Hvad Er En Pearson Vurdering?
Pearson ejer en talentvurderingsplatform kaldet TalentLens. På denne platform tilbyder virksomheden en række forskellige evnetests, der hovedsageligt bruges af finansielle og offentlige arbejdsgivere.
Du kan tidligere have hørt om Watson Glaser eller Bar Course Aptitude Test (BCAT) - disse er blot nogle af de vurderinger, som Pearson leverer for at hjælpe virksomheder med at finde og ansætte det bedste talent.
Pearson vurderinger bruges af en enorm variation af kendte virksomheder, herunder Clifford Chance advokatfirma.
Pearson Vurderingskategorier
Afhængigt af den rolle og branche du søger, kan der være flere forskellige Pearson Vurderinger, du kan blive bedt om at tage.
Hurtige og udfordrende, Pearson Vurderingerne bør ikke undervurderes. Det er vigtigt at forberede sig på dem så meget som du kan ved at tage øvelsestests under eksamensbetingelser før den store dag.
Evnetests
Der er en række forskellige evnetests designet til at teste kandidater på en hel række færdigheder, fra datafortolkning, til problemløsning og kognitiv tænkning.
Når du ved, hvilken test(er) du vil blive bedt om at tage, kan du komme i gang med at øve dem.
Pearson Numerisk Ræsonnement Vurdering
I løbet af 42 spørgsmål vil dine matematiske evner blive sat på prøve mod uret.
Dækker grundlæggende matematiske principper, samt mere kompleks datafortolkning, er den numeriske ræsonnement vurdering designet til at se, hvor dygtig du er til at arbejde med tal - noget der er afgørende i mange forskellige jobroller og brancher.
Watson Glaser Test (Kritisk Tænkning)
Denne Watson Glaser test er specifikt designet til at vurdere dine kritiske tænkningsevner og bruges af et stort antal arbejdsgivere som følge heraf.
I testen vil du blive givet en lille mængde information og stillet en udfordring til at reagere på baseret på den lille mængde information.
Hvad arbejdsgivere leder efter her er, hvor godt du kan tænke ud af boksen, og om du viser tegn på at være i stand til at tænke kreativt. Denne test er særlig populær hos ansættende advokatfirmaer.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA tests bruges ofte i forbindelse med Watson Glaser tests, hvis firmaer ansætter til mere senior eller ledende roller.
Ligesom Watson Glaser testen er RANRA designet til at vurdere dine kritiske tænkningsevner. Men i modsætning til Watson Glaser, bruger den numeriske ræsonnementsspørgsmål til at gøre det.
Iris Situationsbedømmelse
Iris situationsbedømmelsestest er specifikt designet til kandidater.
Du vil blive præsenteret for en række hypotetiske arbejdspladsudfordringer og bedt om at vælge, hvordan du vil reagere fra en række mulige muligheder.
Hvordan du svarer vil give en arbejdsgiver en god indikation af den type karakter du er, og hvor godt du sandsynligvis vil passe til rollen, teamet og virksomheden, du søger om at arbejde i.
SOSIE
SOSIE ser på din karakter og nøglepersonlighedstræk.
Ligesom Iris hjælper det arbejdsgivere med at afgøre, om du sandsynligvis vil være en god tilpasning for virksomheden.
Raven's Progressive Matrices
Denne non-verbale evnetest ser på, hvor godt du kan løse problemer, samt styrken af dine laterale tænkningsevner.
UKcat (UK Clinical Aptitude Test)
UKcat er kun for dem, der er interesseret i medicin og tandpleje, og bruges i optagelsesprocessen for medicin og tandplejeprogrammer.
Testen er designet til at vurdere dine kognitive evner.
Bcat (Bar Course Aptitude Test)
Lignende Watson Glaser testen, er Bcat for advokater, der ønsker at gå videre til Bar Professional Training Course.
Raven's Progressive Matrices
En anden non-verbal evnetest, Raven's Progressive Matrices undersøger dine laterale tænkning og problemløsningsevner.
Tips Til At Bestå Pearson Tests
1. Øvning
Der er virkelig ingen erstatning for øvelse, når det kommer til Pearson Vurderinger. Hver enkelt er udfordrende og hurtig, så det er vigtigt, at du har prøvet et par øvelsestests før den store dag, for at give dig selv den bedst mulige chance for succes.
2. Kend Formatet Og Tests
At kende formatet på disse tests er afgørende for at opbygge tillid.
Sørg for, at du har en rigtig klar ide om testen(er), du vil blive bedt om at tage som en del af din ansøgningsproces. Derefter skal du sørge for, at du har øvet hver enkelt så mange gange som muligt.
Jo flere tests du tager, jo mere sandsynligt er det, at du vil støde på en større variation af spørgsmål, så du vil have en bedre forståelse af, hvad du kan forvente på dagen.
3. Øv Under Eksamensbetingelser
Vi anbefaler altid at tage øvelsestests under eksamensbetingelser - det betyder ingen distraktioner, tidtagning og ideelt set sidde i et stille, godt belyst rum.
Når du har taget en øvelsestest, skal du altid sørge for at gennemgå dine resultater og identificere eventuelle områder, du har brug for at arbejde på.
4. Vær Ikke Bange For At Fejle
At fejle er en del af livet. Det er svært, men der er altid noget, du kan lære af det.
Hvis du øver nok tests før den store dag, er det meget mere sandsynligt, at du ikke vil fejle den test, der virkelig tæller.
