Karrierer i NZSIS
New Zealand Security Intelligence Service (NZSIS) er den offentlige serviceagentur, der har til opgave at holde New Zealand, og dets folk, sikre gennem sikkerheds- og efterretningstiltag.
NZSIS er også ansvarlig for nogle aspekter af internationale relationer og støtter den økonomiske vækst og den generelle trivsel i New Zealand. Tjenesten er politisk neutral.
NZSIS hovedkvarter er baseret i Wellington, men der er også kontorer i Auckland, Christchurch, og endda i udlandet.
Typer af NZSIS job
Der er mange forskellige roller at finde hos NZSIS. Fra sagsbehandlere, der indsamler information, til overvågningskontorer, der støtter nationale sikkerhedsoperationer og spiller en aktiv og dynamisk rolle i at holde folk sikre.
NZSIS er stolt af at være en mangfoldig arbejdsgiver; en, der aktivt opfordrer folk fra alle forskellige baggrunde til at ansøge om roller, så længe de er forenet af det fælles mål om at holde landet og dets folk sikre.
Hvordan Får Man Et Job I NZSIS
NZSIS Ansøgningsproces
Det første skridt i ansøgningsprocessen er at finde enhver rolle(r), der appellerer til dine interesser og individuelle kvalifikationer og færdigheder.
Før du indsender en ansøgningsformular, skal du sikre dig, at du opfylder følgende kriterier:
- Du er en New Zealand statsborger
- Du opfylder de krævede standarder for rollen
- Du kan med succes bestå sikkerhedstjekket og de psykologiske vurderinger
Ansøgningsprocessen er lang, og den skal holdes fortrolig gennem hele forløbet. Du skal være komfortabel med dette og er villig til at forpligte dig til hver fase af processen. Hvis du er usikker, kan det være bedst at genoverveje.
NZSIS Online Ansøgning
Den online ansøgningsformular er din chance for at sælge dig selv ved at besvare spørgsmål relateret til din uddannelse, erfaring og kvalifikationer.
Sørg for at du tjekker formularen omhyggeligt, inden du sender den, og at al den information du har givet, er præcis, nøjagtig og viser, hvorfor du måske er den rigtige person for rollen.
NZSIS Interviews
Ligesom ethvert andet interview, vil du blive forventet at besvare spørgsmål om din baggrund og erfaring, samt hvorfor du tror, du ville være den bedste kandidat for rollen.
Du skal også have gjort din research om NZSIS; hvem de er, hvad de gør, og hvorfor du føler, at du ville være et godt match for tjenesten.
Du kan også skulle besvare yderligere spørgsmål relateret til din forståelse og forpligtelse til kravene i rollen.
NZSIS Evne Tests
Der er en række psykologiske tests, som du kan blive bedt om at fuldføre en eller flere af, det afhænger bare af, hvilken rolle du ansøger om.
NZSIS Personlighed
Personlighedsvurderinger hjælper NZSIS med at få en bedre forståelse af den type person, du er, hvordan du reagerer på visse scenarier, og om du sandsynligvis vil være et godt match for det team, du ansøger til.
Det er meget vigtigt at svare ærligt, både for dig selv og for din potentielle arbejdsgiver.
Den strenge karakter af ansøgningsprocessen betyder, at du sandsynligvis vil komme til kort, hvis du ikke svarer sandfærdigt, når det kommer til både dine styrker og svagheder.
NZSIS Rumlig Ræsonering Tests
Rumlig ræsonering tests er designet til at vurdere, hvor dygtige kandidater er til mentalt at manipulere to- og tredimensionale objekter, og hvor godt de forstår egenskaberne ved forskellige former.
Især nyttigt for ingeniør- og tekniske stillinger, kan testen også være en god indikator for, hvor stærk du er til at løse problemer og drage konklusioner fra begrænsede objekter.
NZSIS Logisk Ræsonering Test
Logisk ræsonering tests bruges til at bestemme styrken af kandidaters problemløsningsfærdigheder.
Spørgsmålene præsenteres i forskellige formater, men vil for det meste være non-verbale og non-numeriske. Hvert spørgsmål vil hjælpe rekrutterere med at vurdere, hvor godt du klarer dig ved at bruge begrænset information til at løse udfordringer.
NZSIS Abstrakt Ræsonering Test
Abstrakt ræsonering tests vurderer, hvor godt du kan identificere relationer og mønstre mellem tilsyneladende tilfældige sekvenser af billeder, former eller data.
Det er endnu en psykologisk test, der søger at afdække din evne til at løse problemer under pres.
NZSIS Mekanisk Ræsonering Test
Mekaniske tests er meget specifikke. De dækker mekaniske og undertiden elektriske egenskaber, og vil kun blive sat i roller, hvor denne viden er afgørende (normalt mekaniske eller ingeniørpositioner).
NZSIS Færdighedstest
Færdighedstests bruges, når NZSIS ønsker at vurdere dine styrker og svagheder gennem en meget specifik række opgaver eller færdigheder. Dette vil afhænge af den rolle, du ansøger om, og dens krav.
NZSIS Numerisk Ræsonering Test
Numeriske ræsonering tests er normalt lavet af multiple-choice spørgsmål om data, grafer og tabeller.
Denne test hjælper NZSIS med at bestemme, hvor stærke kandidaters matematiske færdigheder er, og om de kan vise numerisk nøjagtighed under tidspress.
NZSIS Situationsbestemte Dømmekraft Tests (SJT)
Situationsbestemte dømmekraft tests hjælper arbejdsgivere med at få en bedre forståelse af din arbejdsplads persona gennem spørgsmål om, hvordan du ville reagere på visse scenarier, der er almindelige for den rolle, du ansøger om.
NZSIS Diagrammatisk Ræsonering Test
Diagrammatisk ræsonering tests er en anden måde at vurdere dine problemløsningsfærdigheder på, og hvor dygtig du er til at udlede regler og mønstre fra begrænset information.
NZSIS Dybdegående baggrundsundersøgelser
Baggrundsundersøgelserne vil hjælpe med at opbygge et billede af dit liv og dine omstændigheder og vil give NZSIS en bedre idé om, hvorvidt du vil være i stand til at opfylde kravene og kriterierne for rollen.
Tips Til At Blive Ansat Hos NZSIS
1. Øv psykologiske tests
Uanset hvor kompetent du føler, du er ved de tests, du bliver bedt om at tage, er det afgørende at øve dem på forhånd.
Ikke alene vil det hjælpe dig med at forbedre dine færdigheder, hastighed og nøjagtighed, det vil også sikre, at du føler dig mere selvsikker på dagen, da du vil vide, hvad du kan forvente.
2. Fortæl det ikke til nogen
Fortrolighed er en væsentlig del af NZSIS rekrutteringsprocessen, og vil være en stor del af rollen, hvis du får den.
At kunne respektere dette og tage det seriøst er en grundlæggende del af at arbejde for NZSIS, så dem, der måske har svært ved det, ville være kloge i at overveje, om dette er den rigtige arbejdsgiver for dem.
3. Gør Din Research
Research ind i NZSIS og deres arbejde er afgørende for interviewprocessen.
Ud over værdierne og de overordnede mål for tjenesten, er det nyttigt at se på deres kommunikation, hvad de arbejder på, og hvilke udfordringer de måske er ved at udvikle sig til at møde.
