Hvad er en SHL-vurderingstest?
SHL er et globalt talentacquisitions- og managementfirma, der designer og administrerer arbejdspladsvurderinger. Testene dækker alt fra kognitive evner til personligheds- og adfærdstest for at hjælpe virksomheder med at ansætte de mest egnede kandidater.
SHL Psychometric Tests
Der er fire kategorier af test fra SHL:
- Kognitive
- Adfærdsmæssige
- Personlighed
- Jobfokuserede
Individuelle test kan fokusere på en færdighed (f.eks. verbal ræsonnement) eller de kan kombineres. Du kan kigge på deres vurderingskatalog for at finde ud af om vurderinger for specifikke roller.
SHL Numerisk Ræsonnementstest
Den numeriske ræsonnementstest måler din evne til at træffe korrekte beslutninger baseret på numerisk information. Testene er beregnet til at simulere arbejdspladsscenarier, så opgaverne involverer normalt at analysere data fra et diagram eller en graf, udføre enkle beregninger og producere et kort skriftligt svar.
Der er 18 spørgsmål på testen, og der gives højst 25 minutter, men den gennemsnitlige fuldførelsestid er 17-25 minutter.
SHL Verbal Ræsonnementstest
En verbal ræsonnementstest bruges til at vurdere kritiske kommunikationsevner, såsom at fortolke og analysere skriftlige oplysninger, forberede skriftlige dokumenter og levere præsentationer. Under testen skal du læse en passage af information og derefter drage konklusioner fra teksterne for at vurdere, om udsagn er 'sande, falske, eller kan ikke sige'.
SHL Induktiv Ræsonnementstest
Induktiv ræsonnement, også kendt som diagrammatisk ræsonnement, er en type logisk test der vurderer din evne til at løse problemer og arbejde med ukendte oplysninger. Spørgsmålene vil blive præsenteret som billeder eller alfanumeriske sekvenser, og du skal udlede og følge regler for at forudsige resultater og identificere det korrekte svar.
Der er højst 12 spørgsmål på 18 minutter for denne test.
SHL Deduktiv Ræsonnementstest
Deduktiv ræsonnement er en anden form for abstrakt logisk vurdering, som er designet til at måle, hvor godt du drager logiske konklusioner fra de givne oplysninger. Opgaverne er ofte arbejdsrelaterede aktiviteter, såsom planlægning, organisering af objekter, eller identificering af de korrekte konklusioner fra en gruppe af udsagn (syllogismer).
Denne test har en grænse på 18 minutter og 12 spørgsmål.
SHL Generelle Evnetest
Disse er en blandet test af generelle kognitive færdigheder. Ved at gøre dette kan arbejdsgivere vurdere flere kompetencer, hvilket kan være en mindre intensiv måde at screene kandidater på.
Den generelle evnetest bruges oftest som en screeningstest, så den vil optræde meget tidligt i rekrutteringsprocessen. De varer omkring 35-45 minutter og har omkring 30 spørgsmål, men dette kan variere.
SHL Personligheds- og Adfærdsvurderinger
Personligheds- og adfærdsvurderinger vokser i popularitet som både rekrutteringsscreening og karriereudviklingsvurderinger. SHL's test er designet til at bestemme, hvor godt du passer til en specifik rolle, forudsige potentiel succes og give en bedre forståelse af, hvordan du arbejder.
SHL Personlighedstest
Der er to typer af SHL Personlighedstest, som dækker din arbejdsstil og adfærd, og dine motivationer og værdier. Sammen kan disse give arbejdsgivere et indblik i, hvad der kan påvirke din arbejdspræstation.
Personlighedstestene er ikke tidsbegrænsede, men tager generelt 25 minutter at fuldføre.
SHL Erhvervspersonlighedsspørgeskema (SHL OPC32)
Et erhvervspersonlighedsspørgeskema måler 32 karakteristika, som er prædiktorer for præstation i en specifik rolle. Det er designet til at identificere arbejdsstile og adfærd og forstå, hvordan disse kan påvirke præstationen.
Der er 104 spørgsmål, som er grupperet i blokke af fire, vurderet på en Likert-skala fra 'mindst lig mig' til 'mest lig mig'.
SHL Motivationsspørgeskema (SHL MQ)
Motivationsspørgeskemaet undersøger dine værdier og hvad der driver dig i din karriere. Det viser arbejdsgivere, hvilken type miljø og arbejde der motiverer dig ved at måle 18 forskellige aspekter af motivation og hvordan de ville påvirke dig. Dette giver arbejdsgivere mulighed for at matche med kandidater, der vil udmærke sig i virksomhedskulturen, eller for at identificere den type reaktioner, der vil forbedre arbejdsmiljøet for en person, såsom at øge anerkendelse eller fleksibilitet.
SHL Situationsdømmetest
Også kendt som Scenarier, er en situationsdømmetest en anden vurdering af din adfærd og forståelse af professionelle situationer. Du vil blive præsenteret for virkelighedsinspirerede arbejdspladsscenarier og bedt om at rangere svar i forhold til, hvilket du mener er mest passende.
SHL Personale Test Batteri
Et personale test batteri er designet til højniveau administrative jobs og vurderer tre områder: sprogfærdigheder, opfattelsesevne, og numeracy. Dette betyder, at PTB vil inkludere verbal, numerisk ræsonnement, og clerical checking, som er en grundlæggende fejlidentifikationstest.
SHL Graduate og Managerial Tests
SHL har suiter af vurderinger, der er designet specifikt til forskellige niveauer af erfaring og optagelser.
SHL Verify+ er evnetest, der bruges til rekruttering og medarbejderudvikling. Testene er tilpasselige til ethvert karriereniveau og bruges individuelt eller som en kombineret vurdering.
SHL Management og Graduate Item Bank er en af de mest populære testbatterier til vurdering af kandidater til graduate og mellemlederpositioner. Den bruges i udvælgelse og forfremmelse, da den viser ledelsespotentiale og vurderer forretningsspecifikke opgaver.
Tips til at bestå SHL Tests
Forstå SHL Vurderingsformatet
SHL tilbyder et stort udvalg af test og vurderingspakker, så det at kende hvilke test du skal tage og blive fortrolig med deres formater vil være en stor hjælp. Tag et kig på SHL vurderingskataloget for beskrivelser og eksempler på hver test.
Praktiser de relevante test
Når du ved, hvad du kan forvente, kan du begynde at øve. SHL leverer nogle øvetest, men du kan også kigge igennem alle de evnetest der er tilgængelige for at finde ud af, hvilke du har brug for at forbedre.
Vær ikke bange for at fejle
Fiasko er ikke noget at være bange for. Du kan bruge test, hvor du ikke udførte så godt som forventet, til at forbedre og fokusere dine energier. Hver test og ansøgning er en læringsmulighed, der kan hjælpe dig med at nå dit mål.
Praktiser under eksamensbetingelser
En af de bedste måder at øve på er under eksamensbetingelser, hvilket betyder, at du genskaber, hvordan det vil være på dagen. For at gøre dette, bør du forberede et roligt sted væk fra distraktioner og afbrydelser, og tage tid på dig selv.
