Karriere i New Zealand Police
New Zealand Police (Nga Pirihimana O Aotearoa) arbejder for at forhindre kriminalitet og skade på newzealandsk jord. Det samarbejder med samfundene for at sikre, at alle er sikre og føler sig sikre. Dets mål er at sikre sikre hjem, sikre veje og sikre samfund - samtidig med at det vinder tillid og tillid fra alle.
Styrken har over 13.000 medarbejdere, der arbejder på land, til søs og i luften, og den håndterer årligt over 860.000 nødopkald.
New Zealand Police udfører en række vigtige funktioner: at holde freden, opretholde offentlig sikkerhed, lov håndhævelse, kriminalitetsforebyggelse, samfundsstøtte og beroligelse, national sikkerhed og nødberedskab samt deltagelse i politiaktiviteter uden for New Zealand, når det er relevant.
Typer af job hos New Zealand Police
For at sikre, at den opfylder sine pligter, rekrutterer New Zealand Police top talenter til sine fire hovedarbejdsområder. Disse karriereveje giver en række forskellige og udfordrende specialiseringer og roller.
- Frontlinjesvar - General Duties Constable, Road Policing, Sergeant
- Forebyggelse & Samfund - Youth Aid, Family Harm Team, Neighbourhood Policing Team, Iwi Liaison Officer, Ethnic Liaison Officer, School Community Officers
- Efterforskning & Ledelse - Financial Crime Unit, Child Protection Team, Forensics, Prosecutions, Protection Services, Detective, Training and Leadership Development
- Specialenheder - Dive Squad, Air Support Unit, Dog Handler, Special Tactics Group, Search and Rescue, Armed Offenders Squad, Police Negotiator, Maritime.
Sådan får du et job hos New Zealand Police
For at sikre en rolle hos New Zealand Police skal du vise, at du har de nødvendige færdigheder og kompetencer til din valgte politispecialisering og vil være fremragende til at opfylde dine ansvarsområder.
Rekrutteringsteamet vil også gerne se, at du lever op til New Zealand Police-værdierne og arbejder for at vinde samfundenes tillid og tillid.
Du skal vise din overensstemmelse med styrkens seks kerneværdier gennem hele ansættelsesprocessen: Professionalisme, Respekt, Integritet, Forpligtelse over for Māori og traktaten, Empati og Værdi af Mangfoldighed.
Ansøgningsproces for New Zealand Police
For at blive medlem af New Zealand Police skal du imponere ved hvert trin i en konkurrencedygtig rekrutteringsproces, der er designet til at sikre, at de stærkeste kandidater vælges. Processen omfatter en indledende ansøgning, telefoninterview, baggrundstjek, online evnetest, en yderligere ansøgningsformular, medicinske undersøgelser, fysiske egnethedsvurderinger, arbejdserfaringsskift og et endeligt interview.
Processen kan virke overvældende, men med en god forståelse af, hvad du vil støde på, og en målrettet forberedelse, vil du være klar til at imponere rekrutteringsteamet og sikre din rolle hos New Zealand Police.
Online ansøgning til New Zealand Police
Det første skridt i ansættelsesprocessen er at indsende en online ansøgning til din ønskede placering. NewCops -afsnittet på hjemmesiden angiver hvilke distrikter der i øjeblikket accepterer ansøgninger og opdateres, når rekrutteringscyklusser åbnes.
For at starte din ansøgning skal du oprette en online konto. Ansøgningsformularen beder dig om at angive dine kontaktoplysninger, dine personlige oplysninger (herunder pas, kørekort og indvandringsstatus) og din opholdshistorik (herunder eventuel tid i udlandet).
Du vil også blive stillet nogle spørgsmål, der er designet til at måle din integritet. Det er vigtigt, at alle de oplysninger, du giver, er korrekte, da de vil blive bekræftet gennem en indledende baggrundskontrol.
Indledende baggrundskontrol hos New Zealand Police
De oplysninger, der er angivet i din ansøgning, vil blive brugt til at foretage en baggrundskontrol af dig og, hvis du har en, din partner eller ægtefælle.
Din registrering vil blive kontrolleret for eventuelle lovovertrædelser eller domfældelser - om disse påvirker din berettigelse afhænger af alvoren og hvornår det fandt sted.
Der vil også være en kreditkontrol, en kernebørnekontrol, en indvandringskontrol, fingeraftryksafklaring, referencekontrol og baggrundskontrol af din familie og venner.
Hvis det er relevant, kan du også få brug for udenlandsk politiattest, militær godkendelse fra NZ Defence Force og/eller en Ministry of Social Development-benefitkontrol.
Indledende telefonsamtale hos New Zealand Police
Hvis du består baggrundskontrollen, vil du blive kontaktet for at arrangere et telefonopkald. Dette vil være en indledende samtale, der er designet, så rekrutterne kan få lidt mere at vide om dig. Det vil vare cirka 15 minutter.
Samtalen er også en mulighed for, at du kan stille eventuelle spørgsmål, du har om rekrutteringsprocessen - sørg dog for at have en god forståelse af, hvad der er involveret i hvert trin i processen, inden du ringer.
Du vil blive bedt om din seneste tid for 1,5 miles (2,4 km) for at se, om du opfylder eller er tæt på at opfylde fysiske egnethedskrav.
Online evnetests hos New Zealand Police
Næste fase af processen er en runde med psykometriske tests. Du vil gennemføre to vurderinger: en evnevurdering og en personlighedsvurdering.
Evnevurderingen giver et indblik i, om du har de intellektuelle færdigheder, der er nødvendige for at udføre politiarbejde med succes. Vurderingen er tidsbegrænset og skal gennemføres på 30 minutter. I løbet af denne tid skal du besvare 60 multiple-choice-spørgsmål.
Vurderingen vil indeholde følgende typer spørgsmål (bemærk dog, at der ikke er specifikke sektioner inden for testen, så spørgsmål vises i en tilfældig, blandet rækkefølge).
Verbal ræsonnementstest hos New Zealand Police
Verbal ræsonnement spørgsmål vurderer dine fortolkning, analyse og deduktionsfærdigheder. Du vil blive præsenteret for en kort tekstpassage, som du skal læse omhyggeligt igennem. Spørgsmålene vil præsentere en erklæring, og du skal angive, om erklæringen er 'Sand', 'Falsk' eller om du 'Ikke kan sige' baseret på de givne oplysninger.
For at få en god score skal du være i stand til hurtigt at absorbere information og lave nøjagtige deduktioner og slutninger ud fra teksten. Der kan også være spørgsmål om stavning, grammatik og sprogbrug i teksten.
Numerisk ræsonnementstest hos New Zealand Police
En numerisk ræsonnement test giver indblik i din evne til at fortolke data og håndtere tal. Dataene vil blive præsenteret i diagrammer, grafer og tabeller, så du skal være forberedt på at identificere de væsentlige numeriske oplysninger hurtigt.
Spørgsmålene omfatter grundlæggende matematiske begreber som brøker, procenter, forhold, sekvenser, valutakonverteringer, generel aritmetik og simpel algebra.
Abstrakt ræsonnementstest hos New Zealand Police
Abstrakt ræsonnement spørgsmål udforsker din kritiske tænkning og problemløsningsevne. De kræver fortolkning af mønstre, der involverer former og symboler. Du vil blive bedt om at vælge den manglende figur eller det næste element i en mønsterrække fra flere multiple-choice-muligheder.
Spørgsmålene vil sandsynligvis omfatte rotation, translation, transformation og spejling af visuelle elementer, så sørg for at blive fortrolig med hurtigt at genkende disse handlinger inden testen.
Personlighedstest hos New Zealand Police
En personlighedstest hjælper med at give et fuldere indtryk af din egnethed til at blive medlem af New Zealand Police. Den vil udforske din holdning, styrker, svagheder, motivationer, samarbejdsevner og adfærdsmæssige træk.
Testen består af 100 multiple-choice-spørgsmål. I modsætning til evnevurderingen er den ikke tidsbegrænset. Det bør dog tage dig cirka 15 minutter at gennemføre.
Det er vigtigt ikke at bruge for lang tid på hvert spørgsmål og at svare ærligt. En alt for lang afslutningstid vil tælle imod dig, da det antyder tøven.
Testen er designet til at give indblik i din personlighed, så vær ærlig i stedet for at vælge alle de svar, du tror, rekrutterne gerne vil se - da dette vil være tydeligt i det resulterende personlighedsprofil.
Indledende medicinsk kontrol hos New Zealand Police
På dette tidspunkt vil du modtage en e-mail med et sundhedsspørgeskema, som du skal udfylde for at vurdere, om du opfylder fitness og medicinsk egnethedskravene.
Det vil tage cirka 3 uger for sundhedsteamet at analysere dette, og du kan derefter blive bedt om at gennemføre yderligere tests som f.eks. et astmaspørgeskema, en synstest eller en fuldstændig medicinsk undersøgelse.
Rekruttillægsinformationsskema og CV hos New Zealand Police
Hvis du består den medicinske kontrol, vil du modtage en e-mail med et Rekruttillægsinformationsskema. Denne formular indsamler flere oplysninger om din baggrund.
Du skal uploade dit CV til formularen, så sørg for, at det er opdateret og inkluderer din uddannelseshistorik og arbejdserfaring.
New Zealand Police-rekrutterne tager også frivilligt arbejde eller samfundsaktiviteter, du laver, i betragtning, så sørg for at inkludere en sektion om dette.
Det er værd at tilpasse dit CV til rollens ansvarsområder - fremhæv de nøglefærdigheder, du besidder, der vil hjælpe dig med at udføre dine pligter på højeste niveau. Sørg også for, at dit CV stemmer overens med New Zealand Police kerneværdier.
Fysisk vurderingstest (PAT) hos New Zealand Police
Dernæst vil du blive kontaktet for at booke en tid til din fysiske vurderingstest (PAT). I løbet af rekrutteringsprocessen skal du gennemføre to PAT'er - en indledende fitness test og en endelig test (8 - 12 uger før du begynder polititræning).
Det er vigtigt at forberede dig grundigt til dine PAT'er i hele rekrutteringsprocessen, så du er i stand til at demonstrere det høje niveau af fitness, der kræves.
PAT'en omfatter vurdering af din fitness inden for fire elementer: løb, armstrækninger, lodrette hop og din grebstyrke. Point tildeles baseret på præstationen - du skal have 11 point for at bestå og mindst 1 point i hvert element.
Senere under din træning skal du bestå en fysisk kompetencetest (PCT).
SCOPE
Dette trin i processen giver dig mulighed for at opleve, hvordan det er at arbejde som politibetjent. Du vil tilbringe fire ti-timers vagter sammen med en kvalificeret betjent.
SCOPE står for de forskellige elementer, du vil opleve på første hånd: Omgivelserne, Betingelserne, Organisationen, Menneskerne (og Mulighederne) og Virkningerne.
Under disse vagter vil du blive observeret for de kompetencer og værdier, der kræves for at blive medlem af styrken. Du vil også udfylde en arbejdsbog for at beskrive dine oplevelser og refleksioner.
Formelt interview hos New Zealand Police
Når du har afsluttet dine SCOPE-vagter, vil du deltage i et formelt interview med en udvælgelsesspecialist.
Du skal kunne bevise, at du besidder de nøglefærdigheder, der kræves for at være politibetjent, ved at give specifikke eksempler fra dit arbejdsliv eller dagligdag. Du skal f.eks. bevise, at du kan arbejde godt sammen med andre, løse problemer, fuldføre opgaver til høje standarder og kommunikere godt.
Du skal bruge STAR-formatet (beskrivelse af situation, opgave, handling og resultat) for at give detaljerede, klare og præcise svar.
Det er også vigtigt, at du kan demonstrere, at du besidder New Zealand Police's kerneværdier.
Efter interviewet vil du blive bedt om at gennemføre en 10-minutters kopitypingstest. For at bestå skal du skrive 25 ord i minuttet.
Endelige baggrundstjek hos New Zealand Police
Den endelige runde af tjek omfatter referencekontroller. Du skal give tre referencer, der kan udtale sig om din egnethed til at blive medlem af politiet.
Der vil derefter være en endelig gennemgang for at sikre, at alle relevante kontroller er blevet gennemført.
Indtræden i New Zealand Police Candidate Pool
Hvis du har opfyldt alle udvælgelseskravene og imponeret under interviewet, vil du blive tilføjet til kandidatpoolen.
Du vil blive overvejet til kommende optagelser på Police College (kendt som 'wings') afhængigt af behovet for nye rekrutter i dit valgte distrikt og dine individuelle styrker. Der er flere wings hvert år.
Udvalg til Wing
Hvis du er udvalgt til den kommende wing, bør du finde ud af det cirka 3 måneder før, den begynder, og modtage et formelt tilbudsbrev fem uger før.
Du vil blive bedt om at deltage i en endelig PAT for at sikre, at du stadig opfylder fitnesskravene, og gennemgå en endelig medicinsk kontrol.
Træning, eksamen og start på din rolle
Du vil gennemføre 16 ugers træning på Royal New Zealand Police College, lige uden for Wellington. Når dette er afsluttet, vil du blive færdiguddannet og være klar til at starte din nye karriere i politistyrken.
Tips til at blive ansat hos New Zealand Police
Rekrutteringsprocessen kan virke overvældende, følg vores bedste tips nedenfor for at forbedre dine chancer for succes.
1. Gennemgå din erfaring
Før du udfylder din ansøgningsformular og deltager i dine interviews, kig tilbage på din hidtidige erfaring og tænk på konkrete eksempler, der illustrerer de nødvendige kompetencer for at arbejde som politibetjent.
Identificer dine nøglefærdigheder og resultater og vær klar til at give beviser for at vise hver af dem.
Tag også lidt tid til at tænke over din foretrukne arbejdsstil samt dine styrker og svagheder for at vise din personlige bevidsthed.
2. Opfyld de fysiske krav
Politibetjente skal opfylde høje sundheds- og fitnessstandarder, der vurderes gennem medicinske kontroller og fysiske vurderingstests (PATs).
Rekrutteringsprocessen omfatter to af disse fysiske vurderinger, en indledende fitness test, når du har indsendt din Rekruttillægsinformationsskema, og en endelig test, før du begynder polititræning for din wing.
Det betyder, at du skal begynde din fitness træning, før du logger din ansøgning, og opretholde den i hele processen. Indarbejd de nødvendige fitnesselementer - løb, armstrækninger, lodrette hop og forbedret grebstyrke - i din regelmæssige træningsrutine for at sikre, at du består PAT'en.
3. Øv dig på tests
Psykometriske evne- og færdighedstests adskiller sig i format, struktur og indhold fra tests, du måske tidligere har stødt på. Den bedste måde at forberede dig på at tage de krævede verbale, numeriske og abstrakte ræsonnementstests er at tage øvelsesprøver.
Da testene er tidsbegrænsede, skal du øve dig i at arbejde jævnt igennem spørgsmålene og tage tid på din fremgang. Når du har afsluttet en test, skal du gennemgå dine svar og forsøge aktivt at lære af papiret, så du kan tilpasse din forberedelsestid til at fokusere på at forbedre dine svagheder og skærpe dine styrker.
Jo flere øvelsesprøver du tager, jo mere fortrolig vil du være med, hvad testene indebærer, og jo mere selvsikker vil du føle dig til at tage de officielle polititests.
