Karrierer ved Forsvarsministeriet
Forsvarsministeriet (MOD) er den centrale regeringsafdeling for de væbnede styrker og det civile tjenestekorps. Det arbejder for at udvikle og opretholde indenlandsk og international sikkerhed gennem de væbnede styrker og politikudformning på tværs af 650 globale steder.
Typer af job hos MOD
Der er mange grene af MOD:
- Den britiske hær
- Royal Navy
- Royal Air Force
- MOD's politistyrke
- Det civile tjenestekorps
Med over 2.000 forskellige roller er der aldrig mangel på talent i alle områder. Uanset om du ønsker at tilslutte dig de væbnede styrker eller reserven, arbejde i en teknisk kapacitet som ingeniør, mekaniker eller softwareudvikler, eller være en del af det civile humanitære korps, er der noget for dig.
Sådan får du et job ved Forsvarsministeriet
For dem, der ønsker at tilslutte sig MOD, er der en række veje ind i arbejdet for militæret. Denne guide kan fortælle dig, hvad du kan forvente, når du har fundet det rigtige job for dig, og hvordan du kan forbedre dine chancer for at blive ansat.
Forsvarsministeriets ansøgningsproces
MOD ansøgning
Først skal du beslutte, hvilken type karriere du vil have hos MOD. MOD's hjemmeside giver dig masser af information om de forskellige typer af roller, der er tilgængelige, og hvad de indebærer. Den indledende ansøgning vil bede dig om grundlæggende information, og om du opfylder minimumskravene til den rolle, du har søgt. Disse er yderst vigtige, så overvej dem grundigt, før du ansøger.
MOD udvalg
Hvis din ansøgning godkendes, vil du blive udvalgt til rollen. Mange soldater- og officerroller kræver, at du deltager i et hærkarrierecenter, hvor du vil mødes med en rekrutterer og diskutere dine muligheder.
DE&S Adfærd
Defence Equipment and Support (DE&S) er en specialiseret gren af militæret, der sikrer anskaffelse af udstyr og andre nødvendigheder til alle dele af MOD. Ifølge DE&S er der fem kernefunktionelle færdigheder, der er nødvendige:
- DE&S statsborgerskab
- Forretningsforståelse
- Lederskab
- Leveringsfokus
- Samarbejde med andre
Tag et kig på DE&S professionelle guide, for mere detaljer om hver kompetence og de forventninger, der stilles til dem, der arbejder for DE&S.
MOD interview
MOD interviews involverer typisk flere rekrutteringsofficerer, der vil stille kompetencebaserede spørgsmål. Dette betyder, at du skal formulere dine svar omkring STAR metoden:
Situation: Beskriv den specifikke begivenhed eller situation, du var i.
Opgave: Hvad var dit mål?
Handling: Forklar, hvordan du bidrog, og hvilke skridt du tog.
Resultat: Hvordan gik det?
Ved at bruge denne metode kan du holde fokus på at besvare spørgsmålet fuldt ud og vise dine evner og tidligere erfaring. Det er særligt nyttigt, hvis du har begrænset arbejdserfaring ved at anvende resultater fra andre dele af dit liv til de ønskede færdigheder i denne rolle.
MOD Kerne Civil Service Adfærd
For at arbejde for det civile tjenestekorps er der kerneværdier og adfærd, der skal demonstreres for at bevise, hvilken type person du er. Det civile tjenestekorps bruger nu Success Profiles til at vurdere kandidater på tværs af en række adfærd, styrker, tekniske færdigheder, evner og erfaring. Dem, der matcher tæt på disse værdier og adfærd, viser sig at være mere succesfulde på jobbet og har en bedre fastholdelsesrate.
MOD Tekniske Kompetencer
Der er et stort antal tekniske job i militæret, der kræver et højt niveau af færdigheder i specialiserede områder. Hvis du ansøger om en af disse roller, vil du sandsynligvis blive bedt om at tage en teknisk færdighedstest, som en mekanisk færdighedstest, der vil vurdere dit kompetenceniveau.
MOD Egnethedstests
Egnethedstests bruges almindeligt af de væbnede styrker og det civile tjenestekorps til at screene kandidater og bestemme bløde færdigheder som kommunikation, beslutningstagning, problemløsning og arbejde under pres. Her er nogle af dem, der bruges:
MOD Verbal Ræsonnement Test
Verbal ræsonnement tests vurderer dine sprogfærdigheder og hvor godt du behandler verbal information. Du vil blive undersøgt på kompetencer som forståelse, identifikation af nøgleinformation, bestemmelse af sandheder fra falskheder, og grammatik og stavning.
MOD Numerisk Ræsonnement Test
Numerisk ræsonnement tests din evne til at arbejde med tal. Du får matematiske problemer at løse, normalt baseret på koncepter som at læse grafer og diagrammer, og behandle den præsenterede information. Du kan også blive bedt om at lave grundlæggende algebra, multiplikation og division, og beregne forhold og procenter.
MOD Abstrakt Ræsonnement Test
Abstrakt ræsonnement tests bruges af arbejdsgivere, fordi de vurderer sværere at teste færdigheder som flydende intelligens, logisk tænkning og kreativitet. Du vil blive præsenteret for sekvenser af billeder og former, og bedt om at identificere mønsteret for at vælge det korrekte svar. Disse kan være vanskelige, men masser af øvelse skulle forbedre præstationen og resultaterne.
MOD Situationsbedømmelse Test
Situationsbedømmelse tests giver dig scenarier, der sandsynligvis vil komme op på jobbet, og beder dig om at rangere svar efter, hvordan du ville reagere. Denne type vurdering viser din arbejdsstil, professionelle erfaring og hvilken type temperament du har.
Tips til at blive ansat hos MOD
Øv Tests
Sørg for, at du ved, hvilke egnethedstests du vil få gennem processen, og øv dem. Egnethedstests kan være den afgørende faktor i din ansøgning, så det er vigtigt at tage dem alvorligt og præstere dit bedste.
Opfyld kravene
Minimumskravene er ikke til forhandling. Før du ansøger, gennemgå specifikationen for rollen og sørg for, at du opfylder dem alle, ellers vil din ansøgning ikke blive godkendt.
Vær fleksibel
Hvis du af en eller anden grund ikke præsterer godt nok til den rolle, du har ansøgt om, kan du blive tilbudt en alternativ position. Vær åben for nye muligheder og tag chancen for at vokse og udvikle dig.
Lav din research
Der er over 2000 jobtitler i militæret, hvilket betyder, at du skal forstå, hvad du ansøger om, og hvor du håber at komme hen. Undersøg rollen og MOD-grenen grundigt, så du kan vise rekruttererne, at du er passioneret omkring arbejdet og er den rigtige person til jobbet.
