Hvad er TalentLens Tests?
TalentLens er en testudgiver, der er en del af Pearson plc. Den globale talentvurderingsorganisation udgiver psykometriske tests for at hjælpe forskellige virksomheder med at finde den bedst mulige kandidat til roller, der spænder over en mangfoldig række sektorer.
TalentLens-tests giver arbejdsgivere en dybere forståelse for dine færdigheder, erfaringer, motivationer og evner.
Udover rekrutteringstest producerer de også tests, der kan bruges til yderligere karriereudvikling eller vurdere karriereparathed.
Hver TalentLens-test er designet til at være udfordrende, så øvelse og forberedelse er afgørende, hvis du vil lykkes.
Strukturen af TalentLens Tests
Der er en enorm variation af forskellige TalentLens-tests:
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
Watson Glaser kritisk tænkningstest vurderer, hvor godt du kan skelne fakta fra slutninger, og hvor stærke dine medfødte kritiske tænkefærdigheder er.
Der er to forskellige versioner af testen, men den mest almindelige varer omkring 30 minutter og kan tages online eller med pen og papir.
Situationsbedømmelsestest
Situationsbedømmelsestest placerer dig i hypotetiske arbejdspladsscenarier og beder om din reaktion eller respons på disse scenarier for at vurdere, hvilken type person du er, og hvor godt du sandsynligvis vil passe ind i den rolle, du søger.
Work Style Lens
Denne test ser på forskellige arbejdsstile og bløde færdigheder. Overordnet set vil du blive vurderet på tværs af disse fire nøglekategorier: at forholde sig til mennesker, håndtere følelser, tilgang til arbejde og tænkestil.
Den er ikke tidsbegrænset, men det tager normalt omkring 25-35 minutter at gennemføre.
Versant English Test
Denne test vurderer styrken af dine engelske sprogfærdigheder ved at se på, hvordan du lytter og taler.
Den 15 minutter lange test dækker alt fra sætningsstruktur og genfortælling af historier til læsning og åbne spørgsmål.
Raven's Adaptive
Raven's adaptive ser på, hvor hurtigt du kan lære ny information, styrken af dine laterale tænkefærdigheder og hvor godt du kan løse komplekse problemer med lidt information.
I det store hele er det en god indikator for dine kognitive og problemløsende evner.
Numerical Data Interpretation Test
Mange roller kræver kandidater med stærke numeriske færdigheder. Denne test hjælper arbejdsgivere med at forstå, hvor godt du kan fortolke, analysere og manipulere data.
Spørgsmålene vil give dig mulighed for at vise, hvordan du kan arbejde med tabeller, grafer og diagrammer; beregne decimaler og brøker; og drage konklusioner baseret på de data, der ligger foran dig.
Workplace Personality Inventory
Arbejdsgivere bruger denne test til bedst at passe kandidater med den rolle, de ansætter til. På lang sigt kan det føre til bedre matches, hvilket fører til forbedret medarbejderfastholdelse.
Spørgsmålene på testen vurderer dine individuelle egenskaber og din personlige arbejdsstil på tværs af disse kerneområder:
Præstation
Social indflydelse
Interpersonelle færdigheder
Selvjustering
Samvittighedsfuldhed
Praktisk intelligens
Bennett Mechanical Comprehension Test
Denne tekniske evnetest har til formål at forstå dybden af din mekaniske forståelse, rumlig visualisering, forståelse af fysiske og mekaniske love og teknisk forståelse af, hvordan maskiner fungerer.
Raven's Standard Progressive Matrices
Raven's tests ser på ikke-verbale færdigheder.
Den standard version af testen er omkring 45 minutter lang og kræver, at kandidater analyserer mønstre og sekvenser for at udfylde et manglende rum.
Den standard version er egnet til entry-mid level roller.
Raven's Advanced Progressive Matrices
Hvis du bliver bedt om at tage den avancerede Raven's test, er det fordi du søger en senior level rolle, hvor problemløsning og kritisk tænkning er nøgle.
Ligesom med standard versionen, bliver dine ikke-verbale færdigheder testet mod uret.
På denne version af testen skal du besvare op til 23 spørgsmål på bare 42 minutter.
TEA-Occ
Denne unikke test ser på dine opmærksomhedsniveauer (TEA står for 'Test for Everyday Attention'), hvilket er rigtig nyttigt i roller, hvor koncentration kan være afgørende for sikkerheden, såsom kørsel eller byggeri.
Den vil se nøje på din selektive opmærksomhed, vedvarende opmærksomhed og opmærksomhedsskift.
Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal
Almindeligt kendt som RANRA, varer denne test 20-40 minutter og er designet til at vurdere højniveau numerisk og statistisk forståelse. Det er en udfordrende test, normalt sat for roller, der kræver avancerede matematiske færdigheder.
Giotto
Giotto måler integritet. Det er normalt sat før interviewprocessen begynder, og giver arbejdsgivere en chance for at se, hvordan din adfærd på arbejdspladsen sandsynligvis vil være ved at se på værdier, motivationer, adfærd og holdning på tværs af syv kerneområder.
Core Abilities Assessment
Denne allrounder af en test ser på styrken af dine verbale, numeriske og abstrakte ræsonnementsevner og bruges til mange forskellige entry-level roller.
Det er en kort test, der kun varer 15 minutter, men i den tid skal du besvare 20 spørgsmål (syv numeriske, seks verbale og syv abstrakte).
Sosie 2nd Generation
Denne test ser på en persons værdier.
Den ser på det personlige og det interpersonelle og sigter mod at opbygge et billede af dine individuelle værdier, der giver arbejdsgivere en bredere forståelse af dig end en simpel personlighedstest ville.
DAT Next Generation
DAT står for 'differential aptitude tests'. Den måler kognitiv evne.
Kognitiv evne er en stor indikator for ydeevne, så dette er en populær test på tværs af en række roller og sektorer.
Du vil blive bedt om at besvare verbale, numeriske, abstrakte og rumlige spørgsmål mod uret.
Emotional Quotient Inventory 2
Denne test måler følelsesmæssig intelligens.
Der er fire potentielle tests og ledsagende rapporter: lederskab, individuel, 360 og gruppe. Testen tager omkring 30 minutter at gennemføre.
Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test
Denne følelsesmæssige intelligens test bruger forskellige kreative opgaver til at måle dine følelsesmæssige intelligensniveauer ved at se på, hvordan du opfatter, bruger, administrerer og forstår følelser.
Det skulle tage mellem 30-45 minutter at gennemføre.
Tips til at bestå TalentLens vurderinger
Læs instruktionerne omhyggeligt
Det er afgørende at læse og forstå instruktionerne omhyggeligt, før du starter enhver vurdering. Dette sikrer, at du er opmærksom på, hvad der kræves, og hvad der forventes af dig. At springe instruktionerne over kan føre til unødvendige fejl, som kan påvirke din samlede score.
Øv dig på forhånd
TalentLens vurderinger kan være udfordrende, så det er afgørende at øve sig på forhånd. At tage praksistest kan hjælpe dig med at blive mere bekendt med de typer spørgsmål, du måtte støde på, og give dig en bedre ide om, hvordan du effektivt kan administrere din tid under vurderingen.
Fokus på tidsstyring
Tidsstyring er afgørende under TalentLens vurderinger. Du skal arbejde hurtigt og effektivt for at besvare så mange spørgsmål som muligt inden for den givne tidsramme. For at gøre dette, vil du måske prioritere lettere spørgsmål og lade mere udfordrende være til senere.
Forbliv rolig og fokuseret
TalentLens vurderinger kan være stressende, men det er vigtigt at forblive rolig og fokuseret. At tage dybe åndedrag, strække sig og tage pauser kan hjælpe dig med at forblive rolig og fokuseret under vurderingen. Husk at tage det roligt, skynd dig ikke gennem spørgsmålene, og dobbelttjek dine svar, før du indsender dem.
