Hvad er en Revelian vurdering?
Grundlagt i 1999, Revelian (tidligere Onetest) er et australsk firma, der udgiver psykometriske tests, der bruges i rekrutteringsprocessen for at give indsigt i en kandidats evner, adfærd på arbejdspladsen og personlighed. Revelian er den mest udbredte psykometriske testudgiver i Australien og administrerer omkring 200.000 tests globalt hvert år.
Revelian vurderinger betragtes ofte som en af de mere udfordrende psykometriske vurderinger på grund af den stramme tidsgrænse og spørgsmål, der bliver progressivt sværere. Dette er dog ikke at sige, at du ikke kan præstere godt på vurderingen med effektiv øvelse og forberedelse.
Revelian Psykometriske Tests
Der er 14 forskellige typer Revelian psykometriske tests, som hver vurderer en specifik færdighed eller egenskab. Som en del af rekrutteringsprocessen kan en arbejdsgiver bede dig om at gennemføre en eller en kombination af disse tests. Disse giver ansættelseslederen eller rekrutteren en bedre idé om, hvor dine styrker og svagheder ligger, og om du vil være en god match for stillingen.
Testene vil enten vurdere en aspekt af din kognitive evne; som er din evne til at løse problemer og tænke logisk, eller din personlighed; som relaterer sig til dine kompetencer, træk, præferencer og adfærd.
Revelian Verbal Ræsonnement
Revelian verbal ræsonnement test vurderer din evne til at analysere, fortolke og drage konklusioner fra skriftlige oplysninger. Spørgsmålene præsenteres typisk i form af en tekstpassage, efterfulgt af et sæt multiple choice-svar for at besvare spørgsmålet.
Testen består af 35 spørgsmål, som du har 10 minutter til at fuldføre. De fleste kandidater besvarer ikke alle spørgsmål inden for tidsgrænsen, så du bliver nødt til at arbejde hurtigt og præcist, hvis du vil fuldføre testen. Du bør springe over eventuelle spørgsmål, du ikke kan besvare, og vende tilbage til dem, hvis du har tid til sidst.
Revelian Numerisk Ræsonnement
Revelian numerisk ræsonnement test evaluerer en kandidats evne til at udtrække numeriske oplysninger præsenteret i form af diagrammer, grafer og tabeller, og bruge grundlæggende matematik til at løse problemer.
Den numeriske ræsonnementstest består af 25 spørgsmål, som du har 12 minutter til at besvare, men flertallet af kandidaterne fuldfører ikke alle disse spørgsmål inden for den tildelte tid.
Testen kræver ikke nogen eksisterende viden, så det er ikke nødvendigvis noget, du kan 'revidere' for, men det er en god idé at opfriske grundlæggende matematiske begreber som procenter, forhold og brøker. At tage øvelsestests på forhånd er også en god idé, da dette vil hjælpe dig med at blive fortrolig med numeriske ræsonnementsspørgsmål og forbedre hastigheden, hvormed du kan besvare dem.
Revelian Abstrakt Ræsonnement
Revelian abstrakt ræsonnement test måler din evne til at bruge begrænset og abstrakt information til at løse problemer. Du skal identificere relationer og mønstre mellem en serie af figurer eller diagrammer og bruge denne information til at identificere, hvilken genstand der ikke hører til i sekvensen.
Testen består af 32 spørgsmål i en 10-minutters tidsramme. Igen, de fleste mennesker fuldfører ikke alle spørgsmålene inden for denne tid, så for at fuldføre testen skal du arbejde hurtigt.
Den bedste måde at forberede sig til abstrakte ræsonnementstests er at øve sig på eksempelspørgsmål. Dette vil hjælpe dig med at gøre dig bekendt med stilen af spørgsmål og vil skærpe din evne til at genkende relationer og mønstre.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT) bruger en kombination af verbal ræsonnement, numerisk ræsonnement og abstrakt ræsonnement spørgsmål til at vurdere den samlede kognitive evne. På grund af testen dækker flere områder på én gang, er den meget populær blandt arbejdsgivere.
Du vil have 20 minutter til at fuldføre så mange af de 51 spørgsmål, som du kan. De fleste kandidater besvarer ikke alle spørgsmålene inden for tidsgrænsen, så du bliver nødt til at arbejde hurtigt, og det anbefales at lade eventuelle spørgsmål, du finder svære, være til sidst.
Revelian 16 Personality Factors Questionnaire
Revelian's 16 Personality Factors Questionnaire stiller dig en række spørgsmål for at bestemme, hvilken slags person du er. Spørgeskemaet vil stille dig en række udsagn om forskellige emner, såsom dine holdninger til andre mennesker, hvad du kan lide at lave, og hvordan du ville opføre dig i visse situationer.
Spørgeskemaet er ikke tidsbegrænset og tager normalt omkring 30 minutter at fuldføre. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, og du rådes til at svare med din oprindelige reaktion.
Arbejdsgivere kan bruge dataene fra spørgeskemaet til at forudsige, hvordan du sandsynligvis vil opføre dig i visse situationer, og om din personlighedstype ville være en god match for stillingen.
Andre Revelian Tests
Cognify: 30 minutter til at fuldføre fem eller seks individuelle minispil for at vurdere flere kognitive færdigheder og evner, såsom problemløsning, numerisk ræsonnement og verbal viden.
Emotify: Emotionel intelligens test bestående af to individuelle evnebaserede mini-vurderinger på 20 minutter for at vurdere din evne til at identificere og forstå følelser.
Behavioural Profile: Bestående af 24 spørgsmål, denne ubegrænsede vurdering evaluerer dine præferencer på arbejdspladsen ved at bede dig om at vurdere, hvilken af fire adfærdsbeskrivelser der er mest og mindst som dig.
Emotional Intelligence (MSCEIT): Denne vurdering består af 141 spørgsmål, der typisk tager 40 minutter at fuldføre. Den er designet til at måle din evne til at genkende og forstå følelser.
Skills Test: Færdighedstesten vurderer nøglefærdigheder eller viden, der er nødvendig for den stilling, du søger. Nogle færdighedstest er tidsbegrænsede, men de fleste er ikke, og vil normalt tage 20-30 minutter at fuldføre.
Values Inventory: Denne test kræver, at du rangerer 20 nøglearbejdsrelaterede værdier efter deres betydning for dig. Dette afslører, om dine værdier stemmer overens med organisationens værdier.
Work Preferences Profile: Det tager cirka 10 minutter at fuldføre denne vurdering, der involverer 84 spørgsmål, der beder dig om at vælge, hvilken af to foreslåede opgaver du foretrækker at fuldføre. Dette afslører, hvilken type opgaver du finder mest tilfredsstillende, og om du vil nyde de opgaver, der er involveret i rollen.
Work Reliability Scale: Du vil blive spurgt om, i hvilken grad du er enig eller uenig i en række af 54 forskellige udsagn. Dette fremhæver dine overbevisninger og holdninger til arbejdsrelaterede spørgsmål.
Work Safety Assessment: Afhængigt af om du er blevet bedt om at fuldføre den korte eller lange version af testen, vil du blive stillet enten 49 eller 77 spørgsmål for at afsløre dine holdninger og overbevisninger om sikkerhed på arbejdspladsen.
Tips Til At Bestå Revelian Tests
Gør Dig Bekendt Med Vurderingen
Find ud af, hvilke Revelian vurderinger du skal tage, og gør dig bekendt med testen. Dette betyder at lære, hvad spørgsmålstilen er, hvor mange spørgsmål der er på testen, tidsgrænsen osv. Dette vil hjælpe dig med at vide, hvad du skal gøre i forberedelsen til vurderingen, og betyder, at du ved, hvad du kan forvente på dagen.
Øvelsestest
Selvfølgelig, når du ved, hvilken test du skal tage, er det vigtigste tip til at bestå din Revelian vurdering at øve sig på prøvetests. Prøv at simulere den rigtige vurdering ved at øve dig i et stille område uden distraktioner, da dette vil hjælpe dig med at opretholde dit fokus og opmærksomhed på testen.
Identificer Områder Af Svaghed [Og Øvelse]
Efter at have taget øvelsestests skal du sørge for at gennemgå dine svar med løsningerne for at identificere dine svaghedsområder. Prioriter derefter disse områder i din forberedelse for at sikre, at du er stærk over hele linjen, når det kommer til den rigtige vurdering.
Tid Dig Selv
Revelian vurderinger har en meget stram tidsgrænse, så for at besvare så mange spørgsmål som muligt, skal du tage dine øvelsestests under tidsbegrænsede forhold, så du vænner dig til det tempo, du skal arbejde i.
