Hvad er en Talent Q-vurdering?
Talent Q er en populær udvikler af psykometriske tests, der blev grundlagt i 2006 af Roger Holdsworth, der også var med til at grundlægge en anden testudbyder kaldet SHL. I 2014 blev Talent Q erhvervet af Hay Group og administreres nu af Korn Ferry.
Talent Q tilbyder et varieret udvalg af tests, der er tilgængelige på over 40 sprog, hvilket gør dem til et populært valg over hele verden. Talent Q-tests adskiller sig fra andre tests, da de tilpasser sig kandidatens evneniveau ved at øge eller formindske sværhedsgraden afhængigt af de givne svar. Dette giver arbejdsgiveren en idé om den enkeltes sande evneniveau. Talent Q-vurderinger er også 'blandede', hvilket betyder, at den samme test kan bruges til at analysere en blanding af forskellige færdigheder.
Talent Q Vurderingskategorier
Talent Q har flere testsuiter, der dækker en række områder som kognitiv evne, personlighed, situationsbedømmelse og motivationer. Der er fem forskellige Talent Q-testsuiter:
- Elements
- Aspects
- Situationsbedømmelse
- Motivationer
- Dimensioner
Elements Suite
Elements Suite bruges typisk til rekruttering på leder-, direktør-, professionelle og graduate-niveauer. Den vurderer en kandidats verbale, numeriske og logiske ræsonnement færdigheder. Hver Elements-test har en tidsgrænse på 15 minutter til at arbejde igennem alle spørgsmålene.
Elements Verbal
Denne vurdering er beregnet til at måle dine sprog- og forståelsesfærdigheder ved at analysere din evne til hurtigt at læse, forstå og filtrere nøgleinformationer fra tekstpassager. Elements Verbal består af 15 spørgsmål baseret på den tekst, du lige har læst, typisk beder de dig om at vælge, hvilken udsagn der er korrekt eller forkert fra en liste.
Hvert spørgsmål har en individuel tidsgrænse på 60 sekunder, så det er en god idé at vænne sig til det tempo, du skal arbejde i, ved at øve sig med eksempeltest.
Elements Numerical
Elements Numerical vurderer en kandidats evne til at analysere, fortolke og drage konklusioner fra numeriske data. Oplysningerne vil blive præsenteret i form af tabeller, så det er en god idé at blive fortrolig med at læse data i denne form.
Denne test indeholder 12 spørgsmål, som også skal være færdige på 15 minutter. Avanceret niveau i matematik er ikke nødvendigt for denne vurdering, men at genopfriske grundlæggende matematiske begreber som procenter, forhold og brøker vil hjælpe dig med at forberede dig til denne test.
Elements Logical
Bestående af 12 spørgsmål vurderer Elements Logical en kandidats evne til at drage slutninger baseret på abstrakt information og anvende dette til at nå frem til den korrekte konklusion. Testen vil kræve, at du analyserer en række symboler og ser efter regler og mønstre for at bestemme det manglende billede fra sekvensen. Igen har du 15 minutter til at fuldføre denne vurdering.
Dette kan hjælpe arbejdsgivere med at forstå din evne til at forstå og anvende ny information, hvilket kan være nyttigt i at forudsige din evne til at løse problemer og tilpasse dig nye situationer.
Aspects Suite
Aspects Suite har ligheder med Elements Suite, men Aspects er designet til at måle de grundlæggende færdigheder, der er nødvendige for frontline- og servicepositioner, såsom dem i detailhandel, produktion, transport og nødtjenester. Vurderingerne i Aspects er hurtige, typisk omkring 6-10 minutter lange.
Aspects Suite består af Aspects Ability og Aspects Styles:
Aspects Ability
Aspects Ability vurderer dine numeriske, verbale og kontrolfærdigheder, som alle er afgørende i kundefokuserede og serviceorienterede roller.
Aspects Ability indeholder følgende vurderinger:
Aspects Numerical: Bestående af 12 multiple-choice spørgsmål, vurderer denne test en kandidats evne til hurtigt at fortolke, analysere og drage konklusioner fra numeriske data, der typisk præsenteres i tabeller.
Aspects Verbal: Aspects Verbal vil kræve, at du læser, analyserer og drager slutninger fra en tekstpassage. Du vil blive stillet 12 multiple-choice spørgsmål baseret på forskellige tekstpassager.
Aspects Checking: I denne test skal du analysere og kontrollere tabeller med informationer op mod hinanden. Der vil være 8 forskellige tabeller, hver med 5 eller 6 rækker med data. Dette bruges til at måle din evne til at genkende fejl i data.
Aspects Styles
Aspects Styles er en kompetencebaseret spørgeskema til at vurdere dine adfærdskarakteristika. Kandidater præsenteres for udsagn, hvor de skal udtrykke, hvor meget udsagnet stemmer overens med deres adfærd på arbejdet, fra 'helt usandt' til 'meget sandt'. Arbejdsgivere bruger denne vurdering til at bestemme, hvilke kandidater der har de kompetencer, der kræves for stillingen.
Situationsbedømmelsestest
Talent Q's situationsbedømmelsestest præsenterer kandidater med en række hypotetiske arbejdspladsscenarier og vil bede dem om at vælge fra en liste med multiple-choice-svar, hvilket er det mest passende. De givne svar bruges derefter til at bestemme en 'fit' score, der måler kandidatens nøglekompetencer, kulturelle fit og foretrukne adfærd i forhold til virksomhedens krav til rollen.
Motivationer
Motivations spørgeskemaet involverer en række udsagn vedrørende motivation på arbejdet, hvor du skal vurdere, hvor vigtigt hvert udsagn er for dig på arbejdet. Du vil blive præsenteret for udsagn i grupper af fire, og du vil blive bedt om at vurdere vigtigheden af hvert udsagn på en skala fra 'Ikke vigtig' til 'Ekstremt vigtig.' Spørgeskemaet tager normalt omkring 30 minutter at fuldføre.
Spørgeskemaet vurderer dine drivkræfter og værdier ved at se på, hvad der stimulerer og energiserer kandidater på arbejdspladsen, hvilket kan være nyttigt for arbejdsgivere i at forudsige, om du vil være en god kulturel fit for virksomheden.
Dimensioner
Talent Q dimensioner er et spørgeskema, der måler en kandidats personlighed for at forudsige deres egnethed til en bestemt stilling. Dimensioner bruges typisk i de senere stadier af rekrutteringsprocessen, og også gennem hele medarbejderens livscyklus.
Dimensioner ser på personlighed på tværs af tre hovedområder - mennesker og relationer, opgaver og projekter og drivkræfter og følelser. Hver af disse kategorier indeholder fem træk, der forstås som prædiktorer for succesfuld jobpræstation.
Dimensioner er lignende i struktur til motivationer, med udsagn om adfærd på arbejdet grupperet i blokke af fire. For hvert udsagn skal du vurdere, hvor sandt det er for dig personligt, fra 'helt usandt' til 'meget sandt'.
Tips til at bestå Talent Q-tests
1. Øv under tidsbegrænsede eksamensbetingelser
Den bedste måde, du kan forberede dig til Talent Q-vurderinger på, er at øve med masser af mock-tests. Dette vil give dig mulighed for at finpudse dine færdigheder, samtidig med at det fremhæver svagheder, du skal fokusere på. Sørg for at tage testene i et rum uden distraktioner, og under tidsbegrænsede betingelser - dette vil hjælpe dig med at vænne dig til den strenge tidsgrænse, og det tempo, du skal svare på spørgsmålene i.
2. Gentag sværere spørgsmål
Når du øver spørgsmål, kan du være fristet til at holde dig til de områder, du er god til, men den bedste måde at forbedre din score på vurderingen på er at øve de spørgsmål, du finder mere udfordrende.
3. Forstå formatet
At lære, hvilke Talent Q-vurderinger du skal tage, og gøre dig bekendt med, hvordan disse er formateret, vil hjælpe dig med at forblive afslappet, da du vil vide, hvad du kan forvente, når det kommer til den faktiske vurdering.
4. Vær ikke bange for at fejle
Vær sikker på den øvelse og forberedelse, du har lagt i vurderingen. Hvis du ikke får det resultat, du ønsker, skal du tage dette som en læringsmulighed, så du kan komme bedre forberedt til din næste vurdering.
