The Australian Security Intelligence Organisation (ASIO) er den nationale (indlandske) sikkerhedstjeneste i Australien og er sammenlignelig med Storbritanniens MI5 eller USA's FBI. Den bør ikke forveksles med Australian Secret Intelligence Service (ASIS), da ASIS beskæftiger sig med udenlandsk sikkerhed - ligesom Storbritanniens MI6.
Omkring 2000 medarbejdere er hovedsageligt baseret i ASIO's kontorer i Canberra.
Karrierer hos ASIO
En række karrierer tilbydes i ASIO inklusiv entry-level og graduate jobs på tværs af en række afdelinger, der inkluderer teknologi, overvågning, efterretning, handel, virksomhedstjenester, sprog specialister og mere. ASIO beskæftiger en bred og mangfoldig arbejdsstyrke, der også inkluderer senere karrierebevægelser fra professioner inklusive undervisning, ingeniørvirksomhed, videnskab og musik. ASIO har også ansat tidligere atleter, håndværkere, geologer, filosoffer, advokater, journalister og en bred vifte af STEM-specialister.
Typer af ASIO jobs
En række typer af jobs tilbydes inklusiv ASIO's Technologist Graduate Program, og Corporate Graduate Program, begge for nyuddannede; Information Technology and Information Management Traineeships for dem, der ikke gik på universitet, samt en enorm variation af individuelle roller på tværs af forskellige afdelinger. Disse spænder fra overvågningsofficer til softwareingeniør.
Hvordan får man et job i ASIO
Alle succesfulde kandidater til jobs i ASIO vil være underlagt at opnå en sikkerhedsgodkendelse, og udvælgelsesprocessen kan tage så lang tid som 12 måneder fra ansøgning til et jobtilbud. Ansøgningsprocessen dækker mange stadier, og ansøgere skal både være australske statsborgere samt være beliggende i Australien for alle dele af ansøgningsprocessen for at overholde ansøgningskravene.
Kandidater skal være i stand til at adressere udvælgelseskriterierne (i forhold til de seks kernekompetencer) for at blive shortlistet af udvælgelsespanelet.
ASIO Ansøgningsproces
Rekruttering til ledige ASIO stillinger varierer afhængigt af den rolle, der ansøges om, men ansøgere kan generelt forvente at støde på de fleste af de følgende stadier:
- Skriftlig ansøgning
- Skriftlig test
- Psykologisk testning
- Online vurdering
- Deltagelse i et interview eller vurderingscenter, og
- Sikkerhedsvurdering.
Som en sikkerhedstjeneste tilbyder ASIO lidt specifik information online eller i den offentlige sfære om rekrutteringsprocessen. Som med alle roller i den australske offentlige tjeneste kan processen være lang og tidskrævende, men succesfulde kandidater kan nyde en lang karriere.
ASIO Online Ansøgning
Rekruttering til alle ledige ASIO stillinger begynder på samme måde ved at bruge et online rekrutteringssystem til online ansøgninger.
Den første test for kandidater er at få adgang til og udfylde den online formular, hvilket ikke er så ligetil som andre online ansøgninger kan være. Kandidater skal huske login til ansøgningsformularen, som når den først er indstillet, ikke kan nulstilles, eller risikere at miste alle tidligere indtastede oplysninger.
Yderligere forhindringer at overvinde inkluderer systemets timeout, som udløses af bare 15 minutters inaktivitet, hvorefter alle usavede oplysninger går tabt, og, det online ansøgningssystem bruger kryptering, hvilket betyder, at når teksten først er indtastet, kan den ikke gennemgås eller kaldes tilbage. Kandidater skal derfor forberede al udkasttekst i et andet program og indtaste det i ansøgningsformularen effektivt og uden at kopiere anden kodning. Der gives on-screen notifikation af ansøgningen, men ingen email.
ASIO Interviews
Alle ansøgninger vurderes, først i forhold til rollekravene, og derefter sammenlignet med andre kandidater for at sammensætte en shortlist af egnede kandidater til interview. Succesfuldt shortlistede kandidater vil derefter møde enten video interviews, yderligere screening, og derefter er det sandsynligt, at de vil bruge en god del tid på at deltage i forskellige psykologiske tests.
ASIO Psykologiske Tests
Psykologisk testning giver ASIO rekrutteringspanelet mulighed for at vurdere en kandidats egnethed til en rolle i sikkerhedstjenesterne, hvor kandidaten skal demonstrere, at de ikke kun er i stand til at udføre det pågældende job, men opfylder de ekstra krævende krav til at arbejde for australsk national sikkerhed og sandsynligvis ikke kan tale om dette uden for arbejdspladsen.
ASIO Personlighedstest
Personlighedstests vurderer ikke specifik rolle-relateret viden, men hvordan kandidatens sind fungerer og hvordan de måske vil opføre sig i en situation, hvad enten det er arbejde, eller andet, især en situation, der måske er uden for kandidatens komfortzone eller i en situation, de måske er utrygge eller usikre eller under ekstremt pres. Tests er designet til at forstå, hvordan en person tænker eller reagerer instinktivt. De kan tage form af spørgsmål, spil, eller begge dele.
ASIO Spatial Ræsoneringstest
Spatial ræsoneringstests en kandidats evne til at overveje og manipulere former og genstande i to og tre dimensioner. Det tester evnen til at finde logik og mønstre, hvilket indikerer evnen til at vurdere og assimilere ny information.
ASIO Logisk Ræsoneringstest
Logisk ræsoneringstests vurderer en kandidats evne til at løse problemer, at bruge informationen og at anvende den logik til at drage nøjagtige konklusioner. Det kan være multiple choice, eller fri form, og bruger regler og information til at give kandidaten mulighed for at drage konklusioner, som derefter kan anvendes til at finde svar.
ASIO Abstrakt Ræsoneringstest
Abstrakt ræsonering overvejer det hypotetiske. Ved at måle lateral tænkning bruger en abstrakt ræsoneringstest ting som mønstre og former til at forstå, hvordan en kandidat tænker.
ASIO Mekanisk Ræsoneringstest
Bruges oftere til tekniske roller, mekaniske ræsoneringstests overvejer en kandidats evne til at forstå mekaniske scenarier, der involverer begreber som friktion, kræfter, acceleration, tyngdekraft, tryk og så videre, normalt i en billedlig form. En kandidat kan være nødt til at vælge, hvilket diagram der er det næste i en sekvens af begivenheder, eller det manglende stykke for at opnå noget osv.
ASIO Færdighedstest
Denne type test vil afhænge af den specifikke rolle, der ansøges om, men kan teste specifikke rollebaserede færdigheder, der kræves, for eksempel kodning, eller specifikke numeriske færdigheder, der ikke testes andre steder.
ASIO Numerisk Ræsoneringstest
Numeriske ræsoneringstests en kandidats numeriske egnethed og vurderer evnen til at fortolke, analysere og derefter nå konklusioner ved hjælp af den givne information, normalt i datasæt. Dette kan tage form af tabeller, grafer eller anden billedlig data og derefter løse en skriftlig sum eller problem. Kandidater kan være nødt til at demonstrere grundlæggende matematiske færdigheder som brøker eller forhold.
ASIO Situationsbedømmelsestest (SJT)
SJTs eller situationsbedømmelsestests er i det væsentlige arbejdsbaserede scenarier og vil sandsynligvis variere afhængigt af rolle og krav. Scenarier præsenteres, enten i skriftlig eller visuel form og derefter ofte en liste over multiple choice svar, hvorfra kandidater inviteres til at vælge, hvilket er den mest eller mindst sandsynlige handling. Med ingen direkte korrekte svar, giver dette rekrutterne mulighed for at forstå, hvordan kandidater måske anvender etik eller anden tænkning til at træffe beslutninger.
ASIO Diagrammatisk Ræsoneringstest
Diagrammatiske ræsoneringstests er meget specifikke færdighedstests, der kun bruges i nogle jobroller og kræver logisk og abstrakt ræsonering for at demonstrere egnethed til komplekse og tekniske roller. Spørgsmål er ofte bygget på hinanden, så kandidater skal korrekt løse en række puslespil for at nå en korrekt konklusion.
ASIO Dybdegående Baggrundsundersøgelser
Afgørende for en rolle i sikkerhedstjenesterne er at bestå de dybdegående baggrundsundersøgelser. Forvent at al sociale medier og online tilstedeværelse af både kandidaten og den nærmeste familie vil blive undersøgt sammen med tidligere optegnelser og jobhistorie.
Tips Til At Blive Ansat Hos ASIO
Øv psykologiske tests
Selvom der ikke er nogen specifik viden, der skal læres, skal kandidater være bekendt med de typer tests, der sandsynligvis skal tages og sørge for, at de har revideret grundlæggende numeriske færdigheder. Øv med at læse ukendt tekst, trække konklusioner, samt logik puslespil, sekvenser og fortolkning af data - og sørg for, at det kan gøres hurtigt og effektivt.
Fortæl det ikke til nogen
Diskretion er nøglen her, og ASIO skal være sikker på, at kandidater er i stand til at handle inden for sikkerhedstjenesternes parametre. Hvis en kandidat ikke engang kan holde en ansøgning for sig selv, vil de sandsynligvis ikke klare sig godt i rollen selv.
Gør Din Forskning
Sørg for, at du grundigt undersøger rollen, udvælgelseskriterierne og alt tilgængeligt open-source materiale om organisationen. Sørg for, at du har relevante eksempler til rådighed for at demonstrere din egnethed og at du har fakta eller data eller resultat til at bakke op om dine eksempler. Grundig forskning og forberedelse er nøglen.
