgreich sein können. Daneben hat es die Verantwortung, die Fachkräfte zu unterstützen, die mit Lernenden aller Altersgruppen arbeiten.
Dieser breite Aufgabenbereich bedeutet, dass es eine Vielzahl von Arbeitsplätzen im Bildungsministerium gibt. Die Karrieren sind lohnend, mit wettbewerbsfähigen Gehältern und Mitarbeiterleistungen.
Die angebotenen Arten von Stellen im Bildungsministerium
Um sicherzustellen, dass die Bildungsversorgung umfassend unterstützt wird, können die Stellen im Bildungsministerium in drei Bereiche unterteilt werden: Bildung, Ausbildung und Betreuung.
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten in Spezialisierungen unter diesen Schirmen, wie z.B.:
- Verwaltung – Arbeitskräfteplanung & Personalbeschaffung, Stellen als Executive Assistant, Data Stewardship Officers.
- Forschung – Benutzerforscher, People Analytics Manager.
- Lieferung – Fallmanager, Mitarbeiter in der Fallbearbeitung, Projektmanager, leitende Fallmanager, Agile Delivery Manager, Serviceberater und Design Leads.
- Finanzen – Leiter der Finanzplanung und des Finanzmanagements, Buchhalter, Assurance Officers (Finance & Audit) und Förderkoordinatoren.
- Politik – Strategische Ressourcenplaner, Planungs-, Risiko- und Governance-Rollen.
- Handel – Business Analysts, Senior Business Analysts und Digital & Technology Business Analysts.
- Digital – Software Test Engineers, Application Support Engineers und Softwareentwickler.
- Kommunikation – Medienbeauftragte, Kommunikationsmanager und Contentproduzenten.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter Civil Service Jobs mit dem Suchfilter des Bildungsministeriums. Vollzeit-, Teilzeit- und Job-Sharing-Stellen sind verfügbar, ebenso wie flexible Arbeitszeiten.
Ob Sie sich für die Bildungserfahrung von Kindern unter fünf Jahren, College-Studenten oder erwachsenen Lernenden interessieren, das Bildungsministerium wird eine Möglichkeit für Sie haben. Sie werden daran arbeiten, die Bildungsstandards im ganzen Land zu unterstützen.
Die Mitarbeiter des Bildungsministeriums sind in den Ministerbüros in London und an mehreren anderen regionalen Standorten tätig.
Was sucht das Bildungsministerium bei Bewerbern?
Das Bildungsministerium sucht talentierte Mitarbeiter, die leidenschaftlich daran interessiert sind, einen Unterschied sowohl durch als auch innerhalb der Bildung in England zu machen.
Das Ministerium rekrutiert Personen, die motiviert sind, Lösungen zu finden, Fortschritte zu verwalten und Veränderungen zu bewirken.
Der ideale Kandidat hat einen forschenden Geist und kann eigenständig handeln. Er arbeitet gut in Zusammenarbeit, da Mitarbeiter in ihrer Rolle als Teil eines Teams arbeiten und mit mehreren unterstützenden Organisationen und Agenturen zusammenarbeiten.
Sie verfügen auch über starke Kommunikationsfähigkeiten – sowohl schriftlich als auch mündlich – und sind bestrebt, die Bildung für alle zu verbessern.
Bewerbungsprozess im Bildungsministerium
Der Bewerbungsprozess für das Bildungsministerium erfordert von Bewerbern die Einreichung eines Lebenslaufs und einer persönlichen Erklärung online.
Ihr Lebenslauf sollte Ihre Ausbildung und Schulung, Berufserfahrung abdecken und Ihre relevanten Fähigkeiten hervorheben.
Die persönliche Erklärung sollte sich auf die im Stellenangebot aufgeführten wesentlichen Kriterien beziehen und Nachweise dafür erbringen, wie Sie jede Anforderung erfüllen. Sie kann bis zu maximal 1250 Wörter umfassen, aber eine gut strukturierte, klare und prägnante Antwort wird empfohlen.
Wenn Sie das CV-Screening bestehen, werden Sie möglicherweise zu einer Reihe von Eignungstests eingeladen, um Ihre technischen Fähigkeiten zu bewerten.
DfE Eignungstests
DfE Numerische Denktests
Ein numerischer Denktest bewertet Ihre Fähigkeit, mit Zahlen umzugehen und Daten in Form von Graphen, Diagrammen und Tabellen zu interpretieren. Die Fragen können grundlegende Arithmetik, Brüche, Verhältnisse, Sequenzen, Währungsumrechnungen und Algebra umfassen.
Der Test ist im Multiple-Choice-Format und muss innerhalb der vorgegebenen Zeit abgeschlossen werden. Dies bedeutet, dass Sie die Fragen schnell und genau beantworten müssen, um eine hohe Punktzahl zu erzielen.
DfE Verbale Denktests
Verbale Denktests bewerten Ihre Fähigkeit, schriftliche Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren. Ihnen werden eine Reihe von Absätzen gegeben und zu jedem Absatz eine Reihe von Fragen gestellt.
Die häufigste Form einer Frage besteht darin, eine Aussage zu präsentieren und zu fragen, ob sie wahr, falsch oder aufgrund der bereitgestellten Informationen nicht beurteilbar ist. Sie müssen alle bereitgestellten Informationen sorgfältig lesen, um die richtige Aussage zu treffen.
Es können auch Fragen zur Satzstruktur, Wortbedeutungen, Antonyme und Synonyme gestellt werden.
Die Fragen sind wiederum im Multiple-Choice-Format und müssen innerhalb der vorgegebenen Zeit abgeschlossen werden.
Das Vorstellungsgespräch im Bildungsministerium
Bewerber, die die Eignungstests (falls für die Position relevant) bestehen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Vorstellungsgespräche finden über Microsoft Teams statt.
Das Vorstellungsgespräch geht tiefer auf Ihre Erfahrungen für die Stelle sowie auf Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen ein. Es bewertet auch Ihr Verhalten, um festzustellen, ob Sie gut zur Kultur und den Werten des Bildungsministeriums passen.
Stellen Sie sicher, dass Sie das Stellenkriterium und Ihre persönliche Erklärung vor dem Vorstellungsgespräch sorgfältig überprüfen, da Sie wahrscheinlich zu den aufgeführten Punkten befragt werden.
Tipps, um beim Bildungsministerium eingestellt zu werden
Üben Sie die DfE Tests
Wenn Sie zu den Online-Eignungstests als Teil Ihres Bewerbungsprozesses eingeladen werden, absolvieren Sie vor dem offiziellen Test Übungsbeurteilungen. Eignungstests können aufgrund des Fragestils und des Zeitdrucks knifflig sein. Durch das Absolvieren von Übungstests können Sie sich mit dem Format, dem Inhalt und dem Tempo der Tests vertraut machen.
Schaffen Sie Prüfungsbedingungen
Wenn Sie für Ihre Eignungstests üben, schaffen Sie Prüfungsbedingungen. Dies bedeutet, dass Sie die Übungstests in einer ruhigen Umgebung ohne Ablenkung absolvieren, um sich die beste Chance zu geben, sich zu konzentrieren. Es bedeutet auch, sich an das für den offiziellen Test erforderliche Tempo zu halten. Selbst wenn Sie keine vollständigen Übungspapiere haben, berechnen Sie das benötigte Tempo – das sehr oft bei etwa 30 bis 40 Sekunden pro Frage liegt – und beantworten Sie alle Fragen unter zeitlichen Bedingungen.
Wiederholen Sie die Fragen, die Sie falsch beantworten
Wenn Sie üben, nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Antworten zu überprüfen und die Bereiche zu markieren, die verbessert werden müssen. Übungspapiere sind ein großartiges Werkzeug, um Ihren Vorbereitungsansatz anzupassen und Ihre Zeit zu priorisieren, aber nur, wenn Sie aktiv aus Ihren Fehlern lernen. Das Ausfüllen der Papiere allein führt wahrscheinlich nicht zu Ihrer gewünschten Punktzahl.
Lesen Sie die Fragen vor dem Text
Wenn Sie verbale Denktests absolvieren, kann es hilfreich sein, die Fragen (einschließlich aller Mehrfachauswahlmöglichkeiten) durchzulesen, bevor Sie den Text lesen. Wenn Sie auf diese Weise an die Informationen herangehen, können Sie beim Lesen nach relevanten Informationen suchen und so die Geschwindigkeit erhöhen, mit der Sie zur richtigen Antwort gelangen.
Lesen Sie die Fragen und Texte immer sorgfältig durch. Das Tempo ist wichtig, aber es ist entscheidend, dass Sie auf die gegebenen Informationen genau achten und keine Annahmen treffen.
Unterstützen Sie Ihre Fähigkeiten
Im Vorstellungsgespräch ist es entscheidend, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen anhand Ihrer Berufserfahrung klar belegen. Die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Maßnahme, Ergebnis) kann nützlich sein, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Antworten in der richtigen Form strukturieren.
Haben Sie keine Angst, vor der Antwort eine Pause einzulegen, um sicherzustellen, dass Sie das stärkste Beispiel verwenden, um Ihren Standpunkt zu belegen. Nachdenkliche, gut strukturierte Antworten sind viel besser als überstürzte Behauptungen.
