Karrierer Hos MI6
MI6 er den britiske regerings Secret Intelligence Service. De eksisterer for at stoppe terrorisme, forstyrre aktivitet i fjendtlige stater, og give UK en fordel inden for cybersikkerhed.
MI6 opererer på globalt plan, med mange medarbejdere, der arbejder rundt om i verden ved hjælp af teknologi og spionage for at holde UK sikker, men et antal arbejder også på deres hovedkvarter i Vauxhall, London.
MI6 tilbyder lejlighedsvis lærepladser og praktikpladser, men rekrutterer hovedsageligt erfarne medarbejdere til specifikke roller.
Typer Af MI6 Job
MI6 byder ansøgere fra alle livets områder velkommen, og rekrutterer inden for seks hovedområder:
- Efterretning og sikkerhed
- Forretningstjenester
- Virksomhedstjenester, herunder forandringsledelse, jura, og regnskab
- Videnskab og teknologi
- Handel og tjenester
- Sprog specialister
Et hurtigt kig på den aktuelle åbninger side af deres karriere site vil give dig et overblik over det brede udvalg af karrierer tilgængelige hos MI6, samt de høje lønområder og det høje engagement i arbejdet, de kræver.
Hvad MI6 Leder Efter Hos Ansøgere
Selvom MI6 rekrutterer en ekstremt bred vifte af professionelle, er de dedikerede til at søge kandidater, der demonstrerer tre hovedkarakteristika.
Integritet, mod, og respekt er centrale for MI6's værdier. MI6 rekrutterer troværdige kandidater, der kan håndtere følsomme oplysninger, og gå ind i udfordrende og undertiden farlige situationer for at indhente dem.
MI6 opmuntrer og beundrer forskelle. Mangfoldighed i færdigheder, erfaring, og synspunkter er afgørende for at løse ethvert problem, og MI6 medarbejdere skal være i stand til at samarbejde med et team med et bredt udvalg af færdigheder og indsigt for at forblive et skridt foran nationale sikkerhedstrusler.
Endelig har MI6 en streng politik omkring misbrug af stoffer og medicinsk velbefindende. Fra ansøgningstidspunktet kræver MI6, at kandidaterne ikke bruger ulovlige stoffer, eller misbruger lovlige eller ordinerede. De er ærlige på deres hjemmeside om dette, og siger, at selvom du har misbrugt stoffer i fortiden, er det afgørende, at du er ærlig og åben om dette.
Din medicinske historie vil blive testet som en del af den indledende online ansøgning og vurderinger, og igen i den sidste fase af ansøgningen, hvor kandidaterne skal gennemgå den højeste niveau af regeringens sikkerhedsgodkendelse.
MI6 Ansøgningsproces
Der er flere faser af MI6's rekrutteringsproces:
- Registrering og Berettigelse
- Online Ansøgning Og Vurderinger
- Kompetencebaserede Tests
- Vurderingscentre
- Kompetencebaseret Interview
- Sikkerhedstjek, Lægeundersøgelse, og Godkendelse
At få et job hos MI6 kan tage op til 6 måneder, fra ansøgningstidspunktet til et formelt tilbud. Fremskridt til hver næste fase af ansøgningen er afhængig af, at du består den tidligere fase.
MI6 Registrering Og Berettigelse
For at begynde en ansøgning til MI6, skal du først registrere dig online og gennemføre en vurdering af dine berettigelseskriterier.
For at blive betragtet til en rolle hos MI6 skal du være britisk statsborger og have været bosiddende i Storbritannien i mindst syv af de sidste ti år.
Der er nogle undtagelser til denne regel, herunder hvis du har studeret i udlandet, været udstationeret i udlandet med de væbnede styrker, eller boet med dine forældre i udlandet, men i ethvert tilfælde skal mindst en af dine forældre have britisk statsborgerskab.
Hvis du har dobbelt statsborgerskab, kan du blive bedt om at opgive dit andet pas, hvis du får tilbudt et job hos MI6.
MI6 Vurderinger
Den online ansøgning bruger Cubiks verbale ræsonnement tests. Disse er hurtige online tests, der kan tages hjemme på en digital enhed.
De undersøger, hvordan en kandidat behandler og ræsonnerer med forskellige typer information. Selvom nogle websites angiver, at MI6 bruger Cubiks verbale ræsonnement vurderinger, gør MI6 det ikke klart, hvad disse tests vil indeholde fra deres hjemmeside. De opfordrer heller ikke til øvelse for dem, derfor er det bedst at forberede sig til verbale ræsonnementtests, situationsbedømmelsestests, og kompetencebaserede tests.
MI6 Cubiks Verbal Reasoning Tests
Den avancerede Cubik's verbale ræsonnement tests tager 20 minutter og har 30 spørgsmål. Hvert spørgsmål har et afsnit, diagram, eller tabel indeholdende verbal information, som er relativt kompleks. Efter hvert spørgsmål er der multiple choice svar.
Disse spørgsmål evaluerer, hvordan en kandidat kan behandle kompleks information under strenge tidsbegrænsninger. Mærker vil sandsynligvis blive trukket fra for forkerte svar, og når et spørgsmål er blevet besvaret, kan det ikke returneres.
MI6 Situational Judgement Tests
De situationsbedømmelsestests præsenterer kandidater med en række forskellige beslutningstagningsscenarier.
Der er to typer spørgsmål på situationsbedømmelsestestene. Den første beder dig om at vurdere, hvor effektiv en bestemt reaktion på en situation ville være, og den anden beder dig om at rangere en række reaktioner i rækkefølge fra mest effektiv til mindst effektiv.
Cubik's eksempel site forklarer ikke, hvor mange spørgsmål der er på denne test, eller hvor længe de måske tager.
MI6 Kompetencebaserede Tests
Hvis du er succesfuld i at gennemføre de online vurderinger, vil du blive inviteret til at udfylde en mere detaljeret online ansøgning, som vil omfatte nogle kompetencebaserede tests.
Disse er kognitive evne tests designet til at evaluere samlet IQ.
De kompetencebaserede tests undersøger, hvordan du behandler og ræsonnerer med verbal, numerisk, logisk, og abstrakt information hurtigt. Testen tager 12 minutter, med fire minutter pr. afsnit, og der er 50 spørgsmål. Dette betyder, at spørgsmål skal besvares meget hurtigt, med lige under 15 sekunder for hver.
Udover dette er dette tidspunktet, hvor du vil detaljere din akademiske og arbejdshistorie, og præstationer.
MI6 Vurderingscentre
Efter den online ansøgning, hvis du bliver udvalgt, vil du blive inviteret til et indledende halvdags vurderingscenter. Dette er en mulighed for teamet hos MI6 til at vurdere, hvordan du arbejder alene og med andre ansøgere under pres, hvor godt du passer ind i miljøet, og hvor godt du præsenterer dig selv personligt.
Det halvdags vurderingscenter består i at deltage i et mock arbejdsbaseret scenarie, og mere kognitiv testning.
Ved afslutningen af halvdagen vil kandidater, der opfylder rekrutteringskriterierne, blive inviteret til et kompetencebaseret interview.
MI6 Kompetencebaseret Interview
Det kompetencebaserede interview er et personligt interview, hvor kandidater skal besvare kompetencespørgsmål i samtale med et interviewpanel.
De kompetencer, der evalueres, er lignende dem, der evalueres i de tidligere tests, men kandidaterne besvarer spørgsmål foran et publikum.
Hvis kandidater er succesfulde, vil de blive inviteret til et meget mere udfordrende todages vurderingscenter.
MI6 Sikkerhedstjek, Lægeundersøgelse, Og Godkendelse
Kandidater, der lykkes i alle disse trin, vil få et betinget jobtilbud. Efter dette gennemgår kandidaterne en grundig baggrundskontrol.
Der er fire niveauer af regeringens sikkerhedsgodkendelse:
- Grundlæggende tjek
- Counter-terrorism tjek
- Sikkerhedstjek
- Udviklet Godkendelse
De fleste roller hos MI6 vil kræve, at kandidaterne består den udviklede godkendelsesproces. På grund af dette er det ekstremt vigtigt, at du er fuldt ærlig gennem hele din ansøgningsproces, og bruger tid i forvejen til at overveje, hvordan din tidligere adfærd kan påvirke dine chancer for at sikre en rolle i den hemmelige efterretningstjeneste.
Tips Til At Blive Ansat Hos MI6
1. Opfyld Berettigelseskravene
MI6 er åben omkring sine krav på deres hjemmeside. Der er ingen mening i at ansøge om en rolle, hvis du ikke opfylder dem. Du skal være britisk statsborger og indehaver af et britisk pas, ikke have boet i udlandet i mere end tre af de sidste ti år, have mindst en britisk forælder, og have en ren medicinsk og straffeattest, uden bevis for stofmisbrug.
2. Forbered En Liste Over Beskæftigelses- Og Uddannelsesreferencer
MI6 vil sandsynligvis bede om referencer fra alle dine tidligere arbejdsgivere, universiteter, og skoler som en del af din baggrundskontrol.
Hvis du ansøger til MI6 som en erfaren kandidat, skal du samle disse i forvejen, så du kan udfylde den online ansøgning nøjagtigt inden for den tilladte tidsramme.
3. Øv Cubiks Verbal Reasoning Tests
I modsætning til mange online psychometric testing udbydere, giver Cubiks meget klare eksempel spørgsmål for hver type af deres tests. Det er vigtigt at gøre dig bekendt med formatet og indholdet af disse spørgsmål. Hvis du føler, du har brug for yderligere øvelse for verbal reasoning tests, kan du søge efter øvelsesspørgsmål, der er lignende i stil til Cubik's spørgsmål, og derefter øve mod uret.
4. Vær Fleksibel
MI6 hjemmeside giver meget lidt klarhed om indholdet af ansøgningsprocessen, vurderingsdage, og testning. Afhængigt af den rolle, du ansøger om, vil de krævede færdigheder variere, men alle MI6s roller vil kræve et niveau af følelsesmæssig distance og fleksibilitet, da de reagerer på hurtigt skiftende sikkerhedstrusler. Vær klar til at demonstrere, at du kan anvende et bredt udvalg af færdigheder under pres til en række opgaver og situationer.
5. Forvent Det Uventede
Ankom i ansøgningsprocessen for MI6 med et åbent sind. MI6 rekrutterer berømt nogle af de skarpeste hjerner i landet til at nærme sig højkomplekse problemer med en bred vifte af færdigheder.
