Karrierer i Forenede Nationer
Forenede Nationer (FN) er en global organisation, der stræber efter at opnå fred og venskabelige relationer på tværs af nationer ved at opfordre lande til at arbejde sammen i harmoni.
Etableret i 1945 og med 193 medlemslande tilbyder organisationen mange jobmuligheder over hele verden på alle niveauer af senioritet og erfaring.
Typer af roller i Forenede Nationer
Roller i FN er opdelt i fem forskellige personalekategorier. Disse kategorier bestemmer det niveau, som en person slutter sig til.
Professionelle og højere kategorier: personer på dette niveau har generelt en højere eller efteruddannelsesgrad med tidligere arbejdserfaring. Disse roller rekrutteres internationalt.
Generel service og relaterede kategorier: roller inden for denne kategori rekrutteres fra det lokale område og dækker kundeservice eller administration eller service-relaterede stillinger. Disse roller er typisk support-baserede roller, der er operationelle eller tekniske. Eksempler på roller inkluderer konferenceledelse eller teknologiadministration-baserede roller.
Nationale professionelle officerer: Disse er professionelle roller, der kræver en første-niveau grad. Stillinger inden for denne kategori kan omfatte medicinsk, menneskerettigheder, politiske anliggender, og juridiske eller børnebeskyttelsesofficerer. Personer rekrutteres fra deres lokale land og skal være statsborgere i det land for at tage en stilling.
Felttjeneste: felttjeneste roller rekrutteres internationalt. Rollen fokuserer på at udføre feltmissioner i forskellige lande med placeringer, der varierer gennem en persons karriere. Administrationstillinger, der understøtter feltrelaterede roller, såsom logistik eller teknikrelaterede, falder også under denne kategori.
Seniorudnævnelser: roller inden for denne kategori omfatter de højeste stillinger, der er tilgængelige inden for organisationen, såsom vicegeneralsekretær eller generalsekretær for FN.
FN tilbyder også roller på praktikniveau, et ungt professionelt program for dem, der ønsker at starte deres karriere med FN, frivillige og midlertidige roller.
Hvordan får man et job i Forenede Nationer
FN kører en robust rekrutteringsproces, der vurderer mange færdigheder og kompetencer. Processen inkluderer:
- Selvvurdering
- Online ansøgning
- Evne tests
- Faglig test (gælder for udvalgte roller)
- Kompetencebaseret/fagligt interview
Det er vigtigt at forstå rekrutteringsprocessen, de færdigheder du har, og hvordan disse relaterer til den rolle, du ansøger om, for at få en stilling hos FN.
Forenede Nationers ansøgningsproces
Rekrutteringsprocessen for stillinger inden for FN afhænger af den rolle, der ansøges om.
I alle tilfælde er den første del af FN's ansøgningsproces at søge efter din foretrukne rolle. Roller annonceres efter placering, tjenestested og erfaringsniveau.
Når en passende rolle er identificeret, skal du registrere dig på det dedikerede FN rekrutteringsportal og oprette en kandidatprofil med dine grundlæggende kontaktoplysninger.
Alle ansøgninger om stillinger foretages via din kandidatprofil konto. Alle kandidater skal udfylde ansøgningsskemaet vedhæftet til den rolle, de ønsker at ansøge om.
Det er værd at bemærke, at FN ikke accepterer CV'er som ansøgninger til nogen af sine stillinger.
Forenede Nationers frivillige selvvurdering
Før du ansøger om en rolle hos FN, skal du gennemgå dine færdigheder og uddannelsesniveau for at sikre, at de opfylder de krav, der er specificeret for stillingen.
Det er tilrådeligt at foretage en fuld selvvurdering af dine færdigheder, kompetencer og egenskaber for at afgøre, om du har den nødvendige erfaring og kompetencer, der er nødvendige for rollen, mens du overvejer, hvordan du har erhvervet disse essentielle færdigheder.
Forenede Nationers berettigelsesscreening
Når en kandidat har indsendt deres ansøgning, gennemgås ansøgningen for at sikre, at alle de væsentlige kriterier såsom uddannelsesniveau, nationalitet og grundlæggende krav til stillingen er opfyldt. Denne fase af processen udføres af enten FN's HR-team eller relevante ansættelsesafdelinger.
Hvis alle kriterier er opfyldt, fortsætter kandidaterne til næste fase af processen: generel testning og vurdering.
Forenede Nationers generelle vurdering
Kandidater, der er succesfulde på berettigelsesscreeningsstadiet, inviteres til at gennemføre en generel test/vurdering. Denne test administreres online med testniveauet afstemt med jobkategorien, som en kandidat har ansøgt om. Dette betyder, at testen kan variere i form af varighed af testen og type.
Tests tager omkring 2 timer at gennemføre og skal tages inden for en 48-timers periode, med testen opdelt i forskellige dele. Hver del af testen kan tages på forskellige tidspunkter inden for den 48-timers periode, dvs. hele testen behøver ikke at tages i en session.
FN bruger forskellige typer vurderinger som en del af sin rekrutteringsproces for roller. Disse kan inkludere casestudier og skriftlige eksamener.
I alle tilfælde skal kandidater gennemføre generelle evnetest, der dækker numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement, logisk ræsonnement og en situationsbedømmelsestest.
Forenede Nationers situationsbedømmelsestest
Denne test vurderer kandidaters adfærdspræferencer i arbejdsbaserede situationer de sandsynligvis vil stå over for i rollen.
Spørgsmål præsenteres i form af scenarier, de sandsynligvis vil støde på på arbejdspladsen. Individer skal derefter vælge, hvilken af de multiple choice udsagn der bedst repræsenterer den måde, de ville vælge at opføre sig eller handle i den givne situation.
Forenede Nationers numeriske ræsonnementstest
Den numeriske ræsonnementstest er en test af en persons evne til at bruge og fortolke numerisk information, ud over deres evne til at arbejde under pres.
Spørgsmål i denne del af vurderingen gives som tabeller, grafer eller diagrammer.
Kandidater skal bruge deres forståelse af grundlæggende matematiske principper såsom brøker, forhold eller procenter til at beregne, hvilken af de givne multiple choice svar der er korrekte.
Forenede Nationers verbale ræsonnementstest
Den verbale ræsonnementstest evaluerer individers evne til at læse, forstå og fortolke skriftlig information. Spørgsmål gives i form af korte afsnit af tekst.
Kandidater skal læse teksten og derefter afgøre, om udsagnet, der følger, er 'sandt', 'falsk' eller de 'kan ikke sige' baseret på deres forståelse og fortolkning af, hvad de har læst.
Forenede Nationers logiske ræsonnementstest
Den logiske ræsonnementstest evaluerer kandidatens evne til at tænke logisk. Spørgsmål præsenteres i form af former, mønstre eller sekvenser.
Kandidater skal bestemme linket, reglen eller forholdet mellem formen, mønsteret eller sekvensen og derefter vælge, hvilken af de multiple choice svar der følger næste.
Alle generelle vurderinger/testning er tidsbegrænsede vurderinger. Testtagere informeres om længden af testen og de typer af test, de skal gennemføre i testinvitationen, sammen med eventuelle deadlines for gennemførelse.
Ansættelsesenheden gennemgår resultaterne fra testen sammen med relevante HR-professionelle. Gennemgangen bestemmer, om personer har opfyldt de krævede kriterier for at gå videre til de senere faser af rekrutteringsprocessen.
Forenede Nationers egnethedsscreening
Personer, der er succesfulde på det generelle vurderings/testningsstadium, får deres ansøgninger gennemgået af FN's personale inden for den afdeling, de har ansøgt om.
Dette er for at afgøre, om de demonstrerer de nødvendige færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for den rolle, de har ansøgt om. Succesfulde kandidater kan blive inviteret til at gennemføre en faglig test.
Forenede Nationers faglige test
Afhængig af den rolle, der er ansøgt om, kan nogle kandidater have brug for at gennemføre en faglig test. Dette er på skøn af ansættelsesenheden. Denne vurdering er designet til objektivt at evaluere ansøgere på deres tekniske færdigheder og viden relateret til den rolle, de har ansøgt om.
Testen er en åben skriftlig test, hvor kandidater direkte skriver deres svar på spørgsmålet. Hele testen tager mellem 90 - 180 minutter at gennemføre afhængigt af rollen. Hvert spørgsmål har en specificeret tidsgrænse for gennemførelse.
Forenede Nationers kompetencebaserede og faglige interview
Alle kandidater, der er succesfulde på det generelle testnings- og faglige testningsstadium, inviteres til at deltage i et kompetencebaseret eller fagligt interview.
Grundlaget for denne vurdering er at afgøre, om kandidater demonstrerer de færdigheder, erfaringer og attributter, der er nødvendige for den rolle, de har ansøgt om. Interviews kan gennemføres over telefonen, personligt eller virtuelt via videokonference. Længden af interviewet kan variere i henhold til den ansøgte stilling.
Da interviewet er kompetencebaseret, skal kandidater give eksempler på situationer, der demonstrerer den færdighed eller kompetence, der vurderes. Dette gør det muligt for interviewer at afgøre, om personer har det, der kræves for at håndtere effektivt de arbejdsplads situationer, der følger med den rolle, de har ansøgt om.
Dem, der har ansøgt om roller inden for den professionelle og højere kategori, vil blive inviteret til at deltage i et fagligt interview. Dette interview omfatter spørgsmål, der vurderer deres tekniske viden og færdigheder i forhold til den ansøgte rolle.
Forenede Nationers gennemgang og udvælgelse
Alle kandidater, der interviewes til en stilling, vil derefter blive rangeret efter, om de demonstrerer de nødvendige færdigheder og erfaringer for den ansøgte stilling.
Når dette er afsluttet, gennemgås rangeringerne af relevante boards og kandidater godkendes - om nødvendigt, af dem på det senior niveau, hvis rollen er i seniorudnævnelses kategorien.
Kandidater, der er blevet anbefalet, godkendt og udvalgt til stillingen(er), bliver derefter underrettet om, at de er blevet valgt til stillingen.
Kandidater, der er i en gruppe, hvor de er blevet gennemgået og godkendt til en stilling, men ikke valgt til stillingen (for eksempel, hvis alle ledige stillinger er blevet fyldt), vil derefter blive placeret på en liste og underrettet, når egnede ledige stillinger opstår.
Tips til at blive ansat i Forenede Nationer
Rekrutteringsprocessen i FN er designet til at være grundig i vurderingen af kandidater om, hvorvidt de demonstrerer de nødvendige færdigheder, erfaringer og attributter, der kræves for roller. Her er nogle tips til at hjælpe dig med at præstere bedst muligt gennem hele rekrutteringsprocessen.
Find en passende ledig stilling
FN tilbyder forskellige kategorier af roller på forskellige niveauer. At bestemme dine færdigheder i forhold til, hvad der kræves for roller, er en væsentlig del af den indledende selvudvælgelsesproces i at hjælpe dig med at finde en passende ledig stilling.
Vær opmærksom på særlige krav
Roller i FN detaljerer særlige krav såsom grundlæggende uddannelsesniveau, færdighed eller sprogkrav. Når du ansøger, skal du være opmærksom på alle de krav, der er anført, og sikre, at du opfylder disse, før du udfylder ansøgningsskemaet. At sikre, at du gør det, vil spare dig tid, hvilket betyder, at du ikke ansøger om en rolle, hvor du ikke opfylder de væsentlige kriterier.
Praksis
Det er afgørende, at du øver de tests, du bliver bedt om at gennemføre som en del af din rekrutteringsproces. At øve betyder, at du bliver fortrolig med formatet og stilen på spørgsmålene, hvilket sikrer, at du når du gennemfører testen til det bedste af din evne i stedet for at bruge dyrebar tid på at finde ud af, hvad spørgsmålene spørger om.
