Karrieren bei ASIS
Der Australian Secret Intelligence Service (ASIS) sammelt und verteilt ausländische Informationen, um die Sicherheit Australiens zu schützen und die Interessen Australiens zu fördern.
ASIS wurde 1952 in vollständiger Geheimhaltung gegründet und wurde erst 1975 im Parlament erwähnt und offiziell 1977 anerkannt.
Seit dem Intelligence Services Act von 2001, der einen gesetzlichen Rahmen für ASIS einführte und sowohl die Funktionen als auch die Grenzen des Dienstes öffentlich machte, ist es zu einer Karrieredestination für diejenigen geworden, die sich für Spionage und Geheimdienst interessieren.
Arten von ASIS-Jobs
Die Arbeit bei ASIS ist nicht ganz so, wie Sie es vielleicht aus Filmen oder der Popkultur kennen. Die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, während sie sogenannte 'menschliche Informationen' aus der ganzen Welt sammeln und zusammenstellen, erfordert Mitarbeiter, die leidenschaftlich und motiviert sind und gleichzeitig ihre Rolle streng geheim halten.
Die Mitarbeiter von ASIS sind mehr als nur Spione (bekannt als Geheimdienstoffiziere). Die Aufgaben können so vielfältig sein wie:
- Unterstützung der Geheimdienstoperationen wie Schreibtischunterstützung und Linguistik
- Technologen. Dieser Karrierebereich umfasst Softwareentwicklung, Projektmanagement, Analyse, Maschinenbau, Ingenieurwesen und Cybersicherheit
- Unternehmensspezialisten umfassen die 'normalen' Bürofunktionen wie Verwaltung, Finanzen, Personalwesen, Kommunikation, Recht, Sicherheit und Organisationspsychologie.
Absolventen können das ACTIVATE-Programm nutzen, das praktische Erfahrungen und Schulungen kombiniert und Absolventen im Rahmen eines Rotationsprogramms als feste Mitarbeiter einstellt. Absolventen können sich darauf konzentrieren, Generalisten zu werden, im Bereich der Geheimdienstunterstützung zu arbeiten oder einen technischen oder finanziellen Schwerpunkt zu wählen.
Wie man einen Job bei ASIS bekommt
Wenn Sie sich für eine Stelle bei ASIS bewerben möchten, sollten Sie daran denken, dass Sie Ihre Bewerbung geheim halten müssen. Die Wahrung eines hohen Maßes an Geheimhaltung ist für jedes Mitglied des ASIS-Teams wichtig, da dies die Geheimdienstgemeinschaft und die einzelnen Mitarbeiter selbst schützt.
Obwohl ASIS als geheime Organisation arbeitet, hat sie klare Werte, darunter:
- 'Unsere Stärke sind unsere Mitarbeiter; vereint im Zweck'
- 'Überlegt in unseren Handlungen; unerschrocken von neuen Horizonten'
- 'Respekt ist unser Fundament; Integrität ist unser Kompass'
Während des umfangreichen Bewerbungsprozesses sollten Sie diese Werte im Hinterkopf behalten und versuchen, sie so gut wie möglich zu demonstrieren.
ASIS-Bewerbungsprozess
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie das Zeug zum Geheimdienstoffizier haben - oder zu einer anderen wichtigen Rolle bei ASIS - müssen Sie sich auf einen langen und detaillierten Bewerbungsprozess vorbereiten.
Alle Mitarbeiter müssen strenge Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen, um hohe Sicherheitsfreigaben zu erhalten. Die Überprüfung der Eignung jedes Bewerbers ist kein Prozess, der nur wenige Wochen dauert. Tatsächlich kann es bis zu einem Jahr ab Ihrer ersten Bewerbung dauern, bis Ihnen eine Stelle angeboten wird.
ASIS Virtual Reality Test
Dies ist kein offizieller Bestandteil des Bewerbungsprozesses, aber der Virtual Reality Test, der sich auf der ersten Seite des Karrierebereichs der ASIS-Website befindet, ist ein guter Ausgangspunkt. Bei diesem Virtual Reality-Test werden Ihnen einige Fähigkeiten vermittelt, die Sie als Geheimdienstoffizier benötigen könnten. Er bietet auch eine gute Einführung in andere Teile der Bewertung, die Sie kennen sollten.
ASIS schriftliche Bewerbung
Dies könnte als einer der wichtigsten Teile des Bewerbungsprozesses betrachtet werden, und dieser Abschnitt wird verwendet, um die meisten Bewerber auszusortieren.
Zunächst müssen Sie ein Online-Konto erstellen. Dies ist ein sehr sicherer Prozess, der einen Benutzernamen, ein Passwort und einen Schlüssel zum Zugriff erfordert. Sie müssen sich diese Details merken - wenn Sie sich aus Ihrem Konto aussperren, müssen Sie ein neues erstellen - die Details werden nicht gespeichert.
Obwohl das Bewerbungsformular Fragen basierend auf den Informationen enthält, die normalerweise in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben zu finden wären, müssen einige andere Fragen beantwortet werden - und dies dauert etwa 45-60 Minuten.
Sie müssen nachweisen, dass Sie die grundlegenden Anforderungen für eine Stelle bei ASIS erfüllen. Dazu gehören:
- Nachweis der australischen Staatsbürgerschaft
- Gegenwärtige Fahrerlaubnis
- Hochschulabschluss (oder umfangreiche Berufserfahrung - es sei denn, Sie bewerben sich für eine Absolventenstelle, dann sollten Sie auf einen Abschluss hinarbeiten).
- Jede Auslandserfahrung (wünschenswert)
Sie müssen auch biografische Informationen einschließlich eines aktuellen Passfotos, Angaben zu Ihrem Ehepartner und anderen Beziehungsdetails angeben.
Es gibt auch Platz, um alle außerschulischen Aktivitäten zu teilen, an denen Sie teilnehmen, die Ihrer Bewerbung helfen könnten - einschließlich freiwilliger Arbeit und etwaiger Auszeichnungen, die Sie erhalten haben.
Einer der wichtigsten Teile Ihrer Bewerbung - und derjenige, der am längsten dauern kann, um überprüft zu werden - sind die Details zu allen Zeiten, die Sie im Ausland verbracht haben. Einschließlich Urlaub, Working Holidays und jeder anderen Reise müssen Sie alle Informationen darüber teilen, wo Sie gewesen sind, die sich nicht in Australien befinden.
ASIS schriftlicher Test
Als Teil der ersten Bewerbung gibt es einen Abschnitt mit 'erweiterter Antwort', der auf die für die von Ihnen beworbene Position erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen basiert.
Sie müssen diesen Raum nutzen, um Fragen zu beantworten, die sich mit den Auswahlkriterien der ausgeschriebenen Position befassen - und um dies erfolgreich zu tun, müssen Sie präzise Beispiele geben, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren.
Wenn Sie sich zum Beispiel für das Graduate Program bewerben, können Sie Fragen wie diese erwarten:
- 'Warum möchten Sie Teil unseres Graduate Programms sein und was macht Sie zu einem guten Kandidaten?'
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie in einem Team gearbeitet haben, um ein Projekt abzuschließen.'
- 'Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie bei der Arbeit oder an der Universität ein komplexes Problem recherchiert und gelöst haben'.
Jede dieser Fragen hat eine Begrenzung von 250 Wörtern, sodass Sie präzise sein müssen, welche Details Sie angeben.
Wenn Sie Ihre erste Bewerbung einreichen, erhalten Sie eine Benachrichtigung, dass sie eingegangen ist.
Sie werden von ASIS nur kontaktiert, wenn Sie ausgewählt wurden, um im Bewerbungsprozess weiterzukommen.
ASIS Interviews
Der Interviewprozess variiert je nach der von Ihnen beworbenen Stelle, ebenso wie der Inhalt der Fragen, denen Sie gegenüberstehen werden.
Ob Sie zu einem Telefoninterview, einem Video-Interview oder einem persönlichen Interview eingeladen werden, Sie müssen sich gut vorbereiten, indem Sie recherchieren und Ihr eigenes Lebenslauf gut kennen, insbesondere Ihre Ausbildung und Berufserfahrung, und bereit sein, Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen und Motivation zu beantworten.
Interviews können herausfordernd sein, aber Sie können den besten Eindruck machen, indem Sie wissen, wovon Sie sprechen. Dies bedeutet, dass Sie die von Ihnen beworbene Rolle, ASIS als Dienstleistung und die breitere Branche der Nachrichtendienste verstehen und dann zeigen, wie gut Sie dazu passen.
Verwenden Sie die Stellenbeschreibung, um herauszufinden, was sie von einem Kandidaten erwarten, und wählen Sie Beispiele aus Ihrer Erfahrung aus, um diese Kompetenzen zu erfüllen. Stellen Sie kluge Fragen, wenn Sie dazu aufgefordert werden - über ASIS, über Geheimdienste oder sogar über etwas, das kürzlich in den Nachrichten über den Dienst berichtet wurde.
ASIS Psychologische Tests
Um Geheimdienstoffizier zu sein oder irgendwo bei ASIS zu arbeiten, ist ein hohes Maß an Sicherheitsfreigabe und die richtige Denkweise erforderlich.
Mit den täglich zu bewältigenden unterschiedlichen Herausforderungen verwendet ASIS eine Reihe von Online-Psychometrie- und psychologischen Tests, um das Denken eines Kandidaten, seine Fähigkeiten und seine emotionale Intelligenz zu verstehen.
Die meisten dieser Bewertungen erfordern kein Vorwissen - es geht nicht um erlerntes Wissen, sondern darum, wie Sie Probleme angehen, Ihr kritisches Denken und die Logik, die Sie verwenden, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen.
ASIS Persönlichkeitsbewertung
Persönlichkeitstests können in vielen Formen vorliegen, suchen jedoch alle nach denselben Informationen.
Bei einem Persönlichkeitstest werden Ihnen normalerweise verschiedene Aussagen präsentiert, und Sie müssen auswählen, inwieweit Sie ihnen zustimmen oder nicht zustimmen - oder wie gut Sie glauben, dass sie Ihr Verhalten bei der Arbeit beschreiben.
Persönlichkeitstests sind oft zeitlich unbegrenzt und erfordern, dass Sie ehrlich antworten - es gibt keine 'richtigen' oder 'falschen' Antworten, aber ASIS hat eine Liste von gewünschten Antworten, die die richtige Persönlichkeit für die Rolle demonstrieren.
ASIS räumlicher Denktest
Räumliche Denkbewertungen sind darauf ausgelegt, zu testen, wie Sie Dinge visualisieren. Es handelt sich um einen Logiktest, der normalerweise auf Formen in 2D und 3D basiert.
Normalerweise wird Ihnen eine Form oder ein Bild präsentiert, und Sie müssen sie geistig bewegen, um ein 3D-Bild zu erstellen - vielleicht handelt es sich um eine Form, die entfaltet wird und Sie sie in Ihrem Kopf zusammensetzen müssen, um die richtige Antwort zu finden.
Es kann Fragen zu Spiegelungen oder dazu geben, welche Form zu einer Kontur passt.
Diese Tests sind normalerweise zeitlich begrenzt, und die Antworten werden als Multiple-Choice-Optionen präsentiert.
ASIS logischer Denktest
Logik ist eine sehr gefragte Fähigkeit am Arbeitsplatz für eine Vielzahl von Rollen, und der Australian Secret Intelligence Service ist keine Ausnahme.
Logische Denkbewertungen sind darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu testen, Schritt für Schritt Schlussfolgerungen zu ziehen. Sie können auf verschiedene Arten gestellt werden - von Wortproblemen, bei denen Sie ableiten sollen, ob eine Schlussfolgerung einer Aussage folgt, bis hin zu bildbasierten Fragen, die eher wie abstraktes Denken sind.
Wie die meisten Eignungstests finden Sie bei einer logischen Denkbewertung Multiple-Choice-Antworten, und sie sind zeitlich begrenzt.
ASIS abstrakter Denktest
Abstraktes Denken ist eine Fähigkeit, die Ihnen hilft, logische Entscheidungen auf der Grundlage begrenzter Informationen zu treffen. Um dies zu erreichen, stellt der Test eine Reihe von Formen oder Bildern zur Verfügung, von denen eines fehlt.
Sie müssen die Sequenz schnell analysieren, um die Regel oder das Muster zu finden, die es regieren, damit Sie die richtige Antwort aus den Multiple-Choice-Optionen auswählen können.
Manchmal kann die Regel eine einfache numerische Veränderung sein, andere Male kann sie Spiegelung, Größe, Farbe oder eine beliebige Kombination von Veränderungen von einem Bild zum nächsten umfassen.
ASIS mechanischer Konzepttest
Kenntnisse über mechanische Konzepte sind in mehreren Rollen bei ASIS wichtig, und Sie werden wahrscheinlich eine Art von mechanischer Denkbewertung erhalten, wenn Sie sich für eine technische Rolle wie Ingenieur oder Maschinist bewerben.
In einer mechanischen Denkbewertung wird Ihre Kenntnis von Physik und Mechanik getestet - einschließlich Dingen wie Kraft, Zahnrädern und Seilen, Elektrizität und Beschleunigung.
Jede Frage basiert auf einem Diagramm - normalerweise werden dafür häufig verwendete Haushaltsgegenstände verwendet, sodass Sie kein tiefgreifendes mechanisches Wissen benötigen, um die Fragen zu beantworten. Die Antworten werden als Multiple-Choice präsentiert, und wenn Sie sich Ihrer grundlegenden naturwissenschaftlichen Kenntnisse sicher sind, sollten Sie den Inhalt relativ einfach verstehen können.
ASIS Fähigkeitstest
Es gibt eine Reihe möglicher Fähigkeitstests, die Sie für eine Rolle bei ASIS absolvieren müssen, abhängig von der Art der von Ihnen beworbenen Stelle.
Für eine Rolle mit einem bestimmten Kenntnisstand in einem bestimmten Fachgebiet können Sie einen Fähigkeitstest erwarten. Dies kann einen Programmierungstest umfassen, wenn Sie sich für eine Stelle als Softwareentwickler bewerben, oder einen Tippgeschwindigkeitstest, wenn Sie in der Verwaltung arbeiten möchten.
Ein Fähigkeitstest in einer Fremdsprache wird wahrscheinlich auftauchen, wenn Sie Ihre Kenntnisse erwähnt haben - dies dient dazu zu beurteilen, ob Sie weitere Sprachkenntnisse benötigen, insbesondere als Geheimdienstoffizier.
Fähigkeitstests sind eine Art von Eignungstest, die über natürliche Talente hinausgehen und sicherstellen sollen, dass der Kandidat die erforderliche Erfahrung, Ausbildung oder entwickelte Fähigkeit in diesem Bereich hat.
ASIS numerischer Denktest
Numerische Denkbewertungen testen Ihre Fähigkeit, numerische Daten schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren. Obwohl Sie normalerweise grundlegende mathematische Operationen durchführen müssen, um die Fragen zu beantworten, handelt es sich nicht um einen Mathematiktest - es geht darum, Daten auf logische Weise zu verwenden und zu manipulieren.
Die Fragen basieren auf Daten in einer Tabelle oder einem Diagramm, und die Antworten sind in der Regel als Multiple-Choice präsentiert. Sie können aufgefordert werden, eine Operation (Addition, Subtraktion, Multiplikation oder Division) abzuschließen, um die Antwort zu finden, und Sie benötigen in der Regel gute Kenntnisse im Umgang mit Verhältnissen, Prozentsätzen und Brüchen.
ASIS Situationsbeurteilungstest
Das Verständnis, wie Sie unter Druck Entscheidungen treffen und welche Art von Person Sie bei der Arbeit sind, kann schwierig zu beurteilen sein, aber im Situationsbeurteilungstest werden Ihnen eine Reihe realistischer, aber fiktiver arbeitsbezogener Szenarien vorgelegt, die Sie durchgehen müssen.
Jedes Szenario wird detailliert beschrieben, und es gibt eine Reihe möglicher Handlungsoptionen, die Sie ergreifen können, um das beschriebene Problem zu bewältigen.
In einigen Tests müssen Sie die beste und die schlechteste Option auswählen, während Sie in anderen nur die Handlungsoption auswählen müssen, die Sie ergreifen würden.
Diese Bewertung hat nicht unbedingt eine 'richtige' Antwort, und tatsächlich könnten alle gegebenen Handlungsoptionen als korrekt angesehen werden - sie zeigt jedoch Ihr Arbeitsverhalten und Ihre Persönlichkeit entsprechend der von Ihnen gewählten Antwort.
ASIS sprachlicher Denktest
Umfangreiches Wissen über Englisch und die Fähigkeit, Informationen, die als Text präsentiert werden, schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, werden in einer sprachlichen Denkbewertung getestet.
Ihnen wird ein Absatz oder ein Textausschnitt gegeben, und anschließend wird Ihnen eine Frage dazu gestellt. Normalerweise handelt es sich dabei um eine Aussage, und Sie müssen entscheiden, ob die Aussage aufgrund des Textes wahr, falsch oder nicht ausreichend beantwortet werden kann.
Diese Texte sind oft in recht formaler, geschäftlicher Sprache verfasst, daher müssen Sie über gute Kenntnisse der englischen Sprache und Grammatik verfügen.
ASIS medizinische und Hintergrundüberprüfungen
Um ein erfolgreicher Geheimdienstoffizier zu sein, müssen Sie körperlich gesund sein - daher wird Ihre Bewerbung medizinisch überprüft. Sie können erwarten, dass Ihre Krankengeschichte untersucht wird und relevante Tests durchgeführt werden - wie Blut- und Urintests.
Dies dient dazu sicherzustellen, dass Sie keine schwerwiegenden zugrunde liegenden Gesundheitsprobleme haben und dass Sie keine illegalen Drogen konsumieren.
Eine der wichtigsten Facetten der Geheimdienstarbeit ist die Notwendigkeit der höchsten Sicherheitsfreigabe. Um diese Freigabe zu erhalten, führt ASIS eine umfassende Überprüfung Ihres Hintergrunds durch. Es wird alles von Ihrer früheren Beschäftigung bis zu Auslandsreisen, Beziehungen, Geschwistern und anderen familiären Verbindungen gründlich untersucht, um sicherzustellen, dass Sie die höchste Sicherheitsfreigabe erhalten, die es Ihnen ermöglicht, mit ASIS zu arbeiten.
Zusammen mit der ersten Bewerbung ist die Überprüfung des Hintergrunds einer der Schritte des Bewerbungsprozesses, der am längsten dauern kann.
Tipps, um bei ASIS eingestellt zu werden
Bereiten Sie sich auf den Einstellungsprozess vor
Die Einstellung bei ASIS ist kein schneller Prozess - und je nach der von Ihnen beworbenen Rolle können viele Stufen durchlaufen werden, bevor Sie eingestellt werden.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Informationen zur Hand haben, und überprüfen Sie regelmäßig Ihre E-Mails und SMS-Nachrichten, damit Sie keine wichtigen Mitteilungen verpassen.
Obwohl der Umfang und der Inhalt des Einstellungsprozesses ein gut gehütetes Geheimnis sind - was man von einem Geheimdienst erwarten würde - können Sie sich durch Vorbereitung einen Vorteil verschaffen, wenn Sie sich bewerben.
Üben Sie die Tests
Die Überprüfung Ihrer Fähigkeiten ist ein notwendiger Teil des Bewerbungsprozesses, und Sie können dazu beitragen, dass Sie gute Ergebnisse erzielen, indem Sie üben.
Es gibt viele verschiedene Online-Plattformen, auf denen Sie die verschiedenen Arten von psychometrischen Tests üben können, denen Sie begegnen könnten. Nehmen Sie das Üben genauso ernst wie das eigentliche Testen, stellen Sie sicher, dass Sie nicht gestört werden, und verwenden Sie einen Timer, damit Sie sich an den Druck gewöhnen können, Fragen innerhalb einer bestimmten Zeit zu beantworten.
Übungstests sind auch eine gute Möglichkeit, Bereiche oder Themen hervorzuheben, die Sie vor dem eigentlichen Test noch einmal überarbeiten müssen, damit Sie Ihre Übung auf die besten Ergebnisse konzentrieren können.
