Til mange roller i forskellige organisationer bruges Saville-vurderinger som en del af rekrutteringsprocessen til at vurdere kandidaternes evner. Saville producerer forskellige typer af tests, og de bruges af nogle af de største globale virksomheder.
Hvad er en Saville Vurderingsøvelse?
Saville-test eller Saville-vurdering er en gruppe psykometriske tests, der primært bruges i rekruttering til at måle kandidaternes evner. De kan også bruges til at vurdere medarbejdere til forfremmelse og identificere uddannelsesbehov. Da mange forskellige brancher og virksomheder bruger Saville-vurderinger, er der forskellige niveauer af tests, der alle udføres online gennem en platform kaldet Oasys.
Saville Vurderinger blev grundlagt af Peter Saville, der også var medstifter af SHL (en anden velkendt testudgiver). Dette betyder, at Saville-vurderinger ofte er ens i struktur og indhold som SHL-tests.
Saville Swift Vurderinger
Mens mange virksomheder vil vælge en pakke af Saville-vurderinger baseret på de kompetencer, evner og færdigheder, der er nødvendige for den annoncerede rolle, har Saville skabt en gruppe tests kendt som Swift, der er kortere, blandede vurderinger baseret på behovene for visse jobniveauer.
Kendt som Swift-vurderinger, fordi den samlede tid for alle vurderinger er mindre end 30 minutter (tests varierer fra 1,5 - 6 minutter, med den kombinerede verbale og numeriske del, der varer 24 minutter).
Swift-vurderinger dækker forskellige evner, og kombinationen af tests afhænger af det jobniveau, der ansøges om, inden for følgende kategorier:
- Analyse - rettet mod ledere, fagfolk, nyuddannede og teknikere. Tests inkluderer numeriske, verbale og diagrammatiske
- Executive: for direktører, ledere og fagfolk. Tests er verbale, numeriske, diagrammatiske og abstrakte.
- Forståelse: for operationelle, kundevendte, administrative eller kommercielle roller. Tests inkluderer fejlkontrol, verbale og numeriske.
- Teknisk: for produktionspersonale, tests inkluderer mekaniske, rumlige og diagrammatiske.
- Lærling: indgangsniveau-roller, hvor der måske er behov for mere forståelse af evner. Vurderinger inkluderer verbale, numeriske, diagrammatiske, mekaniske, rumlige og fejlkontrol.
Saville Vurderingskategorier
Hvis du skal tage en Saville-vurdering som en del af rekrutteringsprocessen til en ny rolle, vil du normalt modtage en e-mail med et link til Oasys-platformen, og du bør vide på forhånd, hvilke tests du vil blive stillet over for.
I hver af testene er spørgsmålene designet til at være relateret til den rolle, du skal udføre, så hvis du ansøger om at arbejde i en bank, kan du forvente spørgsmål om økonomiske emner, for eksempel.
Nedenfor er beskrivelserne af testtyperne udgivet af Saville.
Numerisk Evnetest
I denne vurdering vil du blive præsenteret for information i form af tabeller, grafer og statistikker. For at besvare spørgsmålene korrekt skal du hurtigt forstå og analysere de givne data og vælge mellem flere valgmuligheder baseret på din fortolkning af informationen.
Disse tests ligner numeriske ræsonnementstests fra andre udgivere, og du har 24 minutter til at fuldføre denne vurdering.
Verbal Evnetest
På samme måde som verbale ræsonnementstests er den verbale evnetest en vurdering af din evne til hurtigt at læse, forstå og analysere information, der præsenteres som en tekstafsnit.
Hvert spørgsmål præsenteres som en erklæring relateret til afsnittet, og du skal beslutte, om erklæringen er sand, falsk eller om du ikke kan sige det baseret på den givne information.
Denne vurdering varer 24 minutter, og du behøver ikke nogen tidligere viden om emnet, da al den information, du har brug for for at besvare spørgsmålet, er givet i teksten.
Mekanisk Evnetest
Mekaniske evnetests er designet til at vurdere din viden om principper som retning, kraft og bevægelse samt hvor godt du forstår, hvordan tandhjul, vipper og trisser fungerer. Indholdet af disse spørgsmål er ikke designet til at være mere udfordrende end fysik på gymnasieniveau, men strukturen og layoutet af vurderingen kan gøre det udfordrende.
Hvert spørgsmål er baseret på en illustration eller diagram, og svarene er flertrinsvalg. Denne vurdering varer 16 minutter og bruges mest til produktions- eller teknikerroller.
Diagrammatisk Evnetest
I diagrammatisk evnevurdering er hvert spørgsmål baseret på et procedurediagram, der normalt viser en indgang, processen og derefter udgangen sammen med en referencekode.
Spørgsmålene vedrører din forståelse af operatørerne og hvad der skal ske i diagrammet for at opnå det ønskede resultat, sammen med nogle spørgsmål om fejlfinding.
Hvert spørgsmål har et flertrinsvalg, og testen varer i 24 minutter.
Abstrakt Evnetest
En anden billedbaseret vurdering, abstrakt evnetest, ser på din evne til at lave logiske forbindelser mellem billeder eller former i en sekvens for at identificere den, der mangler.
Disse spørgsmål kræver, at du finder mønstret, der styrer sekvensen, og derefter vælger det rigtige manglende stykke fra de flertrinsvalgmuligheder.
Hastighed og nøjagtighed er vigtigt, fordi du kun har 16 minutter i denne vurdering.
Rumlig Evnetest
Rumlige evner henviser til den måde, du kan forestille dig og forstå forholdet i rummet mellem forskellige objekter. I denne vurdering indeholder hvert spørgsmål fire former, og du skal beslutte, hvilken der er den mærkelige.
Disse spørgsmål bliver mere udfordrende, da vinklen, som formerne er i, kan være anderledes, så du skal kunne forestille dig alle sider for at træffe den rigtige beslutning.
Hvert spørgsmål er flertrinsvalg, og vurderingen varer kun 8 minutter.
Fejlkontrol Evnetest
Nøjagtighed er en vigtig færdighed i mange jobroller, og fejlkontroltesten vurderer din nøjagtighed i hastighed og under pres.
Du får to lister med næsten identiske oplysninger, der kan være verbale, numeriske eller kodningsbaserede (afhængigt af den rolle, du har ansøgt om).
Du skal finde fejlene i den transponerede liste ved at sammenligne den med den originale liste - og du har kun 6 minutter til det, så hastighed er afgørende.
Arbejdspladsengelsk
Dette er ofte en indgangsniveau-vurdering, og det er en hurtig vurdering af din viden om grundlæggende engelsk, som det relaterer sig til arbejdspladsen.
I denne vurdering præsenteres du for en række sætninger relateret til hypotetiske arbejdssituationer, og du skal vælge de rigtige ord til at erstatte hullerne. Denne flertrinsvalgsvurdering varer 16,5 minutter.
Situationel Dømmeevne Test
I Saville-vurderinger Situationel Dømmeevne Test præsenteres du for en række scenarier. Disse scenarier er realistiske, men hypotetiske situationer, der findes i den jobrolle, du har ansøgt om.
Hvert scenarie vil have en handlingsplan til sidst, og du skal beslutte, hvor effektiv du synes, den er.
Der er ikke nødvendigvis nogen rigtige eller forkerte svar i denne vurdering, men vurderingen ser på din beslutningstagning, dit arbejdsadfærd og hvordan du passer ind i virksomhedskulturen.
Wave Personligheds Spørgeskema
Wave Spørgeskemaet kommer i to former: Wave Fokustyper og Wave Professionelle Stilarter. Begge kommer fra den samme model baseret på personlige motiver, talenter, kompetencepotentiale og foretrukken kultur.
Begge versioner præsenterer dig for forskellige udsagn om arbejde, personlighed og adfærd, og du skal vurdere hver enkelt afhængigt af hvor meget du er enig eller uenig i dem.
Fokustyper-vurderingen er kortere og varer kun 13 minutter og bruges mest til stillinger på lavere niveau, mens Professionelle Stilarter-vurderingen varer 40 minutter og bruges normalt til executive- og graduate-rekruttering.
Ud fra svarene på disse personlighedsspørgeskemaer får rekrutteringsholdet detaljeret feedback, som de kan sammenligne med en 'idealkandidat' for at beslutte, om du ville være en god match til rollen og virksomhedskulturen.
Tips til at bestå Saville-vurderinger
Gør din research
Saville-vurderinger kan være udfordrende, fordi de er designet til at være hurtige - så du skal vide, hvad du laver, før du går i gang.
Du kan undersøge de emner, du sandsynligvis vil støde på, afhængigt af den rolle, du har ansøgt om; hvis du søger en produktionsrolle, kan du gætte, at du skal tage mekaniske og diagrammatiske tests, så frisk op på dine fysikprincipper.
Øv dig i evnetests
Den bedste måde at forstå, hvordan en test fungerer, og hvordan den vil være på dagen, er at øve sig i evnetests. Du kan øve dig på Saville-vurderingers hjemmeside, og der er andre steder, der tilbyder Saville-vurderingsforberedelse baseret på testbatteriets struktur, layout og indhold.
Brug eksamensbetingelser
Øvelse bliver mere nyttig, hvis du behandler det som en prøveeksamen. Det betyder, at du slukker din mobiltelefon, slår underretninger fra på din computer og sætter en timer.
Dette giver dig et indblik i, hvor meget fokus du vil have brug for for at besvare spørgsmålene så hurtigt som du skal i testen.
Gentag svære spørgsmål
Under din øvelse vil du utvivlsomt støde på spørgsmål, der er meget sværere end andre. Det er helt normalt at være bedre til en type spørgsmål end en anden, og hvis du fokuserer din øvelse på at gentage disse sværere spørgsmål, vil du føle dig mere selvsikker i vurderingen.
Du vil ikke bruge for lang tid på udfordrende spørgsmål i den rigtige test og miste muligheden for lette point for de spørgsmål, du ved, du kan besvare.
