Hvad Er En Sova Vurdering?
Sova er en testudgiver der leverer videnskabeligt testede psykometriske vurderinger, samt en rekrutteringsplatform for kandidater til at fuldføre processen på. De har et omfattende og tilpasseligt bibliotek af kognitive færdighedsspørgsmål, som bruges til at skabe skræddersyede tests for deres klienter.
De bruges af en række store virksomheder som John Lewis, Pfizer, Santander og RSA til alle forskellige typer af ansættelsesbehov. I øjeblikket tilbyder de tjenester til at finde talent, intern ansættelse, volumenansættelse og lateral ansættelse, så du kan støde på en Sova-vurdering på de fleste rekrutteringsveje.
Strukturen Af Sova Vurderinger
Da Sova har et bredt udvalg af psykometriske tests, tilbyder de komplekse og skræddersyede testtjenester for at imødekomme de unikke behov, som hver virksomhed beder om.
Dette betyder, at du sandsynligvis vil støde på Sova-vurderinger, der er sammensat af en blanding af forskellige typer tests, snarere end flere separate tests for hver specifik evne. De sigter mod at lære mere, mens de stiller færre spørgsmål ved at vurdere kandidaterne holistisk, hvilket gør processen mere nøjagtig og mere strømlinet.
Sova Evnetest
En Sova evnetest er designet til at vurdere, hvor hurtigt og nøjagtigt du behandler information, der er præsenteret på forskellige måder. En evnetest demonstrerer arbejdspladsevner som kommunikation, numerisk kompetence og hvor godt du arbejder under pres.
De tre typer af evnetest er:
Sova Numerisk Ræsonnement Test
En numerisk ræsonnement test beder dig om at demonstrere din evne til at arbejde med tal og hvor godt du behandler og analyserer information præsenteret i et numerisk format. Dette inkluderer normalt koncepter som grafer, diagrammer, brøker, valutaomregninger og grundlæggende algebra.
Arbejdsgivere kan lide at bruge numeriske ræsonnementstests til alle slags job, da de fleste roller inkluderer arbejde med tal i en eller anden kapacitet, men de er især populære for salg, finans og lederroller.
Sova Verbal Ræsonnement Test
For at teste, hvor godt du behandler og fortolker skriftlig information, vil du få en verbal ræsonnement test. De er en populær evnetest, da de demonstrerer nogen kommunikationsevner, deres niveau af mestring med det engelske sprog og kritisk tænkning, som alle er vigtige for en højtydende medarbejder.
Typisk vil en verbal ræsonnement test præsentere dig for en passage, og derefter vil du blive bedt om at svare 'rigtigt/falsk/kan ikke sige' spørgsmål angående informationen. Denne type teststruktur viser, hvor hurtigt du behandler information, om du er i stand til hurtigt og nøjagtigt at drage korrekte konklusioner, samt skelne mellem fakta og fiktion.
Sova Logisk Ræsonnement Test
En logisk ræsonnement test vurderer de samme typer af informationsbehandlingsfærdigheder, men gør det gennem mønstre og figurer, og er derfor nogle gange kendt som diagrammatiske ræsonnement. Du vil blive bedt om at identificere sekvenser og relationer mellem billeder, hvilket viser, at du kan følge en logisk proces og har gode problemløsningsfærdigheder.
Logisk ræsonnement afhænger ikke af nogen form for forudgående viden eller information, men kan være abstrakt og afhænger af, at du følger mønstre til deres logiske konklusion for at få det korrekte svar. De bruges ofte af arbejdsgivere, da de demonstrerer problemløsningsfærdigheder, kreativitet og generel intelligens, som alle er højt værdsatte færdigheder på arbejdspladsen.
Sova Personlighedstest
En af de andre kategorier af test, som Sova leverer, er en personlighedstest, som de fleste er bekendt med, og er vurderinger af dine adfærdspræferencer og generelle temperament. På spørgeskemaet vil du få udsagn og derefter blive bedt om at bedømme dem på en fem-punkts skala fra 'mest lig mig' til 'mindst lig mig'.
Det er vigtigt at huske, at der ikke er rigtige eller forkerte svar på en personlighedstest, de scorer ikke på samme måde som evnetestene. I stedet vil virksomheder sammenligne dine svar med nuværende medarbejderes tests og/eller deres virksomhedsværdier og etik, for at afgøre, om du er den rigtige til virksomheden og rollen.
Prøv at svare så tæt på, hvordan du ville reagere i en professionel indstilling som muligt, og husk den slags rolle, du søger, og hvad kandidatspecifikationen opførte som ønskelige kvaliteter.
Sova Situationsbedømmelsestest
En anden type adfærdstest, som Sova udgiver, er situationsbedømmelsestesten, som vurderer, hvordan du måske vil reagere på scenarier, som du sandsynligvis vil støde på i jobbet. Du vil blive præsenteret for en arbejdspladssituation, normalt en slags konflikt eller svær beslutning, og blive bedt om at rangere svar efter, hvad du synes er 'mindst effektivt' til 'mest effektivt'.
Dette viser arbejdsgiverne, hvilken type personlighed du har, især når det kommer til konfliktløsning, assertivitet, empati og professionalisme. Igen bruges disse ofte i forbindelse med andre evnetests for at vurdere, hvor godt du passer ind i virksomhedskulturen, snarere end at afhænge af nogen tekniske færdigheder, du har.
Tips Til At Bestå Sova Tests
1. Forbered Dit Miljø
Når du tager en test, er det vigtigt at sørge for, at dit arbejdsområde er passende forberedt, så du er i stand til at koncentrere dig. Du bør tjekke og samle alt udstyr, du har lov til, f.eks. lommeregner, notepapir, ordbog osv., hvilket sikrer, at du ikke bliver fanget under testen og er i stand til at yde dit bedste.
2. Undersøg Virksomheden
Sova-vurderinger er tilpasselige og normalt lavet skræddersyet til virksomheden og den rolle, der rekrutteres til, hvilket betyder, at det at vide så meget om virksomheden som muligt vil hjælpe enormt. Dette gælder især for personligheds- og situationsbedømmelsestestene, da de er meget afhængige af virksomhedens kultur og den måde, de opererer på.
Undersøg virksomheden og deres værdier for at få en bedre forståelse af den type person, de leder efter, og hvordan det sammenlignes med din sædvanlige arbejdsstil.
3. Øv Eksempel Tests
Den bedste måde at forbedre dine chancer for at bestå en Sova-test på er at lave så mange øvelsestests som muligt. På denne måde kan du få en bedre forståelse af strukturen i spørgsmålene, identificere dine styrker og svagheder, og blive komfortabel med at arbejde under testforhold.
4. Undgå Afbrydelser
Testene tages fjernbetjent online, så det er vigtigt, at du finder et sted, hvor du ikke vil blive afbrudt eller distraheret i hele varigheden. Dette inkluderer at sætte din telefon på lydløs, eller bedre endnu, at efterlade den i et helt andet rum. Testene er ikke tidsbegrænsede, men du scorer på, hvor lang tid det tager dig at besvare spørgsmålene, så det er afgørende, at du er fokuseret hele tiden, du tager testen.
5. Læs Spørgsmålene Omhyggeligt
Selvom din testtid tages i betragtning, er det stadig vigtigst at fokusere på at få så mange korrekte svar som muligt. Tag dig tid til omhyggeligt at læse spørgsmålene, så du fuldt ud forstår, hvad der bliver spurgt om dig, og du er mindre tilbøjelig til at lave små fejl, som hurtigt kan lægge op til at have stor indflydelse på din endelige score.
