Der er nogle standardspørgsmål, som interviewede sandsynligvis vil blive stillet af Met Police, når de søger et job.
Vi har samlet en liste over de ti mest almindelige Met Police-interviewspørgsmål, sammen med eksempel svar, du kan øve og tilpasse dit svar med. Glem ikke også at se vores guide til Met Police rekrutteringstests.
1. Hvordan ville du beskrive dig selv?
Spørgsmålet 'Hvordan ville du beskrive dig selv?' er ofte et af de første spørgsmål, der stilles i et Met Police-interview. Det kan være svært at vide, hvordan man skal besvare dette spørgsmål. Du vil give intervieweren en god fornemmelse af, hvem du er, men du vil også holde det kort.
En tilgang er at fokusere på dine styrker. Tænk over de kvaliteter, der gør dig unik, og hvad du bringer til bordet. Måske er du en hårdtarbejdende eller en teamspiller. Måske er du kreativ eller har meget erfaring inden for dit felt.
Uanset hvad dine styrker måtte være, så fokusér på at fremhæve dem.
En anden tilgang er at give intervieweren et øjebliksbillede af din livshistorie. Tal om, hvor du voksede op, hvordan din familie er, og hvad der fik dig til at søge en karriere i politiet.
Eksempel svar:
Jeg trives med udfordringer og søger ofte nye oplevelser, der tager mig ud af min komfortzone, så jeg har noget at lære og forbedre. I min tidligere rolle blev jeg forfremmet tre gange på mindre end to år.
2. Hvorfor vil du være med i politistyrken; hvad kan du tilbyde?
Dette spørgsmål fokuserer på din passion og engagement for at ville være med i politistyrken. Er du motiveret af de rigtige grunde? At arbejde som politibetjent har mange udfordringer, så det er vigtigt at vise din interesse og entusiasme.
Det er også gavnligt at identificere, hvilken værdi du kan tilbyde. Hvad vil du bringe til styrken, der vil gøre dig til en fremragende betjent? Intervieweren leder efter, at du viser, at du faktisk har tænkt over det.
Eksempel svar:
Jeg vil gerne hjælpe med at skabe et sikrere miljø i samfundet. Jeg trives med at hjælpe andre og nyder at arbejde som en del af et team. Jeg er en rigtig god lytter og kommunikator, hvilket er to vigtige færdigheder, jeg kunne bringe til de mennesker, jeg arbejder med og støtter.
3. Hvad gør en god Met Police-betjent?
Met Police ser efter følgende værdier:
- Professionalisme
- Integritet
- Mod
- Medfølelse
De mener, at disse kvaliteter gør en god politibetjent. Det er vigtigt at kende disse kvaliteter og være i stand til at formulere eksempler på, hvornår du måske har demonstreret dem.
Eksempel svar:
To kvaliteter, som jeg stærkt tror gør en god Met Police-betjent, er mod og medfølelse. Mod er nødvendigt, da politibetjente ofte bliver sat i farlige og undertiden usikre situationer – jeg har demonstreret mod i min tidligere rolle (forklar en situation). Medfølelse er vigtig, da det ofte er nødvendigt, når man kommunikerer og hjælper andre – jeg har demonstreret medfølelse under min erfaring med at håndtere kunder i min supportrolle.
4. Hvad kunne du mindst lide ved dit sidste job?
Det er ikke usædvanligt, at interviewede bliver spurgt om, hvad de ikke kunne lide ved deres sidste job. Met Police vil jo vide, om du er den type person, der altid leder efter det næste bedste, eller om du er tilfreds med det, du har.
Når du besvarer dette spørgsmål, er det vigtigt at forblive positiv og fokusere på de ting, du ikke kunne lide ved jobbet, snarere end virksomheden eller din chef. For eksempel kunne du måske ikke lide arbejdsbyrden, eller pendlingen var for lang.
Uanset hvad grunden måtte være, skal du være sikker på at undgå at kritisere din tidligere arbejdsgiver.
Eksempel svar:
Det, jeg kunne mindst lide ved mit tidligere job, var manglen på muligheder. Det er en fantastisk organisation, og jeg lærte meget, men det var en lille virksomhed. At arbejde som politibetjent i det lokale samfund betyder, at jeg vil kunne opbygge en langvarig karriere.
5. Hvilken relevant erfaring har du?
Når interviewere stiller dette spørgsmål, vil de vide, om du har erfaring, der er relevant for den stilling, du interviewer til. De spørger ikke om din samlede erhvervserfaring, men om en specifik erfaring, der kan være nyttig i den rolle, du interviewer til.
Du bør fremhæve erfaring, der er relateret til jobbeskrivelsen og de ansvarsområder, der er opført i jobbeskrivelsen.
Sørg for at forklare, hvordan din erfaring har forberedt dig til dette specifikke job. List ikke bare dine erfaringer og lad det være ved det. Intervieweren vil vide, hvorfor denne erfaring er relevant.
Eksempel svar:
Jeg har 3 års erfaring i en række samfundsorienterede roller, som har forberedt mig godt til denne stilling. Du nævnte, at mod er en stor del af dette job; jeg tilbragte tre år på at arbejde i et callcenter med højt volumen, hvor jeg håndterede udfordrende kunder og klager.
6. Hvordan hjælper politiet samfundet?
Intervieweren ønsker at teste din viden og forståelse af, hvad politibetjente gør. Det er vigtigt, at du på forhånd har undersøgt det lokale arbejde, din politiafdeling gør, så du kan give et velovervejet svar.
Eksempel svar:
Den første måde, politiet hjælper samfundet på, er ved at håndhæve loven. Politiet sørger for, at folk følger reglerne, og at der er orden i samfundet. Dette hjælper med at holde alle sikre og sikrer, at virksomheder kan fungere effektivt.
En anden måde, politiet hjælper samfundet på, er ved at være tilgængelige. Betjente er altid tilgængelige for at besvare spørgsmål eller hjælpe med mindre problemer. Folk ved, at de kan regne med politiet, når de har brug for dem.
7. Fortæl os om en tid, hvor du har grebet ind i en udfordrende situation og taget ansvar for at løse situationen.
Intervieweren ønsker at forstå de udfordringer, du har stået overfor, og om du har evnen til at tage ejerskab over vanskelige situationer. De vil sandsynligvis stille spørgsmål om dine tidligere erfaringer og hvordan du har håndteret dem.
Eksempel svar:
Et eksempel på, når jeg greb ind i en udfordrende situation, er da jeg arbejdede som kundeservicerepræsentant. En kunde var ekstremt vred og råbte af mig, fordi deres ordre var forkert. Jeg undskyldte roligt over for kunden og gik tilbage for at rette ordren.
Jeg sørgede for at opdatere kunden om, hvad der skete, og sikrede, at de var tilfredse med løsningen. At tage ejerskab i den situation hjalp med at dæmpe vreden og sikrede, at kunden gik tilfreds.
8. Hvorfor mener du, det er vigtigt at fremme diversitet inden for politistyrken?
Dette spørgsmål ønsker at identificere kandidater, der forstår den sande betydning af diversitet.
Da de fleste kandidater vil arbejde med samfund, der har forskellige kulturer, etniciteter og baggrunde, er det en virkelig vigtig aspekt for politiet at forstå og vigtigere at omfavne.
Du vil også arbejde med en række forskellige politibetjente, og fremme af diversitet er opmuntret.
Eksempel svar:
Jeg mener, at diversitet er en vigtig del af politiarbejdet, da du arbejder med mange forskellige kulturer, samfund og teams. Fremme af diversitet er vigtigt, da det kan inspirere, øge kulturel bevidsthed og følsomhed, indsigt og lokal viden til samfundet.
9. Hvordan vil du håndtere en blanding af dag- og nattevagter?
Når det kommer til at arbejde for Met Police, har betjente tendens til at arbejde dagvagter, nogle arbejder nattevagter, og nogle arbejder en blanding af de to.
Met Police-interviewere ønsker at vide, om du kan håndtere de usociale nattetimer, og om du forstår de udfordringer, der kommer med en krævende tidsplan.
Hvis du har erfaring, er det bestemt værd at fremhæve, at du er vant til at arbejde nattevagter.
Eksempel svar:
Jeg forstår udfordringerne ved natarbejde og er forberedt på den blanding af vagter, der kræves for rollen. Fra min tidligere erfaring har jeg arbejdet adskillige job, der har krævet vagter i usociale timer.
10. Hvordan ville du håndtere en vanskelig borger?
Når du er ude i marken og interagerer med offentligheden, kommer du til at møde alle slags forskellige mennesker. Nogle vil være lette at håndtere, mens andre kan være en reel udfordring. En interviewer vil gerne vide, hvordan du håndterer en vanskelig borger.
Du bør reflektere over politibetjentens værdier og vision for at hjælpe dig med at besvare dette spørgsmål. Met leder efter, at du viser professionalisme, integritet, mod og medfølelse i dit svar.
Eksempel svar:
At forblive rolig og professionel, når man har at gøre med vanskelige borgere, kan være nyttigt til at deeskalere en situation.
Det første, jeg ville gøre, er at huske at forblive rolig, og være tålmodig og forstående, selvom personen er uhøflig eller urimelig.
Jeg ville forsøge at finde ud af, hvad der får personen til at opføre sig sådan. Er der noget, der foregår i deres liv, der forårsager dem stress? Måske har de haft en dårlig dag, eller de har det bare rigtig svært lige nu.
Når jeg forstår, hvad der driver personens opførsel, kan jeg være bedre i stand til at forsøge at hjælpe dem med at håndtere det.
