Korn Ferry er et globalt konsulentfirma, der blev etableret i 1969. Med mere end 100 kontorer over hele verden, placerer de en kandidat hver tredje minut pr. arbejdstime og har over 69 millioner udførte vurderinger.
Korn Ferry er en del af Hay gruppen, som også inkluderer TalentQ, og der er et bredt udvalg af mulige vurderinger, der kan tages som forudgående ansættelsestests.
Hvad er en Korn Ferry vurdering?
Korn Ferry vurderinger bruges som forudgående ansættelsestests - efter ansøgning om en rolle, sendes kandidater et link til en eller flere vurderinger, der tages online.
Nogle gange er disse 'blended' vurderinger, hvor flere kompetencer eller færdigheder testes på én gang. For andre arbejdsgivere kan der være flere forskellige tests, der tages separat.
Ifølge forskerne hos Korn Ferry er der fire dimensioner af lederskab og talent, der skal vurderes gennem forudgående ansættelsesscreening for at vælge gode medarbejdere. Disse inkluderer:
- Kompetencer (evner og færdigheder)
- Erfaring (hvordan tidligere arbejde kan anvendes til fremtidige roller)
- Træk (personlighed og arbejdsadfærd)
- Drivkræfter (hvad der motiverer en person)
Korn Ferry Vurderinger
Korn Ferry vurderinger kan generelt kategoriseres i to forskellige typer af psykometriske tests; personligheds- og evnetests. Typen af test, der bruges til hver branche, afhænger af, hvad rollen kræver fra en ansøger - stor situationsfornuft, logisk problemløsning eller et specifikt personligheds- eller adfærdstræk.
Korn Ferry Personligheds- og Situations Tests
Personlighedstests har været omkring i årtier. Ideen om, at folk kan finde ud af deres motivationer, ønsker og frygt gennem et spørgeskema, har været i forkant af industripsykologi i mange år, og tests som disse kan bruges i ansøgningsprocesser.
Korn Ferry's tilgang til personligheds- og adfærdsvurdering er gennem flere forskellige tests, der kan bruges separat eller i forbindelse med andre.
Personlighedsinventar Tests
Denne vurdering er en serie af udsagn præsenteret i grupper af fire, og kandidater skal vurdere hvert udsagn på en skala over, hvor sande de er. Disse udsagn bruges til at vurdere dine adfærdspræferencer på arbejdet og hvordan du nærmer dig opgaver, hvordan du håndterer relationer, og hvad der motiverer dig og giver dig energi.
Denne type vurdering er ikke tidsbegrænset, men det er bedst at give svaret hurtigt uden at tænke over, hvad du skal sige.
E-tray Øvelse
I en E-tray øvelse vil du blive præsenteret for en e-mail indbakke fuld af arbejdsrelaterede e-mails, og blive bedt om at prioritere opgaver og beslutte, hvordan du skal svare.
Vurderingen her er, hvordan du beslutter, hvad der tager prioritet, hvad din ledelsesstil er, og hvordan du reagerer på opgaver.
Kompetencebaserede Vurderinger
Disse vurderinger måler dine adfærdspræferencer på arbejdet ved hjælp af relevante kompetencer for rollen. På samme måde som personlighedsspørgeskemaet skal disse udsagn rangeres efter, hvor sande de er om den måde, du opfører dig på arbejdet. Dette er en hurtig øvelse, der normalt tager omkring 8 minutter at fuldføre.
Lederskabsvurdering
Lederskabsvurderingen er lig en situationsbedømmelsestest. Kandidater præsenteres for en række scenarier, og skal vælge den mest passende handlingsforløb.
Forskellen i Lederskabsvurderingen er, at scenarierne er særlige for den annoncerede rolle og den specifikke kultur i organisationen. Dette betyder, at svarene kan give et indblik i, hvordan du ville håndtere disse problemer.
Korn Ferry Evne Tests
Evnetests er ikke vurderinger af din uddannelse eller viden, men snarere om dine medfødte kognitive evner og hvordan du lærer. Dette betyder, at der ikke er nogen specifik forskning, der skal udføres for at være succesfuld.
Situationsbedømmelse Test
Den situationsbedømmelse test er en scenariebaseret vurdering. Du vil blive præsenteret for en række arbejdsrelaterede situationer, der kræver specifikke handlinger.
Hvert scenarie vil have en række mulige svar, og hvert svar kan synes som en passende respons. Dog vil der være en konklusion, der foretrækkes af arbejdsgiveren, og de leder efter en ansøger, der har den rigtige problemløsningsrespons.
Kognitive Evne Test
De kognitive evnetests måler ræsonnementsevner med forskellige informationskilder. Dette kan omfatte numeriske og skriftlige data, samt forståelse og manipulation af billeder og symboler.
De kognitive evnetests er adaptive - det betyder, at det næste spørgsmål vil ændre sig i sværhedsgrad afhængigt af, hvordan du svarer på det aktuelle spørgsmål - bliver sværere, når du klarer dig godt, og lettere, hvis du har problemer.
Verbal Ræsonnement Test
Verbal ræsonnement vurderinger præsenteres som afsnit af skriftlig tekst, med et spørgsmål efterfølgende med flere mulige svar.
For at være succesfuld i en verbal ræsonnementstest, skal du hurtigt og præcist læse og forstå den givne information, og derefter analysere den for at finde det korrekte svar. Sproget, der bruges i disse spørgsmål, har en tendens til at være ret formelt, og indholdet er normalt forretningsrelateret.
Numerisk Ræsonnement Test
Dennumeriske ræsonnement test præsenterer spørgsmål baseret på numeriske data i tabeller og grafer. Evnen her handler ikke om operationer eller matematiske evner, men handler om hvordan du kan læse, forstå og analysere data præsenteret på denne måde.
Den matematiske viden, der er nødvendig, er ikke sværere end GCSE niveau matematik, ved hjælp af grundlæggende operationer samt procenter, brøker og forhold.
Ikke-verbal Ræsonnement Test (Raven's Matrix)
Den logiske ræsonnementstest, kendt som Raven's Matrix i Korn Ferry's batteri af tests, er ikke-verbal.
Kandidater får et gitter med billeder eller figurer, og en firkant vil mangle. De potentielle svar er multiple choice, og for at finde det rigtige skal du analysere billederne for at finde mønsteret og derefter det rigtige svar.
Tips til at bestå Korn Ferry Tests
Øv, øv, øv
Selvom evne- og personlighedstests ikke handler om din læring og erfaring, er de stadig tests, og øvelse vil gøre en forskel i din præstation.
Øvelsestests giver dig ikke kun gavnlig fortrolighed med strukturen og layoutet af vurderingerne, de vil også hjælpe dig med at se, om der er nogen kompetencer, du har brug for at arbejde på og forbedre.
Øvelsen skal tages alvorligt, under eksamensbetingelser inklusive strenge tidsfrister.
Vær ikke bange for at fejle
At tage vurderinger som en del af ansættelsesprocessen kan være nervepirrende, men med Korn Ferry tests handler det ikke om dit færdighedsniveau - bare om du har kompetencerne til at være god til jobbet.
Under øvelsesvurderinger kan du lære af dine fejl. Disse er vigtige læringsmuligheder for at sikre, at du kan genkende dine svagheder - hvilket betyder, at fejl, i det mindste under øvelse, er godt.
I den virkelige vurdering er forudgående ansættelsesscreening lige så meget for dig at forstå, om du har evnerne og personlighedstrækene til at være succesfuld i rollen.
Gentag de sværere spørgsmål
Spørgsmålene i disse vurderinger er ikke ment at være lette; hvilket betyder, at det er sandsynligt, at du vil have spørgsmål, som du finder mere udfordrende. Brug din tid klogt - hvis der er et spørgsmål, som du finder særlig udfordrende, lad det være og kom tilbage til det til sidst, hvis du har tid.
Du vil ikke spilde meget af din tænketid på et sværere spørgsmål og gå glip af de enklere, som du ved, du kan få ret.
Tænk uden for boksen
Øvelse for psykometriske tests behøver ikke at betyde at finde fulde øvelsestests online - du kan finpudse dine problemløsningsfærdigheder og andre evner i hverdagen også. Du kan bruge puslespil som sudoku og krydsord, spille spilbaserede hjerne trænings apps på din mobiltelefon, og endda bare udvide dit læsemateriale til at inkludere flere professionelle kilder som tidsskrifter for branchen, du ansøger til. Alle disse ting vil hjælpe dine kompetencer til at forbedre sig over tid.
Da de fleste af spørgsmålene i Korn Ferry's batteri af tests er multiple choice, har du en god chance for at kunne finde ud af svaret, selvom det ikke er din stærkeste evne.
Tænk uden for boksen, når du overvejer, hvordan du skal svare under testen også.
Læs alt grundigt
Hver test vil have specifikke måder at give det rigtige svar på, hvad enten det er et simpelt point og klik med en mus eller at trække en skyder. At læse instruktionerne vil ikke kun hjælpe dig med at berolige din angst i begyndelsen af vurderingen, det vil også give dig afgørende viden om, hvordan du bedst svarer (og hvor lang tid du har i testen).
Selvom du har øvet en vurdering, er det altid en god ide at undgå at skimme nogen af spørgsmålene og aldrig antage, at du kender svaret. Dette er hvor øvelse i at læse, forstå og analysere information i form af skriftlig tekst, numeriske data, og mønstre kan komme rigtig handy - så du kan gøre det hurtigt og præcist.
