Die National Railroad Passenger Corporation, bekannt als Amtrak, ist ein mittlerer und langstreckiger Bahnverkehrsdienst, der Städte in den gesamten USA sowie neun Städte in Kanada verbindet.
Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern in ganz Amerika bietet Amtrak seit mehr als 49 Jahren Bahnverbindungen an - und jedes Jahr reisen 31 Millionen Menschen mit ihren Diensten über den Kontinent.
Karriere bei Amtrak Rail
Die Arbeit bei Amtrak bietet viele Vorteile, egal ob Sie Ingenieur, Zugbegleiter oder Teil des Kundendienstteams sind.
Neben unbegrenztem Karrierewachstum durch berufliche und persönliche Möglichkeiten trägt die leistungsorientierte Kultur zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Darüber hinaus können Mitarbeiter folgende Vorteile erwarten:
- Gutes Gehalt
- Reiseprivilegien mit der Bahn
- Auszeichnungsfahrten
- Großzügiger bezahlter Urlaub
- Familien- und Krankenurlaub
- Medizinische, Seh-, Zahn- und Rezeptpläne
- Lokale Vergünstigungen wie Theater- und Sportkarten, Fahrradverleihe und Themenparks
- Einkommensschutz und Hilfe bei steuerfreien Konten
- Höhere Rentenleistungen als SSA
- Finanzielle Unterstützung für weitere Bildung
- Freiwillige Leistungen wie Haus-, Auto- und Tierkrankenversicherung.
Die Kultur bei Amtrak zielt darauf ab, sicheres, effizientes und effektives Reisen für alle zu bieten, mit freundlichem, hochwertigem Service, der auf die Expertise der Mitarbeiter setzt.
Arten von Amtrak Rail-Jobs
Die Jobarten bei Amtrak können in Operationen und Corporate eingeteilt werden, wobei in allen Bereichen Praktika, Management Trainee-Programme und erfahrene Mitarbeiter, einschließlich Veteranen und aktiven Dienstleistenden, eingestellt werden.
Operationen
Zu den Aufgaben im Betrieb gehören:
- Ingenieurwesen
- Mechanik
- Transport (einschließlich Zugbegleiter)
- Netzwerkunterstützung
- Amtrak-Polizei
Corporate
Der Unternehmensbereich umfasst Aufgaben in den Bereichen:
- Personalwesen
- Bahnhöfe (einschließlich Kundendienst)
- Immobilien und Zugänglichkeit
- Beschaffung
- Enterprise Project Management Office
- Sicherheit, Gesundheit und Umwelt
- Marketing
- Strategie und Planung
- Regierungsangelegenheiten und Unternehmenskommunikation
- Finanzen
- Informationstechnologie
So werden Sie bei Amtrak Rail eingestellt
Die Einstellung bei Amtrak hängt von Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen ab - und davon, wo Ihre Interessen liegen.
Für Praktika und Praktika gibt es einige grundlegende Qualifikationen, einschließlich einer Mindest-GPA von 2,8 und der Immatrikulation als Bachelor- oder Masterstudent. Für jede ausgeschriebene Stelle gelten Mindestkriterien, die erfüllt werden müssen.
Um erfolgreich zu sein, müssen Sie nicht nur die Rolle, sondern auch das Amtrak-Geschäft und die breitere Branche recherchieren, um zu verstehen, was das Unternehmen in der Zukunft erreichen möchte.
Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass Sie mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen, da diese wichtige Faktoren für die Persönlichkeiten sind, nach denen das Einstellungsteam sucht.
Diese umfassen:
- Das Richtige tun
- Kunden an die erste Stelle setzen
- Gemeinsam glänzen.
Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern ist die Kultur bei Amtrak geprägt von Vielfalt und Integration, sodass die Zusammenarbeit bei der Innovation für das Unternehmen wichtig ist. Ohne Passagiere ist eine Eisenbahn überflüssig - daher ist es selbstverständlich, dass Kunden an erster Stelle stehen. Wenn es darum geht, das Richtige zu tun, umfasst dies sowohl Sicherheitsaspekte als auch die Interessen der Kunden und des Unternehmens.
Amtrak Rail Bewerbungsprozess
Der Amtrak-Bewerbungsprozess hängt vollständig von Ihrem Weg in die Beschäftigung ab, aber Sie werden wahrscheinlich die folgenden Schritte finden, unabhängig davon, ob Sie sich als erfahrener Mitarbeiter oder als Praktikant bewerben.
Amtrak Rail Online-Bewerbung
Alle Amtrak-Jobs finden Sie auf ihrer Karriereseite, und um sich zu bewerben, müssen Sie zunächst ein Kundenprofil erstellen.
Dies ist der Mittelpunkt Ihrer Bewerbung und enthält alle Details über Sie, Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten.
Sobald Sie sich für eine Stelle beworben haben, erhalten Sie eine E-Mail-Benachrichtigung, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist, und das Beschäftigungsteam wird Ihre Bewerbung überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestkriterien erfüllen. Wenn Sie erfolgreich waren, erhalten Sie eine E-Mail mit Informationen zu Ihren nächsten Schritten.
Amtrak Rail-Bewertungen
Die im Bewerbungsprozess verwendeten Bewertungen hängen von der von Ihnen beworbenen Stelle ab, sollen jedoch sicherstellen, dass Sie die richtigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale haben, um bei Amtrak erfolgreich zu sein. Dadurch wird es dem Beschäftigungsteam erleichtert, die richtigen Kandidaten weiter im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen.
Amtrak Cultural Fit Assessment
Die maßgeschneiderte Cultural Fit-Bewertung ist ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses und ist in den meisten Stellenbewerbungen zu finden.
Es handelt sich um einen maßgeschneiderten Multiple-Choice-Test, der darauf abzielt, Ihre Arbeitsverhalten, Motivationen und Erfahrungen zu bewerten, um sicherzustellen, dass Sie die Persönlichkeitsmerkmale haben, die für die Rolle und die breitere Kultur des Unternehmens erforderlich sind.
Diese Bewertung ist nicht zeitlich begrenzt, dauert jedoch in der Regel mehr als eine Stunde. Sie ähnelt einem Persönlichkeitstest, den Sie möglicherweise anderswo erlebt haben, bei dem Sie die bereitgestellten Aussagen basierend auf der Beschreibung Ihrer Meinung nach bewerten müssen.
Diese Online-Bewertung erfordert Ehrlichkeit und etwas tiefgreifende Selbstreflexion, um erfolgreich abgeschlossen zu werden. Es gibt keine wirkliche Möglichkeit, sich darauf vorzubereiten. Es ist jedoch wichtig, dass Sie so wahrheitsgemäß wie möglich antworten. Nicht nur, dass unrichtige Antworten den Test ungültig machen, sondern auch Ihre kulturelle Passung ist sowohl für Ihr Wohlbefinden in der Rolle als auch für Amtrak wichtig, um die erfolgreichsten Kandidaten zu finden.
Amtrak Rail Situational Judgement Test
Ein situativer Beurteilungstest ist darauf ausgelegt, die Art und Weise zu bewerten, wie Sie Probleme lösen und sich in einer Arbeitsumgebung verhalten.
Bei diesem Test werden Ihnen fiktive, aber realistische Arbeitsszenarien vorgelegt, die gelöst werden müssen, wobei mehrere mögliche Lösungen angeboten werden. Sie müssen entscheiden, welche Vorgehensweise am besten ist und wie Sie das Problem lösen würden.
Es gibt keine 'richtigen oder falschen' Antworten. Stattdessen werden Ihre Antworten verwendet, um sie mit einem 'idealen Kandidatenprofil' zu vergleichen und festzustellen, ob Ihr Arbeitsverhalten mit den Werten und der Kultur des Unternehmens übereinstimmt.
Amtrak Rail Numerischer Test zur Schlussfolgerung
Numerische Schlussfolgertests bewerten Ihre Fähigkeit, mit Daten in Tabellen und Diagrammen zu arbeiten, sowie Ihre Fähigkeit, grundlegende mathematische Operationen anzuwenden, um eine logische Antwort zu finden.
Bei dieser Art von Bewertung erhalten Sie eine Tabelle oder ein Diagramm mit numerischen Daten, die oft mit dem Unternehmen und/oder der von Ihnen beworbenen Stelle zusammenhängen. Jede Tabelle wird von einer oder mehreren Fragen mit mehreren Antwortmöglichkeiten gefolgt, und Sie müssen die Informationen schnell lesen, verstehen und analysieren, um die richtige Antwort auszuwählen.
Die benötigten Berechnungen sind in der Regel einfache mathematische Grundrechenarten - Multiplikation, Division, Addition, Subtraktion, Prozentsätze und Verhältnisse sowie Brüche.
Amtrak Rail Mechanischer Schlussfolgertest
Wenn Sie sich für eine Tätigkeit im Betrieb bewerben, insbesondere für mechanische oder technische Positionen, werden Sie wahrscheinlich aufgefordert, einen mechanischen Schlussfolgertest abzulegen.
Diese Bewertung ist ein Multiple-Choice-Test, bei dem Ihnen eine technische Zeichnung oder ein Bild zur Verfügung gestellt wird, das einen mechanischen Vorgang oder eine physikalische 'Regel' beschreibt, und es wird eine Frage dazu gestellt, was passieren wird oder was Sie in der Zeichnung sehen.
Hier wird Ihre Kenntnis der Physik bewertet, einschließlich Konzepte wie Schwerkraft, Kraft, Beschleunigung, Elektrizität, Rollen und Hebel, sowie Zahnräder und Hydraulik.
Dieser Test ist in der Regel zeitlich begrenzt.
Amtrak Rail Interview
Der Interviewprozess bei Amtrak basiert auf Ihrem Verhalten und fragt nach Beispielen, in denen Sie nachweisen können, dass Ihre Kompetenzen sowohl den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Stelle als auch den Werten des Unternehmens entsprechen.
Das Interview erfolgt in Form eines Gremiums, bei dem Ihnen von mehreren Personen Fragen gestellt werden. Dies umfasst wahrscheinlich Mitarbeiter von Amtrak im Bereich Personalbeschaffung, Personalwesen und Ihrem direkten Vorgesetzten.
Während dieses Interviews werden Ihnen Fragen zu Ihren Erfahrungen, Ihrem Lebenslauf und Ihren Qualifikationen gestellt.
Die Interviewer erwarten, dass Sie prägnante Beispiele aus Ihrer Erfahrung liefern, die die von ihnen gesuchten Kompetenzen beschreiben - wie Teamarbeit, Führung, Kundenservice und andere, die für die spezifische Rolle erforderlich sind.
Amtrak Rail Hintergrundüberprüfung und Screening
In der Regel, nach dem Interview und manchmal nach dem Jobangebot, müssen Sie eine gründliche Hintergrundüberprüfung durchlaufen. Dabei werden nicht nur Referenzen aus früheren Arbeitsverhältnissen überprüft, sondern auch Ihre kriminelle und finanzielle Geschichte.
Für bestimmte Positionen wird auch ein Drogentest durchgeführt, der auf illegale Drogen überprüft. Sie werden informiert, ob die von Ihnen beworbene Stelle einen Drogentest erfordert.
Tipps zur Einstellung bei Amtrak
Bereiten Sie sich auf die Bewertungen vor
Bewertungen im Einstellungsprozess sind eine großartige Möglichkeit für Personalvermittler, den Bewerberpool schnell und fair einzugrenzen. Als Bewerber können sie jedoch nervenaufreibend sein.
Geben Sie sich die besten Chancen in den Bewertungen, indem Sie sich so gut wie möglich vorbereiten - durch Übungstests, Überprüfung grundlegender physikalischer und mathematischer Prinzipien und sicherstellen, dass Sie gut ausgeruht, hydriert und gut gegessen haben.
Die Tests werden online durchgeführt, sodass Sie sie zu Hause durchführen können. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Testbereich vorbereiten, in dem Sie nicht gestört werden, schalten Sie Benachrichtigungen aus und überprüfen Sie, ob Ihre Internetverbindung stabil und sicher ist.
Bauen Sie Ihr Selbstvertrauen auf
Die Bewerbung um einen neuen Job erfordert Selbstvertrauen, und eine Möglichkeit, dies zu stärken, besteht darin, zu wissen, was Sie aus Ihrer bisherigen Erfahrung und Qualifikation in die Rolle einbringen können.
Sie haben die Rolle, auf die Sie sich beworben haben, gewählt, weil Sie sich für die Position und die Arbeit bei Amtrak interessieren - und Sie erfüllen die grundlegenden Kriterien, wie sie in der Stellenausschreibung beschrieben sind. Es ist keine Selbstbeweihräucherung, wenn Sie dem Einstellungsteam mitteilen, was Sie bereits erreicht haben, und Sie müssen klar sagen, was Sie zu Amerikas Eisenbahn bringen können, wenn sie Sie einstellen.
Üben Sie Interviewfragen
Ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses ist das Interview, und für die meisten Menschen ist ein Interview im Gremiumsstil am einschüchterndsten.
Das Üben Ihrer Antworten und das Wissen darüber, worüber Sie sprechen werden, wenn Sie dort sind, ist jedoch eine großartige Möglichkeit, zumindest einige dieser Nerven loszuwerden.
Schauen Sie sich die Werte des Unternehmens an und überlegen Sie, welches Beispiel aus Ihrer Erfahrung diesen Wert beschreibt.
Verwenden Sie die STAR-Methode, um Ihre Antwort effektiv zu formulieren - beginnen Sie mit der Beschreibung der Situation, beschreiben Sie die Aufgabe, die Sie erledigen mussten, listen Sie die Maßnahmen auf, die Sie ergriffen haben, und schließen Sie mit den Ergebnissen ab. Dies ist eine einfache Möglichkeit sicherzustellen, dass Sie alle notwendigen Informationen prägnant vermitteln.
Das Amtrak-Team möchte, dass Ihre Antworten weniger als drei Minuten dauern, also denken Sie daran, wenn Sie üben.
Wiederholen Sie diesen Prozess für jeden oben aufgeführten Wert und betrachten Sie die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Kompetenzen, damit Sie wissen, welche Fragen Ihnen gestellt werden.
Recherchieren Sie das Unternehmen
Dies ist ein wichtiger Schritt, der von Bewerbern oft übersehen wird, und das bedeutet, dass es eine wirklich einfache Möglichkeit ist, das Einstellungsteam zu beeindrucken.
Gehen Sie über das bloße Kennenlernen der Jobrolle hinaus - suchen Sie nach Informationen auf der Amtrak-Website zu Nachrichten und relevanten Geschichten. Behalten Sie nationale Nachrichten im Auge, ob sie erwähnt werden, und denken Sie auch an die breitere Eisenbahn- und Verkehrsmittelbranche.
Es ist wahrscheinlich, dass Sie während des Interviews die Möglichkeit haben, Ihre eigenen Fragen zu stellen, und fundierte Fragen auf der Grundlage Ihrer eigenen Recherche werden das Gremium beeindrucken.
