The National Railroad Passenger Corporation, kendt som Amtrak, er en mellem- og langdistancetogservice, der forbinder byer i hele det sammenhængende USA samt ni byer i Canada.
Med mere end 20.000 ansatte i hele Amerika har Amtrak leveret togforbindelser i mere end 49 år - og hvert år rejser 31 millioner mennesker kontinentet rundt ved hjælp af deres tjenester.
Karrierer hos Amtrak Rail
At arbejde hos Amtrak har mange fordele, uanset om du er ingeniør eller konduktør, eller endda en del af kundeserviceteamet.
Udover ubegrænset karrierevækst gennem professionelle og personlige muligheder, hjælper den præstationsbaserede kultur med at skabe en god balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Udover dette kan medarbejderne forvente følgende fordele:
- God løn
- Rejseprivilegier med togpas
- Servicepræmieture
- Generøs betalt ferie
- Familie- og sygeorlov
- Medicinsk, syn, tand- og receptpligtig medicinplaner
- Lokale perks som teater- og sportstickets, cykeldeling og forlystelsesparker
- Indkomstbeskyttelse og hjælp til skattefrie konti
- Højere pensionsydelser end SSA
- Finansiel støtte til yderligere uddannelse
- Frivillige fordele som hjem-, auto- og kæledyrsforsikring.
Kulturen hos Amtrak sigter mod at levere sikker, effektiv og effektiv rejse for alle, med venlig, højkvalitets service, der udnytter medarbejdernes ekspertise.
Jobtyper hos Amtrak Rail
Jobtyper hos Amtrak kan kategoriseres som Operationer og Corporate, med roller i hele virksomheden åbne for praktikpladser, Management Trainee Scheme, og erfarne ansættelser inklusive veteraner og dem, der aktivt tjener.
Operationer
Roller i operationer inkluderer:
- Ingeniørarbejde
- Mekanik
- Transport (inklusive konduktører
- Netværksstøtte
- Amtrak Politi
Corporate
Den corporate side af virksomheden inkluderer roller i:
- HR
- Stationer (inklusive kundeservice)
- Ejendomme og Tilgængelighed
- Indkøb
- Enterprise Project Management Office
- Sikkerhed, Sundhed og Miljø
- Marketing
- Strategi og Planlægning
- Government Affairs og Corporate Communications
- Finans
- Informationsteknologi
Sådan bliver du ansat hos Amtrak Rail
At blive ansat hos Amtrak afhænger af dine færdigheder, viden og erfaring - og hvor dine interesser ligger.
For praktikpladser og co-ops er der nogle grundlæggende kvalifikationer, herunder at opretholde et minimum GPA på 2,8 og være indskrevet som bachelor eller kandidat, og for hver annonceret rolle vil der være minimumskriterier, der skal opfyldes.
For at være succesfuld i din ansøgning, skal du undersøge ikke kun rollen, men også Amtrak-virksomheden og den bredere industri, så du forstår, hvad virksomheden ønsker at opnå i fremtiden.
Det er også vigtigt at sikre, at du er i overensstemmelse med virksomhedens værdier, da disse er vigtige faktorer i de personligheder, rekrutteringsteamet leder efter.
Disse inkluderer:
- Gør det rigtige
- Sæt kunderne først
- Excel sammen.
Med mere end 20.000 ansatte er Amtrak-kulturen en af diversitet og inklusion, så at arbejde sammen for at innovere er vigtigt for virksomheden. Uden passagerer er en jernbane forældet - så at sætte kunderne først er en selvfølge. Når det kommer til at gøre det rigtige, inkluderer dette sikkerhedsovervejelser samt at se efter kundernes og virksomhedens interesser.
Amtrak Rail Ansøgningsproces
Amtrak ansøgningsprocessen afhænger helt af din vej ind i beskæftigelsen, men du vil sandsynligvis finde de følgende trin, uanset om du ansøger som en erfaren ansættelse eller som praktikant.
Amtrak Rail Online Ansøgning
Alle Amtrak-job kan findes på deres karriere side, og for at ansøge skal du først oprette en klientprofil.
Dette er centrum for din ansøgning, indeholdende alle detaljer om dig, din erfaring, kvalifikationer og færdigheder.
Når du har ansøgt om en rolle, vil du modtage en e-mail-bekræftelse på, at den er modtaget, og ansættelsesteamet vil gennemgå din ansøgning for at sikre, at du opfylder de minimale kriterier. Hvis du har været succesfuld, vil du modtage en e-mail, der skitserer dine næste trin.
Amtrak Rail Vurderinger
De vurderinger, der bruges gennem ansøgningsprocessen, vil afhænge af den rolle, du har ansøgt om, men de er alle designet til at sikre, at du har de rigtige evner, færdigheder og personlighedstræk til at være succesfuld hos Amtrak, hvilket gør det lettere for ansættelsesteamet at tage de rigtige kandidater videre i ansøgningsprocessen.
Amtrak Kulturelle Tilpasningsvurdering
Den skræddersyede kulturelle tilpasningsvurdering er en vigtig del af rekrutteringsprocessen og findes i flertallet af jobrolleansøgninger.
Det er en skræddersyet multiple choice-test, der er designet til at vurdere dine arbejdsadfærd, motivationer og oplevelser for at sikre, at du har de personlighedstræk, der er nødvendige for at være succesfuld i rollen og i virksomhedens bredere kultur.
Denne vurdering er ikke tidsbegrænset, men tager normalt mere end en time at gennemføre. Den ligner i stil en personlighedsvurdering, som du måske har stødt på andre steder, i det du skal vurdere de angivne udsagn baseret på, hvor meget du synes, de beskriver dig.
Denne online vurdering kræver ærlighed og en vis dyb selvransagelse for at blive gennemført succesfuldt, og som sådan er der ingen rigtig måde at forberede sig til det - men det er vigtigt, at du svarer så sandfærdigt som du kan - ikke kun vil usande svar gøre testen ugyldig, men din kulturelle tilpasning er lige så vigtig for din nydelse af rollen, som det er for Amtrak at finde de mest succesfulde kandidater.
Amtrak Rail Situational Dømmekraft Test
En situational dømmekraft test er designet til at vurdere den måde, du løser problemer på, og hvordan du opfører dig i en arbejdsmæssig sammenhæng.
For denne test vil du blive præsenteret for nogle fiktive, men realistiske arbejdspladsscenarier, der skal løses, med flere mulige løsninger til rådighed. Du skal afgøre, hvad den bedste handlingsforløb ville være, og hvordan du ville vælge at håndtere problemet
Der er ingen 'rigtige eller forkerte' svar, i stedet bruges dine svar til at sammenligne med en 'ideel kandidat' profil for at se, om din arbejdsadfærd matcher virksomhedens værdier og kultur.
Amtrak Rail Numerisk Ræsonnement Test
Numeriske ræsonnementstest vurderer din evne til at arbejde med data i tabeller og grafer, samt hvordan du kan anvende grundlæggende matematiske operatorer for at finde et logisk svar.
I denne type vurdering vil du blive præsenteret for en tabel eller graf, der indeholder numeriske data, ofte relateret til virksomheden og/eller jobrollen, du har ansøgt om. Hver tabel vil blive fulgt af et eller flere spørgsmål med multiple choice svar, og du skal hurtigt læse, forstå og analysere informationen for at vælge det rigtige svar.
De beregninger, der er nødvendige, er normalt grundlæggende skolematematik - multiplikation, division, addition, subtraktion, procenter og forhold samt brøker.
Amtrak Rail Mekanisk Ræsonnement Test
Hvis du ansøger om en operationsrolle, især mekaniske eller ingeniørpositioner, vil du sandsynligvis blive bedt om at gennemføre en mekanisk ræsonnementstest.
Denne vurdering er en multiple choice-test, hvor du vil blive præsenteret for en teknisk tegning eller billede, der beskriver en mekanisk proces eller fysik 'regel', og der vil være et spørgsmål om, hvad der vil ske, eller hvad du ser i tegningen.
Her er vurderingen af din forståelse af fysik, koncepter som tyngdekraft, kraft, acceleration, elektricitet, trisser og håndtag, samt tandhjul og hydraulik.
Denne test er normalt tidsbegrænset.
Amtrak Rail Interview
Interviewprocessen, der bruges hos Amtrak, er baseret omkring din adfærd, der spørger om eksempler, hvor du kan demonstrere, at dine kompetencer matcher både kravene til den rolle, du har ansøgt om, samt virksomhedens værdier.
Interviewet er et panelformat, hvor du vil blive stillet spørgsmål af flere personer. Dette vil sandsynligvis inkludere Amtrak-ansatte i rekruttering, HR og din linjechef.
Under dette interview vil du blive stillet en række spørgsmål om din erfaring, dit CV og dine kvalifikationer.
Interviewerne forventer, at du giver præcise eksempler fra din erfaring, der beskriver de kompetencer, de leder efter - som teamwork, lederskab, kundeservice og eventuelle andre, der er nødvendige for den specifikke rolle.
Amtrak Rail Baggrundstjek Og Screening
Normalt efter interviewet, og nogle gange efter jobtilbuddet, vil du blive bedt om at gennemgå en grundig baggrundskontrol. Dette leder efter ikke kun referencer fra tidligere arbejde, men også tjekker din kriminelle og økonomiske historie.
Der vil også være en narkotikatest administreret for visse roller, screening for ulovlige stoffer. Du vil blive informeret, hvis den rolle, du har ansøgt om, kræver en narkotikascreening.
Tips til at blive ansat hos Amtrak
Forbered dig til Vurderingerne
Vurderinger under rekrutteringsprocessen er en fantastisk måde for rekrutterere at indsnævre kandidatpoolen hurtigt og retfærdigt, men som ansøger kan de være nervepirrende.
Giv dig selv den bedste chance i vurderingerne ved at forberede dig så meget som du kan - gennem prøvetest, revision af grundlæggende fysik- og matematiske principper, og sørg for, at du er veludhvilet, hydreret og har spist godt.
Testene administreres online, så du kan tage dem hjemme. Sørg for at forberede et testområde, hvor du ikke vil blive forstyrret, slå notifikationer fra og kontroller, at din internetforbindelse er stærk og sikker.
Byg din selvtillid
At ansøge om et nyt job kræver selvtillid, og en måde, du kan bygge din på, er at vide, hvad du kan bringe til rollen fra din tidligere erfaring og kvalifikationer.
Du vil have valgt den rolle, du har ansøgt om, fordi du er interesseret i stillingen og arbejder for Amtrak - og du vil opfylde de grundlæggende kriterier, som beskrevet i opslaget. Det er ikke at prale, når du lader rekrutteringsteamet vide, hvad du allerede har opnået, og du skal være klar, når du taler om, hvad du kan bringe til America's Railroad, når de ansætter dig også.
Øv Interviewspørgsmål
En vigtig del af rekrutteringsprocessen er interviewet, og for de fleste mennesker er et panel-style interview det mest skræmmende.
Dog er at øve dine svar og vide, hvad du skal tale om, når du er derinde, en fantastisk måde at slippe af med i det mindste nogle af de nerver.
Se på forretningens værdier og tænk på et eksempel på din erfaring, hvor du har demonstreret den værdi.
Brug STAR-metoden til at hjælpe dig med at formulere dit svar effektivt - start med Situationen, beskriv Opgaven, du skulle fuldføre, list Handlingerne, du tog, og afslut med Resultaterne. Dette er en simpel måde at sikre, at du får al den nødvendige information på en kortfattet måde.
Amtrak-teamet ønsker, at du holder dine svar under tre minutter lange, så husk det, når du øver.
For hver værdi, der er anført ovenfor, gentag denne proces, og se på de kompetencer, der er anført i jobbeskrivelsen, så du ved de spørgsmål, du sandsynligvis vil blive stillet.
Undersøg virksomheden
Dette er et vigtigt skridt, der ofte overses af ansøgere, og dette betyder, at det er en virkelig nem måde at imponere rekrutteringsteamet på.
Gå ud over at kende jobrollen ind og ud - se efter information på Amtrak-webstedet om nyheder og relevante historier. Hold øje med nationalt nyheder for enhver omtale af dem, og tænk på den bredere jernbane- og transportindustri også.
Det er sandsynligt, at du vil have mulighed for at stille dine egne spørgsmål under interviewet, og indsigtsfulde spørgsmål baseret på din egen forskning vil helt sikkert imponere panelet.
