2020 vil altid blive husket som året, hvor vi brugte meget tid på ikke at lave ret meget. Og selvom det kan være ekstremt kedeligt at være fanget indendørs, er det at bruge denne tid klogt til at forbedre dine interviewfærdigheder ved at tage en abstrakt ræsonnementstest en sikker måde at investere i din fremtid på og sikre, at du kan nyde resten af sommeren uden skyldfølelse.
Hvad er en abstrakt ræsonnementstest?
Abstrakte ræsonnementstests dækker alle typer logiske eller konceptuelle tests og kan inkludere diagrammatiske eller induktive ræsonnementstests. Den abstrakte ræsonnementstest vurderer din evne til at løse abstrakte problemer. Dette sker normalt ved at bede dig om at identificere relationer mellem former eller figurer, finde regler eller ligheder og derefter bruge disse beviser til at fastslå et svar eller fortsætte sekvensen. Da disse tests ikke nødvendigvis er noget, du tidligere har stødt på, er det virkelig nyttigt at gøre dig bekendt med formatet af spørgsmålene og svarene inden dit interview.
Hvad er formatet for en abstrakt ræsonnementstest?
Abstrakte ræsonnementstests giver normalt flere muligheder for et spørgsmål, det er op til dig at finde reglerne, der skal anvendes på sekvensen. Spørgsmål vises ofte som en række diagrammer eller billeder, som du derefter matcher for at fuldføre reglen. Ligesom de fleste egnethedstests er de normalt tidsbegrænsede, hvilket gør det mere presset. Så hvor det er muligt, skal du holde dig til en-opgave-per-minut reglen! De er designet til at være svære, og nogle spørgsmål øger endda i kompleksitet, efterhånden som testen fortsætter, men dette er alt sammen for at hjælpe arbejdsgivere med at identificere potentiale i kandidater.
Hvorfor bruger arbejdsgivere abstrakte ræsonnementstests?
Arbejdsgivere bruger disse tests til at vurdere, hvordan kandidater tænker; at besvare testen succesfuldt viser styrken af din kreative og laterale tænkning såvel som din generelle intelligens. Testene er blevet stadig mere populære, da den objektive stil betyder, at de er virkelig nyttige til at sikre en mangfoldig interviewproces. Da testene kan fremhæve dine problemløsningsfærdigheder og initiativ, bruges de i ansættelsesprocessen på tværs af mange roller, herunder softwareudvikling, forskning og ingeniørarbejde, samt lederroller.
Hvordan kan jeg forberede mig?
Testene er designet til at være udfordrende, så den eneste måde at forbedre dine færdigheder og selvtillid på er at øve abstrakte ræsonnementstests. Sørg for, når du besvarer spørgsmål, at du sammenligner hver faktor af diagrammet eller billedet. Øv testene under eksamenslignende forhold, da dette vil hjælpe med at opbygge din selvtillid til den rigtige ting. Prøv at holde dig til en-opgave-per-minut reglen, og hvis du har problemer med et spørgsmål, skal du gå videre, da nøjagtighed og hastighed er nøglen til disse tests. Vi finder det nyttigt at analysere svar lige efter en prøvetest for at lære af eventuelle fejl.
