Karrierer hos TFL
Transport for London (TfL) er en lokal regeringsorgan, der blev grundlagt i 2000, og overtog sin forgænger, London Regional Transport. TfL er ansvarlig for driften af Londons transporttjenester, herunder tube-netværket, busser, cykelforsyning, sporvogne og DLR.
Organisationen har omkring 28.000 medarbejdere. På grund af dens størrelse er der rig mulighed for karrierefremskridt inden for TfL.
Medarbejdere hos TfL forventes at overholde Nolan-principperne, som er et sæt af syv principper, der gælder for dem, der arbejder i den offentlige sektor. Disse inkluderer:
- Uselviskhed
- Integritet
- Objektivitet
- Ansvarlighed
- Åbenhed
- Ærlighed
- Lederskab
Typer af TFL job
TfL tilbyder en række muligheder for dem på alle stadier af deres karriere, fra studerende og nyuddannede til erfarne fagfolk.
TfL er kendt for deres lærlinge- og graduate-programmer, der giver succesfulde kandidater mulighed for at tjene, mens de lærer. Disse er tilgængelige i en række forretningsområder, herunder men ikke begrænset til:
- Mængdeberegning
- Finans
- Mekanisk ingeniørarbejde
- Softwareudvikling
- Forretningsanalytiker
TFL ansøgningsproces
TfL-ansøgningsprocessen består af flere trin, herunder en online ansøgning, nogle online tests, et video interview og en vurderingsdag. Stillinger hos TfL er meget eftertragtede, så forvent at ansøgningsprocessen er konkurrencedygtig.
Når du indsender din ansøgning varierer afhængigt af, hvad du ansøger om. Lærlinge- og graduate-programmer åbner i marts, mens andre stillinger er åbne hele året rundt.
TfL online ansøgning
Du kan kun ansøge om et lærlinge- eller graduate-program, så det er vigtigt at sikre, at du ved, hvilken stilling du vil ansøge om.
Når du ved, hvilken TfL stilling du vil ansøge om, skal du indsende en online ansøgning. Dette vil involvere indtastning af nogle personlige oplysninger samt din uddannelse og arbejdserfaring.
Sørg for at udfylde alle sektionerne grundigt og korrekturlæse dine svar, før du sender dem.
TfL evnetests
Hvis din ansøgning er succesfuld, vil du blive bedt om at tage en eller flere online vurderinger.
TfL situationsstyrketest
Hvis din ansøgning er succesfuld, vil du blive inviteret til at fuldføre en online situationsstyrketest. Denne test vil evaluere, hvordan du reagerer på situationer på arbejdspladsen ved at præsentere dig for hypotetiske scenarier, som du måske støder på i det daglige arbejde som TfL-medarbejder.
Du skal derefter beslutte, hvilken er den mest effektive handlingsforløb at tage fra en liste over multiple-choice svar. Denne test er ikke tidsbegrænset.
Dette bruges til at vurdere, hvordan du sandsynligvis vil klare dig i forskellige situationer og afgøre, om du er den rigtige kandidat til programmet. Læs hvert spørgsmål omhyggeligt for at sikre, at du fuldt ud forstår situationen.
Forbered dig på testen ved at gøre dig bekendt med Nolan-principperne og sørg for at holde disse i tankerne under testen. Det vil også hjælpe dig at øve nogle eksempler på situationsbedømmelsesspørgsmål for at forstå formatet og stilen af spørgsmål i en SJT bedre.
TfL G+ test
Hvis du ansøger om et graduate-program, skal du også tage G+ testen, som består af numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement og induktive ræsonnementstests.
TfL numerisk ræsonnementstest
Numeriske ræsonnementstests vurderer din evne til at arbejde med numeriske data for at løse problemer. Information præsenteres i form af grafer, diagrammer eller tabeller. Du skal analysere og fortolke dataene og bruge grundlæggende matematiske beregninger til at besvare spørgsmålet. Spørgsmålene er i et multiple-choice format, der giver dig fire mulige svar.
Testen er tidsbegrænset, så du skal være komfortabel med at arbejde hurtigt og præcist. Øvelse af nogle numeriske ræsonnementstests vil hjælpe dig med at vænne dig til det tempo, du skal arbejde i.
TfL verbal ræsonnementstest
Den verbale ræsonnementstest vurderer dine læseforståelsesevner. Du vil blive præsenteret for en passage af tekst, som du skal læse og analysere for at afgøre, om en udtalelse relateret til passagen er sand, falsk, eller du kan ikke sige.
På grund af testen er tidsbegrænset, skal du læse passagen hurtigt, men grundigt for at besvare spørgsmålene inden for den tildelte tid. Forbered dig på testen ved at opfriske dine verbale analyseevner ved hjælp af eksempel spørgsmål.
TfL induktiv ræsonnementstest
Induktive ræsonnementstests er non-verbale vurderinger, der bruges til at vurdere dine kritiske tænke- og problemløsningsevner. Testen vil præsentere dig for figurer eller diagrammer, hvorfra du skal identificere den underliggende relation og anvende dette til at finde det korrekte svar.
Hvis du ikke har taget en induktiv ræsonnementstest før, vil øvelse af nogle eksempel spørgsmål hjælpe dig med at vænne dig til spørgsmålsstilen og formatet samt timingen.
TfL video interview
Hvis du med succes består de online tests, vil du blive inviteret til at tage et video interview. Dette involverer en række forudindspillede spørgsmål, som du vil have et par minutter til at besvare.
Du får kun et forsøg på at besvare hvert spørgsmål, så det er en god idé at fuldføre øvelsessektionen på forhånd.
Sørg for at behandle dette som ethvert andet interview. Det betyder at klæde sig professionelt, opretholde øjenkontakt med kameraet og vise entusiasme.
TfL vurderingsdag
Hvis ansættelsesteamet kan lide dit video interview, vil du blive inviteret til at møde teamet personligt på en vurderingsdag (som er det sidste trin i ansøgningsprocessen). Du vil blive sendt en foreløbig dato mellem marts og maj, med 48 timer til at bekræfte din deltagelse.
Vurderingscentret vil bestå af følgende vurderingsaktiviteter:
- Gruppeopgave
- En-til-en interview
TfL gruppeopgave
Her vil du blive placeret i grupper med andre kandidater og skal løse en opgave eller et problem. Du vil normalt få et kort, som du skal læse igennem alene og derefter diskutere som et team. Sørg for at give udtryk for din mening, mens du også tillader andre at give input. Ansættelsescheferne vil vurdere dine kommunikationsevner, teamwork og hvordan du tackler problemet i hånden.
TfL en-til-en interview
Du vil også deltage i et en-til-en interview i vurderingscentret. Sørg for at undersøge TfL og rollen på forhånd, og forbered dig på almindelige interviewspørgsmål ved hjælp af STAR (situation, opgave, handling og resultat) metoden.
Tips til at blive ansat hos TfL
Vær i stand til at forklare dine motivationer
Gennem hele ansøgningsprocessen vil TfL vurdere dine grunde til at ansøge om TfL og den specifikke rolle. TfL ønsker nogen, der er passioneret, så tænk godt over dine motivationer.
Gør din research
Det er vigtigt at lave din research om TfL på forhånd, så du er forberedt på eventuelle spørgsmål, du måtte blive stillet. At have en god forståelse for rollen, organisationen og de udfordringer, den måske står over for i øjeblikket, vil hjælpe dig med at komme foran andre kandidater.
Øvelsestests
Den bedste måde at forberede sig til de online vurderinger er at tage øvelsestests. Dette vil hjælpe dig med at blive bekendt med formatet og spørgsmålsstilen i testen, samt hjælpe dig med at identificere svaghedsområder, som du skal fokusere på.
