Karrierer hos Charityworks
Grundlagt i 2009, er Charityworks et talentudviklingsprogram for non-profit sektoren. Som organisation matcher den jobsøgende med velgørende og non-profit jobplaceringer i hele Storbritannien gennem Charityworks praktikantprogrammet.
For enhver, der søger en rolle i feltet, er dette en stor mulighed for ikke kun at få førstehåndserfaring med arbejde, men også at få adgang til de værktøjer og den støtte, du har brug for til at lancere en succesfuld non-profit karriere.
Typer af roller
Charityworks praktikantprogram er en fuldtids, betalt 12-måneders placering, hvor du vil blive tildelt en rolle, der matcher din foretrukne sociale eller velgørende sag så tæt som muligt.
Organisationen samarbejder med en række nationale og lokale velgørende organisationer, NPO'er og boligforeninger, med bemærkelsesværdige navne, der inkluderer NSPCC, AgeUK og Cancer Research UK.
De tilbudte roller er varierede og dækker mange forskellige discipliner, men nogle almindelige stier inkluderer:
Frontline og kundevendte roller: hvor du vil være involveret i udviklingen og/eller leveringen af nøgletjenester.
Forretningsudvikling og fundraising: en god mulighed for dem, der er interesserede i at sikre organisatorisk vækst gennem nye forretnings- og fundraisingmuligheder.
Kommunikation og kampagner: marketingkandidater vil finde denne rute særligt opfyldende, med dens fokus på at hæve en organisations profil gennem PR, sociale medier og kommunikationsstrategier.
Andre populære roller inkluderer:
- Intern kommunikation
- Human resources
- Teknologi
- Finans
- Forskning og politik
I forbindelse med din fuldtidsrolle, vil du deltage i et lederskabsprogram. Dette involverer gruppe- og selvdirigerede læringsprojekter designet til at udstyre dig med de færdigheder og viden til at gå videre efter din placering er afsluttet.
Hvordan får man et job hos Charityworks
Rekruttering til Charityworks praktikantprogram foregår enten om efteråret eller vinteren hvert år. Du skal tjekke de nøjagtige detaljer for det år, du har til hensigt at ansøge.
Kandidater med og uden eksamen er velkomne til at ansøge om ordningen, men du skal være i stand til at demonstrere en passion for din foretrukne sag, enten gennem betalt eller ubetalt erfaring.
Du skal også have ret til at arbejde i Storbritannien og vise en række nøglefærdigheder og kompetencer. Disse vil blive vurderet gennem en åben og retfærdig ansøgningsproces, som skitseret nedenfor.
Charityworks ansøgningsproces
Charityworks ansøgningsskema
Det første trin i processen er en online ansøgningsformular. Som nævnt skal du tjekke de specifikke åbningsdatoer for dit ansøgningsår, men den typiske tidsramme er oktober/november til februar/marts.
For at udfylde ansøgningsskemaet skal du indsende dine personlige oplysninger, kvalifikationer og arbejdshistorie, samt besvare fire udvælgelsesspørgsmål. Disse er designet til at vurdere motivationerne bag din ansøgning.
Det er stærkt tilrådeligt, at du gør dig bekendt med, hvad Charityworks leder efter, herunder de nøglekompetencer:
- Fokus på modtager og kunde
- Kommuniker med indflydelse
- Byg positive relationer
- Resilient
- Resultatorienteret
- Innovativ og entreprenant
- Anvendelig
- Engagement i personlig udvikling
Charityworks vurderingscenter
Når du har indsendt din ansøgningsformular, vil den blive vurderet af to medlemmer af rekrutteringsteamet. Hvis den vurderes lovende, vil du blive shortlistet til at deltage i et vurderingscenter. Disse er en hel dag med aktiviteter, der afholdes på dedikerede steder i hele landet, typisk i løbet af maj og juni.
De nøjagtige aktiviteter, du deltager i, vil variere, men du kan forvente et interview og en række gruppe- og individuelle opgaver. Disse kan inkludere forskellige psykometriske vurderinger, casestudier, rollespilsøvelser og præsentationer.
Charityworks evnetest
Charityworks verbal ræsonnementstest
En verbal ræsonnement vurdering er en type evnetest, der almindeligvis bruges af arbejdsgivere i velgørenhedssektoren. Testen måler en række færdigheder, herunder verbal forståelse, kritisk tænkning og evnen til at drage slutninger fra skriftlig tekst. Kandidater skal demonstrere evnen til at forstå og fortolke kompleks skriftlig information.
Charityworks situationel bedømmelsestest
En situationel bedømmelse test er en type psykologisk test, der ofte bruges til at måle en persons evne til at træffe bedømmelser og løse problemer i en given situation. Testtageren præsenteres for en række hypotetiske scenarier og bedt om at vælge den mest passende handlingsforløb. Scenarierne er designet til at være realistiske og afspejler de typer situationer, som medarbejdere kan støde på i jobbet.
Charityworks logisk ræsonnementstest
Arbejdsgivere bruger ofte logisk ræsonnement vurderinger som en måde at vurdere, om kandidater har de nødvendige færdigheder til jobbet. Medarbejdere i velgørenhedssektoren skal have stærke logiske ræsonnementsevner for at være succesfulde. Disse færdigheder er afgørende for at forstå kompleks information, træffe sunde beslutninger og opdage fejl.
Du vil få forudgående besked om, hvad dit vurderingscenter involverer. Sørg for at få mest muligt ud af dette og forbered dig fuldt ud til dagen.
Hvor godt du præsterer på vurderingscentret vil afgøre, om du går videre til næste trin. Dette er en invitation til at deltage i Charityworks placering matching proces.
Charityworks placering matching
Det er på dette tidspunkt, at du vil blive parret med en af Charityworks 'partnerorganisationer og tildelt en rolle inden for den. Du vil få mulighed for at angive visse kriterier for din placering, såsom geografisk placering, de typer roller, du ville være glad for at overveje, og de sociale årsager, du føler mest stærkt om.
Disse vil alle blive taget i betragtning, men der er ingen garanti for, at alle dine kasser vil blive afkrydset. Charityworks vil matche dig med den mest passende placering tilgængelig, men du skal være forberedt på at lave nogle kompromiser.
Når du har accepteret et placeringstilbud, vil der blive søgt referencer og foretaget forudgående ansættelseskontroller, før et officielt jobtilbud bliver givet.
Charityworks feedback
Alle ansøgere, der når vurderingscentret, uanset om de er succesfulde i at sikre en placering eller ej, vil blive tilbudt kvantitativ feedback om deres præstation gennem udvælgelsen.
Hvis du var mislykket, er dette en god mulighed for at vurdere dine egne styrker og svagheder. Charityworks bruger et meritbaseret scoringssystem, så du vil have en klar indikation af, hvor du blev markeret højt, og de områder, du skal forbedre.
Tip til at blive ansat hos Charityworks
Demonstrer din passion for non-profit sektoren
Charityworks leder efter de mest engagerede individer, så for at sikre dig en placering, skal du have en dyb interesse i en bestemt social eller velgørende sag. Du vil blive bedt om at demonstrere dette som en del af din ansøgning, så hvis du endnu ikke har erfaring, sikre dig noget så snart du kan.
Dette behøver ikke være betalt beskæftigelse. Der er masser af frivillige muligheder tilgængelige, der vil vise sig lige så gavnlige for dig.
Hold et åbent sind
Husk, at jobtilbuddet, du modtager, muligvis ikke matcher din ideelle placering. Dette skyldes, at Charityworks skal udfylde reelle roller, der er åbne hos dens partnerorganisationer, så det kan ikke altid gøre en bestemt sti tilgængelig for dig.
Vær åben for nye muligheder. Målet med Charityworks praktikantprogram er at introducere dig til non-profit sektoren og give dig de færdigheder, du har brug for at blive succesfuld, og disse færdigheder er typisk overførbare til alle jobroller.
Praksis for succes
Forberedelse er nøglen til enhver jobansøgningsproces, og Charityworks er ikke anderledes. Øv interviewteknikker, arbejd på dit kropssprog og forbered svar på almindeligt stillede interviewspørgsmål.
Hvis de udgør en del af dit vurderingscenter, tag masser af evnetest, og prøv din hånd på nogle rollespil, casestudie og præsentationsøvelser.
