Situationsbedømmelsestests

En situationsbedømmelsestest, almindeligvis omtalt som en SJT, er en form for psykometrisk test, som arbejdsgivere bruger under rekruttering for at lære mere om hver ansøgers karakter.

SJT'er er baseret på spekulative arbejdspladsscenarier. Hver test vil være fokuseret på det specifikke job, du søger, men alle vil invitere dig til at gennemføre en række multiple choice-spørgsmål.

Du vil blive bedt om at læse det scenariebaserede spørgsmål hurtigt og omhyggeligt. Derefter skal du vælge, hvad du tror er den bedste løsning på problemet ud fra flere mulige svar.

Du kan ikke dumpe en SJT, da bedømmelse er subjektiv. Men rekrutteringsteamet vil analysere dine svar. De trækker nøgleindsigter ud om din egnethed til rollen, herunder kommunikationsevner, teamwork, relationsopbygning og kommerciel bevidsthed. For lederroller kan SJT'er endda måle din vision for strategi og langtidsplanlægning.

Da alle SJT'er er rolle- eller sektorspecifikke, vil det også give dig som ansøger mulighed for at forstå nogle af de situationer, du ville stå over for i rollen, hvilket kan være uvurderligt for nogen, der lige er begyndt på en ny karriere.

Situationsbedømmelsestests bruges af rekrutterere til at identificere de mest egnede kandidater til en rolle, der modtager et stort antal ansøgere, eller hvor interpersonelle færdigheder er af største vigtighed for rollen.

SJT'er bruges af alle forskellige sektorer fra jura og finans til high street detailhandlere. Hver arbejdsgiver vil have skræddersyede tests, der stemmer overens med deres virksomheders værdier og adfærdsforventninger. SJT'er er designet til at indfange, hvor naturligt du ville passe ind i en organisation på et makroniveau og udføre daglige opgaver på et mikroniveau.

Situationsbedømmelsestests er især gode til at vurdere bløde færdigheder såsom kommunikation og interpersonelle færdigheder, som ikke kan afspejles korrekt i et CV. SJT'er tages ofte online og sammen med andre psykometriske tests for at få en holistisk opfattelse af din egnethed til rollen.

Selvom de fleste arbejdsgivere vil have tilpassede SJT'er, er der fællestræk på tværs af dem alle, som du kan gøre dig bekendt med for at forberede dig.

SJT'er er multiple choice-tests, der lejlighedsvis er tidsbegrænsede. Du vil blive bedt om at reagere på 25-50 arbejdspladsscenarier ved hjælp af det sæt af svar, der er angivet for hver enkelt. Vi opfordrer dig til at arbejde instinktivt i stedet for, hvordan du tror, virksomheden ønsker, at du skal reagere - da dette er meningen at give en ærlig indsigt i din karakter.

Du vil højst sandsynligt blive bedt om at gøre en af to ting: vælg det mindst eller mest effektive svar opført, eller ranger muligheder. Pas på tydeligt uetiske, politisk drevne og passive svar, da disse aldrig er det rigtige valg at træffe. Du får et point for hvert korrekt svar.

SJT'er måler en bred vifte af færdigheder, der giver indsigt i en kandidats karakter. De har tendens til at være fokuseret på bløde færdigheder, og hvad en bestemt test måske prøver at udtrække, vil afhænge af virksomheden på ethvert niveau af den stilling, du søger.

Ønskelige færdigheder på indgangsniveau ville omfatte evnen til at arbejde i et team og opbygge positive relationer, god kommunikation og en organiseret tilgang til arbejdet. Men seniorlederroller ville også kræve en demonstreret evne til at påvirke og motivere mennesker, forhandle og tænke strategisk.

Testspørgsmålene vil altid være indrammet som almindelige arbejdsscenarier, hvilket giver dig mulighed for at vise din potentielle arbejdsgiver, hvordan du sandsynligvis vil reagere på udfordrende hverdagsproblemer. Den bedste måde at møde op selvsikker på dagen er at bruge øvelsestests til at gøre dig bekendt med sandsynlige eksempler og formatet.

Der er flere ting, du kan gøre for at føle dig forberedt til din kommende situationsbedømmelsestest. Selvom testindholdet i sig selv ikke er noget, der kan revideres - kan du starte med at undersøge og forstå virksomheden, du har ansøgt om at arbejde for. Arbejdsgiveren vil have baseret deres situationsbedømmelsestestspørgsmål omkring deres mission og værdier, at reagere på situationer med deres tilgang i tankerne vil altid være til gavn.

At forstå den rolle, du har søgt, vil også hjælpe dig, når du tager din SJT. At have en klar forståelse af, hvilke færdigheder og karakteristika testen måler dig på, vil hjælpe dig med at kontekstualisere scenariet og lande på det korrekte svar. Men mest af alt anbefaler vi at gennemgå så mange øvelsessituationsbedømmelsestests som muligt.

Disse vil forberede dig til testens format og spørgsmål, og analysere resultaterne vil fremhæve, hvor du er usikker på, hvad det bedste valg ville være. Du kan bruge denne information til at styrke din selvtillid og undersøge virksomhedens foretrukne svar på disse specifikke scenarier.

Sammen med de trin, vi lige har nævnt, er der yderligere strategier, du kan bruge for at maksimere din indvirkning, når du tager en SJT.

For det første kan du spørge din rekrutterer, hvilken testudbyder der bruges, dette gør det muligt for dig at tage specifikke øvelsestests - eller i det mindste undersøge, hvad der gør den pågældende udbyders teststil unik, så du er forberedt på eventuelle forskelle.

Vi råder til at gennemgå forventede værdier, dette inkluderer dem fra virksomheden, men hvad der også ville være juridisk rigtigt eller forkert. Spørgsmål som kundekonfidentialitet og GDPR skal ikke ledes af tilfældig bedømmelse og kan undersøges på forhånd.

Endelig kan du få viden om, hvordan andre tidligere har fundet rekrutteringsprocessen og specifikke tests. Websites som Glassdoor tilbyder en mulighed for anonymt at dele din oplevelse med at interviewe og arbejde for en virksomhed. Tag svarene her med et gran salt, men se, om du kan finde specifik vejledning om, hvad du skal forberede.

Lad os samle de bedste tips til at glide gennem din situationsbedømmelsestest.

1. Undersøg virksomhedens værdier

Dette vil være den mest oplysende forberedelse, du kan tage. At lære virksomheden at kende, som du søger om at arbejde for, og den type mennesker de ansætter, vil hjælpe dig med at reagere med deres ideer i tankerne.

At læse pressemeddelelser, eksterne kommunikationer, missionserklæringer og værdier vil alle støtte din forskning.

2. Svar med etik i tankerne

Under SJT'er vil etik altid komme i spil. En virksomhed kan give indtryk af, at de er afslappede omkring regler og regulativer, men der er universelle standarder, der skal opfyldes, når man har med mennesker, personlige oplysninger og fortroligt materiale at gøre.

Sørg for at gøre dig bekendt med grundlæggende ansættelseslov og GDPR-regler for de mere tekniske scenarier og vær altid inkluderende og medfølende i personledede scenarier.

3. Øvelsestests

Dette er virkelig den bedste måde at træde ind i din situationsbedømmelsestest og føle dig rolig og selvsikker. Øvelsestests forbereder dig på en lang række arbejdspladsscenarier, som du måske ikke selv har kunnet tænke på. Resultaterne giver dig indsigt i, hvor din bedømmelse vakler, og giver dig mulighed for at styrke det inden den faktiske test.

4. Vær tidsbevidst

Selvom de fleste situationsbedømmelsestests ikke er tidsbegrænsede, ønsker du ikke at dvæle ved spørgsmålene for længe. Husk, at al den information, du har brug for at besvare spørgsmålet, er givet, så forbliv i den kontekst, der er givet, og afhold dig fra at lade dit sind vandre til ukendte variabler.

Du ønsker at demonstrere en selvsikker og overvejet tilgang til din beslutningstagning. At bruge for meget tid på dine svar ville formidle uønsket usikkerhed til rekrutterere.

5. Det er okay at gætte

Det er sandsynligt, at du ikke vil være 100% sikker på hvert eneste svar, i dette tilfælde - vær selvsikker og gå med din mavefornemmelse. Svar altid på spørgsmålet, da du måske gætter rigtigt og får nogle point, du ikke ville have haft ved at springe spørgsmålet over.