Karrierer i NGDP
NGDP står for National Graduate Development Programme - et hurtigt graduate karriereprogram for individer, der ønsker at gøre en forskel inden for deres lokale regering (UK).
Det 2-årige program fokuserer på at tackle store samfundsproblemer som:
- Reduktion af hjemløshed
- Beskyttelse af miljøet
- Pleje af sårbare børn
- Genopbygning af områder, der lider af kriminalitet og fattigdom
Over 50 lokale råd arbejder med NGDP, og når du er færdig, vil du opnå en niveau 7 kvalifikation i ledelse og management, som er fuldt finansieret.
Hvis du leder efter en mulighed for at gøre en målbar og indvirkende forskel, bør du overveje at ansøge om NGDP-programmet.
Typer af jobs hos NGDP
Kandidater vil tage på tre eller fire forskellige arbejdsplaceringer for at lære om forskellige områder af lokal regering samt den offentlige sektor. Du kan støde på muligheder, der spænder fra frontline projekter i boliger, social omsorg til back-office områder som jura, HR og virksomhedsfunktioner.
NGDP ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen for NGDP er ret konkurrencedygtig, da programmet er populært blandt kandidater og konsekvent er blevet rangeret inden for de top 100 graduate arbejdsgivere i løbet af sin 20-årige historie.
Ansøgningsprocessen består af følgende faser:
- Online ansøgning
- Online tests
- Video interview
- Virtuelt vurderingscenter
- Interviews med råd
Kandidater, der klarer sig godt under ansøgningsprocessen, er typisk godt forberedt på hver fase og har lavet grundig forskning og forberedelse på forhånd. Du bør bruge denne guide samt vores øvelsestests til at forberede dig selv til rekrutteringsrunderne.
NGDP Online ansøgning
Du vil være nødt til at indsende en online ansøgning, når du ansøger om et job hos NGDP. Den online ansøgning er, hvad du typisk ville forvente - kræver, at du udfylder dine kontaktoplysninger, uddannelse, arbejdserfaring og besvarer en række spørgsmål om din berettigelse til rollen.
Det er vigtigt på dette tidspunkt at sikre, at du tjekker, om din ansøgning er opdateret, og sikrer, at du stavekontrollerer. Opmærksomhed på detaljer og fejlkontrol er vigtige færdigheder i NGDP og kvaliteter, som rekrutteringsfolk lægger mærke til.
NGDP evnetests
Når du har indsendt en online ansøgning, skal du fuldføre en online test, der undersøger en række færdigheder, adfærd og din arbejdsetik.
Typisk er de øverste 50% af testtagere shortlistet til disse typer tests, så det er vigtigt at få masser af øvelse, så du forbedrer din score og øger dine chancer for at blive shortlistet.
NGDP bruger testudgiveren SHL til deres ræsonnementstests, som fokuserer på at vurdere nøglefærdigheder - kognitive, adfærdsmæssige, personligheds- og jobfokuserede kompetencer.
De online tests inkluderer:
- Situationsbedømmelsestest
- Verbal ræsonnementstest
- Numerisk ræsonnementstest
Hvis du er vellykket, vil du gå videre til interviewfasen af NGDP rekrutteringsprocessen.
NGDP Situationsbedømmelsestest
En situationsbedømmelsestest undersøger din evne til at reagere godt i realistiske arbejdspladssituationer og hvor tæt du møder den ideelle arbejdsprofil baseret på dine svar. Du skal vurdere din mest sandsynlige og mindst sandsynlige reaktion på en række situationer - svarene er ikke altid åbenlyse.
Selvom der ikke er rigtige eller forkerte svar for denne type testformat, er det vigtigt at være strategisk og huske NGDP's værdier. Dette skulle hjælpe med at gøre valgene lidt lettere.
SJT hjælper NGDP med at vurdere, om du har den rigtige form for arbejdsetik og værdier som deres medarbejdere, og om du vil være en god kulturel pasform.
NGDP verbal ræsonnementstest
En verbal ræsonnementstest er en vurdering for at måle dine forståelsesfærdigheder. Det er en tidsbegrænset test bestående af multiple-choice spørgsmål. Du vil blive givet tætte passager af tekst, som du skal læse og afgøre, om udsagn om teksten er sande, falske, eller om du ikke kan fortælle.
Den verbale ræsonnementstest er nyttig for NGDP til at vurdere, hvor effektivt du kan forstå information og opsummere de vigtige detaljer.
NGDP numerisk ræsonnementstest
Den numeriske ræsonnementsevaluering er en tidsbegrænset test, der kræver, at du svarer på en række multiple-choice matematikspørgsmål med cirka et minut pr. spørgsmål.
De matematiske emner, der er dækket, er på GCSE-niveau (eller tilsvarende) - men den virkelige udfordring er din evne til at løse spørgsmålene under tidspress. Mange mennesker øver numeriske ræsonnementstests på forhånd for at sikre, at de har det grundlæggende dækket og er forberedt på testens hurtige karakter.
NGDP bruger numeriske ræsonnementstests som en retfærdig og nøjagtig måde at vurdere problemløsningsevner og matematik for roller, der kræver numerisk ræsonnement. Testen hjælper rekrutteringsfolk hurtigt at se, hvilke kandidater der har stærke numeriske ræsonnementsevner.
NGDP video interview
Hvis du scorer godt nok i dine tests og opfylder ansøgningskriterierne, kan du blive shortlistet og inviteret til et video interview.
Du vil være nødt til at optage dine svar på forudindstillede spørgsmål i stedet for at besvare dem ansigt til ansigt med nogen. Dine svar scores mod en liste over kernekompetencer, der hjælper rekrutteren med at vurdere din adfærdsprofil og pasform for programmet.
Det anbefales kraftigt, at du forsker i sektoren i detaljer, da du kan blive spurgt om dine motivationer for at ville arbejde for den lokale regering og den offentlige sektor.
Typiske spørgsmål kan inkludere:
- Hvad er et centralt problem, som de lokale samfund står over for i øjeblikket? Hvordan ville du tackle dette?
- Beskriv en tid, hvor du implementerede ændringer effektivt
- Hvorfor vil du være på programmet?
- Tænk på en tid, du arbejdede på et stort projekt. Hvad var dine styrker og svagheder, og de udfordringer du stod over for?
Det anbefales, at du bruger STAR-metoden til at strukturere dine svar.
NGDP virtuelt vurderingscenter
For det virtuelle vurderingscenter vil du blive inviteret til at deltage i en række øvelser:
- Individuel
- Gruppe
- Skriftlig analyse
NGDP individuel opgave
For den individuelle opgave vil du typisk blive bedt om at præsentere om et emne eller case study. Du vil blive vurderet på din kommunikation, organisation, opmærksomhed på detaljer samt hvor godt dit arbejde under pres.
NGDP gruppeøvelse
Gruppeopgaven involverer at arbejde inden for et team for at diskutere en dagsorden, debattere et problem og komme til en aftalt beslutning.
Du vil blive vurderet på dit lederskab, teamwork og interpersonelle færdigheder. Det er vigtigt at forsøge at få en god balance mellem at lytte og interagere i gruppen.
NGDP skriftlig analyseøvelse
Den skriftlige analyse er en skriftlig rapport/essay, som du kan blive bedt om at fuldføre. Du vil få masser af information om et problem, som du skal skrive en kort tekst om, hvad du har lært. Udfordringen er at prioritere information under tidsbetingelser.
NGDP interviews med råd
Den sidste fase under vurderingscentret er muligheder for at tale med forskellige medlemmer af de råd, der tilbyder placeringer. At forske i de råd, du møder med på forhånd, kunne give dig en fordel, når du prøver at gøre et godt førsteindtryk.
Du kan blive spurgt om dine motivationer for at deltage samt en række kompetencebaserede spørgsmål. Forberedelse til dine møder er nøglen.
Sådan kommer du på NGDP-programmet
For at klare dig godt og sikre en plads på programmet, skal du være i stand til at demonstrere følgende nøglefærdigheder og adfærd, som NGDP rekrutteringsfolk måler kandidater på:
- Arbejde med andre
- Overtalende kommunikation
- Planlægning og organisation
- Drev for resultater
- Analyse og problemløsning
- Motivation for læring og personlig modstandsdygtighed
- Forpligtelse til lokal regering og det bredere samfund
- Ledelsespotentiale
Tips til at blive ansat hos NGDP
1. Læs op på lokal regering
Det er altid vigtigt at lave din forskning på forhånd, så hvis du bliver stillet nogen spørgsmål, er du godt forberedt. At læse op på lokal regering er et af de øverste tips, NGDP taler om at forberede sig til dit interview. Du bør have en klar ide om, hvad det vil sige at arbejde i sektoren, og de problemer, lokale råd står overfor.
2. Vær i stand til at forklare dine motivationer
At vide, hvorfor du vil arbejde i regeringen og den offentlige sektor, er et vigtigt spørgsmål, du vil blive stillet. NGDP rekrutteringsfolk leder efter passionerede og lyse mennesker, hvis formål stemmer overens med deres. Tænk hårdt over dine motivationer og hvorfor.
3. Øv masser af evnetests
Under shortlistingsprocessen vil du få en række evnetests at fuldføre. Du vil gerne have øvet en masse af disse på forhånd, så du kan sikre, at du vil score godt på testene.
