Karrierer hos British Council
British Council blev grundlagt i 1934, og var oprindeligt kendt som det britiske udvalg for relationer med andre lande. Designet specifikt med ideen om at dele det bedste af britisk kultur med resten af verden, gør oprettelsen af det første udenlandske kontor i 1938 British Council til den ældste kulturelle relationsorganisation i verden.
Job hos British Council
Der er mange forskellige roller hos British Council, fra virksomhedsroller i HR, økonomi og marketing til undervisnings- og eksaminationsroller, der giver medarbejderne mulighed for at arbejde globalt - British Council opererer i mere end 100 lande.
En anden vigtig del af arbejdet, som British Council gør, er kulturel engagement - direkte arbejde med enkeltpersoner samt regeringer og partnere for at dele færdigheder, viden og ekspertise om kunst, uddannelse og samfund.
Mange medarbejdere hos British Council giver undervisning i engelsk i fremmede lande som Afrika, Mellemøsten og Asien.
Hvordan bliver du ansat hos British Council
British Council søger aktivt medarbejdere, der tror på integritet og værdien af at dele sprog og kultur med andre nationer, så de leder efter ansøgere, der er åbne og engagerede, ekspert og inkluderende, optimistiske og modige.
Værdierne hos British Council er:
- Værdsættelse af mennesker
- Integritet
- Gensidighed
- Kreativitet
- Professionalisme
Når du søger en rolle hos British Council, skal du sørge for at undersøge stillingen, virksomheden og den bredere kultur- og sprogindustri.
British Council ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen hos British Council er ligetil, og de trin, du skal tage, vil afhænge af den rolle, du ønsker at påtage dig.
British Council online ansøgning
Alle rollerne hos British Council er på deres karriereside, og søgefunktionen er ret nyttig til at finde et specifikt job via beskrivelse eller placering.
Hvert job har en detaljeret beskrivelse, der inkluderer rollen og ansvarsområder samt de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige.
For at starte processen skal du oprette en jobprofil og udfylde alle dine kontaktoplysninger. Der er en mulighed for at sende en opdateret, skræddersyet CV eller ansøge ved hjælp af din LinkedIn-profil - du skal sørge for at fremhæve detaljer fra disse, der er relevante for stillingen.
Der er nogle ansøgningsspørgsmål i formularen, som du skal besvare; disse vurderer normalt dine motiver for at ansøge og sikrer, at du har den rigtige erfaring og kvalifikationer (hvor det er nødvendigt).
British Council telefoninterview
Når du har indsendt din ansøgning, vil den blive gennemgået af rekrutteringsteamet, og hvis du opfylder de grundlæggende kriterier, vil du blive inviteret til et screening-interview, som normalt foregår over telefonen. Dette er en kort “bliv kendt med dig” samtale, der normalt berører de oplysninger, du har angivet på din ansøgningsformular.
British Council vurderinger
Afhængigt af den rolle, du har ansøgt om, vil du blive inviteret til at tage en række online psykometriske tests designet til at teste dine medfødte færdigheder og viden.
Disse sendes til dig via et e-mail-link, så du kan fuldføre dem hjemme i din egen tid. Dine resultater vil blive sammenlignet med andre testtagere for at afgøre, om du har de nødvendige kompetencer til at være succesfuld i rollen.
British Council numerisk ræsonnementstest
Selvom en numerisk ræsonnementstest er baseret på data og matematiske operationer, er det ikke en matematiktest som sådan.
I denne vurdering vil du blive præsenteret for numeriske data i form af grafer og tabeller. Du skal hurtigt læse, forstå og analysere disse oplysninger og derefter besvare et spørgsmål baseret på det.
Spørgsmålene er ligetil og vil kræve nogle grundlæggende matematiske færdigheder, ved hjælp af operatorer og ting som procenter, forhold og brøker.
Svarene præsenteres i et multiple choice format, og testen er tidsbegrænset.
British Council verbal ræsonnementstest
På samme måde som den numeriske ræsonnementsevaluering er verbal ræsonnement testen designet til at se, hvor godt du kan læse, forstå og analysere information præsenteret i skriftlig form.
Du vil blive præsenteret for et afsnit af information, normalt skrevet i formelt eller erhvervssprog, og du skal hurtigt læse det for at besvare det angivne spørgsmål. Hver udtalelse er baseret på indholdet af afsnittet, og du skal afgøre, om det er sandt, falsk, eller der ikke er nok information til at sige.
Nogle af spørgsmålene i en verbal ræsonnementsevaluering kan være i forbindelse med stavning, grammatik eller ordbrug, så det er vigtigt, at du også opdaterer dine engelske sprogregler.
British Council logisk ræsonnementstest
Logisk ræsonnement evalueringen er designet til at teste din evne til at lave logiske, velbegrundede slutninger baseret på abstrakt information.
For at vurdere dette skal du være i stand til at finde mønstre og regler i sekvenser af billeder eller former, for at finde den næste i matricen. Hver form vil have noget, der er ændret eller flyttet for at lave det næste billede, og det er den information, du skal bruge for at vælge det rigtige svar fra de multiple choice muligheder.
Sværhedsgraden kommer fra at skulle finde et mønster i ukendte data for at træffe en beslutning, og det er den perfekte måde for rekrutteringsteamet at se, hvor godt du kan tænke ud af boksen og nå frem til en logisk konklusion.
British Council situationsbedømmelsestest
En situationsbedømmelsestest bruger arbejdsbaserede scenarier til at vurdere, hvordan du håndterer problemer og din adfærd, når du er på arbejde.
Disse scenarier er baseret på realistiske situationer, som du måske står over for på arbejdspladsen, såsom klager eller integritetsproblemer. En beskrivelse af problemet følges af en række mulige handlingsforløb, som du kunne tage.
Som en regel er der ikke rigtige eller forkerte svar her, det er en chance for dig til at demonstrere, hvordan du ville handle i den situation på arbejdet. Der er specifikke karakteristika eller træk, som rekrutteringsteamet ønsker, du skal have.
British Council interview
Hvis dine tests bestemmer, at du har kompetencerne, vil du blive inviteret til et interview.
Dette er et ansigt-til-ansigt interview, der normalt foregår via online konferencer, så ansøgere til roller i andre lande kan deltage.
Interviewet vil stille spørgsmål om, hvorfor du har ansøgt om denne rolle, hvorfor du har valgt British Council, og hvad dine fremtidige planer er. Der vil også være spørgsmål om dine kompetencer, hvor du skal give eksempler på situationer fra din erfaring, der viser, at du har de rigtige færdigheder til at matche værdierne hos British Council.
Tips til at blive ansat hos British Council
Forbered dig til vurderingerne
Vurderinger er nervepirrende, og på trods af spørgsmålenes relative enkelhed finder ansøgere ofte dem svære at håndtere. Du kan forberede dig selv gennem praksis og revision af de dele, som du måske kæmper mere med.
Praksis vil hjælpe dig med at føle dig mere komfortabel med spørgsmålenes stil og den tidsbegrænsning, der er pålagt.
Byg din selvtillid op
Selvtillid er nøglen i denne interviewproces, da målet om at dele britisk kultur og kunst med resten af verden betyder at være selvsikker og modig.
Denne selvtillid vil hjælpe dig gennem hele ansøgningsprocessen, og du kan opbygge din selvtillid gennem effektiv praksis af vurderingerne og god forberedelse til interviews.
Øv interviewspørgsmål
Interviews er altid hårde, men du kan give dig selv den bedste chance ved at øve interviewspørgsmål.
De kompetencebaserede spørgsmål vil kræve et struktureret svar for at være mest effektive, og du kan tænke på eksempler før interviewet, baseret på de færdigheder, der er anført i jobbeskrivelsen og værdierne hos British Council. Husk at være så præcis som muligt.
Lav din research
Research om British Council og deres position i verden er vigtigt. Der er masser af information, du kan bruge på hjemmesiden, som er et godt sted at starte, og du vil være i stand til at vise den viden gennem hele ansøgningsprocessen.
Dette viser, at du virkelig er engageret i stillingen og den bredere velgørenhed, hvilket vil få rekrutteringsteamet til at lægge mærke til.
