Central Intelligence Agency (CIA) er en civiltjeneste, der har til opgave at indsamle, bearbejde og analysere information om national sikkerhed inden for global udenrigs- og efterretningstjeneste.
CIA blev oprettet i 1947, da Harry S. Truman underskrev loven om national sikkerhed, primært på grund af voksende spændinger med USSR efter afslutningen af Anden Verdenskrig.
I modsætning til FBI har CIA ikke nogen politimæssige beføjelser, men rapporterer direkte til direktøren for national efterretning og præsidenten.
Karriere i CIA
At arbejde for CIA betyder at blive en del af en mangfoldig og dynamisk arbejdsstyrke, der alle arbejder mod det samme mål om at holde landet sikkert.
At arbejde for CIA har en række fordele, herunder:
- Fremragende løn, plus overarbejde, ferie og tillæg
- Fokus på sundhed og trivsel med faciliteter på arbejdspladsen og op til tre timers fravær om ugen til fysisk træning samt sundheds-, tand- og synsforsikring
- Fleksibel arbejdstid, dagpleje på arbejdspladsen og tilskud til børnepasning
- Hjælp til pensionsopsparing, tilbagebetaling af studielån og sponsorater til videreuddannelse og træning
- Årlig ferie adskilt fra sygeorlov samt mindst ti føderale helligdage om året.
Typer af CIA-job
Tidlige karrieremuligheder inkluderer praktikpladser, stipendier og fellowships samt kandidatprogrammer.
For erfarne fagfolk og veteraner er der fem brede sektorer i organisationen, kendt som direktorater, og hver har specifikke jobroller.
Analyseredirektoratet
Analyse og præsentation af efterretninger er opgaven for dette direktorat, hvor forskellige typer analytikere arbejder sammen om at løse gåder og samle information for at levere skriftlige rapporter og skabe anvendelig information.
Hver karrierevej har specifik, specialiseret on-the-job-træning.
Jobroller i Analyseredirektoratet inkluderer:
- Målrettet analytiker
- Militær analytiker
- Økonomisk analytiker
- Analytisk metodolog
Operationsdirektoratet
Dette er hvor 'spionerne' i CIA er baseret; dette er centrum for HUMINT (Human Intelligence), og medarbejdere i Operationsdirektoratet er dem, der udfører hemmelige handlinger som instrueret af præsidenten.
I dette direktorat lever og arbejder medarbejdere ofte i udlandet eller i Washington DC, helt undercover for at indsamle udenlandsk efterretning.
Jobroller i Operationsdirektoratet har den mest intensive grundlæggende træning og inkluderer:
- Operativ officer
- Paramilitær officer
- Specialiserede færdighedsofficerer
- Målrettet officer
- Indsamlingsstyringsofficer
Videnskabs- og teknologidirektoratet
Her anvender innovative forskere, ingeniører og tekniske medarbejdere ny viden til at støtte operationer.
Fra forskere til kostumedesignere handler dette direktorat om at være på forkant med teknologi.
Jobroller i denne sektion inkluderer:
- Teknisk udvikler
- Teknisk forsker
- Teknisk målrettet analytiker
Direktoratet for digital innovation
Dette er IT- og programmeringsdirektoratet, der ser på indsamling af efterretninger samt beskyttelse mod cybertrusler.
Jobroller her inkluderer:
- Dataingeniør
- IT-ingeniør
- Applikationsudvikler
Støttedirektoratet
Dette er erhvervssupportdirektoratet, hvor vigtige funktioner som HR, forsyningskæde, faciliteter og logistik findes.
Mere end 30 karriereveje kan findes i dette direktorat, herunder:
- Læge
- Automekaniker
- Regnskabsfører
- Juridisk
Sådan får du et job i CIA
Der er flere grundlæggende krav for at komme ind i CIA. Du skal være amerikansk statsborger og befinde dig i USA, når du ansøger, og være 18 år eller derover. Du skal være villig til at flytte til Washington DC og være villig til at gennemgå en baggrundskontrol, en polygrafitest samt en fysisk og psykologisk undersøgelse.
CIA's retningslinjer skal være i fokus, når du ansøger - da det er de værdier, virksomheden ønsker at se hos medarbejderne. Disse værdier er:
- Integritet - Ansvarlighed og tilsyn med den højeste standard for adfærd og uden personlig forudindtagethed.
- Service - Nationen kommer først, virksomheden kommer før enheden, og missionen kommer før en selv.
- Excellence - Værktøjer, erfaring og ledelse, der udnytter mangfoldige baggrunde bedst muligt.
- Mod - Opgaverne er vanskelige, farlige og har ofte høje indsatser.
- Samarbejde - Samarbejde, lighed, mangfoldighed og inklusion.
- Forvaltning - Beskyt altid kilder og metoder.
CIA-ansøgningsprocessen
Hver fase i CIA-ansøgningsprocessen kræver tålmodighed at gennemføre - det er ikke et hurtigt system, og der skal gennemføres grundige kontroller, før du kan komme videre. Det er normalt, at ansøgninger tager mere end et år at fuldføre.
CIA Online ansøgning og CV
Ansøgninger kan kun accepteres gennem den online CIA Jobportal, og du kan ansøge om op til fire job ad gangen.
I ansøgningsformularen bliver du bedt om oplysninger om dine kontaktoplysninger, uddannelse og erfaring.
Den indledende ansøgning vil også indeholde oplysninger om dine præferencer, fremmedsprogskundskaber, og du bliver bedt om at fremsende transskriptioner, skriveprøver og et CV.
Der er en omfattende spørgeskema i den indledende ansøgning, der bruges til at få oplysninger om din baggrund - det er en grundlæggende baggrundskontrol, der inkluderer oplysninger om sikkerhedsgodkendelser, militærhistorie og andre problemer, der kan påvirke din ansøgning.
CIA Evnetest
Afhængigt af den stilling, du har søgt, kan du forvente at skulle gennemgå en række online vurderinger for at sikre, at du har de evner, kompetencer, færdigheder og personlighedstræk, der ville gøre dig til en succesfuld CIA-agent eller -officer.
CIA Personlighedstest
En personlighedstest bruges til at vurdere din arbejdsadfærd og personlighedstræk for at sikre, at du er egnet til den stilling, du har søgt.
I personlighedstests præsenteres du normalt for en række udsagn om den måde, du tænker og arbejder på. Du skal beslutte, i hvilken grad udsagnet beskriver dig.
Udsagnene kan være relateret til stillingen, eller de kan tilsyneladende være uden sammenhæng.
Personlighedstests er normalt uden tidsbegrænsning, men det er altid bedst at besvare dem med dine første tanker. Der er ingen 'forkerte' svar - i stedet sammenlignes dine svar med en kontrolgruppe for at demonstrere, om du har de rette træk og adfærdspræferencer for at være succesfuld.
Du kan ikke rigtig 'øve' til en personlighedstest, men du kan sætte dig ind i den normale struktur og layout ved hjælp af online øveopgaver.
CIA Rumlig ræsonnementest
Rumlig viden og forståelse er en vigtig færdighed til problemløsning og er en god indikator for kompetencer inden for kritisk tænkning og analyse. En anden version af en non-verbal ræsonnementest, rumlig ræsonnement, bruger billeder til at teste din evne til at behandle ukendt information under pres.
I rumlige ræsonnementest bliver du normalt præsenteret for en række 2D-former, som du skal kunne visualisere i 3D-rummet. Du kan også blive bedt om at finde spejlbilledet af en form eller manipulere en form for at matche den med en silhuet.
For CIA-officerer er evnen til at bruge kritisk tænkning, især tænkning uden for boksen, en væsentlig del af kerneopgaven.
Du kan øve disse færdigheder ved hjælp af online øveopgaver, så du kan blive fortrolig med den type spørgsmål og føle dig mere tryg ved at besvare denne type spørgsmål.
CIA Abstrakt ræsonnementest
Abstrakte ræsonnementest er non-verbale tests, der bruger former og billeder til at vurdere din evne til at drage logiske slutninger baseret på begrænset, ukendt information. De kan nogle gange beskrives som induktive eller diagrammatiske ræsonnementest.
I en abstrakt ræsonnementest får du en række billeder, der er relateret til hinanden gennem et mønster eller en regel. Disse sekvenser har manglende dele, og spørgsmålet forventer, at du finder den manglende form blandt flere muligheder.
For at være succesfuld i denne vurdering skal du kunne identificere det mønster eller den regel, der styrer, hvordan hver form ændrer sig i sekvensen, så du kan finde det manglende element.
Abstrakt ræsonnementest anses ofte for at være ret svær, fordi den er så ukendt. Det er dog en enkel og effektiv måde at kontrollere, om en ansøger har evnen til at tænke logisk under pres. Kendskab til de sekvenser, mønstre og former, der bruges i denne type vurdering, vil gøre dig mere komfortabel.
CIA Logisk ræsonnementest
Analyse er en meget vigtig del af CIA's løbende arbejde, og i de fleste stillinger forventes det, at du har gode logiske tænkeevner og kan analysere selvbevidst.
Logiske ræsonnementest kan variere i struktur og i den type spørgsmål, du kan stilles.
Logiske ræsonnementest kan kombinere billedbaserede spørgsmål som abstrakt ræsonnementest, men de kan også bruge ordproblemer til at vurdere deduktiv tænkning.
Deduktive ræsonnementsspørgsmål er struktureret som en række relaterede udsagn, som du skal anvende på et spørgsmål for at finde det rigtige svar. Logik er nødvendig for at 'bevise', om spørgsmålet er sandt, falsk eller om du ikke kan sige det ud fra de givne udsagn.
Igen er fokus på praktisk anvendelse af logisk tænkning et kendetegn ved ansøgningsprocessen for CIA - problemløsning, kritisk tænkning og analyse er vigtige. At vænne sig til at følge information til en logisk konklusion kan gøre denne type vurdering lettere, så det er en god idé at finde øveopgaver i logisk ræsonnement online for at forberede sig.
Andre tests i CIA
Der er nogle andre vurderinger, du måske skal tage, afhængigt af den stilling, du har søgt.
CIA Numerisk ræsonnementest
Den numeriske ræsonnementest er ikke en matematisk test, men den er designet til at se, hvor godt du kan forstå og anvende information fra numeriske data i tabeller og grafer ved hjælp af grundlæggende beregninger.
CIA Situationsbedømmelsestest
For at vurdere måden, du arbejder på, og hvordan du reagerer på arbejdsrelaterede scenarier, præsenterer situationsbedømmelsestesten en række realistiske arbejdsrelaterede problemer med flere mulige handlinger eller resultater.
Den måde, du vælger at håndtere disse scenarier på, er en god måde for en arbejdsgiver at se både din arbejdsadfærd og måden, du løser problemer på.
CIA-færdighedstest
Afhængigt af den stilling, du har søgt, kan du forvente at skulle gennemføre en færdighedstest for at sikre, at du har den praktiske viden, der er nødvendig.
Almindelige færdighedstests inkluderer programmeringssprog, mekaniske færdigheder og skrivetest.
CIA-interviews
Ansøgere kan forvente at skulle gennemgå mindst et telefonisk screeninginterview og et ansigt til ansigt-interview.
CIA-telefoninterview
Det telefoniske screeninginterview er en simpel diskussion baseret på de oplysninger, du har angivet i din ansøgningsformular. Du kan også blive stillet spørgsmål om dine motiver - hvorfor du ønsker at arbejde for CIA og hvad der fik dig til at ansøge om denne specifikke stilling.
Dette er også en mulighed for at stille spørgsmål om din indledende baggrundskontrol.
CIA-ansigt-til-ansigt-interview
Hvis du har bestået de online vurderinger og opfylder kriterierne indtil videre, kan du blive inviteret til Washington for at gennemføre et personligt interview.
Dette kan være et panelinterview, og du vil blive stillet spørgsmål om dine motiver samt adfærdsspørgsmål. Du bør sikre dig, at du giver grundigt beskrevne eksempler på dine handlinger, der relaterer sig til hvert spørgsmål.
Du vil også blive spurgt om din viden om CIA, virksomhedens historie og din viden om det forretningsområde, du er interesseret i.
Betinget ansættelsestilbud og SF-86
Hvis du på dette tidspunkt har opfyldt de minimumskriterier gennem interviews og vurderinger, vil du blive præsenteret for et betinget ansættelsestilbud.
Dette er, hvor den primære del af baggrundskontroller og medicinske evalueringer begynder.
Det første trin er et omfattende spørgeskema kendt som SF-86, der inkluderer spørgsmål om din egen ansættelse, kriminelle, medicinske og økonomiske historie samt din families historie. Du skal også give oplysninger om eventuelle udenlandske interesser, du har, fra rejser til venner til virksomheder.
Der er mere end 130 sider, der skal udfyldes, og du skal være grundig og ærlig hele vejen igennem.
CIA Sikkerheds- og medicinske evalueringer
Alle CIA-medarbejdere skal gennemgå grundige baggrundsefterforskninger og tage en polygrafitest som en del af et specifikt interview.
Du vil også blive underkastet en omfattende lægeundersøgelse, der inkluderer både din fysiske og psykiske helbredstilstand.
Officielt jobtilbud og oplæring i CIA
Når alle disse faser er afsluttet, vil det foreløbige jobtilbud blive officielt, og du vil begynde den rollespecifikke oplæringsprocedure.
Tips til at blive ansat i CIA
1. Fortæl ikke nogen, at du har søgt
Fortrolighed er vigtig for CIA, og de, der arbejder for virksomheden, gør ikke deres arbejde offentligt kendt.
En af de mindre kendte årsager, der kan negere din jobansøgning hos CIA, er at være tilknyttet virksomheden online - så følg ikke CIA på sociale medier, eller interager med deres nyhedskilder eller del nogen oplysninger.
2. Bliv flydende i et eller to fremmedsprog
Som en udenrigs efterretningstjeneste er medarbejdere, der taler mere end ét sprog, meget efterspurgte.
Hvis du behersker andre sprog, er du ikke kun mere tilbøjelig til at blive accepteret til en stilling, men du kan også kvalificere dig til en økonomisk bonus.
3. Skaf relevant erfaring
Relevant erfaring kan være svært at opnå, når det kommer til CIA, men hvis du kan demonstrere en arbejdsmæssig viden inden for det forretningsområde, du ansøger om, vil du være mere tilbøjelig til at blive accepteret.
Hvis du vil arbejde i et direktorat, kan du vise, at du allerede har den viden, de har brug for.
