Karrierer hos The Government Statistical Service
The Government Statistical Service er en offentlig sektor organisation, der fokuserer på at hjælpe virksomheder og regeringen med at træffe bedre, uddannede og velbegrundede beslutninger.
GSS gør dette ved at analysere statistiske beviser og data og dele dette gennem et netværk af statistikere baseret i hver regeringsafdeling.
Typer af GSS-job
Der er en række GSS-job baseret på mange regeringsafdelinger. Eksempler på GSS-job inkluderer:
- Statistikere
- Datavidenskabsfolk
- Dataingeniører
- Politik eksperter
- Metodologer
Roller hos GSS er tilgængelige på forskellige niveauer; nogle har specifikke kvalifikations- og erfaringer krav. For eksempel kræver stillinger hos GSS, såsom specialist statistikerroller, at ansøgere har studeret en relevant statistisk bachelorgrad og højere grad som en MSc eller PhD. Tidligere erfaring inden for statistik eller datavidenskab er også nødvendig.
Hvordan man bliver ansat hos The Government Statistical Service
Alle roller i GSS vurderes mod GSG (Government Statistics Group) rammen. Ud over dette evalueres nye indtrædende i den offentlige tjeneste også mod Civil Service Success Profiles.
For at blive ansat hos GSS er det afgørende at:
- Forstå disse rammer
- Viden om hvilket niveau af rammen der gælder for den rolle, der er ansøgt om
- Være klar over, hvordan du demonstrerer kompetencerne i rammen
At tage hensyn til de specifikke kandidatkrav betyder også, at du ansøger om roller, der er relevante for dit akademiske niveau, færdighed og tidligere erfaring.
GSS ansøgningsproces
Ansøgere kan slutte sig til GSS gennem tre ruter afhængigt af deres baggrund
- Ny indtrædende til den offentlige tjeneste
- Eksisterende offentlig tjenestemand
- I øjeblikket på fast stream programmet
Ansøgningsprocessen for roller inden for GSS kan variere en smule afhængigt af rollen, men inkluderer generelt
- Online ansøgning
- Online færdighedstest (antal og typer af online tests, kandidater skal sidde, kan variere afhængigt af rollen og om en kandidat ansøger via fast stream ruten eller direkte til GSS
- Interview
De adfærd, der vurderes som en del af civil service succesprofilerne og de tekniske kompetencer, der er detaljeret på GSG-rammen, er også beskrevet i jobbeskrivelsen. Disse er generelt relevante for kandidater, der når interviewfasen.
GSS online ansøgning
Det første trin i ansøgningsprocessen for GSS er en online ansøgning. Nogle roller kan også kræve, at du indsender et CV og en personlig erklæring ud over at udfylde den online ansøgning.
Ansøgningsskemaet anmoder om grundlæggende ansøgningsinformation, inklusive en kandidats fulde akademiske historie. Det er afgørende at sikre, at denne del af ansøgningsskemaet er udfyldt nøjagtigt og detaljerer alle kvalifikationer og karakterer opnået.
Kompetencebaserede spørgsmål kan også blive stillet som en del af ansøgningsprocessen som justeret til civil service succeskriterier og GSG-ramme kompetencer.
GSS online færdighedstest
Som en del af GSS ansøgningsproces er kandidater nødt til at sidde færdighedstest.
De online tests er tidsbestemte tests designet til at vurdere en kandidats forståelse af statistiske og numeriske koncepter og teorier og om de kan anvende disse i praksis.
Formatet af disse tests varierer afhængigt af, om en kandidat ansøger via fast stream eller som en direkte rekruttering til GSS.
Den tidsbestemte test tager 45 minutter at fuldføre. I starten af testen er der instruktioner om, hvordan man fuldfører testen og øvespørgsmål og svar. Det anbefales, at kandidater grundigt læser instruktionerne for at være klar over, hvad de skal gøre, og hvordan de skal fuldføre testen.
De online tests er lignende en numerisk ræsonnementstestder vurderer en kandidats evne til at forstå numerisk information og løse problemer baseret på dette.
Kandidater, der ansøger til GSS via fast stream ruten, skal fuldføre en verbal ræsonnementstest. Denne test vurderer en kandidats evne til at læse og forstå informationspassager og derefter besvare spørgsmål baseret på, hvad de har læst. Disse tests kan komme før ansøgningsfasen som en del af GSS fast stream processen.
For kandidater, der ansøger direkte til GSS, er der også inkluderet ekstra færdighedstest som en del af en vurderingsdag, hvis kandidater er succesfulde på det tidligere udvælgelsesstadium.
Disse færdighedstest varer omkring 90 minutter og fokuserer igen på en kandidats forståelse og praktiske anvendelse af statistisk og numerisk information.
Det nøjagtige indhold i testen kan variere; for eksempel kan test for statistikerroller på officer niveau inkludere:
- Prøveundersøgelser
- Flervalgsspørgsmål, der tester numerisk og statistisk viden
- Formidlingsøvelser kræver, at kandidater skriver korte artikler baseret på den statistiske information, der er givet, med publikummet er dem, der ikke har en statistisk baggrund.
Regnemaskiner kan bruges i nogle tilfælde, når man fuldfører online tests. Fuld detaljer om de typer af tests og udstyr, der er nødvendigt, vil blive givet før testen selv.
GSS interview
Interviews er inkluderet som en del af processen for roller hos GSS. Interviews vurderer kandidaters kompetencer og adfærd mod civil service succeskriterier og GSG-rammen.
Fuld detaljer om, hvilke kompetencer og adfærd der vil blive vurderet og på hvilket niveau, er altid givet før interviewet. Det er dog værd at bemærke, at disse oplysninger også kan findes som en del af ledige oplysninger for hver rolle.
Tips til at blive ansat hos GSS
GSS rekrutterings- og udvælgelsesproces er omfattende. Som kandidat er der mange ting, du kan gøre for at sikre, at du præsterer bedst gennem hver fase af udvælgelsesprocessen.
1. Praksistest
Viden om, hvilke test der er en del af udvælgelsesprocessen for den rolle, du har ansøgt om. Sørg for, at du øver disse test, så du bliver bekendt med, hvordan spørgsmålene er formuleret. At forstå formatet og spørgsmålstilen betyder, at når du sidder testen selv, er du opmærksom på, hvordan spørgsmålene er formuleret. Du kan derefter fokusere på at beregne det korrekte svar.
2. Brug eksamensbetingelser
Test som en del af GSS er tidsbestemte test. Dette kan bringe ekstra pres, når du sidder testen, da du er fokuseret på at besvare spørgsmålene og på tiden løber ud. Når du øver test, skal du sørge for, at du gør det under eksamensbetingelser. Dette betyder at simulere det tidsmæssige pres, du vil være under i testen. Brug kun det udstyr, der er tilladt under testen, og fuldfør praksistest i det samme miljø som den faktiske test.
3. Opmærksomhed på detaljer
GSS-ansøgningen er en omfattende ansøgning, der kræver, at kandidater giver fulde detaljer om deres akademiske historie, inklusive alle karakterer og niveauer af kvalifikationer opnået. Sørg for at du er opmærksom på denne sektion og fuldfør sektionen nøjagtigt. Tag dig tid til at finde de korrekte oplysninger om karakterer, kreditter og resultater, mens du kender ansøgningsfristen.
4. Byg selvtillid
Byg selvtillid gennem at øve test. Praksis ved at tage statistiske oplysninger og skrive om dette for forskellige publikum for at øge din selvtillid i færdighedstestene.
Sørg for, at du har gennemgået civil service succesprofiler og GSG-rammer og har forberedt nogle eksempler på at demonstrere de kompetencer og adfærd, der kræves for rollen.
