Hvad Er Police Now?
Police Now er en britisk velgørenhedsorganisation, der støttes af indenrigsministeriet og fremmer rekruttering af politibetjente i hele England og Wales. I samarbejde med 31 af 43 politistyrker fokuserer Police Now på at rekruttere talentfulde kandidater med ledelsespotentiale til politistyrken for at blive den næste generation af politibetjente og detektiver.
Police Now's mission er at transformere samfund, reducere kriminalitet og skabe offentlig tillid til politiet. Police Now søger kandidater fra alle uddannelsesdiscipliner til at deltage i deres National Detective Programme og National Graduate Leadership Programme.
Typer Af Programmer Og Roller
Police Now har to programmer - National Detective Programme og National Graduate Leadership Programme. Begge programmer giver kandidater mulighed for at lære og tjene en løn samtidig.
National Graduate Leadership Programme er et toårigt program, hvor kandidater trænes til at blive ledere i lokalsamfundspolitiet. De vil lære uvurderlige ledelses- og problemløsningsevner, mens de håndterer komplekse problemer, der påvirker de mest sårbare i samfundet. De vil også opnå en Graduate Diploma i Professional Policing Practice fra University of Huddersfield.
National Detective Programme er også to år i længden, hvor kandidater vil blive placeret i samfund udfordret af kriminalitet for at lære færdighederne og få den erfaring, der kræves for at blive en politidetektiv.
For at ansøge om et af disse programmer skal du opfylde deres kvalifikationskriterier, nogle af deres nøglekriterier inkluderer:
- Du skal være 17 år eller ældre.
- Du skal have været bosiddende i Storbritannien kontinuerligt de sidste 3 år.
- Du kan være af enhver nationalitet, forudsat at du har ret til at blive og arbejde ubegrænset i Storbritannien.
- Du skal have opnået eller forventes at opnå mindst en 2:2 på et britisk universitet eller tilsvarende fra et ikke-britisk universitet.
Police Now Ansøgningsproces Faser
For begge programmer består Police Now ansøgningsproces af fire trin, der er designet til at være så strømlinede som muligt for kandidater. Ansøgningsprocessen inkluderer en online ansøgning, online vurdering, digitalt vurderingscenter og endelig onboarding. Ansøgninger åbner normalt om sommeren, med ansøgningsprocessen typisk tager mellem to til tre måneder.
Police Now Online Ansøgning
Det første trin i ansøgningsprocessen er en online ansøgningsformular, som ikke bør tage længere tid end 30 minutter at udfylde. Under ansøgningen vil du blive bedt om at give grundlæggende oplysninger, så Police Now kan kontrollere, om du er berettiget til programmet, dette inkluderer personlige oplysninger, uddannelseshistorie, beskæftigelseshistorie og domme.
Den online ansøgning tager fem arbejdsdage at behandle, og hvis du er succesfuld ved den indledende screeninggennemgang, vil du blive inviteret til at tage en online vurdering.
Police Now Online Vurdering
Det næste trin i ansøgningsprocessen er den online vurdering, som består af den uge-lange immersive vurdering og personlighedsspørgeskemaet.
Den uge-lange immersive vurdering tager dig gennem en fem-dages vagt på en travl station, præsenterer dig for realistiske hypotetiske scenarier, som du kan støde på i det daglige arbejde som en detektiv eller nabolagsofficer. Nogle spørgsmål vil bede dig om at vælge de mest og mindst effektive svar (lignende en situationsbedømmelsestest), og andre vil kræve, at du videooptager dine svar. Dette giver Police Now en ide om, hvordan du sandsynligvis vil præstere på jobbet ved at vurdere, hvordan du reagerer i forskellige situationer, hvordan du håndterede det, og hvordan du formulerer dig selv i video svar.
Efter dette vil du blive bedt om at udfylde et personlighedsspørgeskema, som udforsker dine adfærdsmæssige præferencer, den måde du håndterer opgaver på, og hvordan du arbejder sammen med andre. Spørgeskemaet vil bestå af flere udsagn, som du skal rangere fra 'mest lig mig' til 'mindst lig mig'. Når du besvarer spørgsmålene, skal du forsøge at holde de ønskelige træk for rollen i tankerne, og ikke dvæle ved spørgsmålene for længe, da de første reaktioner ofte er de mest nøjagtige.
Police Now Vurderingscenter
Hvis du er succesfuld i den online vurdering, vil du blive inviteret til vurderingscenteret, som kan afholdes digitalt over Zoom, afhængigt af omstændighederne. Vurderingscenteret vil involvere en række aktiviteter som en rollespilsøvelse, virtuelt case center, skriftlig øvelse og et interview, men dette kan variere afhængigt af det program, du har ansøgt om. Vurderingscenteret kan tage op til fem timer, med pauser mellem øvelserne.
Disse aktiviteter er fokuseret på realistiske scenarier, der er designet til at give dig chancen for at vise din karakter, holdning og egnethed til politiarbejde, hvilket giver Police Now mulighed for at finde ud af mere om dig og din egnethed til rollen. Vurderingscenteret giver dig også værdifuld indsigt i programmet, så du kan lære mere om stillingen og sikre, at det er det rigtige for dig.
Police Now vil se på, hvordan kandidater reagerer på nye udfordringer, hvordan de arbejder samarbejdende i et team, og deres evne til at lære og tilpasse sig i løbet af dagen. Police Now vil bruge vurderingsdagen til at se, hvilke kandidater der bedst er i overensstemmelse med deres mission, kompetencer og værdier.
Efter vurderingscenteret vil Police Now lade dig kende resultatet inden for to uger og vil også give noget feedback på din præstation i vurderingscenteret.
Police Now Onboarding
Succes i vurderingscenteret vil føre til et tilbud fra din rekrutteringsofficer, hvilket vil blive fulgt af din onboarding. Onboarding består af en række kontroller og tests for at sikre, at du er egnet til stillingen, herunder:
- Baggrund og eftersynskontroller
- Biometriske og fitness tests
- Medicinsk vurdering
- Kontrol af dit eksamensbevis
- Indhentning og gennemgang af referencer fra tidligere arbejdsgivere
Der vil også være online læring at fuldføre, før du starter programmet. Endelig vil du deltage i introduktionsevents for både politistyrken og Police Now, hvilket er en fantastisk mulighed for at møde fremtidige kollegaer og opbygge dit netværk.
Tips Til At Blive Ansat Hos Police Now
Forskning I Police Now
Når du ansøger om en stilling hos Police Now, er det vigtigt at undersøge organisationen, så du er bekendt med dens mission, værdier og historie. Dette vil hjælpe dig på hvert trin i ansøgningsprocessen, da du kan demonstrere, at du er godt bekendt med organisationen, og du kan fremhæve, hvorfor du er en ideel kandidat til programmet.
Praksistests
En af de mest effektive måder, du kan forberede dig til den online vurdering, er at øve eksempler på situationsbedømmelsestests og personlighedstests. Dette vil hjælpe dig med at blive bekendt med formatet af spørgsmålene og deres stil og reducere eventuelle bekymringer, du måtte have om den online vurdering. Dette vil også hjælpe dig med at lære, hvordan du besvarer spørgsmålene på en måde, der er mest i overensstemmelse med Police Now's programmer.
Hold Dig Rolig
Gennem hele ansøgningsprocessen er det vigtigt at forblive rolig. Uanset om du deltager i aktiviteter på vurderingscenteret eller besvarer spørgsmål i den online vurdering, vil det at forblive rolig hjælpe dig med at præstere dit bedste og fremvise dine største styrker.
Læs/lyt til spørgsmålene omhyggeligt
Sørg for at læse/lytte omhyggeligt til spørgsmålene under den online vurdering og vurderingscenteret. Du skal sikre dig, at du fuldt ud forstår, hvad der bliver spurgt om, så du kan besvare spørgsmålet effektivt. Hvis du bliver stillet et spørgsmål, du ikke forstår, skal du ikke tøve med at bede om, at det bliver gentaget eller om mere afklaring.
Brug eksempler, når du besvarer spørgsmål
Når du besvarer spørgsmål under interviewet, skal du sørge for at give relevante eksempler, da dette vil hjælpe dig med at formulere et stærkere svar. STAR (Situation, Task, Action, og Result) teknikken er et effektivt værktøj at bruge for at sikre, at du giver relevante og præcise eksempler i dit svar.
