Efter måneder i isolation og forsinkelser i alle aspekter af livet, synes tingene endelig at bevæge sig i en positiv retning, da pandemien bliver mere kontrolleret og måske forstået. Virksomhederne er langsomt ved at komme tilbage til arbejdet og dermed vil den aktuelle ansættelsesstop gradvist ophøre. Med den lille smule ekstra tid der er tilbage hjemme inden sommerferien, er det nu det bedste tidspunkt for studerende og nyuddannede til at begynde at finpudse jobansøgninger, og det inkluderer den første forhindring - evnetest. På grund af den mere digitalt orienterede rekrutteringsproces, er her en hurtig guide til evnetest efter lockdown for at hjælpe dig med at forberede en effektiv jobsøgning.
Trin 1 - Kender testtypen
Der er mere end én type evnetest, hver vurderer en forskellig færdighed, evne eller personlighed. Nogle af de mest kendte inkluderer:
- Situationsbedømmelsestest og personlighedstest - disse vurderer en kandidats personlighedstræk, beslutningstagning og deres adfærd, enten generelt eller i specifikke arbejdssituationer
- Numeriske resonemangstest - de måler en persons numeriske færdigheder og evne til at anvende grundlæggende matematik til at løse industrirelaterede problemer
- Verbale resonemangstest - de tester en persons læsefærdigheder og analytiske tænkning, samt fingerfærdighed.
- Diagrammatiske resonemangstest eller logiske resonemangstest - disse test handler alle om en persons naturlige intelligens og læringshastighed, vurderet ved hjælp af former, figurer og sekvenser
- E-Tray øvelser - de kan være en kombination af alle ovenstående, men integreret inden for realistiske simuleringer og scenarier, for eksempel i form af at svare på beskeder eller e-mails fra kolleger
At kende det brede udvalg af psykometriske vurderinger, der i øjeblikket bruges af arbejdsgivere, vil give dig et solidt forspring, da du kan investere din tid og indsats i de nødvendige test for dine valgte roller.
Trin 2 - Research
Normalt er arbejdsgiverens karriereside og måske deres LinkedIn eller Glassdoor-side de vigtigste stop for ansøgere, der ønsker at lære deres virksomhedskultur, rekrutteringsproces, jobkrav og deres testudgiver at kende. Men under COVID-19, da virksomhederne øgede deres online tilstedeværelse for at kompensere for lukningen af fysiske lokaler, kan kandidater finde ud af meget mere fra arbejdsgivers sociale mediekonti og endda interagere med dem ved at deltage i webinarer, workshops eller virtuelle diskussioner.
Mens event- og hospitalitybranchen, fritids- og rejsebranchen samt skønhedssaloner og fitnesscentre er blevet hårdt ramt af lockdown og sandsynligvis ikke vil ansætte, trives andre virksomheder, der hovedsageligt opererer digitalt, på den anden side, og søger stadig efter kreative og ambitiøse individer til at drive økonomien igennem denne krise. Disse inkluderer sundheds- og fitnesssektoren, forbrugsvarer, medier og journalistik samt digital underholdning og teknologi. Kig på det rigtige sted, og du bør være i stand til at finde en passende mulighed, uanset hvor udfordrende jobmarkedet måtte være.
Trin 3 - Øv, reflekter og hold ud
Når du har gjort dig bekendt med konceptet Psychometric Tests og den måde dine arbejdsgivere vælger nye talenter på, især for tidlige karriereprogrammer, er det tid til at få hænderne i maskinen og begynde at øve. Selvom hver testtype har sine egne karakteristika og et andet råd vil gælde hver gang, er et nøgletip altid at behandle øvesessioner som om de er den ægte vare og gøre dette konsekvent. Topperformere kommer til interviews ikke fordi de er klogere end alle andre, de gør det simpelthen på grund af fremragende testfærdigheder og en grundig forståelse af arbejdsgiverens proces.
Gratis øvelsestest giver ofte personlig feedback og rapporter for at hjælpe ansøgere med at lære af fejl, så få mest muligt ud af denne ressource og hold ud uanset hvilken hikke der er undervejs. Det er også værd at bemærke, at da interviews og vurderingscentre nu finder sted via videokald, er det nyttigt at prøve et par E-Tray øvelser på forhånd for at hjælpe dig med at få nogle indblik i faktiske arbejdsopgaver og opdage, hvor dine styrker ligger, hvilket kan gøre dine svar i de ansigt-til-ansigt interaktioner senere lyde mere selvsikre. Smart arbejde vil betale sig, og når lockdown er overstået, vil du være klar til at konkurrere mod den store talentpool og sikre drømmekarrieren.
