At få et job hos BNSF
Etableret i 1955 og som det største fragtjernbanenetværk i Nordamerika, BNSF beskæftiger over 40.000 medarbejdere som en del af sit netværk.
Der er en række karrieremuligheder hos BNSF for både indskrevne og kandidater på kandidatniveau og erfarne kandidater. Virksomheden er stolt over sin fokus på at udvikle medarbejdernes karrierer. At få et job hos virksomheden kræver, at kandidaterne er dedikeret til deres rolle, udvikler deres karriere hos BNSF og demonstrerer deres engagement i en karriere hos virksomheden.
BNSF kerneværdier
BNSF er en virksomhed, der har tre klare værdier:
- Mangfoldighed
- Sikkerhed
- Mennesker
Disse værdier understøtter arbejdet hos BNSF og dets medarbejdere. Mangfoldighed og inklusion er en høj prioritet for virksomheden, og de er stolte af at skabe en arbejdskultur, hvor alle medarbejdere kan trives. At rekruttere de rigtige mennesker og have en klar sikkerhedsvision for sine medarbejdere sikrer også den fortsatte succes for BNSF jernbanenettet.
Typer af roller
På grund af størrelsen og omfanget af det netværk, som BNSF driver, er der flere roller i virksomheden.
Disse roller dækker områder som:
- Togpersonale
- Salg
- Menneskelige ressourcer
- Finans
- Administrative og kontorroller
- IT
- Feltoperationer
- Mekaniske og elektriske roller såsom ingeniørarbejde
- Dispatchere
Rollerne er tilgængelige over hele Nordamerika for både dem på universitetet og kandidater, der har tidligere arbejdserfaring. BNSF har også en dedikeret rute for tidligere militærpersonale.
BNSF ansøgningsproces
Ansættelsesprocessen hos BNSF består af tre faser:
- Online ansøgning
- Psykometriske tests
- Interview
Som en del af ansættelsesprocessen kan kandidater også være nødt til at gennemføre en række forudgående kvalifikationsvurderinger, herunder en narkotest, høreprøve, fysisk undersøgelse og medicinsk historie spørgeskema.
Alle ledige stillinger hos BNSF annonceres på deres hjemmeside. Ledige stillinger opdateres dagligt - kandidater kan vælge at blive underrettet om ledige stillinger, når de opstår.
BNSF online ansøgning
Kandidater søger efter deres foretrukne ledige stilling på BNSF's hjemmeside og ansøger direkte til deres valgte ledige stilling ved at oprette en konto på BNSF's dedikerede karriereportal.
Derfra kan kandidaterne derefter uploade deres CV og besvare eventuelle yderligere ansøgningsspørgsmål.
BNSF Psykometriske Tests
BNSF Aon Hewitt G.A.T.E
Aon Hewitt G.A.T.E. administrerer de psykometriske tests hos BNSF. Disse tests er tidsbegrænsede tests, der vurderer en kandidats grundlæggende numeriske, læse- og skrivefærdigheder. Alle spørgsmål er baseret på multiple choice.
BNSF numerisk test
numerisk test fokuserer på en kandidats matematiske færdigheder og evne til at løse problemer ved hjælp af grundlæggende matematiske begreber som multiplikation, division, addition og subtraktion.
Litterære, læse- og kommunikationsevner vurderes også. Testen inkluderer korte tekstpassager, som kandidaterne skal læse, forstå og derefter svare på.
BNSF inkluderer også yderligere vurderinger som en del af sin rekrutteringsproces for nogle roller, såsom personlighedsvurderinger og specialistevnetests.
BNSF personlighedsvurdering
Personlighedsvurderingen fokuserer på at identificere en kandidats karakteristika og træk. Scenario-baserede spørgsmål stilles som en del af vurderingen, med kandidater, der vurderer udsagn i forhold til, hvordan de ville handle i en bestemt situation. Resultaterne fra en personlighedsvurdering giver et indblik i kandidatens værdier og motivationer på arbejdspladsen.
BNSF situationsbestemt bedømmelsestest
BNSF situationsbestemt bedømmelsestest fokuserer på en kandidats adfærdspræferencer i arbejdssituationer. Vurderingen tager form af en række scenarier, der opstår, når man arbejder på jobbet.
Kandidaterne skal derefter vælge fra listen over udsagn det, der bedst beskriver, hvordan de ville reagere.
Når du gennemfører en situationsbestemt bedømmelsestest, er det vigtigt at gå med din mavefornemmelse og ikke anden gætte dig selv eller hvad du tror, rekrutteren ønsker at se.
BNSF mekanisk ræsonnementstest
Kandidater, der ansøger om mekaniske roller, vil blive bedt om at gennemføre mekanisk ræsonnement test. Denne evnetest vurderer en kandidats viden og forståelse af mekaniske begreber og principper såsom kredsløb, spændinger, fjedre, remskiver eller bevægelse.
Testen er en tidsbegrænset multiple choice-test, der kræver, at kandidaterne arbejder hurtigt, men nøjagtigt. Det er vigtigt at opdatere din viden om mekaniske begreber, før du sidder denne test.
BNSF rumlig ræsonnementstest
BNSF rumlig ræsonnementstest vurderer en kandidats evne til at visualisere objekter i forskellige dimensioner og nå logiske konklusioner baseret på deres opnåede information.
Denne test er ofte inkluderet i vurderingsprocessen for dispatcherroller.
Testen er en tidsbegrænset test. Kandidater skal genkende mønstre, se på spejlbilleder af former, matche mønstre og visualisere former i 2D eller 3D, og derefter besvare de multiple choice-spørgsmål, der følger.
BNSF verbale ræsonnementstest
verbale ræsonnementstest er i det væsentlige en test af læseforståelse og kritisk ræsonnement.
Information præsenteres i form af tekstpassager. Kandidater skal læse og forstå informationen og derefter besvare de spørgsmål, der følger.
Spørgsmål gives med en række multiple choice-udsagn, hvor kandidater vælger, om de mener, at udsagnet er falsk, sandt eller ikke kan sige baseret på den information, de har læst.
Testen er tidsbegrænset, og dem, der tager testen, skal sørge for, at de ikke skimter læser informationen, men tager sig tid til at læse, forstå og analysere informationen, før de besvarer spørgsmålene.
BNSF abstrakt ræsonnementstest
BNSF abstrakt ræsonnementstest ligner en rumlig ræsonnementstest. Denne test vurderer en kandidats evne til at løse problemer og kritisk evaluere information.
Denne test bruges ofte som en del af rekrutteringsprocessen for ingeniørroller hos BNSF, hvor det at løse problemer baseret på ikke-verbal information er en afgørende del af rollen.
Spørgsmålene består af en række mønstre af former. Kandidater skal bestemme forholdet mellem disse oplysninger, og derefter besvare de multiple choice-spørgsmål, der følger.
Denne test er en tidsbegrænset test, hvor kandidater skal arbejde hurtigt, men nøjagtigt.
Numerisk ræsonnementstest
Nogle roller hos BNSF kræver, at kandidater gennemfører en specifik numerisk ræsonnement test. Denne test vurderer en kandidats numeriske evne og hvor godt de kan arbejde med numerisk information. Information præsenteres i form af grafer, tabeller eller diagrammer.
Kandidater skal derefter bruge deres forståelse af matematiske koncepter og principper til at beregne, hvilket af de multiple choice-svar der er korrekt.
Den tidsbegrænsede karakter af denne test tilføjer ekstra pres. Kandidater skal arbejde hurtigt, men nøjagtigt og sikre, at de ikke kun er opmærksomme på matematiske begreber som brøker, procenter og forhold, men de kan bruge disse begreber til at beregne det korrekte svar.
BNSF interview
Kandidater, der er succesfulde ved screeningstestene, inviteres til at deltage i et endeligt interview. Interviewet er generelt et 1:1 interview, der kan variere i varighed eller format afhængigt af rollen. Nogle interviews kan være ansigt til ansigt; andre kan være kortere virtuelle interviews.
Spørgsmål er relateret til rollen og også BNSF's værdier som en organisation.
Hvis du ansøger om specialistroller, såsom dem i mekanisk eller elektrisk ingeniørarbejde, kan tekniske spørgsmål blive stillet som en del af interviewprocessen.
At gøre dig bekendt med BNSF's værdier, især omkring sikkerhed og de færdigheder, du har som relevante for rollen, er alle væsentlige dele af forberedelsen til interviewet for at præstere på dit bedste.
Top tips til at blive ansat hos BNSF
Der er mange ting, som kandidater kan gøre for at sikre, at de præsterer på deres bedste gennem hver fase af BNSF rekrutteringsprocessen og øge deres chancer for at blive ansat.
Forskning i virksomheden
Sørg for, at du forsker i BNSF som en virksomhed og er klar over dens værdier og mission. At kunne forklare intervieweren, hvorfor du er interesseret i en rolle hos BNSF og inkorporere, hvorfor BNSF's værdier stemmer overens med dine egne, hjælper med at demonstrere dit engagement i en karriere med netværket.
Øvelsestests
Uanset hvilke tests du inviteres til at sidde, er det vigtigt at øve disse tests. Sørg for, at du øver testene under tidsbegrænsede forhold for at opleve det pres, du vil opleve, når du sidder den faktiske test.
At øve testen betyder, at du er bekendt med formatet og spørgsmålstilen samt hjælper dig med at identificere eventuelle principper eller koncepter, som du skal opdatere din hukommelse på.
Vær dig selv
Det er vigtigt at være dig selv gennem hele rekrutteringsprocessen. Sørg for, at du fremhæver de nøglefærdigheder, du har som relevante for rollen. Når du gennemfører personlighedstesten og den situationsbestemte bedømmelsestest, skal du besvare spørgsmålene ærligt og ikke forsøge at anden gætte, hvad du tror, rekrutteren måske vil høre.
Vær ærlig og åben
Mange roller hos BNSF kræver, at kandidater gennemfører en ekstra række forudgående screeningstests. Sørg for, at du er ærlig og åben, når du gennemfører disse tests. At gøre det vil spare dig tid og vise rekrutteren, at du viser integritet.
