Karrierer i Crown Prosecution Service
Crown Prosecution Service (CPS) er den primære uafhængige anklager for kriminalitet i England og Wales. Karrierer tilbudt af CPS er fokuseret på at levere retfærdighed for dem, der er anklaget for en forbrydelse og i sidste ende at gøre en forskel i det samfund vi lever i.
Roller annonceret af CPS er stedspecifikke og varierer i niveauet af senioritet i CPS.
Typer af jobs hos CPS
CPS tilbyder en række roller som f.eks.
- Roller i forretningsledelse, såsom private sekretærroller
- Ledelsesroller i retsforfølgning, såsom en advokatfuldmægtig
- Ligheds- og diversitetsroller, såsom roller i samfundsengagement
- IT/software-roller
Disse roller kræver ikke, at kandidater har opnået en formel juridisk kvalifikation.
Andre roller inden for retsforfølgning, såsom Crown Prosecutor roller, er kvalificerede roller, åbne for dem, der har opnået en juridisk grad og er i stand til at praktisere jura.
Sådan bliver du ansat i Crown Prosecution Service
CPS har en rigorøs ansøgningsproces. Alle roller annonceres med strenge lukkedatoer sammen med en fuld kandidatpakke, der detaljer:
- En introduktion til rollen
- Rollens formål
- Rollens ansvar
- Vurderingsinformation
- Kontaktinformation
Detaljer om, hvornår interviewene vil blive gennemført for dem, der er shortlistet til interviewfasen, er også noteret. Vejledning om, hvordan man fuldfører en personlig udtalelse samt interviewtips er også leveret.
For at blive ansat er det afgørende at tage højde for al den information, der er givet. Også for at sikre, at du opfylder kravene til rollen og er tilgængelig på den udpegede interviewdag, skulle du blive shortlistet til et interview.
Crown Prosecution ansøgningsprocessen
Ansøgningsprocessen for roller hos CPS varierer i henhold til positionen.
Alle roller kræver, at kandidaterne udfylder en ansøgningsformular. Afhængig af rollen vil kandidater også blive bedt om at gennemgå en vurdering. Alle positioner kræver, at kandidater deltager i et interview.
Alle kandidater til alle roller vurderes mod Civil Service succesprofiler ramme. Denne ramme vurderer en kandidats styrker og adfærd samt deres potentiale i rollen.
De typer af styrker og adfærd, der vurderes gennem ansøgningsprocessen, varierer i henhold til rollen.
For at ansøge om roller, skal kandidater også opfylde CPS nationalitetskravene som skitseret i hver jobbeskrivelse.
CPS Online Ansøgning
Ansøgningsformularen for roller hos CPS tages online. For at ansøge skal kandidater vælge den specifikke jobannonce, de ønsker at ansøge til. Derefter skal der oprettes en Civil Service jobs konto, og derfra kan ansøgningen foretages.
Ansøgningsformularen i sig selv er kort, og beder om grundlæggende information, herunder akademisk og karrierehistorie samt ansættelsesoplysninger.
Det er værd at bemærke, at kandidater ikke bør inkludere nogen personlige oplysninger på deres ansøgningsformular, da alle Civil Service jobansøgninger er anonymiserede.
Nogle roller hos CPS kræver, at du fuldfører en personlig udtalelse, der skitserer, hvordan færdigheder og kompetencer gælder for den position, du søger.
Kandidater vurderes mod Civil Service succesprofiler, som detaljerer værdier, adfærd og evner hos alle medarbejdere, der arbejder ved civil tjeneste, herunder CPS.
Når du fuldfører din personlige udtalelse, er det afgørende at overveje, hvordan du viser disse adfærd og værdier.
Nogle roller, såsom dem på det senior niveau, kræver, at kandidater indsender et CV på højst to sider. CV'et skal skitsere karrierepræstationer og ansættelseshistorie.
CPS Evnetests
CPS Online Juridisk Vurdering
Den online juridiske vurdering består typisk af en skriftlig evaluering. Spørgsmål stilles derefter efter den skriftlige vurdering. Denne del af rekrutteringsprocessen er muligheden for kandidater til at demonstrere deres eksisterende juridiske viden og forståelse.
Den online vurdering tager omkring en time. Denne vurdering er ikke inkluderet i rekrutteringsprocessen for alle roller hos CPS. Givet de emner, der vurderes, bruges den juridiske vurdering ofte til kvalificerede juridiske roller.
For senior juridiske positioner er en yderligere juridisk vurdering også inkluderet som en del af rekrutteringsprocessen. For disse roller skal kandidater lykkes i begge juridiske vurderinger for at gå videre til interviewfasen.
CPS Verbal Ræsonnement Test
Nogle roller hos CPS, såsom kvalificerede roller, kræver, at kandidater tager en online verbal ræsonnement test.
Verbal ræsonnement tests vurderer en kandidats evne til at læse og forstå en passage af information og derefter besvare spørgsmål om dette. Svar gives normalt som udsagn; kandidater angiver derefter, om det angivne svar er falsk, sandt, eller kan ikke sige baseret på den præsenterede information.
Testene tager typisk op til 45 minutter at fuldføre og er adaptive. Det betyder, at spørgsmålene bliver mere udfordrende, jo flere spørgsmål en kandidat får korrekt.
CPS Logisk Ræsonnement Test
Nogle roller hos CPS kan kræve, at kandidater tager en logisk ræsonnement test.
Disse tests er non-verbale tests, der vurderer en kandidats evne til at forstå mønstre eller former og bestemme forholdet mellem sekvenser af disse.
Kandidater skal derefter vælge, hvad der ville komme næste fra listen over multiple choice svar, baseret på det identificerede forhold.
Det er værd at bemærke, at forskellige roller hos CPS har forskellige online tests som en del af rekrutteringsprocessen. Nogle kandidater kan have brug for at fuldføre en situationsbedømmelsestest der bestemmer deres præference for den måde, de opfører sig på arbejde. Andre roller kan kræve, at kandidater fuldfører en numerisk ræsonnement test.
Detaljer om, hvilke tests der er inkluderet som en del af rekrutteringsprocessen, sendes til kandidater, når de er succesfulde på det forrige rekrutteringstrin.
CPS Interview
Interviewet er generelt den sidste fase af rekrutteringsprocessen for alle roller hos CPS. Kandidater vurderes mod civil service succesprofiler ramme. Denne ramme detaljerer evner, adfærd, teknisk viden, styrker og færdigheder, som kandidater skal demonstrere på jobbet i civil tjeneste.
De specifikke kriterier for interviewet vil variere afhængigt af den ansøgte rolle. Kandidater kan finde ud af, hvilke adfærd, færdigheder og evner der vurderes ved interviewet ved at henvise tilbage til kandidatansøgningspakken.
Tips til at blive ansat hos CPS
CPS har en omfattende rekrutteringsproces. Her er nogle tips for at sikre, at du præsterer på dit bedste på hvert trin i udvælgelsesprocessen.
Forstå Adfærdsrammen [CP/SEO ELLER NIVEAU 3]
Alle kandidater vurderes mod Civil Service succesprofil adfærdsramme. Der er forskellige niveauer til denne ramme afhængig af, hvilken klasse rollen er på.
Der er seks niveauer til rammen. Hvert niveau detaljerer adfærd og nogle eksempler på, hvordan adfærden kan demonstreres.
Før du deltager i nogen fase af processen, er det vigtigt at læse adfærdsrammen for rolle niveauet. Og også at tænke over, hvordan du demonstrerer disse adfærd.
Juridisk Intellekt
For kvalificerede roller kræves der praktisering af juridisk viden og forståelse; i nogle tilfælde er dette specifikt for et bestemt område.
Juridisk intellekt vurderes som en del af rekrutteringsprocessen i den online juridiske vurdering. Jobansøgninger angiver ofte det juridiske intellekt, der kræves for roller. Det er værd at tjekke, at du er bekendt med den juridiske arbejdsviden og relevante juridiske handlinger, der er nødvendige for den ansøgte position.
Advokatur
Grundlaget for CPS er at levere retfærdighed og gøre en forskel for lokale samfund og samfundet. Som sådan kræver roller hos CPS, at kandidater har en pligtfølelse og er forpligtet til at levere enestående offentlig service.
Opfyld kravene
Roller hos CPS har ofte specifikke ansøgningskrav. Tjek, at du opfylder de nøjagtige kandidatkrav, især for kvalificerede positioner, hvor specifikke juridiske kvalifikationer ofte er stipuleret.
Nøjagtige kandidatkrav er detaljeret i kandidatansøgningspakken.
