Karrierer hos HMRC
HMRC er en beskæftigelsesagentur, der er ansvarlig for at opkræve skat og afgifter fra britiske borgere. Denne skat finansierer alle de offentlige tjenester i hele Storbritannien, såsom hospitaler, offentlig transport og skoler. HMRC er også ansvarlig for at betale enkeltpersoner deres ydelser og deres løn, og sikrer, at alle tjener mindst mindstelønnen.
Der er en række job inden for HMRC, såsom at arbejde inden for juridiske tjenester, finans og ejendom og ejendomsforvaltning. Disse job er alle klassificeret som civile servicejob.
Typer af roller hos HMRC
HMRC tilbyder en bred vifte af roller, der er klassificeret af forskellige sektorer. Disse sektorer inkluderer fængsel og prøveløsladelse, Forsvarsministeriet og Justitsministeriet samt mange flere.
Typer af roller, der passer ind i disse sektorer, inkluderer kommerciel manager, programmanager, diversitetsrådgiver og landinspektør. Alle job, der er ledet af regeringen, er klassificeret som HMRC-roller.
Sådan bliver du ansat hos HMRC
HMRC leder efter ambitiøse, proaktive og dedikerede medarbejdere til at besætte deres ledige stillinger. De vil have personer, der er ivrige efter at lære nye talenter og opgradere i deres karrierer.
Et flertal af HMRC-job involverer opdateret teknologi, hvilket betyder, at computerfærdigheder vil støtte din ansøgning.
Du skal også have ret til at arbejde i Storbritannien og opfylde de civile tjenestes nationalitetsregler.
HMRC Ansøgningsproces
Ansøgningsprocesfasen er opdelt i fem sektioner. Disse inkluderer: ansøgningsskema, online tests, interview, foreløbigt tilbud og tjek og startdato rådgivet.
HMRC Online Ansøgning
Online ansøgningsskemaet skal inkludere en kopi af dit CV, en erklæring, der hævder, at du er egnet til jobbet, og et skriftligt eksempel på adfærd, som du har demonstreret i tidligere stillinger.
Ansøgningsskemaerne gennemgås af medlemmer af teamet, og hvis der er nok beviser for, at du kan gå videre, vil du blive bedt om at fuldføre de online psykometriske tests, som inkluderer verbal ræsonnement, numerisk ræsonnement, logisk ræsonnement, situationsbedømmelse og erhvervspersonlighed.
Når du udfylder ansøgningsskemaet, skal du inkludere så mange beviser som muligt, der understøtter din rolle. Alle tidligere roller skal nævnes, hvor du fremhæver de færdigheder og erfaringer, du har opnået, som du ville kunne bruge i den nye rolle.
HMRC Psychometric Tests
HMRC Verbal Ræsonnement Test
En verbal ræsonnement test fokuserer på en kandidats kommunikations- og læsefærdigheder. Der er ofte store passager om en bred vifte af emner efterfulgt af spørgsmål. Der er ingen forudgående viden nødvendig, men forståelse af testens format vil være gavnligt.
Verbal ræsonnement færdigheder kan vurderes ved evnen til at identificere vigtige oplysninger og genkalde det på en række forskellige måder. Nogle spørgsmål kan være sande og falske, eller multiple choice spørgsmål. Disse kan virke lettere, men kræver stadig, at de relevante oplysninger identificeres inden for teksten.
HMRC Numerisk Ræsonnement Test
En numerisk ræsonnement test vurderer kandidatens evne med tal. Testen består af en række matematiske problemer, herunder grafer, diagrammer og arbejds ligninger, som kræver aritmetiske færdigheder til at svare.
Aritmetiske færdigheder såsom brøker, forhold, multiplikation og division demonstreres gennem hvert spørgsmål. Udover de enkle matematiske færdigheder tester det også, hvordan kandidaterne tolker problemet og forstår, hvordan de identificerer svaret.
Denne test indeholder objektive svar, hvilket betyder, at de enten er rigtige eller forkerte, og det er muligt at bestå eller dumpe denne test.
HMRC Logisk Ræsonnement Test
En logisk ræsonnement test demonstrerer en persons nøglestyrker og om de kan anvende logik på en situation. Normalt præsenteres problemer, der kræver logiske skridt for at opnå svaret, hvilket kandidaten skal finde ud af.
Logiske ræsonnementstests indeholder visuelle spørgsmål, der har et mønster eller en sekvens, der skal identificeres. Hvert spørgsmål vil have en tidsbegrænsning på mindre end et minut, for at opmuntre til hurtig tænkning og mere pres.
HMRC Situationsbedømmelse Test
En situationsbedømmelse test bruger arbejdspladsscenarier til at finde ud af, hvad en kandidat ville gøre i en bestemt situation. Testen består af multiple choice-spørgsmål, som skal læses omhyggeligt igennem for at det korrekte svar kan identificeres.
Situationsbedømmelsestests er subjektive og umulige at dumpe, men rekrutteringsteamet vil analysere resultaterne og lede efter specifikke.
Det er svært at forberede sig til en situationsbedømmelse test, da de er rollespecifikke og ofte afhænger af de specifikationer, et firma leder efter.
HMRC Erhvervspersonlighed Test
En erhvervspersonlighed test vurderer en kandidats præferencer i en professionel situation. Det handler ikke om evne eller færdigheder, men mere fokuseret på individet og de individuelle adfærdstræk, de har.
Det er en selvrapport, der er afhængig af, at kandidaten identificerer de udsagn, de relaterer sig bedst til. Ligesom situationsbedømmelse testen, er dette ikke en test, nogen kan dumpe, men det er bedst at være helt ærlig for at sikre, at den rigtige kandidat tilbydes det rigtige job.
HMRC Interview
I interviewet prøver interviewerne at finde den kandidat, der passer bedst ind i teamet. Dette betyder, at de vil have nogen med en dyb forståelse og viden om jobbet og feltet. En masse lidenskab og ideer til jobbet og en nøglefølelse af retning af, hvor den succesfulde kandidat ville tage det. Udover forståelse og passion vil intervieweren lede efter nogen, der har et højt niveau af kritisk tænkning og kan demonstrere det i deres svar.
Interviewet vil være med senior medlemmer af teamet, du ansøger om at deltage i, og varer op til 30 minutter. De vil stille en række spørgsmål, hvor du kan tilbyde erfaring og lidenskab for emnet.
Dette er tidspunktet til at demonstrere entusiasme for rollen og udtrykke, hvad der gør dig skiller sig ud sammenlignet med de andre kandidater, de har interviewet med.
Tips til at blive ansat hos HMRC
Vær forberedt
Øv online evne tests og interview spørgsmål, og forstå dit CV og personlige udsagn. Jo mere du ved om interviewprocessen, jo bedre vil du gøre det. Få mest muligt ud af de gratis online tests og spørgsmål, du kan få adgang til over internettet.
Forbliv rolig
Et interview kan være en meget stressende ting, men det er i din bedste interesse at forblive rolig og repræsentere dig selv på den bedst mulige måde. Undgå at blive stresset og glemme de svar, du har forberedt, eller lave dumme fejl i den online test.
Du kan forblive rolig ved at meditere eller forbedre din vejrtrækning.
Skab et godt miljø
Når du forbereder dig til interviewet og under online sektioner af interviewet, skal du sørge for, at dit miljø er rigtigt. Dette betyder at arbejde i et stille område, hvor du kan fokusere, følge de tidsrestriktioner, der vil være på plads for den rigtige test, og sikre dig, at du har en god internetforbindelse.
