Da det at blive hjemme bliver den nye norm i disse mærkelige tider, er den mængde kontakt vi har med andre mennesker blevet mere begrænset end vi nogensinde har kendt. Dog er interaktion med forskellige mennesker og brug af din følelsesmæssige intelligens og evne til at arbejde i et team afgørende færdigheder for de fleste arbejdsgivere. Så hvorfor ikke bruge denne tid til at øve disse færdigheder gennem situationsbestemte dømmekraftstest, der vil hjælpe dig med at blive klar til interview.
Hvad er en situationsbestemt dømmekraftstest?
En situationsbestemt dømmekraftstest (eller SJT) vil vise en række arbejdspladsscenarier for at vurdere, hvordan du muligvis vil reagere på hver enkelt. Testene er populære i interviews og vurderingsdage for både store og små virksomheder, da de giver et klarere billede af din arbejdsstil. Disse test er en form for psykologisk evnetest og bruger dine svar til at vurdere din evne til at løse problemer eller udfordrende situationer på en måde, der er i overensstemmelse med arbejdsgiverens etik.
Hvad er formatet for en situationsbestemt dømmekraftstest?
Testen er normalt i multiple choice form, og kræver at du bruger din følelsesmæssige intelligens til at reagere på de kontor-baserede beskrivelser, der gives. Du kan vise din kompetence ved at finde det bedste svar på situationen, mens du sikrer dig, at det er i overensstemmelse med værdierne i det firma, du interviewer for. Der vil være en række forskellige scenarier, så arbejdsgivere kan se, hvordan du ville præstere i lignende situationer.
Hvorfor bruger arbejdsgivere situationsbestemte dømmekraftstest? Situationsbestemte dømmekraftstest kan bruges til at se, hvor godt du stemmer overens med værdierne og adfærden i det firma, du interviewer for. De tester eftertragtede færdigheder, såsom kommunikation, kommerciel bevidsthed og teamwork. Dette hjælper arbejdsgivere med at vælge de bedste kandidater til en jobrolle, hvilket sandsynligvis vil være den person, der er mest i overensstemmelse med virksomheden.
Hvordan kan jeg forberede mig?
Det er virkelig vigtigt at lave din research på firmaet og jobbeskrivelsen, da der vil være spor til den type personlighed, som ville passe bedst til den specifikke arbejdsgiver og rolle. Sørg for at øve situationsbestemte dømmekraftstest for at gøre dig bekendt med formatet af spørgsmålene og den type svar, der kræves. Med øvelse kan du træne dig selv til at identificere mønstre i svar og sikre, at du ikke ender med kun at bruge din fornuft - selvom dette er vigtigt, skal du huske at anvende dette på den specifikke situation, der gives. Det er også afgørende at gøre dig bekendt med firmaets og branchens etik - for eksempel i et advokatfirma, ville klientfortrolighed være antaget, og uanset branche vil ethvert svar, der anses for uetisk, altid være den mindst sandsynlige mulighed.
Sørg for at øve testene under eksamenslignende forhold, ved hjælp af reglen om et spørgsmål per minut - hvis du har svært ved et spørgsmål, så gå videre til det næste. Vi anbefaler at gennemgå dine fejl lige efter besvarelse for at hjælpe dig med at lære. Det er vigtigt at læse alle instruktioner omhyggeligt og tage tid til at identificere problemet, før du besvarer spørgsmålet ved hjælp af din egen etik og dømmekraft.
Så, selvom vi måske interagerer med et begrænset antal mennesker for tiden, mens vi praktiserer social distancering, så lad ikke disse færdigheder gå til spilde; øv dine situationsbestemte dømmekraftstest, mens du har tiden, og du vil helt sikkert klare dit interview eller vurderingsdag.
