Financial Conduct Authority (FCA) blev oprettet af parlamentet i 2013 for at regulere, overvåge og fastsætte standarder for finansielle tjenesteydere og finansmarkeder.
I øjeblikket fungerer FCA som adfærdsregulator for 51.000 finansielle tjenesteydere og finansmarkeder, er tilsynsmyndighed for 49.000 virksomheder og fastsætter specifikke standarder for 18.000 virksomheder.
Med målet om at gøre økonomien ærlig, retfærdig og effektiv er FCA's operationelle mål:
- Beskyttelse af forbrugere
- Beskyttelse af finansmarkeder
- Fremme af konkurrence.
At arbejde for FCA er et drømmejob for dem, der brænder for retfærdighed, handler med integritet og kan træffe sunde vurderinger - og også har en god fornemmelse for finansielle forhold.
Karriere hos Financial Conduct Authority
Karrierer hos FCA kan kategoriseres efter indgangsniveau - der er mange stillinger tilgængelige for erfarne fagfolk samt omfattende programmer for tidlige karrierer.
Med kontorer i London, Manchester og Edinburgh kan alle ansøgere nyde en række belønninger og fordele, herunder:
- Konkurrencedygtig løn
- Fleksible arbejdsordninger, herunder mulighed for at arbejde hjemmefra
- Generøs årlig ferie
- Kontinuerlig læring og udvikling med FCA Academy
- Ikke-bidragende pension
- Privat sundhedspleje
- Subsideret fitnesscenter på stedet (i London) og subsidiert restaurant i alle kontorer
- Sports- og sociale klubber
- Gratis synstests
- Rente- og gebyrfrie sæsonkortlån
- Resultatbaseret bonus
Mulighederne for tidlige karrierer inkluderer lærlingeuddannelser, sommerpraktikophold, praktikophold og graduate programmer, og alle inkluderer belønninger og fordele, herunder muligheden for at 'komme i gang' fra dag ét.
Typer af FCA-job
Lærlingeuddannelsesmuligheder varer 18-36 måneder afhængigt af jobområdet, og ansøgere, der viser passion, integritet, ambition og evner med mindst fem GCSE'er med karaktererne A-C og to A-niveauer, er velkomne til at ansøge.
Der er muligheder for lærlingeuddannelser inden for regnskab, projektledelse, virksomhedsadministration, HR, overholdelse og risiko, virksomhedens ansvar og bæredygtighed, cybersikkerhed, digital markedsføring og kundeadvisering blandt andre.
Korte praktikophold er tilgængelige for kandidater, der studerer offentlig politik og har brug for at gennemføre et specifikt forskningsprojekt i en finansiel institution.
Praktikophold og graduate programmer er tilgængelige på tværs af hele virksomheden for studerende, der har opnået eller er på vej til at opnå en 2:1 eller derover fra et universitet.
Sommerpraktikanter kan vælge et 10-ugers praktikophold inden for teknologi og forandring, datalogi eller som generalist.
For nyuddannede er der praktikpladser inden for:
- Datalogi
- Økonomi
- Strategi og konkurrence
- Overvågning
- Cyber- og informationsmodstandsdygtighed
- Håndhævelse
- Human Resources
- Internationalt
- Markedsføringsovervågning
- Teknologi og forandring
Som en del af Graduate Programme vil du ikke kun modtage en årlig løn på £34.000 og on-the-job træning inden for dit valgte område med en rotationsplan, så du kan komme i gang i hele afdelingen, men du får også adgang til hele FCA Academy.
FCA Academy er en lærings- og udviklingsressource, der kombinerer formel undervisning med selvstyret læring for at opbygge en læringskultur og dele information. Emner inkluderer regnskab, finansielle markeder og tjenester samt IT-systemer, men også information om regulering, projektledelse og personaleledelse. FCA Academy er designet til at blive brugt til at forbedre personlig effektivitet, tilbyde ekstern læring og kvalifikationer og hjælpe medarbejdere med strukturerede læringsplaner.
Sådan bliver du ansat hos Financial Conduct Authority
FCA har specifikke værdier, der informerer hele virksomheden, og det er disse værdier, de leder efter hos potentielle medarbejdere.
For at blive ansat hos FCA skal du opfylde de mindstekrav, der er fastsat for rollen, uanset om det er en specifik kvalifikation, et sæt færdigheder eller erfaring, og demonstrere, at du matcher virksomhedens værdier.
- Levere i offentlighedens interesse
- Handle med integritet
- Være ambitiøs
- Arbejde inkluderende
- Skabe forbindelse og levere
Ansøgningsprocessen er generelt ens, uanset om du ansøger som erfaren professionel eller ønsker at drage fordel af tidlige karrieremuligheder.
FCA Ansøgningsproces
FCA Online Ansøgning
Det første skridt er at søge efter den stilling, du ønsker at ansøge om, online ved hjælp af FCA Career-siden på hjemmesiden.
I jobbeskrivelsen finder du detaljer om, hvad stillingen indebærer, og en liste over minimums-, nødvendige og ønskelige færdigheder, der er nødvendige for stillingen.
Ansøgningsformularen vil stille spørgsmål for at sikre, at du opfylder de mindste standarder for stillingen, herunder din uddannelse, erfaring og relevante færdigheder.
Hvis du opfylder kriterierne, vil du blive inviteret til at tage nogle online evnetests.
FCA Evnetests
FCA Numerisk Ræsonnementstest
FCA bruger SHL, TalentQ eller Kenexa tests, afhængigt af den stilling, du har ansøgt om. De numeriske ræsonnementstests, der er udviklet af disse udgivere, er alle bredt ens i indhold og struktur.
I en numerisk ræsonnementstest bliver du vurderet ud fra din evne til hurtigt at læse, forstå og analysere information præsenteret i tabeller, diagrammer og datasæt. For at besvare spørgsmålene korrekt skal du udføre nogle grundlæggende matematiske operationer og vælge mellem de multiple-choice-svar, der er givet.
Numeriske ræsonnementstests er ikke særlig udfordrende med hensyn til matematisk viden - de operatorer, der er nødvendige for at besvare spørgsmålene, er grundlæggende addition, multiplikation, subtraktion og division samt procent, forhold og brøker.
Sværhedsgraden af disse spørgsmål kommer fra manipulationen af data i ukendte former, og det faktum, at denne vurdering er tidsbegrænset, så beregninger skal foretages hurtigt og præcist for det bedste resultat.
Der er normalt en tidsbegrænsning på 30 minutter.
FCA Logisk Ræsonnementstest
Logiske ræsonnementstests tester din evne til at bruge begrænset information på en logisk måde for at nå frem til den korrekte konklusion, og i FCA-testen bliver du vurderet ved hjælp af en række billeder eller former.
I hvert spørgsmål bliver du præsenteret for en sekvens af billeder, og du skal beslutte, hvilket af de multiple-choice-svar der er det korrekte billede til at fuldføre sekvensen.
For at besvare dette spørgsmål korrekt skal du identificere mønsteret, der styrer sekvensen, og hvordan hvert billede eller form er relateret til det næste.
Selvom denne vurdering ikke kræver nogen tidligere viden, er den induktive logik, der er nødvendig for at besvare korrekt, en færdighed, som de fleste mennesker bliver nødt til at øve sig på i forvejen. Dette er en test med meget kort tidsbegrænsning - du forventes at besvare 24 spørgsmål på kun 12 minutter, så hastighed og nøjagtighed er nødvendige.
FCA Situationsbedømmelsestest
Situationsbedømmelsestesten er en vurdering af din arbejdsadfærd og personlighedstræk, der hjælper rekrutteringsteamet med at beslutte, om du passer godt til rollen og virksomhedskulturen som helhed.
I denne vurdering vil du blive præsenteret for nogle hypotetiske, men realistiske scenarier baseret på den jobrolle, du har ansøgt om.
Efter hvert scenarie vil der være to potentielle handlemuligheder, der kan bruges til at håndtere situationen, og du skal beslutte, hvilken der vil være mest hensigtsmæssig og hvilken der vil være mindst hensigtsmæssig.
Selvom der ikke er strengt taget nogen rigtige eller forkerte svar som i ræsonnementstestene, vil den måde, du besvarer SJT-spørgsmål på, blive sammenlignet med de centrale kompetencer for rollen inden for problemløsning, teamwork, ledelse og kommunikation.
FCA Motiverende Spørgsmål
Hvis du er succesfuld i de online evnetests, vil du blive præsenteret for et Motiverende Spørgeskema.
Dette består af fire spørgsmål om, hvorfor du har ansøgt om FCA, og hvorfor du har valgt den rolle, du har ansøgt om.
Hvert spørgsmål har en fritekstboks, hvor du kan svare med 500 ord eller mindre. Dette er en chance for dig for at demonstrere din bredere kommercielle bevidsthed samt dine fremtidige karriereambitioner og hvordan FCA-programmet, du har valgt, passer ind i dine planer.
FCA Telefoninterview
Når du har afsluttet de online tests, hvis du er succesfuld, vil du blive inviteret til et telefoninterview.
Dette tager cirka 30 minutter, og du kan forvente at drøfte din ansøgningsformular, kvalifikationer og erfaringer.
Spørgsmål i dette interview vil være:
- Motiverende - Hvorfor vælge FCA?
- Kompetencer - Har du de nødvendige kompetencer for at være succesfuld?
- Værdier - Matcher dine personlige værdier FCA's værdier?
Når du besvarer disse spørgsmål, forventes det, at du giver beviser ved at beskrive situationer, der viser dine færdigheder, kompetencer og værdier.
For at forberede dig bedst til dette interview, skal du se på virksomhedens værdier og tænke på noget fra enten din erhvervserfaring eller måske din universitetserfaring, der demonstrerer disse værdier. Du kan gøre det samme for de vigtigste kompetencer, der er beskrevet i jobbeskrivelsen.
Sørg for, at du fortæller om situationerne på en kort og klar måde - det er derfor, forberedelse kan gøre en forskel.
FCA Vurderingscenter
FCA-vurderingscenteret er en halvdagsoplevelse, der afholdes på kontoret.
I løbet af denne tid kan du forvente at deltage i tre aktiviteter, samtidig med at du konstant vurderes ud fra dine personlige egenskaber og kompetencer.
- Analyseopgave: Dette er en individuel øvelse, hvor du vil blive præsenteret for en case-study og skal analysere informationen for at præsentere en løsning.
- Gruppeøvelse: Alle medlemmer af gruppen vil få separat, men relateret information og skal samarbejde og dele informationen for at træffe en beslutning og præsentere resultaterne.
- Interview: To FCA-vurderere vil stille spørgsmål i et en-til-en-interview. Disse vil sandsynligvis være en kombination af motiverende og kompetencebaserede spørgsmål, ligesom telefoninterviewet.
Hvis du er succesfuld, kan du forvente at begynde oplæringsprocessen, og hvis du ikke er det, vil rekrutteringsteamet sende dig detaljerede tilbagemeldinger.
Tips til at blive ansat hos FCA
1. Øv FCA-tests
Når det kommer til evnetests, kan indholdet måske ikke betragtes som udfordrende - men øvelse gør mester.
Find FCA-lignende numeriske ræsonnementstests, logiske ræsonnementstests og situationsbedømmelsestests at øve dig i. Øv dem under testbetingelser, med en timer, og fokuser på at behandle dem som om det var den rigtige test, så du får den fulde oplevelse som en del af din øvelse.
2. Gentag spørgsmål, du besvarer forkert
Selvom det måske er fristende at fokusere på spørgsmål, du finder lette, vil det at gentage spørgsmål, du besvarer forkert i øvelsessessionerne, hjælpe dig med at fokusere på dine svagheder og hjælpe dig med at forbedre dig generelt.
Med tidsbegrænsede vurderinger vil du ikke bruge for meget tid på svære spørgsmål og risikere at gå glip af nemme point for spørgsmål, du finder enkle.
Alle har dele af en vurdering, som de finder udfordrende, men ekstra øvelse på dette område vil gavne din samlede score.
3. Lav dit forarbejde
FCA-interviewspørgsmålene, uanset om de er motiverende eller kompetencebaserede, vurderer også din viden.
Du skal vide alt, hvad du kan om jobrolle og ansvarsområder, hvordan stillingen passer ind i FCA-virksomheden, og hvordan FCA fungerer på de bredere økonomiske markeder.
Det er vigtigt, at du i hele ansøgningsprocessen kan henvise til din forskning og viden om FCA, fordi rekrutterne gerne vil vide, at du tager ansøgningen seriøst.
4. Forstå FCA-værdier
FCA-værdierne ligger til grund for hele virksomheden og den måde, den overvåger og regulerer finansielle institutioner og markeder. At forstå, hvad dette betyder, vil hjælpe dig med at give fremragende eksempler på dit personlige værdisystem, der er i overensstemmelse med det, FCA ønsker at opnå.
I hver af de centrale værdier finder du nogle personlige kompetencer og evner.
- Levere i offentlighedens interesse: kandidater skal være opfindsomme, sætte offentligheden først og holde sig informeret
- Handle med integritet: kandidater skal være åbne og ærlige, modige og ansvarlige.
- Være ambitiøs: kandidater skal tænke fremad og være klar til at udfordre, og handlinger skal være hurtige og retfærdige
- Arbejde inkluderende: kandidater skal være gode kolleger, der får det fulde billede og holder en åben sind.
- Skabe forbindelse og levere: kandidater skal være i stand til at etablere produktive forbindelser og samle tingene, samtidig med at de støtter og udfordrer hinanden.
