Hvad er en Clevry Test?
Clevry, tidligere kendt som Criterion, er en udbyder af psykometriske tests, der designer og leverer evne- og personlighedstests. Arbejdsgivere bruger disse vurderinger som en del af deres rekrutteringsproces for objektivt at vurdere kandidater baseret på deres evner, karakteristika og træk.
Der er flere typer af Clevry tests: kognitive evnetests såsom abstrakt logisk ræsonnement, fejlkontrol, numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement og mekaniske ræsonnementsevner. Andre Clevry tests inkluderer dem, der vurderer en persons personlighed og adfærdsmæssige præferencer.
Resultaterne fra testene bruges til at vælge de bedste kandidater til roller baseret på deres evner og personligheder.
Strukturen af Clevry Tests
Clevry tests bruges til rekruttering i en række sektorer. Der er tre forskellige strømme af Clevry tests; alle tests vurderer individer på det, der er kendt som deres kognitive kraft snarere end hastigheden af tankeprocessen.
Utopia (Høj-niveau): Består af verbale, abstrakte og numeriske ræsonnementstests, der bruges i rekruttering af graduate og professionelle roller.
B2C (Midt-niveau): Fejlkontroltests, abstrakt ræsonnement, verbal ræsonnement og numeriske ræsonnementstests, der bruges til kundeservicefokuserede roller på midtlederniveau.
Mekanisk: Verbal ræsonnement, mekanisk ræsonnement og numeriske ræsonnementstests, der bruges ved rekruttering til produktionsledede, ingeniør- eller produktionsbaserede stillinger.
Clevry Abstrakt Ræsonnement Test
Clevry abstrakt ræsonnement test er en tidsbegrænset, multiple choice vurdering bestående af 16 spørgsmål, der skal gennemføres på 45 minutter. Testen vurderer personers induktive ræsonnementsevne. Det vil sige, deres evne til at gennemgå information og lave logiske slutninger for at nå en konklusion.
Spørgsmålene i Clevry abstrakt ræsonnement test er givet som mønstre eller former. Individer skal afgøre forbindelsen eller forholdet mellem dem, og derefter vælge hvilket af de multiple choice svar, der repræsenterer formen, der følger næste i mønsteret.
Clevry Fejlkontrol Test
Fejlkontroltesten er en multiple choice vurdering, der hovedsageligt bruges af arbejdsgivere, der rekrutterer til kundefokuserede roller.
Kandidater får først to stykker reference data, som de skal læse. Information kan inkludere tekst eller numerisk data såsom lagerdata.
Testen beder derefter kandidaterne om at identificere eventuelle afvigelser eller fejl i informationen, og vælge hvilket af de fem multiple choice svar de tror er korrekt.
Individer vurderes på deres opmærksomhed på detaljer og selektive fokus i læsning og identificering af fejl i data.
Clevry Numerisk Ræsonnement Test
Den multiple choice numeriske ræsonnement vurdering vurderer individers evne til at løse matematiske problemer.
Ved at anvende deres viden og praktiske forståelse af numeriske koncepter som forhold, brøker, gennemsnit og procenter til data, skal kandidaterne afgøre, hvilket af de multiple choice svar der er korrekt.
Testtagere får seksten spørgsmål i form af grafer, tabeller eller diagrammer, der skal gennemføres på atten minutter. De har lov til at bruge lommeregnere.
Resultaterne opnået fra testen viser, om kandidater er dygtige til at håndtere numeriske data, når de løser problemer.
Clevry Verbal Ræsonnement Test
Clevry verbal ræsonnement test vurderer en kandidats evne til at forstå, analysere og fortolke tekstpassager og lave logiske konklusioner.
Testen består af seksten spørgsmål, der skal gennemføres på ni minutter. Spørgsmålene inkluderer korte tekstpassager
Kandidater skal læse informationen og derefter afgøre, om de multiple choice udsagn, der følger, er falske, sande, eller de kan ikke sige, baseret på den information, de har læst.
Clevry Mekanisk Ræsonnement Test
Den mekaniske ræsonnement test bruges hovedsageligt i rekruttering til stillinger, der kræver, at individer har stærke mekaniske ræsonnementsevner. Testen inkluderer spørgsmål om koncepter relateret til spil, trisser, tandhjul, eller elektriske koncepter, såsom spænding eller kredsløb.
Spørgsmål gives i form af diagrammer. Kandidater skal bruge deres praktiske viden og forståelse af det relevante mekaniske princip eller koncept til at afgøre, hvilket af de listede svar der er korrekt.
Der er tolv spørgsmål i Clevry mekanisk ræsonnement test, og individer har tyve minutter til at besvare dem.
Clevry Personligheds Spørgeskema
Clevry personlighedstest vurderer en persons karakteristika og træk. Resultater fra vurderingen giver arbejdsgivere en bedre forståelse af individers personligheder, og adfærdsmæssige præferencer, såsom at håndtere stressede situationer, tilgang til problemer, eller kommunikation med andre.
Der er to typer personlighedsspørgeskemaer, som arbejdsgivere kan bruge. Det kernekompetence personlighedsspørgeskema vurderer individer på seks og tyve punkter (kendt som skalaer) af personlighed. Den forbedrede version vurderer individer på tredive forskellige skalaer.
Spørgsmålene gives som udsagn, med kandidater, der vælger på en skala, om de er enige eller uenige i udsagnet. Personlighedsspørgeskemaerne er specifikke for sektoren og er i overensstemmelse med den rolle, en arbejdsgiver søger at udfylde.
Clevry Situationsbedømmelse Test
Den situationsbedømmelse test vurderer individer på deres adfærdsmæssige præferencer, når de er i situationer, de sandsynligvis vil stå over for i rollen. Spørgsmål gives i form af korte scenarier.
Kandidater skal læse og beslutte, hvilket af de multiple choice udsagn, der bedst repræsenterer, hvordan de ville reagere eller opføre sig i den givne situation.
Testen vurderer kandidater i fem specifikke områder:
Samarbejde
Erhvervsmæssig bevidsthed
Tænkning
Påvirkning
Teamarbejde
Givet naturen af situationsbedømmelse testen, er vurderingen ofte sektorspecifik, med spørgsmål relateret ikke kun til rollen, men også til organisationen.
Tips Til At Bestå Clevry Tests
Clevry tests er en omfattende vurdering af en persons evner i de områder, arbejdsgivere anser for at være afgørende for de roller, de skal udfylde. Selvom testene vurderer kandidater på deres iboende evner, er der mange ting, du kan gøre for at præstere til det bedste af din naturlige evne og få en høj score.
1. Øv dig
Nøglen til at klare sig godt i Clevry tests er at sikre, at du har øvet prøvetests. At øve test sikrer, at du er bekendt med testens format og stil. Når du øver, skal du sikre dig, at du simulerer eksamensforhold, så du oplever det tidspress, du vil føle, når du tager testen.
2. Læs hvert spørgsmål omhyggeligt
Tag dig tid til at læse hvert spørgsmål omhyggeligt i stedet for at skimme læsning. At forstå spørgsmålet og den givne information betyder, at du ikke misforstår spørgsmålet eller væsentlige dele af informationen.
3. Panik ikke
Hvis du føler, at en del af vurderingen ikke er gået godt, skal du ikke dvæle ved det. Hold roen og fokus på delen af vurderingen. Hvis du har svært ved at besvare spørgsmålene, marker dit bedste valg og gå videre til det næste spørgsmål. Jo flere spørgsmål du besvarer korrekt, jo højere vil din score være. Giv dig selv den bedste mulighed for at gennemføre så mange testspørgsmål som muligt.
4. Håndter din tid
Da Clevry tests er tidsbegrænsede, er det vigtigt at håndtere din tid gennem hver test, så du kan gennemføre så mange spørgsmål som muligt. For at hjælpe dig med at lære at håndtere din tid, lave praksis tests. Når du øver, skal du sørge for at tage tid på dig selv, og bruge din erfaring til at hjælpe dig med at håndtere din tid i den faktiske test.
5. Behersk dine evner
Sørg for at opfriske din hukommelse af eventuelle koncepter eller principper, som du vil blive vurderet på.
Øv puslespil, såsom puslespil for at finpudse dine abstrakte ræsonnementsevner. Du kan også øve afslapningsteknikker, såsom dyb vejrtrækning eller mindfulness.
At beherske dine evner vil holde dig rolig, give dig selvtillid og hjælpe dig med at præstere til det bedste af din evne på testen.
