Karriere i ASIS
Den australske Secret Intelligence Service (ASIS) arbejder med at indsamle og distribuere udenlandsk efterretning for at beskytte Australiens sikkerhed og fremme Australiens interesser.
ASIS fungerer på en lignende måde som ASIO (Australian Security Intelligence Operation), der arbejder internt i Australien. ASIS blev etableret i fuldstændig hemmelighed i 1952. Faktisk blev ASIS først nævnt i Parlamentet i 1975, og det blev officielt anerkendt i 1977.
Siden Intelligence Services Act fra 2001 indførte en lovgivningsmæssig ramme for ASIS og gjorde både funktionerne og begrænsningerne af tjenesten offentligt tilgængelige, er det blevet en karriere for dem, der er interesseret i spionage og efterretning.
Typer af ASIS-job
At arbejde for ASIS er ikke helt det samme som det, du måske har set i film eller i populærkultur. At holde personalet sikkert, samtidig med at man indsamler og samler såkaldt 'human intelligence' fra hele verden, kræver medarbejdere, der er passionerede og motiverede, samtidig med at de holder deres rolle helt hemmelig.
Personalet hos ASIS består ikke kun af spioner (kendt som efterretningsofficerer). Roller kan være lige så forskellige som:
- Efterretningsoperationssupport som skrivebordsstøtte og sprogfærdigheder
- Teknologer. Dette karriereområde omfatter softwareudvikling, projektledelse, analyse, maskinbygning, ingeniørarbejde og cybersikkerhed
- Corporate specialister inkluderer 'normale' hovedkontorroller som administration, økonomi, HR, kommunikation, juridisk, sikkerhed og organisationspsykologi.
Nyuddannede kan drage fordel af ACTIVATE-programmet, der kombinerer praktisk erfaring og træning og ansætter nyuddannede som fastansatte på et rotationsprogram. Nyuddannede kan vælge at fokusere på at blive generalist og arbejde inden for efterretningsstøtteområdet eller vælge en teknisk eller finansiel retning.
Sådan får du et job hos ASIS
Hvis du vil ansøge om en stilling hos ASIS, er det første, du skal huske, at du skal holde din ansøgning hemmelig. At opretholde et højt niveau af hemmeligholdelse er vigtigt for ethvert medlem af ASIS-teamet, da det beskytter efterretningssamfundet og de enkelte medarbejdere selv.
Selvom ASIS fungerer som en hemmelig organisation, har de klare værdier, herunder:
- 'Vores styrke er vores folk; forenet i formål'
- 'Overvejede i vores handlinger; uanfægtet af nye horisonter'
- 'Respekt er vores fundament; integritet er vores kompas'
Gennem den omfattende ansøgningsproces, uanset hvilken rolle du ansøger om, skal du huske disse værdier og forsøge at demonstrere dem så meget som muligt.
ASIS-ansøgningsproces
Hvis du mener, at du har, hvad der kræves for at være efterretningsofficer - eller enhver anden afgørende rolle hos ASIS - skal du være forberedt på en lang og detaljeret ansøgningsproces.
Alle medarbejdere skal gennemgå strenge baggrundstjek for at opnå høje niveauer af sikkerhedsgodkendelse, og det er ikke noget, der kun tager et par uger. Faktisk kan det tage op til et år fra din første ansøgning, før du tilbydes en stilling.
ASIS Virtual Reality Test
Dette er ikke en officiel del af ansøgningsprocessen, men virtual reality-testen på den første side af karrieresektionen på ASIS' hjemmeside er et godt sted at starte. Dette er en virtuel virkelighedstest, der tager dig igennem nogle af de færdigheder, du måske har brug for som efterretningsofficer, og den fungerer som en god introduktion til nogle af de andre dele af vurderingen, som du skal kende til.
ASIS Skriftlig ansøgning
Dette kan betragtes som en af de vigtigste dele af ansøgningsprocessen, og det er den del, der bruges til at diskvalificere de fleste ansøgere.
For at starte skal du oprette en online konto. Dette er en meget sikker proces, der kræver et brugernavn og en adgangskode samt en nøgle til adgang. Du skal huske disse oplysninger - hvis du bliver låst ude af din konto, bliver du nødt til at oprette en ny - oplysningerne gemmes ikke.
Selvom ansøgningsformularen stiller spørgsmål baseret på oplysninger, der normalt findes i dit cv eller ansøgningsskrivelse, er der også nogle andre spørgsmål, der skal besvares - og dette vil tage cirka 45-60 minutter at fuldføre.
Du skal demonstrere, at du opfylder de grundlæggende krav til en stilling hos ASIS. Disse inkluderer:
- Bevis for australsk statsborgerskab
- Gyldigt kørekort
- Videregående uddannelse (eller betydelig erhvervserfaring - medmindre du ansøger om en nyuddannetstilling, og så skal du arbejde hen imod en grad).
- Eventuel udenlandsk erfaring (ønskværdig)
Du skal også give biografiske oplysninger, herunder et nyligt pasfoto, detaljer om din ægtefælle og andre forholdsoplysninger.
Der er også plads til at dele eventuelle fritidsaktiviteter, du deltager i, som kan hjælpe din ansøgning - herunder frivilligt arbejde og eventuelle priser, du har vundet.
En af de vigtigste dele af din ansøgning - og den, der måske tager længst tid at verificere - er oplysningerne om enhver tid, du har tilbragt i udlandet. Inklusive ferier, arbejdsophold og al anden rejse skal du dele alle oplysninger om, hvor du har været, der ikke er i Australien.
ASIS Skriftlig test
Som en del af den indledende ansøgning er der en 'udvidet reaktion'-sektion, der er baseret på de færdigheder og kompetencer, der kræves for den stilling, du har ansøgt om.
Du skal bruge dette rum til at besvare spørgsmål, der adresserer de valgkriterier, der er angivet i den annoncerede stilling - og for at gøre dette med succes, skal du give præcise eksempler, der demonstrerer din evne.
For eksempel, hvis du ansøger om Graduate Programmet, kan du forvente at besvare spørgsmål som:
- 'Hvorfor vil du være en del af vores Graduate Program, og hvad gør dig til en god kandidat?'
- Beskriv en tid, hvor du har været nødt til at arbejde i et team for at fuldføre et projekt.'
- 'Beskriv en tid, hvor du har forsket i og løst en kompleks problemstilling på arbejdet eller på universitetet'.
Hvert af disse spørgsmål vil have en begrænsning på 250 ord, så du skal være præcis med de detaljer, du giver.
Når du indsender din indledende ansøgning, får du en meddelelse om, at den er modtaget.
Du vil kun blive kontaktet af ASIS, hvis du er blevet udvalgt til at gå videre i processen.
ASIS Interviews
Interviewprocessen vil variere afhængigt af den rolle, du har ansøgt om, ligesom indholdet af de spørgsmål, du vil stå over for.
Uanset om du inviteres til et telefoninterview, et videointerview eller et ansigt-til-ansigt-interview, skal du være forberedt med forskning, indgående kendskab til dit cv, især uddannelses- og arbejdshistorik, og være klar til at besvare spørgsmål baseret på dine færdigheder, kompetencer, erfaring og motivation.
Interviews kan være udfordrende, men du kan give det bedste indtryk ved at vide, hvad du taler om. Det betyder, at du skal forstå den rolle, du har ansøgt om, ASIS som en service og den bredere efterretningsindustri - og derefter demonstrere, hvordan du passer godt ind.
Brug jobbeskrivelsen til at finde ud af, hvad de ønsker fra en kandidat, og vælg eksempler fra din erfaring, der passer til disse kompetencer. Stil tankevækkende spørgsmål, når du bliver inviteret til det - om ASIS, om efterretning eller endda om noget, der har været i nyhederne for nylig vedrørende tjenesten.
ASIS Psykologiske tests
At være efterretningsofficer eller arbejde et hvilket som helst sted i ASIS kræver et højt niveau af sikkerhedsgodkendelse og det rette tankesæt.
Med forskellige udfordringer, der skal tackles hver dag, bruger ASIS en række online psykometriske og psykologiske tests til at forstå den måde, en kandidat tænker på, hvad deres evner er, og hvor følelsesmæssigt intelligente de er.
De fleste af disse vurderinger kræver ingen forudgående viden - de handler ikke om indlært information, men om hvordan du nærmer dig problemer, din kritiske tænkning og den logik, du bruger til at nå frem til en konklusion.
ASIS Personlighedsvurdering
Personlighedstests kan komme i mange former, men de leder alle efter den samme slags information.
I en personlighedstest bliver du normalt præsenteret for forskellige udsagn, og du skal vælge, hvor meget du er enig eller uenig i dem - eller hvor godt du mener, de beskriver din adfærd på arbejdet.
Personlighedstests er ofte uden tidsbegrænsning og kræver, at du er ærlig i dine svar - der er ingen 'rigtige' eller 'forkerte' svar, men ASIS vil have en liste over ønskede svar, der demonstrerer den rette personlighed til rollen.
ASIS Spatial Reasoning Test
Spatial reasoning vurderinger er designet til at teste, hvordan du visualiserer ting. Det er en type logisk test, der normalt er baseret på former i både 2D og 3D.
Du vil normalt blive præsenteret for en form eller et billede og blive bedt om mentalt at flytte det for at skabe et 3D-billede - måske er det en form, der er foldet ud, og du skal sætte den sammen i dit sind for at finde det rigtige svar.
Der kan være spørgsmål om spejling eller hvilken form, der passer til en kontur.
Disse tests er normalt tidsbegrænsede, og svarene præsenteres som multiple-choice muligheder.
ASIS Logical Reasoning Test
Logik er en meget eftertragtet færdighed på arbejdspladsen i en række roller, og den australske Secret Intelligence Service er ingen undtagelse.
Logiske ræsonnement vurderinger er designet til at teste din evne til at bruge trinvise deduktioner til at nå frem til en rationel konklusion. De kan formuleres på forskellige måder - fra ordproblemer, der beder dig om at afgøre, om en konklusion følger en erklæring, til billedbaserede spørgsmål, der minder mere om abstrakt ræsonnement.
Som de fleste evnetests vil du opdage, at en logisk ræsonnementvurdering har multiple-choice svar og er tidsbegrænset.
ASIS Abstract Reasoning Test
Abstrakt ræsonnement er en færdighed, der hjælper dig med at træffe logiske beslutninger baseret på begrænset information. For at opnå dette vil testen præsentere en række former eller billeder, hvoraf en mangler.
Du skal hurtigt analysere sekvensen for at finde den regel eller det mønster, der styrer den, så du kan vælge det rigtige svar blandt de multiple-choice muligheder.
Nogle gange kan reglen være en simpel numerisk ændring, andre gange kan den involvere spejling, størrelse, farve eller en kombination af ændringer fra det ene billede til det næste.
ASIS Mechanical Concepts Test
Kendskab til mekaniske koncepter er vigtigt i flere roller hos ASIS, og du vil sandsynligvis blive stillet over for en form for mekanisk ræsonnementvurdering, hvis du ansøger om en teknisk rolle som ingeniør eller maskinarbejder.
I en mekanisk ræsonnement vurdering bliver du testet på dine kendskaber til fysik og mekanik - herunder ting som kraft, gear og taljer, elektricitet og acceleration.
Hvert spørgsmål er baseret på en diagram - disse bruger normalt almindelige husholdningsgenstande, så du behøver ikke dybdegående mekanisk viden for at besvare dem. Svarene præsenteres som multiple-choice, og hvis du har tillid til din grundlæggende videnskabelige viden, bør du finde indholdet rimeligt simpelt at forstå.
ASIS Færdighedstest
Der er flere mulige færdighedstests, du måske skal tage for en stilling hos ASIS, afhængigt af den type job, du ansøger om.
Du kan forvente en færdighedstest til en stilling med en specificeret grad af færdighed inden for et bestemt emne. Dette kan omfatte en programmeringstest, hvis du ansøger om en stilling som softwareudvikler, eller en skrivetest, hvis du ønsker at arbejde inden for administration.
En færdighedstest i et fremmedsprog vil sandsynligvis komme op, hvis du har nævnt færdigheder - dette er for at vurdere, om du har brug for yderligere sprogtræning, især som efterretningsofficer.
Færdighedstests er en type evnetest, der handler om mere end naturlig talent, og de bruges til at sikre, at kandidaten har den nødvendige erfaring, uddannelse eller udviklet færdighed inden for det pågældende område.
ASIS Numerical Reasoning Test
Numeriske ræsonnement vurderinger tester din evne til hurtigt at læse, forstå og analysere numeriske data. Selvom du normalt skal udføre grundlæggende matematiske operationer for at besvare spørgsmålene, er det ikke en matematisk test - det handler om at bruge og manipulere data på en logisk måde.
Spørgsmålene er baseret på data i en tabel eller graf, og svarene er normalt multiple choice. Du kan blive bedt om at udføre en operation (addition, subtraktion, multiplikation eller division) for at finde svaret, og du skal normalt have gode kundskaber i arbejdet med forhold, procenter og brøker.
ASIS Situationsbestemt vurderingstest
At forstå, hvordan du træffer beslutninger under pres, og hvilken type person du er på arbejdet, kan være vanskeligt at vurdere, men i situationsbestemte vurderingstest får du en række realistiske, men fiktive arbejdsbaserede scenarier at arbejde med.
Hvert scenarie vil blive beskrevet i detaljer, og der vil være en række mulige handlemuligheder, som du kan vælge for at håndtere det beskrevne problem.
I nogle tests skal du vælge den bedste og den værste mulighed, mens du i andre kun skal vælge den handlemåde, du ville tage.
Denne vurdering har ikke nødvendigvis et 'rigtigt' svar, og faktisk kan alle de givne handlemuligheder betragtes som korrekte - men den demonstrerer din arbejdsadfærd og personlighed i henhold til det svar, du vælger.
ASIS Verbal Reasoning Test
Omfattende kendskab til engelsk og evnen til hurtigt at læse, forstå og analysere
information præsenteret som tekst er det, der bliver testet i en verbal reasoning vurdering.
Du får en afsnit eller en tekstpassage og bliver derefter stillet et spørgsmål om den. Normalt er dette en erklæring, og du skal beslutte, om erklæringen er sand, falsk eller om der ikke er tilstrækkelige oplysninger til at afgøre det ud fra passagen.
Disse passager er ofte skrevet i en ret formel, forretningsmæssig sprog, så du skal have en god arbejdskendskab til både det engelske sprog og grammatik.
ASIS Medicinske og baggrundstjek
For at være en succesfuld efterretningsofficer skal du være i god fysisk sundhed - og det betyder, at din ansøgning vil blive underlagt medicinske kontroller. Du kan forvente, at din sundhedshistorie bliver undersøgt, og at der bliver taget relevante tests - som blod- og urinprøver.
Dette er for at sikre, at du ikke har alvorlige underliggende helbredsproblemer og for at sikre, at du ikke tager ulovlige stoffer.
En af de vigtigste aspekter ved efterretningsarbejde er behovet for den højeste sikkerhedsgodkendelse. For at få denne godkendelse gennemføres en grundig gennemgang af din baggrund af ASIS. Alt fra tidligere beskæftigelse til udenlandsrejser, relationer, søskende og andre familiære forbindelser - alt undersøges grundigt for at sikre, at du kan få den højeste sikkerhedsgodkendelse, der giver dig mulighed for at arbejde med ASIS.
Sammen med den indledende ansøgning er baggrundstjekket et af trinnene i ansøgningsprocessen, der kan tage længst tid at fuldføre.
Tips til at blive ansat hos ASIS
Forbered dig på rekrutteringsprocessen
At blive rekrutteret af ASIS er ikke en hurtig proces - og afhængigt af den rolle, du har ansøgt om, kan der være mange stadier, du skal igennem, før du bliver ansat.
Sørg for at være forberedt ved at have al den nødvendige information ved hånden - og tjek dine e-mails og SMS-beskeder regelmæssigt, så du ikke går glip af vigtige kommunikationer.
Selvom omfanget og indholdet af rekrutteringsprocessen er en godt bevaret hemmelighed - hvilket man kunne forvente af en hemmelig tjeneste - kan du ved at være forberedt komme foran spillet, når du ansøger.
Øv dig i testene
At teste dine evner er en nødvendig del af ansøgningsprocessen, og du kan hjælpe med at sikre, at du scorer godt ved at øve dig.
Der er mange forskellige steder online, hvor du kan øve dig i de forskellige former for psykometriske tests, du kan stå over for. Tag øvelsen lige så alvorligt som det rigtige test, sørg for at du ikke bliver forstyrret, og brug en timer, så du kan vænne dig til presset ved at besvare spørgsmål under tidspres.
Øvelsestest er også en god måde at fremhæve eventuelle områder eller emner, hvor du måske har brug for mere gennemgang, inden du tager den rigtige test, så du kan fokusere din øvelse for de bedste resultater.
