Die Australian Security Intelligence Organisation (ASIO) ist der nationale (inländische) Sicherheitsdienst in Australien und ist vergleichbar mit dem britischen MI5 oder dem US-amerikanischen FBI. Sie sollte nicht mit dem Australian Secret Intelligence Service (ASIS) verwechselt werden, da sich das ASIS mit ausländischer Sicherheit befasst - ähnlich wie das britische MI6.
Rund 2000 Mitarbeiter sind hauptsächlich in den Büros des ASIO in Canberra tätig.
Karriere bei ASIO
Die ASIO bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, darunter Einstiegs- und Absolventenstellen in verschiedenen Abteilungen wie Technologie, Überwachung, Geheimdienst, Handwerk, Unternehmensdienstleistungen, Sprachexperten und mehr. ASIO beschäftigt eine breite und vielfältige Belegschaft, zu der auch spätere Karriereschritte aus Berufen wie Lehre, Ingenieurwesen, Wissenschaft und Musik gehören. ASIO hat auch ehemalige Sportler, Handwerker, Geologen, Philosophen, Anwälte, Journalisten und eine Vielzahl von STEM-Spezialisten eingestellt.
Arten von ASIO-Stellen
Es gibt verschiedene Arten von Stellenangeboten, darunter das Technologist Graduate Program und das Corporate Graduate Program von ASIO, beide für Absolventen; die Informationstechnologie- und Informationsmanagement-Traineeprogramme für diejenigen, die nicht studiert haben, sowie eine Vielzahl von Einzelpositionen in verschiedenen Abteilungen. Diese reichen vom Überwachungsoffizier bis zum Softwareingenieur.
Wie man einen Job bei ASIO bekommt
Alle erfolgreichen Bewerber für Stellen bei ASIO müssen eine Sicherheitsüberprüfung durchlaufen, und der Auswahlprozess kann bis zu 12 Monate ab Antragstellung bis zum Arbeitsangebot dauern. Der Bewerbungsprozess umfasst viele Stufen, und Bewerber müssen sowohl australische Staatsbürger sein als auch sich während des gesamten Bewerbungsprozesses in Australien befinden, um den Bewerbungsanforderungen zu entsprechen.
Die Bewerber müssen in der Lage sein, die Auswahlkriterien (bezogen auf die sechs Kernkompetenzen) zu erfüllen, um von der Auswahlkommission in die engere Wahl genommen zu werden.
ASIO-Bewerbungsprozess
Die Rekrutierung für freie ASIO-Positionen variiert je nach angewandter Rolle, aber Bewerber können im Allgemeinen erwarten, dass sie die meisten der folgenden Stufen durchlaufen:
- Schriftliche Bewerbung
- Schriftlicher Test
- Psychologische Tests
- Online-Bewertung
- Teilnahme an einem Interview oder Assessment Center und
- Sicherheitsbewertung.
Als Sicherheitsdienst bietet ASIO online oder in der Öffentlichkeit nur wenige spezifische Informationen zum Bewerbungsprozess. Wie bei allen Rollen im australischen öffentlichen Dienst kann der Prozess lang und zeitaufwändig sein, aber erfolgreiche Bewerber können eine lange Karriere genießen.
Online-Bewerbung bei ASIO
Die Rekrutierung für alle freien ASIO-Positionen beginnt auf die gleiche Weise mit einem Online-Bewerbungssystem für Online-Bewerbungen.
Der erste Test für Bewerber besteht darin, auf das Online-Formular zuzugreifen und es auszufüllen, was nicht so einfach ist wie bei anderen Online-Bewerbungen. Die Bewerber müssen den Login für das Bewerbungsformular merken, der, sobald er festgelegt ist, nicht zurückgesetzt werden kann, oder das Risiko besteht, dass alle zuvor eingegebenen Informationen verloren gehen.
Weitere Hürden, die überwunden werden müssen, sind die System-Timeouts, die durch nur 15 Minuten Inaktivität ausgelöst werden, nach denen alle nicht gespeicherten Informationen verloren gehen, und das Online-Bewerbungssystem verwendet Verschlüsselung, was bedeutet, dass der eingegebene Text nicht überprüft oder abgerufen werden kann. Die Bewerber müssen daher alle Entwürfe in einem anderen Programm vorbereiten und effizient und ohne das Kopieren von anderem Code in das Bewerbungsformular eingeben. Eine Benachrichtigung über die Bewerbung wird auf dem Bildschirm angezeigt, aber keine E-Mail.
ASIO-Interviews
Alle Bewerbungen werden zuerst anhand der Anforderungen der Rolle und dann im Vergleich zu anderen Bewerbern bewertet, um eine engere Auswahl geeigneter Kandidaten für Interviews zu erstellen. Erfolgreich in die engere Wahl genommene Bewerber werden dann entweder Video-Interviews, zusätzliche Bildschirme und anschließend wahrscheinlich viel Zeit mit verschiedenen psychologischen Tests verbringen.
ASIO-Psychologische Tests
Psychologische Tests ermöglichen es dem ASIO-Auswahlgremium, die Eignung eines Kandidaten für eine Rolle in den Sicherheitsdiensten zu bewerten, bei der der Kandidat zeigen muss, dass er nicht nur in der Lage ist, die betreffende Tätigkeit auszuführen, sondern auch die zusätzlichen anspruchsvollen Anforderungen der Arbeit für die australische nationale Sicherheit erfüllt und wahrscheinlich außerhalb des Arbeitsplatzes nicht darüber sprechen kann.
ASIO-Persönlichkeitstest
Persönlichkeitstests bewerten nicht spezifisches fachbezogenes Wissen, sondern wie der Verstand des Kandidaten funktioniert und wie er sich in einer Situation verhalten könnte, sei es bei der Arbeit oder in einer Situation außerhalb der Komfortzone des Kandidaten oder in einer Situation, in der er unsicher oder unter extremem Druck sein könnte. Die Tests sollen verstehen, wie eine Person denkt oder instinktiv reagiert. Sie können in Form von Fragen, Spielen oder beidem gestellt werden.
ASIO-Raumvorstellungstest
Raumvorstellungstests testen die Fähigkeit eines Kandidaten, Formen und Objekte in zwei und drei Dimensionen zu betrachten und zu manipulieren. Sie testen die Fähigkeit, Logik und Muster zu erkennen, was auf die Fähigkeit hinweist, neue Informationen zu bewerten und aufzunehmen.
ASIO-Logiktest
Logiktests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme zu lösen, Informationen zu verwenden und diese Logik anzuwenden, um genaue Schlussfolgerungen zu ziehen. Es kann sich um Multiple-Choice- oder Freiformtests handeln und verwendet Regeln und Informationen, um dem Kandidaten das Ziehen von Schlussfolgerungen zu ermöglichen, die dann zur Suche nach Antworten angewendet werden können.
ASIO-Abstrakter Denktest
Abstrakte Denktests berücksichtigen das Hypothetische. Ein abstrakter Denktest misst das laterale Denken und verwendet Dinge wie Muster und Formen, um zu verstehen, wie ein Kandidat denkt.
ASIO-Mechaniktest
Mechaniktests (mechanical reasoning tests) werden häufiger für technische Rollen verwendet und berücksichtigen die Fähigkeit eines Kandidaten, mechanische Szenarien zu verstehen, die Konzepte wie Reibung, Kräfte, Beschleunigung, Schwerkraft, Druck usw. umfassen, normalerweise in bildlicher Form. Ein Kandidat muss möglicherweise auswählen, welches Diagramm das nächste in einer Sequenz von Ereignissen ist oder welches fehlende Teil erforderlich ist, um etwas zu erreichen usw.
ASIO-Fähigkeitstest
Diese Art von Test hängt von der spezifischen angewandten Rolle ab, kann jedoch spezifische rollenbasierte Fähigkeiten testen, z. B. Codierung oder spezifische numerische Fähigkeiten, die anderswo nicht getestet werden.
ASIO-Zahlenverständnistest
Numerische Verständnistests testen die numerische Eignung eines Kandidaten und bewerten die Fähigkeit zur Interpretation, Analyse und anschließenden Schlussfolgerung anhand der bereitgestellten Informationen, normalerweise in Form von Datensätzen. Dies kann in Form von Tabellen, Grafiken oder anderen bildlichen Daten erfolgen und dann eine schriftliche Summe oder ein Problem lösen. Die Kandidaten müssen grundlegende mathematische Fähigkeiten wie Brüche oder Verhältnisse demonstrieren.
ASIO-Situationsbeurteilungstest (SJT)
SJTs oder situationsbeurteilungstests sind im Wesentlichen arbeitsbezogene Szenarien und variieren wahrscheinlich je nach Rolle und Anforderungen. Es werden Szenarien präsentiert, entweder in schriftlicher oder visueller Form, und dann oft eine Liste von Multiple-Choice-Antworten, aus denen die Kandidaten auswählen können, welche Aktion am wahrscheinlichsten oder am unwahrscheinlichsten ist. Ohne eindeutig richtige Antworten können Personaler verstehen, wie Kandidaten Ethik oder andere Denkweisen auf Entscheidungen anwenden könnten.
ASIO-Diagrammatischer Denktest
Diagrammatische Denktests sind sehr spezifische Fähigkeitstests, die nur in einigen Berufsgruppen eingesetzt werden und logisches und abstraktes Denken erfordern, um die Eignung für komplexe und technische Rollen nachzuweisen. Fragen bauen oft aufeinander auf, sodass die Kandidaten eine Reihe von Rätseln richtig lösen müssen, um zu einer richtigen Schlussfolgerung zu gelangen.
ASIO-Detaillierte Hintergrundüberprüfungen
Für eine Rolle in den Sicherheitsdiensten ist es entscheidend, die gründlichen Hintergrundüberprüfungen zu bestehen. Es ist zu erwarten, dass alle sozialen Medien und die Online-Präsenz des Kandidaten und seiner unmittelbaren Familie sowie frühere Aufzeichnungen und Berufserfahrungen überprüft werden.
Tipps für eine Einstellung bei ASIO
Üben Sie psychologische Tests
Obwohl kein spezifisches Wissen erlernt werden muss, sollten Bewerber mit den Arten von Tests vertraut sein, die wahrscheinlich durchgeführt werden, und sicherstellen, dass sie grundlegende Rechenfähigkeiten überprüft haben. Üben Sie das Lesen von unbekanntem Text, das Ziehen von Schlussfolgerungen sowie Logikrätsel, Sequenzen und das Interpretieren von Daten - und stellen Sie sicher, dass dies schnell und effizient durchgeführt werden kann.
Erzählen Sie niemandem
Diskretion ist hier entscheidend, und das ASIO muss sicher sein, dass die Bewerber in der Lage sind, innerhalb der Parameter der Sicherheitsdienste zu handeln. Wenn ein Bewerber nicht einmal eine Bewerbung für sich behalten kann, wird er wahrscheinlich in der Rolle selbst nicht gut abschneiden.
Recherchieren Sie
Stellen Sie sicher, dass Sie die Rolle, die Auswahlkriterien und alle verfügbaren Open-Source-Materialien über die Organisation gründlich recherchieren. Stellen Sie sicher, dass Sie relevante Beispiele zur Hand haben, um Ihre Eignung nachzuweisen, und dass Sie die Fakten, Daten oder Ergebnisse haben, um Ihre Beispiele zu unterstützen. Eine gründliche Recherche und Vorbereitung ist entscheidend.
