Hvad er en Cubiks vurdering?
En Cubiks vurdering er en samling af vurderingsværktøjer, som arbejdsgivere bruger som en del af deres rekrutteringsproces. Vurderingerne er udviklet af Cubiks, et globalt firma, der specialiserer sig i at levere vurderingsudviklings- og talentstyringsværktøjer til organisationer.
Der er forskellige typer Cubiks vurderinger, såsom personlighedsspørgeskemaer, e-tray øvelser, arbejdsbaserede simuleringer og evnetests (Logiks tests). Disse vurderinger fokuserer på screening og udvælgelse af kandidater og er skræddersyet til hver organisations rekrutterings- og udvælgelseskrav.
Resultaterne af en Cubiks vurdering giver arbejdsgiverne mulighed for bedre at forstå kandidaternes evner og styrker. Sammen med de andre elementer i deres udvælgelsesproces kan arbejdsgiverne derefter udvælge egnede kandidater baseret på deres evner til de ledige stillinger, de skal besætte.
Strukturen af Cubiks vurderinger
Strukturen af en Cubiks vurdering kan variere afhængigt af vurderingen selv, med hver test, der vurderer en specifik evne eller arbejdsbaseret præference. Da Cubiks vurderinger er skræddersyet til hver organisations krav, betyder det også, at strukturen kan variere.
For eksempel, hvis man tager en Cubkis situationsbedømmelsestest, vil strukturen af denne vurdering variere afhængigt af den type arbejde, en arbejdsgiver udfører, og de præferencer og evner, arbejdsgiveren ønsker at vurdere.
Logiks vurderinger varierer også i struktur, med nogle, der tilbydes som standalone tests, hvis en arbejdsgiver ønsker at vurdere en specifik evne. Eller som den ene test opdelt i forskellige sektioner, med hver sektion, der vurderer en bestemt evne.
Logiks Test Typer
Cubiks evnetests kaldes Logiks tests. Disse tests er tidsbegrænsede og vurderer tre evner, som mange arbejdsgivere ser efter hos ansøgere:
Logiks testen er opdelt i tre dele, med hver del, der vurderer en specifik evne.
Den numeriske ræsonnementstest vurderer en kandidats evne til at forstå og bruge numeriske data til at løse problemer.
Den verbale ræsonnementstest vurderer en kandidats evne til at læse og forstå en passage af information og træffe begrundede konklusioner herfra.
Den abstrakte ræsonnementstest er en type logisk ræsonnementstest, der vurderer en kandidats evne til at gennemgå, forstå og fortolke datamønstre og træffe konklusioner om, hvad der kommer næste i sekvensen.
Logiks tests tilbydes som Logiks mellemniveau test og en Logiks avanceret niveau test.
Logiks General Intermediate
Logiks general intermediate test er en tidsbegrænset test.
Der er i alt 50 spørgsmål. Testen er opdelt i tre dele, med hver del, der vurderer en specifik evne: numerisk, verbal ræsonnement, og abstrakt ræsonnement. Der er tolv minutter i alt til at besvare alle 50 spørgsmål.
Testen er opdelt som følger med fire minutter til at besvare hver sektion:
- I den numeriske ræsonnement sektion er der 16 spørgsmål at besvare
- I den verbale ræsonnement sektion er der 24 spørgsmål at besvare
- Den abstrakte ræsonnement sektion har ti spørgsmål at besvare.
Logiks Advanced
På samme måde som den mellemstore test er tidsbegrænset, så er logiks avancerede test også det.
Forskellen mellem den mellemstore og den avancerede test er sværhedsgraden, den tid der gives til den avancerede test, og testens format.
Logiks avancerede tests tilbydes som standalone tests efter evne eller som en test, der vurderer numerisk, verbalt, og abstrakt ræsonnement.
I den ene Logiks avancerede test er der 30 spørgsmål at besvare på 20 minutter.
De standalone evnetests kræver, at kandidaterne besvarer mellem 20 - 36 spørgsmål. Der er 20 - 25 minutter til at besvare disse spørgsmål med antallet af spørgsmål, der stilles, og tidsgrænsen afhænger af evnen, der skal vurderes.
Cubiks Papi Personlighedstest
Cubiks Personality and Preference Inventory (Papi) test er forskellig fra Logiks tests, fordi de ikke er evnetests. Disse tests vurderer en kandidats præferencer, karakteristika, og træk i arbejdsbaserede situationer i 7 nøgleområder:
- Ideer og ændringer
- Indflydelse og drivkraft
- Engagement
- Interaktion
- Fatning
- Organisation og struktur
- Arbejdsmomentum
Der er to dele til en Cubiks Papi test. Papi I (Forced choice) testen og Papi N (Normative) testen.
Papi N testen stiller spørgsmål om, hvordan du foretrækker at opføre dig på arbejde i arbejdsbaserede situationer. Spørgsmålene præsenteres som udsagn med en 1 - 7 bedømmelse af præferencer. Kandidaterne vælger derefter den præference, der bedst beskriver, hvordan de kan lide at arbejde eller opføre sig, når de overvejer arbejdssituationer.
Papi I testen præsenteres som en række spørgsmål med tre udsagns svar. Kandidaterne skal læse spørgsmålet og derefter vælge det udsagn, der bedst beskriver dem, og det udsagn, der mindst beskriver dem.
Det er værd at bemærke, at Papi tests ikke er tidsbegrænsede tests; hver Papi test tager kandidaterne op til 35 minutter at fuldføre.
Situationsbedømmelsestest
Cubiks situationsbedømmelsestest er igen forskellig fra en evnetest i den forstand, at den ser på en kandidats præferencer i, hvordan de foretrækker at opføre sig i arbejdssituationer.
Situationsbedømmelsestests er skræddersyet til hver organisation og stiller spørgsmål baseret på arbejdsbaserede scenarier, som kandidaterne sandsynligvis vil støde på i jobbet. Antallet af spørgsmål og tidsgrænsen varierer efter vurderingen.
Situationsbedømmelsestests bruges ofte i ledelsespositions vurderinger. Svarene analyseres mod de nøgletræk og adfærd, der kræves for stillingen.
Det er nyttigt at huske, at der ikke er rigtige eller forkerte svar i en situationsbedømmelsestest.
Tips til at bestå Cubiks Tests
Besvar alle spørgsmålene
Det er vigtigt at besvare alle de spørgsmål, der stilles, når man tager en Cubkis test; jo flere spørgsmål der besvares korrekt, jo højere vil den samlede score være.
Hvis man er i tvivl, bør man gøre et rimeligt gæt og derefter gå videre til de følgende spørgsmål.
Vær opmærksom på detaljerne
Det er vigtigt at sikre, at du forstår det spørgsmål, der bliver stillet, for at vælge dit bedste svar. Selv med tidspresset fra evnetestsene, skal du sikre, at du læser og forstår de spørgsmål, der bliver stillet.
Øv så mange Logiks evnetests som du kan
Ved at øve evnetests før du tager den faktiske test, vil du kunne blive fortrolig med formatet og spørgsmålstilen. Når du øver, skal du sørge for, at du øver under tidsbegrænsede forhold.
Undgå distraktioner
Når du sidder testen, skal du sørge for, at du gør det på et stille sted, fri for støj eller distraktioner. Alle Logiks tests, uanset om de er tidsbegrænsede eller ej, kræver, at kandidaterne koncentrerer sig fuldt ud. Dette sikrer, at du giver dig selv den bedste mulighed for at læse, forstå og vælge de svar, du tror er korrekte og dermed præstere dit bedste.
Lær gangetabellen
Logiks evnetests er tidsbegrænsede tests. Ved at huske gangetabellen, når du besvarer spørgsmål, især i den numeriske ræsonnementstest, vil du kunne fuldføre testen inden for tidsgrænsen.
