Cut-e er en talentvurderingsudgiver, der blev opkøbt af Aon, et professionelt servicefirma, i 2017. Testene er stadig kendt som Cut-e test, og den unikke struktur og layout af vurderingerne er en af grundene til, at hvis du står over for en Cut-e test som en del af en jobansøgning eller for udvikling i rollen, er det vigtigt, at du ved, hvad du kan forvente.
Hvad er en Cut-e vurdering?
Cut-e vurderinger bruges i en bred vifte af brancher, fra finansielle tjenester til flyselskaber, fra indgangsniveau stillinger til ledelse. Der er en række evne-, personligheds- og færdighedstest tilgængelige, og den specifikke kombination af test, du vil stå over for, vil afhænge af den rolle, du ansøger om.
Cut-e vurderingerne er for det meste tidsbegrænsede og designet til at være hurtige at tage, så de varer ikke mere end 20 minutter eller deromkring. De tages online, normalt via et link, der sendes til kandidaterne via e-mail, og resultaterne bruges af rekrutteringsteamet til at screene potentielle medarbejdere efter deres evner og færdigheder.
Cut-e vurderinger kræver specifik forberedelse, da de præsenteres forskelligt fra andre psykometriske test - i form af struktur og layout, især.
I begyndelsen af hver test er der detaljerede instruktioner om, hvordan man skal svare, og en interaktiv øvelsessession for at sikre, at du ved præcis, hvad du skal gøre i hvert spørgsmål.
Strukturen af Cut-e vurderinger
Cut-e Evnetest Skalaer: Numerisk Evne
Den numeriske evnevurdering tester din evne til at læse, forstå og analysere information præsenteret i tabeller og diagrammer, meget lig en typisk numerisk ræsonnement vurdering.
Men forskellen i skalaerne: numerisk evnetest er, at den information du har brug for, præsenteres på flere forskellige faner, som en case study. Alle fanerne relaterer til en fiktiv virksomhed.
Hvert spørgsmål, du vil blive stillet, præsenteres som en udtalelse, og du skal afgøre, om udtalelsen er sand, falsk, eller om der er utilstrækkelig information til at sige det.
For at besvare spørgsmålene skal du hurtigt navigere mellem fanerne for at finde de relevante data i den rigtige tabel.
Der er forskellige test tilgængelige afhængigt af den type rolle, du har ansøgt om; der er ingen forskel i sværhedsgrad, bare indholdet af 'case study' vil være mere relevant for den type rolle. Kategorierne er forbruger, finansiel og industri.
I denne vurdering har du kun 12 minutter til at besvare 37 spørgsmål.
Der er også andre numeriske skalaer test, der ser på basal og anvendt numeracy, som din evne til at fuldføre ligninger og beregne procenter, for eksempel.
Cut-e Evnetest Skalaer: Verbal Ræsonnement
Cut-e verbal ræsonnement test er det samme som vurderinger, der er skabt af andre udgivere, i det omfang de vurderer din evne til hurtigt at læse, forstå og analysere information præsenteret i teksten.
Men i modsætning til andre udgivere, der bruger en separat passage af tekst til hvert spørgsmål, er hele testen baseret på en række kortere afsnit, arrangeret i forskellige faner, og alle om den samme fiktive virksomhed. Ligesom de numeriske skalaer, præsenteres dette som en case study.
Hvert spørgsmål på vurderingen er en udtalelse, og du skal finde det relevante afsnit i fanerne, og afgøre om udtalelsen er sand, falsk, eller om der er utilstrækkelig information til at afgøre det.
Der er 49 spørgsmål i denne vurdering, og du vil have kun 12 minutter til at besvare dem.
På samme måde som den numeriske test, er der tre forskellige kategorier af verbal vurdering: forbruger, finansiel og industri. Den kategori du vil tage, vil afhænge af den virksomhed du har ansøgt om, men de er alle de samme i form af sværhedsgrad.
Cut-e Evnetest Skalaer: Logisk Evne
De logiske evneskalaer er opdelt i induktiv og deduktiv ræsonnement, og den type logisk test, du vil tage, vil afhænge af den rolle, du har ansøgt om, og senioriteten af stillingen.
I logiske test, bliver du vurderet på din evne til at trække en logisk konklusion fra den præsenterede information.
Skalaer cls - induktiv logisk tænkning
I denne vurdering får du 12 spørgsmål, der skal besvares på 12 minutter. Hvert spørgsmål er et sæt af 6 tabeller, arrangeret i to grupper (enten blå eller orange). Hver gruppe har en regel, der dikterer deres mønster.
Der er fire yderligere tabeller, som du skal tildele til den rigtige farvegruppe i henhold til mønsteret.
Skalaer ix - Induktiv Logisk Tænkning
Hvert spørgsmål er en række af ni objekter, og alle undtagen et er en del af et bestemt mønster. Du skal afgøre, hvilken en der er den underlige en ud.
Der er 20 spørgsmål, og du har kun 5 minutter til at svare.
Skalaer lst - Deduktiv Ræsonnement
Dette er en gamified logisk vurdering, hvor du præsenteres for en række 4 x 4 kvadrater, der indeholder et udvalg af former. Et af felterne har et spørgsmålstegn, og du skal afgøre, hvilken af de multiple choice svar, der vil passe i det felt. Reglerne for kasserne ligner Sudoku i det, at hver række og kolonne kun kan have en af hver form i den.
Denne vurdering har en tidsgrænse på seks minutter og et ubegrænset antal spørgsmål, som bliver progressivt sværere samt at inkludere 5 x 5 kvadrater.
Skalaer sx - Deduktiv Logisk Tænkning
I denne vurdering præsenteres du for en række symboler, og nedenunder er den række symboler, der er blevet omarrangeret, og du skal finde ud af, hvad operatøren er, der viser ændringen.
Hvert symbol repræsenteres som et tal, så du skal vælge den relevante talrække, der beskriver ændringen af positionen i symbolerne mellem de to rækker.
Igen har denne vurdering ubegrænsede spørgsmål, men en tidsgrænse på fem minutter.
Cut-e Sqares Integritet
Integritetstesten leder efter det, der beskrives som kontraproduktive arbejdsadfærd, som distraktion, kedsomhed, overfladiskhed, ligegyldighed, tvetydighed og opportunisme.
For at vurdere dette præsenteres flere udsagn, og du skal afgøre, hvilken del af en skyder, der bedst beskriver dig - fra den ene ende holder mindre sandt for mig end for andre, i midten holder lige sandt for mig og for andre og i den anden ende holder mere sandt for mig end for andre. Du behøver ikke at score disse i yderpunkterne af skalaen, da du kan vælge en position hvor som helst langs linjen.
Dette er en selv-vurdering og tager kun 10 minutter.
Cut-e Former Personlighedstest
Former testen er en adaptiv spørgeskema, der præsenterer forskellige udsagn afhængigt af dine tidligere svar. Hver side præsenterer tre udsagn, og du har seks point til at dele mellem dem i henhold til, hvor nøjagtigt du føler, at udsagnene beskriver dig.
Ligesom andre Cut-e test, er der lidt forskellige test afhængigt af den rolle og det niveau, du har ansøgt om, med relevante personlighedstræk bliver vurderet.
Hvis du ansøger om en salgsrolle, vil du blive vurderet på 24 personlighedstræk, hver testet ved hjælp af seks udsagn. Denne vurdering er en af de længste, der tager 20 minutter.
For en graduate rolle er der 18 træk med 6 udsagn hver bliver vurderet, der tager 10-15 minutter.
Ledelsesansøgere testes på 18 træk, med 8 udsagn hver, og testen varer 10-15 minutter.
Dette er en selv-vurdering, og sammen med Cut-e Squares vurderingen sammenlignes dine scoringer med en 'ideel kandidat' profil.
Tips til at bestå Cut-e test
Besvar alle spørgsmål, hvis du kan
På samme måde som mange evnetest, får du tildelt et point for hvert korrekt svar, men Cut-e testene er negativt markeret - hvilket betyder, at du trækkes et mærke fra for hvert forkert svar.
I praksis betyder dette, at når du tager en test, er det bedre at lade svaret være blankt end at risikere en pointfradrag - så skynd dig ikke at svare, hvis du ikke ved det.
Kend hvilke Cut-e test du tager
Det er usandsynligt, at du kun vil tage en Cut-e test som en del af ansøgningsprocessen, men du vil blive fortalt af rekrutteringsteamet, hvilke test du vil stå over for, så du kan forberede dig.
Hvis du vil komme foran din konkurrence, er forberedelse og øvelse nøglen.
Øv, øv, øv
At blive testet er nervepirrende, men hvis du føler dig mere fortrolig og komfortabel med testformatet, typen af spørgsmål, der bliver stillet, og tidsbegrænsningerne.
Du kan finde nøjagtige øvetest, der er baseret på det faktiske format og spørgsmålstyperne af Cut-e testene, hvilket er den bedste måde at forberede sig på. Behandle øvetestene som den rigtige ting - tag dem under testforhold og vær streng med tidsbegrænsningen.
Undgå distraktioner
Selvom du kan tage Cut-e testene på mobile enheder, kan den større skærm på en pc eller bærbar computer gøre det lettere for dig at se spørgsmålene ordentligt - og det kan være lettere at undgå distraktioner.
Når du tager vurderingerne, skal du sørge for, at du er et sted stille, hvor du ikke vil blive forstyrret, slå meddelelser fra, og sikre dig, at du har en hurtig og pålidelig internetforbindelse.
Få dine timings rigtige
Cut-e test er korte - hvilket betyder, at du skal arbejde hurtigt for at give dig selv den bedste mulighed for en høj score.
Nogle spørgsmål giver dig kun et spørgsmål om sekunder til at læse, forstå indholdet og svare, så hastighed er af væsentlig betydning.
