Hvad er en Hudson-vurdering?
Hudson er en førende udbyder med over 30 års erfaring inden for psykometriske test, som ofte bruges af rekrutteringsfirmaer og store organisationer til at hjælpe med at træffe ansættelsesbeslutninger.
Hudson's psykometriske batteri af test vurderer kandidaternes styrker, evner og potentiale ved hjælp af en række vurderinger. Rekrutterere og ansættelseschefer kan derefter bruge resultaterne til at sammenligne (eller kontrastere) kandidater.
Hudson-vurderinger giver arbejdsgivere mulighed for også at tage højde for sandsynligheden for, at en kandidat vil nyde eller være succesfuld i en bestemt rolle eller jobtype.
Hudson vurderingskategorier
Hudson tilbyder en række test, men de mest almindelige Hudson-vurderinger er de numeriske ræsonnementstest, verbale ræsonnementstest, abstrakte ræsonnementstest og forretningstilbøjelighedstest. Testene følger alle en lignende struktur: kandidaterne skal vælge et enkelt valg fra et flervalg, som bedst svarer på et spørgsmål eller reagerer på en udtalelse, der relaterer til scenarier, diagrammer eller skriftlige passager.
Hver Hudson-vurderingskategori er tilgængelig for forskellige ledelsesniveauer med spørgsmålene rettet passende: operationelle arbejdere, juniorledere og mellem-/seniorledere.
Hudson Numerisk Ræsonnementstest
Numeriske ræsonnementstest evaluerer kandidatens evne til at behandle numerisk information. Det er ikke en matematiktest som sådan, selvom grundlæggende regnefærdigheder og matematiske færdigheder er nødvendige. Præsenteret i flervalgsformat, skal du vælge det korrekte svar fra et valg af fire givne, som svar på et spørgsmål. Spørgsmålet vil normalt relateres til præsenterede data, som kan være en tabel, et diagram eller en anden visuel repræsentation, og vurderer de grundlæggende krav til data- og numerisk brug på arbejdspladsen, såsom forhold, konverteringer og numerisk sekventering, samt dataanalyse.
Kandidater vil have 90 sekunder (eller halvandet minut) til at besvare hvert spørgsmål, hvorefter testen fortsætter, så hurtig og beslutsom tænkning er nødvendig. Kandidater kan vælge at bruge den skærm-baserede lommeregner eller kladdepapir.
Hudson Verbal Ræsonnementstest
Verbal ræsonnementstest bruges til at vurdere kandidatens evne til at behandle verbal information. Som med den numeriske ræsonnementstest er testen i flervalgsformat, denne gang normalt i form af 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige', hvilket inviterer kandidaten til at vælge det svar, der er mest eller mindst egnet til at besvare det stillede spørgsmål. Spørgsmålet vil relateres til en kort tekstpassage.
Som med den numeriske ræsonnementstest vil kandidaterne have 90 sekunder (eller halvandet minut) til at besvare hvert spørgsmål, hvorefter testen fortsætter, så kandidaterne skal læse hurtigt, effektivt og præcist for at kunne læse hele teksten, spørgsmålet og overveje et svar før testen tidsudløber.
Hudson Abstrakt Ræsonnementstest
Abstrakt ræsonnement, eller konceptuelt ræsonnement, tester en kandidats laterale tænkeevner. Dette betyder at tænke logisk for at løse problemer. Testen bruger mønstre, former og figurer, ofte i sekvenser, til at invitere kandidater til at demonstrere deres evne til at tænke hurtigt og rationelt. For eksempel kan du blive vist en sekvens af former og blive bedt om at identificere fra en liste, hvilken form der er næste.
De er ikke færdighedsbaserede spørgsmål, men dem der kræver identifikation af en regel og derefter anvendelse af den for at finde svaret.
Med to niveauer for forskellige erfaringer giver denne test igen kandidaterne 90 sekunder (eller halvandet minut) til at besvare hvert spørgsmål før det automatisk fortsætter.
Hudson Forretningstilbøjeligheds spørgeskema
I modsætning til de andre tre test er forretningstilbøjelighedsspørgeskemaet mere ligesom en personlighedstest - ved hjælp af de 'Big Five' i personlighedsmålinger (ekstraversion, åbenhed, altruisme, samvittighedsfuldhed og følelsesmæssig stabilitet) til at drage konklusioner om kandidatens personlighedstype og hvordan de kan være effektive på arbejdspladsen.
I lighed med andre personlighedstest, som Myers Briggs, præsenteres kandidaten for en række udsagn, som de skal vælge, hvor langt de er enige i. Der er ikke noget rigtigt eller forkert svar, simpelthen en skala, hvor du scorer dig selv. Dette spørgeskema har ingen tidsbegrænsning. Det giver den potentielle arbejdsgiver mulighed for at træffe beslutninger, vurdere en kandidat mod et foreskrevet 'ideelt' kriterium og sammenligne og kontrastere kandidater, der scorede lignende på de andre test.
Tips til at bestå Hudson-vurderinger
Succes i at tage Hudson-vurderinger kommer med forberedelse og øvelse. Sørg for at gøre dig bekendt, så du ved, hvad du kan forvente af spørgsmålene, og øv dig, så du ikke bliver fanget af tidsbegrænsninger.
Lav Din Research
Hvis du er i stand til det, skal du undersøge, hvilken vurderingsudgiver din potentielle arbejdsgiver bruger, og gøre dig bekendt med de typer af test, du vil stå overfor. Forstå, om du kan tage dem på din hjemmecomputer, eller om du skal deltage i en bestemt placering.
Øv Evnetest
Øvelse gør mester, så sørg for at gøre dig bekendt og forstå dine egne styrker og svagheder - øv begge, men prøv at bringe dine svagere testresultater op på samme niveau som dine stærkere evner.
Brug Eksamensbetingelser
De test, du tager, vil være tidsbestemte, så sørg for at øve under eksamensbetingelser - f.eks. sæt en timer for hvert eneste spørgsmål og snyd ikke, når du øver, især ikke for de test, du anser dig selv svagere ved. Det er ingen god idé at kunne svare korrekt, hvis du bare er for langsom.
Gentag Svære Spørgsmål
Gennemgå altid dine svar og sørg for, at du identificerer, hvorfor du fik spørgsmålet forkert. Alle dem, du finder særligt hårde eller udfordrende, bør noteres og derefter genbesøges, indtil du er overbevist om, at det ikke vil fange dig igen.
