Den numeriske ræsonnementstest er udfordrende, og øvelse vil give dig selvtillid
Numeriske ræsonnementstest bruges af arbejdsgivere i virksomheder store som små til at ansætte kandidater til roller, der kræver en evne for tal. Testen er designet til at være udfordrende; spørgsmålene kunne dække alt og alt fra grafer, ligninger, forhold og brøker, til forretningsmatematik og komplekse summer. Men ved at øve evnetest, og så mange som du kan, før du tager en vigtig en, giver du dig selv den bedst mulige chance for succes på den dag, det betyder noget.
Testens format kræver lidt tilvænning
Som med de fleste evnetest, får du omkring et minut eller mindre til at besvare hvert spørgsmål på testen - det betyder, at det er virkelig vigtigt at arbejde hurtigt uden at gå på kompromis med nøjagtigheden. (Og endnu en grund til, at øvelse på forhånd er så vigtig!). Spørgsmålene er multiple choice, men lad dig ikke narre til at tro, at dette gør testen lettere! Og det er altid værd at tjekke, om du kan bruge en lommeregner, da der er nogle testudbydere, der ikke tillader dig at. Når du har afsluttet testen, vil arbejdsgiverne se over alles scores og svar for at formulere et klarere billede af styrkerne og svaghederne hos de kandidater, de har foran sig.
At tage en numerisk ræsonnementstest giver dig mulighed for at vise dine styrker
Jobansøgningsprocessen er hård . Men det gode ved evnetest er, at de giver dig en ekstra mulighed for at vise alle de grunde til, at du ville være sådan en god ansættelse. Når du har lagt forberedelsestiden i, kan du gå ind i testen og føle dig selvsikker omkring dine styrker, og endda de områder, der måske har haft brug for lidt mere arbejde. Og chancerne er, at du vil ende med at gøre det bedre end nogen, der ikke har taget sig tid til at lære testen foran dem at kende.
Arbejdsgivere leder efter kandidater, der kender deres ting
Hvis du træder ind i finans- eller teknologiverdenen, eller ansøger om en lederrolle, er det meget sandsynligt, at du ender med at tage en numerisk ræsonnementstest som en del af ansøgningsprocessen. Men testen bruges også i mange andre brancher, hvoraf de fleste kræver, at kandidater har en evne for tal og kan løse matematiske problemer hurtigt og nøjagtigt. At tage en evnetest er din mulighed for at bevise over for en arbejdsgiver, at du har det, der skal til (og mere!) for at lykkes i den rolle, du ansøger om. Og med mange andre mennesker, der håber at gøre det samme, er det virkelig afgørende, at du lægger det nødvendige arbejde i på forhånd for at gøre dit bedste på den store dag.
